"직무만족에 관한 이론"의 검색결과 입니다.

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"직무만족에 관한 이론" 검색결과 461-480 / 7,791건

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경영학원론 족보

로 하는 기본적인 세 개의 기술은 전문적, 대인적, 정보적 기술이라고 주장하였다. ( ) 6. 노동의 분업, 분명한 계층, 공식적 규칙과 규정, 조직 구조 등 조직에 관한 이론을 경영 ... . 직무분석 5가지 원리 기술 다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백 6. TAYLOR의 이론 테일러는 노동자의 태업으로 생산능률의 저하가 발생할 수 있다고 보고 과학적 ... 이하의 전원 유한책임사원으로 조직되는 기업 형태이다. ( ) 3. 매슬로의 욕구단계설에서는 기본적인 욕구의 순서대로 높은 단계의 욕구로 만족시키는데 만일 하위 단계의 욕구가 충족

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22 | 수정일 2022.12.04

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내부마케팅에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

마케팅이라는 요인도 부각되어 기업은 이중고를 겪고 있다. 당연히 내부마케팅이 무시할 수 없을 만큼의 중요성을 가졌기에 나온 말일 것이다. 이에 기업에서는 내부마케팅에 관한 다양 ... 한 연구가 지속되고 있다. 기업내부 직원에 대한 내부마케팅은 직원들에게 고객지향적 사고를 심어주고 이는 고객만족을 높여 결과적으로 물건 판매량을 극대화시킬 수 있기 때문이다. 따라서 ... 제조업 기반의 중소기업들마저 내부마케팅을 이용한 고객지향성 향상에 대한 중요성을 강조하고 있는 형편이다. 이는 중소기업의 외부고객 만족을 위한 여러 가지 활동들이 기업의 규모나 자금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.23

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리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환 이론과 수직적 양자관계이론(LMX)를 중심으로 비교하여 논하시오.

, 지원 확고-> LMX 수준이 높을수록 직무를 보다 효과적으로 추진하고 이로 인해 조직 효율성 높아짐Ⅲ 결론리더십 이론에는 리더와 구성원간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호 ... 작용 이론이 존재하는데 이를 교환이론과 수직적 양자관계이론(LMX)을 중심으로 비교하여 살펴보았다. 결과적으로 교환이론은 리더와 구성원 간의 상호작용에 관한 이론으로서 수직적 양자 ... 대, 2007- 김지은, “교직헌신과 리더-부하관계(LMX)가 교수효과성 및 업무 효과성에 미치는 영향, 한양대, 2008- 윤창섭, “변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.03

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직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용

지 않을 때는 심하게 화를 내는 경향이 있으며 스스로 직무에 따른 스트레스를 해소하지 못한다는 문제가 존재하므로 이러한 부분을 중심으로 개입할 필요가 있다. 3. 직업상담이론 적용 ... 교과목명 : 직업상담 직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 취업 후 적응지원 2. 내담자 소개 3. 직업상담이론 적용 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ ... 를 확인하며 이를 개선하도록 조정하여 개인의 갈등적인 요소를 제거하고 더 나아가 만족스러운 직장생활 경험과 자립을 목적으로 이루어지는 서비스다. 장애인이 일정한 과정을 거쳐 취업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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[A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

(위생 요인)이 별개의 차원의 것이라고 보았다. 이 이론은 작업자의 불만족 원인을 개인적 특징에서 찾던 기존의 연구들과 달리 만족과 불만족의 원인을 직무를 포함한 동기 요인과 작업환경 ... ) 허츠버그의 동기-위생이론허츠버그는 기존의 연구들이 만족과 불만족을 동일선상의 양극단의 개념으로 보았던 것과 달리, 작업자들에게 만족을 주는 요인(동기 요인)과 불만족을 주는 요인 ... 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론경영은 인간이 경제성을 추구하는 총체적인 행위를 일컫는다. 인간은 경제적 목표를 달성하기 위해 물질 자본

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

은 매슬로우 이론에 바탕을 둔다. 인간의 저수준 욕구에 바탕을 두어 행동하는 인간과 그에 관한 관리전략을 X이론이라고 하고 고수준의 인간은 Y이론으로 관리한다. 인간을 부정적 존재로 보 ... 의 2요인 이론인간에게는 두 종류의 다른 욕구 범주가 있다. 만족요인과 불만족요인이다. 이 두 요인은 일직선상에 존재하지 않고 각각 다른 방법으로 영향을 준다. 조지에서 2가지 요인 ... 은 별개의 차원에 있고 불만족의 반대는 만족이 아니다. 불만족과 관련 있는 것으로 위생요인과 조직의 직무수행에 동기를 부여해 만족으로 이끄는 요인을 동기요인으로 본다. 위생요인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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간호관리학_리더십, 동기부여, 의사소통과 주장행동 요약정리

