"신규간호사지원동기"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사지원동기" 검색결과 361-380 / 10,048건

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간호관리학실습 간호과정 팀플 케이스 [업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수/ 대안 부족과 관련된 비효과적 문제해결]

으로 판단됨- 간호 업무가 많으며, 신규 간호사가 적응하지 못하고 퇴직한 것으로 판단됨- 과도한 업무에 비해 보상이 적다고 함- 신규간호사를 위한 교육 프로그램이나 지원체계가 부족 ... 사 책임간호사 미팅- 로테이션은 통한 연차별 부서간 이동- 신규직 채용검진 + 근무복 지급? 안전관리- 안전, 보건 교육 시행- 직원 안전사고 보고절차- 직원 감염노출 시 보고절차 ... 하여 신규간호사의 인원이 부족한 것으로 판단됨가치관의우선순위설정1. 간호단위 관리상에 가장 문제가 되는 가치관 우선순위 결정 (1-3점)진단명간호투입요소 부족불충분한 직원수비효과적 문제

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2024.05.15

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A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

해주육체적으로 힘들어함.3. 신규간호사지지 전략신규간호사를 위한 고충상담실을 운영하는 것이 필요하다. 널스케입에 따르면, 병원에서 근무하면 나 혼자 버려진 기분을 느끼는 신규간호사 ... 가 많았다. 고충상담실을 운영하여 신규간호사들의 심리 상담을 통해 정신적으로 도움을 줄 수 있다.또, 신규간호사 교육제도의 개선이 필요하다. 신규간호사의 고충은 업무 미숙함으로 인해 ... 자신이 피해를 끼친다는 것과 이로 인해 선배 간호사들의 모욕적이고 감정적인 말들이 퇴사 생각을 하는 경우가 많았다. 따라서 신규간호사 적응 프로그램 개발과 충분한 교육 기간

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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리더십 이론

투약 목적과 작용에 대해 설명하고, 궁금한 점, 불편한 점에 대해 자주 사정하였고, 물품 정리, 주위 시설 점검도 꼼꼼히 하였다. 동기 간호사에게 항상 밝은 표정으로 다가가고 부탁 ... 할 때에도 공손하게 대하였다.상황 이론 임상사례- 00병원 프리셉터 간호사가 신규간호사를 가르치면서 신규간호사에게 부족한 약물 지식에 대해 공부하여 보고서를 기간 내에 작성해오 ... 스스로도 자기 희생적인 리더십을 몸소 실천하며 솔선수범하는 모습을 보였다. 손씻기를 수행하는 간호사들에게 지원, 격려, 개발을 아끼지 않는 모습을 관찰하였다.리더십 이론을 적용

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.17

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간호관리학 - 리더십 유형 사례분석

에서 수 선생님께서 듣고 신규간호사에게 다시 물었는데, 아직 업무체계가 완전히 잡히지 않아 답을 제대로 하지 못하였다. 이 과정에서 수 선생님께서는 약물의 관리, 유통기한, 기록 ... , 확인 등을 어떻게 해야 하는지 교육해 주시며, 자주 사용하는 약물을 중심으로 공부해 오도록 지시·감독함으로써 신규간호사의 행동을 수정해 주는 모습을 볼 수 있었다. ?수 선생 ... 으로 개별면담도 진행하면서 업무량이나 적응하기 힘든 신규간호사들에게 더 신경써주려 노력하셨다. 그렇다고 해서 모든 상황에서 부드럽고 다정한 것은 아니고 업무에 대해 실수하거나 환자

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2024.11.19

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가고싶은 병원 선정 이유, 간호사라면 활동 계획 (항상 과제 A+ 받고 당연히 이 과제도 A+ )

었다.두 번째, 학습능력을 향상하여 더 좋은 질의 간호서비스를 제공하고 정체되지 않고 발전하는 간호사가 되도록 교육하고 양성하는데 지원한다는 점이 선정이유이다. 비전에서 교육 ... 하려는 분위기가 내가 찾던 병원과 일치하여 선정하게 되었다.2) 해당 병원의 일반 간호사(신규 간호사)가 된다면 각오, 활동 계획을 기술하시오.- 각오 :대전충남대학교병원에 신규간호사 ... 을 기술하시오.ex 수간호사로 설정.- 각오 :대전충남대학교병원에 간호관리자가 된다면 지지적 의사소통, 직원들의 동기부여 제공, 상담을 통해 조직 구성원이 직무를 원활하게 수행

