"신규간호사지원동기"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사지원동기" 검색결과 461-480 / 10,048건

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간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

은 지원자가 운이 좋아서 채용에 합격한 경우도 존재한다고 하였다. 이러한 경우, 입사하여도 간호사로서 기본적으로 갖추어야 할 역량조차도 갖추지 못하여 프리셉터 간호사가 신규 간호사 ... 에서 임상실습을 하는 과정에서 위계지향적 문화를 관찰할 수 있었다. 수간호사 선생님이나 고연차 간호사 선생님께서 어떠한 지시를 하면, 저연차 간호사 선생님께서는 무조건적으로 따르는 상명 ... , 미, 양, 가로 상대 평가한다. 이는 구성원들 간의 경쟁을 자극하여 간호사들을 한 가지 목적에만 집중하도록 만든다. 따라서 업무지향적 문화는 조직구성원으로 하여금 자발적으로 혁신

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

직원 관리는 문제직원의 유형에 따라 다르게 지도되어야 하며, 지원적인 관리행위가 제공되어야 한다.? 이직관리는 신규간호사 채용에 따른 비용부담이 높고, 간호의 질 저하와 조직에 남 ... 목표달성에 기여한다. 또한 간호사의 성장과 발전을 지원함으로써 직장생활은 물론 인간적 삶의 질 향상에도 중요한 영향을 준다.? 윤리적 인적자원관리는 의료기관을 하나의 사회적 공동체 ... thin 중요성, 과업의 복잡성, 조직문화, 하위자의 자질 등을 고려하여 결정한다. 간호조직에서 간호사가 간호보조인력에게 업무를 위임할 때 위임 가능한 업무와 불가능한 업무를 구분

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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간호사 국가고시 대비 관리 정리본

면서 가격이 일정금액 이상인 서비스나 재화 → 처음 설립 시 들어가는 비용? 인력예산 : 신규간호사 오리엔테이션 비용 / 임금? 운영예산 : 부서의 활동을 완수하기 위해 1년 이내 ... 와 상처치료로 제한, 침구술, 진맥이 독특하게 발전하였다.? 사람의 체질을 태양, 소양, 태음, 소음으로 분류? 유교의 남성위주사상 강조로 여자간호사의 활동이 어려웠다.▷ 초기 기독교 ... 시대의 간호? 푀베 : 여집사로 최초의 지역사회간호사이자 방문간호사의 어머니로 불린다. 가족 이외의 병자를 돌보는 일과 상처의 치료, 환자의 목욕, 음식과 음료를 제공

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.30

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

과 인적특성을 고려하여 신규간호사와 경력간호사를 골고루 배치해야함4-2) 융통성: 상호조정이 가능하도록 작성해야하며 간호직원의 근무요구가 반영되어야 함4-3) 공정성: 관리자 ... 총점게 제공되는 직, 간접 간호활동의 실제 시간을기록하면 소요시간과 중증도 점수가 자동적으로 전산화되어 실제 수요시간을 알 수 있음3. 업무분담 및 근무표작성1) 배치: 선발된 지원 ... 적으로 계획하고 결정하는 것이다. 간호단위에서 간호사의 업무분담, 지휘 기능의 수단이 되기도 한다.4) 근무표 작성원칙: 개별성/ 융통성/ 공정성/ 책임성4-1) 개별성: 직무특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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간호학생 SWOT 분석

를 로테이션 해야 하는 직업 환경- 토익 고득점자가 많다.- 다양한 자격증을 가진 지원자가 많다.- 신규간호사 이직률이 굉장히 높다- 태움 환경- 전국 간호대학의 증가로 취업경쟁 ... 을 줄인다.약점을 보완하여기회를 살리는 전략- 블라인드 채용 병원에도 지원하여 낮은 학점을 보완한다.- 새로운 환경에 대한 걱정을 이미 취업한 간호사 선배에게 얘기를 들으며 정보를 얻고 이미지메이킹을 하여 걱정을 줄인다. ... 이 심해졌다.- 간호사에 대한 낮은 사회인식- 열악한 근무환경SWOT 분석결과를 토대로 전략 도출강점을 갖고기회 살리는 전략- 긍정적인 성격을 이용해 인간관계에서 문제를 만들지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.02.25