에 기초를 두고 있음- 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론 ... 와 업무분담에 활용, 간호사의 성취동기를 측정하고 과업의 난이도에 맞추어 업무 분담시킬 때 동기 부여허츠버그의 동기-위생 이론- 위생요인 (직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인 ... 제시- 직무의 배경을 설명하여 왜 이 일을 해야 하는지 이해시킴- 업적에 관한 피드백의 지속적 제공으로 목표달성의 효과를 높임- 커뮤니케이션 경로를 다양화하며, 중요한 경로이용- 공어짐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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학은제 경영학사 산업심리학 A+ 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

작업 방법과 직무내용으로부터 얻는 직무 자체의 내재적 만족, 새 집단 구성원들의 관계에서 얻게 되는 사회적 욕구 충족 보다 높은 정도의 자아실현을 이 단계에 실제로 행함 ... 으로써 구성원의 가치 의식과 기본관점에 전과 다른 변화가 있을 수 있으며, 이론에 의해 바람직한 행동이 새롭게 형성된다. 이렇게 변화단계가 새로운 것에 관한 수용을 적극적으로 유도하며 이 ... 하게 말하면 조직 목표의 달성 정도이며, 만족성, 생산성, 유연성을 포함하고 있다. 그러나 조직개발에서 강조되는 측면은 조직체마다 약간씩 차이를 보이고 있는데, 어느 조직체는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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간호관리 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 업무조정

. 간호단위관리 목표- 환자의 신속한 건강회복을 돕고 양질의 간호를 제공하는 것- 간호직원의 복지 및 직무만족을 도모하며 간호단위 생산성을 향상시키는 것▶세부적인 목표- 환자의 존엄 ... 한다.- 간호직원들의 복지 및 직무만족도 증진을 도모한다.- 간호직원과 간호학생에게 교육을 제공한다.- 간호학문과 실무발전을 위한 산학협력체계를 구축하고 협동한다.3. 간호단위의 구성 ... 뿐만 아니라, 실무와 교육기관 간의 협력은 간호 교수들의 이론적 지식과 임상실무자들의 실무지식체를 결합하는 촉매 역할을 한다.5. 간호단위관리자의 직무간호관리자는 족직의 목적

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.28

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산업심리학_산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

은 주로 노동 생산성 향상과 근로자의 직무 만족도를 높이는 데 초점을 맞추었다. 이를 위해 다양한 연구와 실험이 이루어졌으며, 이 과정에서 많은 연구자들이 중요한 역할을 수행 ... 성을 증가시키는 중요한 요소라고 보았다. 이러한 접근 방식은 후에 작업 만족도와 직업 성과 간의 관계를 탐구하는 현대 산업심리학 연구의 기초를 마련하였다.프레드릭 테일러의 연구와 이론 ... 심리학의 기초를 이해하고, 이 학문의 역사적 맥락 속에서 중요한 연구들의 가치와 의미를 파악하는 데 도움을 줄 것이다. 또한, 역사적 배경을 통해 현대 산업심리학의 실천과 이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

의 내면화, 조직의 일부분으로서 남아 있으려 하는 의도를 말한다(Dennis W. Organ, 1988).다섯째, 직무만족이다. 여러 학자들은 직무만족을 “현재의 실제적 성과 ... 이 직무만족을 얻게 되면 높은 성취욕을 느끼고 자기계발 노력을 촉구하며 자기가 일하는 직장에 대한 조직몰입을 하고자 한다(신유근, 2005).장기현장실습제가 ‘인력난 해소’에 도움을 주 ... 를 거둘 수 있다.‘개인-조직가치 일치’ 효과성도 상승더불어 장기현장실습제도는 개인(학생)과 조직(기업)이 각자의 욕구를 충족시키는 환경을 선택함으로써 생산성, 직무만족 등의 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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조사 연구에서 연구 문제와 연구 가설에 대해 설명하시오

적으로 측정이 가능하도록 실증적인 지표로 바꾸는 것이다. 조작적 정의는 직무에 관한 여러 측면의 만족을 측정하도록 구성된 표준화된 척도의 점수(직장동료와 한 달 동안 갈등을 일으킨 수 ... 에 있어서 각 개념에 대한 명확한 정의가 내려져 있지 않으면 연구결과를 해석할 때 혼란이 을 수 있다.개념 정의의 예를 들어보면, 직무만족의 경우 수업과 근무환경 그리고 직장 내 대인 ... 가 서로 일치하지 않은 경우- 새로운 사실이나 현상들이 발생하였으나 기존의 이론과 연관성을 규명하기 어려운 경우- 연구결과가 학문적 공헌도와 실질적 효용성을 가지고 있는 경우(2

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.07.06

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병원행정사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