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.22

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간호리더십 사례분석 보고서

교육과정의 프로그램 학습성과로 평가되도록 하고 있다.간호리더십은 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 하며, 전문적 이론지식과 실무지식을 통합하여 실무에 적용 ... 지역사히 내 다양한 집단의 건강관리를 포함하는 보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화되고 있다. 보건의료 ... 환경의 변화 역시 의료기관의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 사람을 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 변화

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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(서울의료원/ 서울의료원 2026년 신규간호사) 필기시험/면접 서울의료원 서울의료원 기출 족보 서울의료원 문제 (합격인증)

, 서울의료원면접문제 합격 자소서 지원동기 합격 면접서울의료원 시험 면접서울의료원 필기 면접서울대 병원 간호사 필기시험, 인성검사. 대학교병원서울면접+ 대병원서울면접/ 필기서울대학교 ... 필기시험,면접기출 서울의료원면접기출 서울시 서울의료원 간호사면접 필기시험 서울의료원 면접족보 후기 서울의료원 필기족보 자료 문제 신규간호사 경력 서울의료원필기시험 면접 서울의료원 ... 원 간호사 면접 서울의료원 필기 시험 서울의료원면접 서울의료원면접 필기시험 서울의료원자소서 서울의료원 필기시험,서울의료원 신규 간호사 경력 간호사 B A 신입 필기 면접 서울의료원

시험자료 | 45페이지 | 45,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2025.07.17

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[서울대병원] 신규간호사 자기소개서

1. 지원동기 및 본인이 지원한 직무에 적합한 이유 600byte대학교 1학년 때, 아버지는 심근경색으로 수술을 하셨습니다. 입원기간동안 궁금한 점에 대해 물어볼 때 마다 의료진 ... 선생님들은 환자의 입장에서 이해하기 쉽고 친절하게 설명해 주어서 환자와 보호자로서 안정과 신뢰를 얻었습니다. 이후 ‘환자를 위하는 간호사’가 되기 위해 꿈을 키웠고 저의 그런 꿈 ... 중요한 역할을 하는 마취과 간호사가 되기에 도움이 된다고 생각합니다.2. 성장과정 및 학교생활 400byte우주 공간의 가스나 먼지로부터 탄생하여 뜨거운 빛을 만들어내는 별

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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A+ 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서 (실제 사례 O)

간호사에게 전달하였다. A 간호사는 B 간호사(3년차)와 신규 간호사에게 CPR에 필요한 물품들을 미리 준비해 놓으라고 지시하였고 즉시 제세동기, E-cart ... 을 바로 이어받을 수 있도록 하였고, 신규 간호사에게는 모니터 부착하여 환자의 심장 리듬을 확인하도록 하고, 다른 신규 간호사에게 Ambu bag으로 산소 공급을 하도록 지시 ... 고 지도해주며 규정을 마련하여 준수하도록 하고 업무 일정을 수립한다.일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 한다.장점- 저연차와 신규 간호사의 경우 경험이 부족하기 때문에 무엇

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.03

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a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

다고 봄- 지시적 리더(성숙도 낮은 신규간호사), 설득적 리더(집단 성숙해가기 시작하는 단계),참여적 리더(대부분 독립적이고 업무를 수행할 수 있지만 업무에 대한 흥미와 의지가충분 ... - 리더와 구성원 관계하는 상황요소를 변화시키기 위해 수간호사는 영화 관람이나 등산 등 의 업무 이외의 활동 추진, 특별 보너스나 휴가 등 간호사에게 돌아갈 보상을 마련함으로써 간호사 ... 치 않은 경력 간호사에게 적합), 위임적 리더(성숙도가 높은 집단에 적합)4. 변혁적 리더십- 개인 대 개인의 이익보다 조직의 집단 목표를 우선시 하고 이를 달성토록 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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[가격내림] 상급종합병원 6곳 재직자 정보(서울대병원, 삼성서울병원, 서울성모병원, 고대안암병원, 고대구로병원, 한양대병원)