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지역사회간호학 안산시 단원보건소 실습 케이스스터디

) / 금연구역 안내 표지판 신규설치 및 유지보수간호수단(0) 클리닉활동: 안산시 주민을 대상으로 금연캠페인 및 체험관 캠페인 개최( ) 방문활동: X(0) 의뢰활동: 몸 속 일산화 ... 조직 활동: 안산시 내 경로당, 사회복지시설, 사업장, 기숙사로 단체적인 이동검진 시행(0) 기타: 흡연관리 방법 안내 템플릿 배부 및 부착5. 수행 계획1) 간호진단 수행계획서 ... 사회간호사매달 시행- 동별 장소- 보건소 건강증진팀구체적 목표2. 2024년 1월 1일부터 12월 31일까지 안산시 주민을 대상으로 생애주기별 금연교육을 한 달에 한번씩 실시

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.03

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간호관리학 리더십 보고서

을 분석했을 때 섬기는 리더십에 가장 가깝다고 생각했다. 간호관리자의 이러한 리더십 유형 때문인지 간호사선생님들의 사이도 좋았고 다른 병원과 달리 신규선생님들이 받는 태움도 볼 수 없 ... 었다. 이렇듯 간호사 선생님들은 각자의 자리에서 수간호사 선생님의 동기부여를 받으며 열심히 근무를 하시고 존중하고 편안한 분위기 속에서 대화를 나누고 있어 공동체 형성이 잘 되 ... 한 환경은 간호사의 정체성, 대처기술, 협동심에 대한 도전을 불러일으킨다. 또한 이끌어갈 기회, 가정에 대한 도전, 목적을 분명히 하기와 미래지향적 비전을 보여준다. 이처럼 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.19 | 수정일 2024.10.31

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간호관리학 실습- 병동관찰사례 문제해결과정 및 리더십이론

의사결정 기법Ⅲ. 병원현황지휘1. 수간호사의 역할과 업무파악2. 관리자의 역할 위임3. 간호단위 관리자의 리더십유형4. 동기부여의 실례 (병동사례)문제해결과정1. 문제해결과정 ... 리더십 유형도 달라진다느 것을 전제로 하여, 현재 리더십 훈련에서 많이 활용됨지시적 리더 S1높은 과업지향낮은 관계지향성숙도가 낮은 신규간호사에게 적합설득적 리더 S2높은 과업지향높 ... 은 다시 개정- 간호사들에게 새로운 간호방법에 대해 교육4. 직원인력관리 및 평가- 신규채용 직원 수습기간 평가를 함- 올바른 평가를 위하여 직원 각자의 개인 인사 관현한 사항

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.09.13

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간호관리학실습 사전학습

를 제공하는 문제점 발생3. 기능적 분담방법간호단위에서 간호사의 지식과 기술수준에 따라 다양한 업무 수행 -> 기능이나 업무중심으로 업무 할당됨Ex) 신규 간호사 -> IV, V ... 적인 높은 수준의 간호 제공 가능일차간호사의 책임과 자율성의 정도가 높음, 업무 만족도 높음 (동기부여도 됨)일관성이 있는 간호 제공 가능, 간호대상자의 만족도와 신뢰도 높음재원 ... 적 지원 필요능력이 있는 일차간호사를 확보하기 어려울 수 있음6. 모듈방법일차간호, 팀간호의 장점을 결합하여 간호인력을 효율적으로 활용하면서 환자들에 대해 간호요구도를 파악

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.12.01

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방통대4학년1학기 전략적간호관리

을 주게 된다. 특 히 병원 내 간호사의 이직률이 높으면 신규 간호사를 채용해야 하는 이유로 재정적인 경비를 많이 소비해야 한다. 그리고 남아 있는 간호사들에게는 박탈감을 줄 수 있 ... 들의 관심사에 귀를 기울이고 반응한다. 환자간 호를 둘러싼 환경에 명확한 간호철학이 스며들게 한다.* 연속성 있는 교육프로그램 제공신규간호사에게 프리셉터 교육을 하고 임상실무 능력 ... 있도록 충분한 인력 배치, 다른 간호사들과 환자간호 문제 를 의논 할 수 있는 시간과 기회가 충분히 주어지도록 적적한 지원 서비스 제공