자문 ② 직접 지휘 ③ 예산집행 ④ 생산관리 39. 리더십 이론 중 상황에 따라 리더의 행동을 달리해야 한다고 보는 것은? ① 특성이론 ② 행동이론 ③ 상황이론 ④ 동기부여이론 40 ... . 병원 인사관리에서 ‘성과평가’의 주된 목적은? ① 보상 및 인사결정의 기초 제공 ② 인력감축 ③ 노사갈등 예방 ④ 휴가관리 41. 병원경영에서 ‘환자만족도 조사’의 목적 ... 은? ① 감정적 결정 ② 체계적 자료분석에 기초 ③ 직관 의존 ④ 상급자 명령 중심 85. 리더십 이론 중 구성원의 성숙도에 따라 리더의 행동을 조정해야 한다는 이론은? ① 경로

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06 | 수정일 2025.11.05

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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

오 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오 전략 ... (또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오 전략적간호관리 ... 기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.01

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국가고시 대비 간호관리학 정리

적, 해결 목적# 직무관리1. 직무설계 : 직무의 내용이 개인의 능력, 희망과 일치하도록 조직화- 직무단순화(분업화, 전문화), 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론2 ... . 직무분석 : 직무에 필요한 기술, 지식, corlda 등 수행에 관한 기본 자료를 수집, 분석, 정리- 직무기술서 : 직무의 특성, 업무- 직무명세서 : 인적요건3. 직무평가방법 ... 하게 하는 것- 국제적십자사 : 보평성 강조, 나이팅게일 업적 기리기 위해 2년마다 수상# 간호윤리1. 윤리이론- 공리주의이론 : 결과 중시, 최대다수의 최대행복- 의무론(칸트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

경영학개론주제: 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론 ... 에게 주는 시사점 제시1) 과학적 관리법테일러는 태업을 비롯한 여러 문제들을 해결할 때 모든 직무에 과학적인 방법을 개발한다면 근로자의 생산성 및 효율성을 극대화할 수 있다고 믿 ... 어 과학적 관리법을 제안하였다.첫 번째로는 과업 관리로 테일러는 동작연구와 시간연구를 통하여 연구를 시작하였다. 직무별 요소작업을 세분화하고 불필요한 동작을 제거해 가장 완벽한 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

활동은 오늘날 인간을 중심으로 이루어지고 인간을 통해 조직 목표를 달성하고자 하는 과정으로 이해한다. 이에 따라 경영자는 구성원에게 조직 목표를 달성하는 데에 공헌하도록 직무만족 ... 들을 목표 달성에 긍정적인 영향을 미치는 한 리더로 리더십을 키우는 것이 필요하다고 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 김종성, 2022, 교회 내 사회복지행정에서 조직문화가 직무만족에 미치 ... 이 필요한데 사회복지행정조직에 맞는 리더십에 관해 생각해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 사회복지행정 행정이나 관리는 모든 형태 조직에서 이루어지는 일반적인 현상으로 정부 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

(Victor Vroom)의 기대이론에서 이루어지고 있다.빅터 브룸은 동기 부여에 관해 기대 이론을 적용하여, 구성원이 직무에 열심히 하도록 하는 조건에 관해 연구하였고 세 가지 요인 ... ) 문화가 긍정적으로 변화되고 장기적으로 봤을 때 궁극적인 기업 이윤 창출에 도움이 될 것이다.동기부여에 관한 여러 이론들은 연구 초점에 따라 크게 동기부여 내용이론과 과정이론으로 구분 ... 되며 내용이론은 동기부여를 일으키는 요인이 무엇인가에 관한 이론이고 과정이론은 동기부여가 어떤 과정을 통해 일어나는가에 관한 이론이다. 여기서 깊게 알아볼 내용은 동기부여가 어떤

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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심리적 임파워먼트의 개념과 중요성

심리적 임파워먼트의 개념과 구성 요인서론직무수행 현장에서 조직 내 성과와 조직 구성원의 역량 강화를 위해 핵심적인 개념으로 부상하고 있는 심리적 임파워먼트는, 조직 구성원 ... 능력에 대한 개인의 신념, 자기 결정성은 구성원이 직무수행 과정에서 스스로 결정하고 실행할 수 있는 통제성과 자율성, 그리고 영향력은 구성원의 업무 성과가 조직 전반에 미칠 수 있 ... 종합지원센터 보육전문요원의 심리적 임파워먼트와 직업 만족의 관계에서 업무 부하의 매개효과." 국내 석사학위논문 중앙대학교 교육대학Kanungo, R. N. (1988). The

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.22

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자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을

자원봉사자는 지속적으로 자원봉사활동에 참여하게 된다. 동기부여가 된 자원봉사자는 자신의 능력을 최대한 발휘할 것이며, 자신의 직무에 만족할 것이다. 이는 또한 프로그램과 조직의 성공 ... 을 제시하는 이론이라고 생각한다. 자원봉사자는 자원봉사를 시작하고 이를 계속 유지하기 위한 적절한 동기가 지속적으로 제시되어야 한다. 자원봉사활동을 통해 어떤 것을 느끼고, 만족감 ... 과목명 : 자원봉사론 주제: 자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고 그중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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