-23:30 *Night duty 23:00-7:30 ② ICU * overlap 되는 시간 30min은 인계시간 .간호사 1명에 1~2명의 환자를 보기 때문에 인계가 짧음. ICU ... 좀, 성인-중환자실 이런 식으로만 했음) ‘아~ 마음대로 보내시겠다~?’ 라고 생각했으나, 내 자기소개서에 써있던 부서 (거기서 느낀 점 많았고, 그런 간호사가 되고 싶다 이런 ... 자고 하셔서 사주신 날 처음 먹어봤는데, 그날 이후로 최애 아이스크림이 되어버렸다. 신규 지지프로그램 할 때 우리 병원에서 제일 좋아하는 장소 사진 찍어오기 뭐 이런 것도 했었

노하우 | 44페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2025.01.06

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간호관리학-간호사 리더십 사례 분석

하였다. 쌍방적 의사소통 및 부하 간호사들의 동기부여된 모습을 보았을 때 설득적 리더십을 확인할 수 있었다. 부하 간호사들에게 힘을 복돋아주며 존경과 신뢰를 받고 있는 점, 영감 ... 하며 강압적으로 행동하지 않는 점, 부하 간호사들과 신규 간호사들을 돕고자 하는 모습이 관찰되었다. 이때 자기중심적인 모습보다는 구성원을 믿고 신뢰하는 점에서 ‘서번트 리더십’도 해당된다. ... 에서는 간호과장, 간호파트장, 간호팀장 등이 해당된다. 또한 수간호사나 unit manager도 책임간호사나 팀 리더 등의 하위관리자가 있는 경우에는 중간관리자로 분류될 수 있다.개념

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.06

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간호관리학실습 - 수간호사 리더십

에서 수 선생님께서 듣고 신규간호사에게 다시 물었는데, 아직 업무체계가 완전히 잡히지 않아 답을 제대로 하지 못하였다. 이 과정에서 수 선생님께서는 약물의 관리, 유통기한, 기록 ... , 확인 등을 어떻게 해야 하는지 교육해 주시며, 자주 사용하는 약물을 중심으로 공부해 오도록 지시·감독함으로써 신규간호사의 행동을 수정해 주는 모습을 볼 수 있었다. ?수 선생 ... 으로 개별면담도 진행하면서 업무량이나 적응하기 힘든 신규간호사들에게 더 신경써주려 노력하셨다. 그렇다고 해서 모든 상황에서 부드럽고 다정한 것은 아니고 업무에 대해 실수하거나 환자

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2024.11.19

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QPS 직무기술서

의 총체적 질 관리와 환자안전활동을 위한 QPS활동및 업무관리에 참여하고 지원 관리하면서 자료의 통계 및 보고와 실무를 수행한다 2. 직무개요 자격(면허) 간호사 면허증 지식 및 ... 직 무 기 술 서 소속부서(부서명) 간호과 직위명/성명 00간호사/ QPS담당자 직종 간호직 직무명 간호직무/ QPS직무 입사일 2021년 9월 9일 현 업무 시작일 2021년 ... 1. 간호 단위의 책임간호사로서 인력 및 행정관리, 교육, 감독 등의 역할을 수행하는 중간관리자이며, 병동간호의 운영 목표와 방향을 설정하고 입원부터 퇴원까지 사정/계획/실행

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.09.19

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지역사회간호학 A++과제_산업재해 사례보고서

은 신규간호사로 태움과 국내 의료계의 구조적 문제에서 비롯되어 인근 아파트 고층에서 투신하는 사고가 발생했다.간호사의 자살 이후 여러 근거에 따라 간호사 사망사건의 진상규명과 산재인정 ... 해결책 등을 공론화 하였다.故 박OO 간호사의 자살이 개인적인 문제로 인한 것이 아닌 불충분한 신규 간호사 교육체계와 같은 병원의 구조적 문제가 자살이 원인이 되었음을 인정 ... 보험법의 관련조항 추가? 책임자 (병원)- 간호사의 과중한 업무와 스트레스에 대해 적극적인 관리: 적정간호인력 확보 및 근무시간 관리- 체계적인 교육 및 상담 지원 프로그램의 마련: T/F 팀, 교육전담간호사의 배치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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상황이론에 기초한 리더십 분석 보고서 A+보장!!! 상황이론에 대한 설명이 자세합니다! 실제 실습을 하면서 있었던 사례5가지를 들어 각 사례마다의 리더십을 분석하였습니다.