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.08

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간호3 간호이론 칼 로저스의 인간중심 상담이론에서 상담자가 갖추어야 할 태도를 설명

어, 만성질환 환자에게 혈당 관리 방법을 지도하고, 식습관과 운동 계획을 실생활에 적용하도록 지원하는 것이 이에 해당한다. 간호사는 환자의 자기 효능감을 높이며, 지속적인 학습과 행동 ... 변화를 촉진한다. 네 번째는 지도자 역할(Leader Role)이다. 간호사는 환자가 과제를 능동적으로 수행하고 목표를 달성할 수 있도록 동기를 부여하며, 행동 계획을 조정 ... 이 쌓이는 단계다. 업무 능력은 최저로 인정할만한 단계로 일부 반복되는 상황에 대해서는 해결이 가능하다. 졸업한 신규 간호사들이 속하는 단계로 아직 스스로 우선순위를 정하기는 어렵

방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 (15%↓) 2890원 | 등록일 2025.08.29

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

함① 기본급- 연공급 ? 간호사의 근속연수, 학력, 면허증, 연령 등을 고려해서 결정하는 체계임? 업무의 양이나 질과는 무관하게 설정되므로 직원들의 불만의 원인이 될 수 있음- 직무급 ... 이 어렵고 학력이나 근무경력 중심의 풍토에서는 구성원의 반발이 나타날 수 있음- 성과급- 직능급- 종합결정급? 간호사의 생계비, 연령, 자격, 근무연한, 능력, 직무 등의 여러 가지 ... ? 특별한 자격이나 면허- 상여수당(보너스)- 복리후생? 건강보험 감면, 연금보험 혜택, 기숙사 및 직원 주택 제공, 주택구입 및 임차금 지원, 자녀 및 보인 학자금 지원, 출퇴근

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

에는 단순요한 요인이 되기 때문에 간호관리자 신규간호사의 만족을 향상시키기 위해 노력하는 것은 이직을 감소시키는 좋은 방안이 될 수 있다. 관리자 관련 영역 중 가장 대표적인 것은 관리자 ... 간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석1. 간호사의 이직 개요(이미지출처 : 머니투데이)1) 이직의 개념이직이란 넓은 의미로 조직으로 들어가고 나가는 조직구성원 ... 는 총채적인 의미로 근로자의 입직과 이직을 포함한 개념이다. 이렇듯 이직은 채용이나 훈련비용의 증가를 초래하고 생산량의 감소 등 많은 부분에서 불이익을 발생시킨다.2) 간호사의 이직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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간호사 국가고시 요약정리

연구관리공학적: 업무 빈도·난이도 기준배치 원칙적재적소, 실력주의, 인재육성, 균형주의인력 개발예비 교육: 유도훈련, 직무 오리엔테이션프리셉터십: 신규 간호사 지도실무 교육: 현장 ... 간호사 국가고시 요약정리목차1. 성인간호학2. 모성간호학3. 아동간호학4. 지역사회간호학5. 정신간호학6. 간호관리학7. 기본간호학8. 보건의약관계법규맑은 고딕, 10pt입니다 ... 출혈, 산소결핍, 돌연사 증후군 위험 증가(2) 신생아 간호신생아 생리적 수치HR: 120~160회/분RR: 30~60회 (복식호흡)체온: 36.5~37℃PO₂: 50~70mmHg

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.03

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[2021 춘해보건대학교 간호학과 1학년, 간호학개론 독서과제] 최종성적 a받음, a이상보장

에서 겪은 자신의 일화들을 소개하며 선배 간호사로부터 의도치 않게 오해를 얻어 초반에 미움을 사기도 하지만 환자들 덕에 간호 일에 보람을 느낀다. 신규 간호사로서의 힘든 2년의 시간 ... 2021년 1학년 1학기간호학개론 _ 독서 레포트과목명간호학개론담당교수학년 / 반1학년 C반학번 / 이름제출날짜2021.6.3간호사라서 다행이야 (김리연: 원더 박스)전문대 간 ... 호과를 졸업한 김리연 간호사님께서 졸업 후 대한민국 탑 급 병원인, 서울삼성병원에 입사하여 이비인후과 병동과 수술실 두 부서에서 겪은 병원 일화부터 해외간호사가 되기까지의 다이나믹한

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.29

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간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

감이 낮은 단계로 성숙도가 낮은 신규간호사가 해당② 성숙도(R2): 구성원들의 능력이 부족하지만, 어느 정도의 자신감과 동기를 갖고 있는 단계로, 집단이 성숙해가기 시작하는 단계임 ... ③ 성숙도(R3): 구성원들이 능력은 있으나 동기가 낮은 단계로 대부분 독립적으로 업무를 수행할 수 있지만, 업무에 대한 흥미와 의지가 충분치 않은 경력 간호사가 해당함④ 성숙도(R ... 들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론- 리더는 목표를 명확히 하고, 목표성취를 향한 경로를 분명히, 장애물 제거, 지원을 제공할 때 구성원의 동기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.22

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2022년 부산대학교병원 신규간호사 면접시험 기출(60문항 이상)

2022년 신규간호사 면접시험(2021년 10월 20일~22일 시행)※ 면접 준비방법작년에 인성 위주로 질문이 많았고 필기시험을 쳤기 때문에 직무질문보다 인성위주일 거라고 대부분 ... , 마스크 끼고 자기소개 1번부터 시작했습니다.(이때 본인 이름 절대 말하면 안됩니다.)2. 간호사에게 소통능력이 중요한데 각자 창의적으로 소통해서 문제를 해결했던 경험이나 자신만의 소통 ... 필살기를 말해보세요.3. 본인의 스트레스 대처법에 대해 말해보세요.4. 우리 병원이 본인을 뽑아야하는 이유를 짧게 말해보세요.5. 본인의 성격 중 장점을 말해보세요.6. 간호사

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.25

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수술실간호사 자소서 (면접)

수술실간호사 자기소개서 + 면접 __________________________ 자기소개서 목차 1. 지원동기 2. 성격의 장단점 3. 성장과정 4. 생활신조 및 가치관 5 ... 는 곳에서 설계해 나가는 간호사가 되고자 합니다. ◆ 자기소개서 기반 면접예상 10문항 + 모범답안 1. 수술실 간호사를 지원하게 된 특별한 계기가 있습니까? → 수술실 실습 중 집 ... . 입사 후 포부 및 직무수행 계획 ◆ 자기소개서 기반 면접예상 10문항 + 모범답안 ◆ 자기소개서 기반 압박면접 10문항 + 모범답안 1. 지원동기 [생명을 이어주는 무대 뒤의 손끝

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.03

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

기관 에이즈 상담간호사 직무의 타당성 -백정희 외 공저1. 논문 선정 이유전담간호사라고 할 수 있는 에이즈 상담간호사의 직무에 대해서 살펴보고, 타당성에 대해서 알아보기 위해서 논문 ... 을 선택하게 되었습니다.2. 논문 분석1) 서론HIV 감염자 치료 및 지원사업으로 질병관리본부에서는 2005년부터 의료기관 감염인 상담사업을 시작하였고, 상담사업을 희망하는 의료기 ... 관관 에이즈 상담간호사 직무 내용의 적절성을 평가한다.둘째, 의료기관 에이즈 상담간호사 작업의 타당도를 조사한다.셋째, 의료기관 에이즈 상담간호사의 직무수행표를 제시한다.2) 연구

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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a+) 정신간호학 중독관리통합지원센터 보고서

정신간호학실습2과제명중독관리통합지원센터 보고서제출일담당 교수실습장소학번이름중독관리통합지원센터1. 운영 및 현황① 목적: 지역사회를 기반으로 한 중독문제 관리체계를 구축 ... 사업알코올중독자 가족 신규발견 및 이용체계 구축-사례관리 서비스-가족모임 지원 서비스기타중독자 가족 신규발견 및 이용체계 구축-가족교육 및 프로그램⑤ 지역사회 사회안전망 조성필수사업 ... 의 날 홍보 포스터,홍보물품 제작 웹툰, 팜플렛 등 제작 사업중독대상자 가족지원사업신규 가족 발견 및 이용체계 구축(가족통합)사례관리 서비스위기관리 서비스가족모임 지원 서비스가족교육

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.16

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