간호사 선생님들이 매 듀티 마다 suction을 해야 해 수선생님은 신규 간호사 선생님들에게 suction교육을 시작하였습니다. 간호사 선생님들이 이해하기 쉽게 수선생님께서 절개관 ... ) 지시적 리더십: 수간호사 선생님은 업무 수행 능력이 낮은 신규간호사에게 suction 하는 방법을 교육하여 각 프로토콜을 명확하게 설명하며 지도하였고 혼미의 의식수준을 가진 환자 ... 았을 때 경로 ? 목표 이론의 지시적 리더십에 해당 한다고 생각합니다.사례3수간호사 선생님께서 신규 간호사 선생님에게 병원에서 많이 사용하는 항생제의 종류에 대해 설명해 주시면서 항생

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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이걸로 자료 끝내세요 2023신규간호사 강동성심병원 자기소개서/면접자료/팁 스펙/인증O, 오카방 질문모음

강동성심병원2023 신규간호사인증O 면접/자소서안녕하세요 !취준하시느라 고생많으십니다 ㅠㅠ면접 순서는 접수순 입니다! 자기소개서를 보려고 구매하셨다면 어서 신청 빨리하세요!!뒤 ... 마다 1시간 운동을 시작하여 꾸준히 실천하고 있습니다.3. 지원동기 및 지원선택 동기, 장례계획, 입사 후 포부[미소는 최고의 매뉴얼]안녕하십니까. 강동성심병원의 미소 지기 전예빈 간호 ... 지기 신규 간호사로서 임상현장에서 빠르게 적응해 나갈 것이고, 3년 안에 임기응변에 능하며 환자에 따라 어떤 간호 서비스를 제공해야 하는지 파악하며 평등한 간호를 제공하는 선임

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2023.08.15

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바람직한 간호관리자 레포트(A+)

있으며, 신규 직무 오리엔테이션을 통해 신규간호사가 부담 갖지 않도록 할 수 있게 하므로 필요하다. 조직은 개인의 경력개발을 지원하기 위해서 체계적인 교육훈련 프로그램을 제공 ... 이 환경변화에 동태적으로 적응할 수 있다. 예비교육은 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 할 수 있도록 준비시킬 수 있으며, 주위 환경에 적응하고 소속감을 느끼도록 한다 ... 째 과정으로 신규간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하며 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하며 작업환경에 대한 적응과 애착에 필요한 지지와 강화를 제공한다. 이러

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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간호관리학 실습, 리더십분석 과제 A+

이 보였습니다. 이 외에도 인계시간에 간호사 선생님들께 업무를 직접 할당해주시기도 하였습니다.아직 들어온지 얼마 안된 신규선생님께서 업무가 미숙하여 투약업무를 해야하는데 10분전 ... , 결단력등이 있다고 보며 인성에는 적응력, 창의력, 협동심, 자기신뢰가 포함된다. 능력에는 협동능력, 대인관계 기술, 임기응변등이 포함된다.실습을 하며 본 수간호사 님께서는 간호 ... 와 관련된 전문지식이 풍부하셨습니다.다른 간호사 선생님들께서 헷갈려 하시거나 질문을 하면 자신의 전문지식으로 자세하게 설명하며 교육해 주시고, 환자분들의 궁금증도 교육을 통하여 바로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

적자원의 보유① 이직관리(조직전체/작업환경/직무내용/개인적 요인)② 이직의 영향- 신규간호사 채용하는 데 드는 비용지출↑- 환자간호 질 저하- 조직에 남아있는 간호사에 부정적 영향 ... →설정한 간호표준에 따라 필요한 간호사의 수를 환자와의 비율로 결정(산정쉬움)※ 입원환자5명 : 간호사2명, 외래환자30명 : 간호사1명→ 중증도로 분류X : 중증도↑ 인력증감반영X ... ③ 관리공학적 방법 : 간호관리과정 도입해서 간호표준기술→ 업무수행빈도, 난이도, 업무량 파악 → 간호사:환자비율결정 → 계속적 평가와 질통제로 필요인원 모집, 선발※ 간호인력 산정

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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