"불만족요인"의 검색결과 입니다.

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"불만족요인" 검색결과 461-480 / 63,942건

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급성위염 케이스스터디

f-Perception)1) 자아개념외모에 대한 만족도 : 매우만족 ? 비교적 만족 ? 보통 ■불만족 ?매우 불만족 ?2) 현재 상황에 대한 인식 : 희망 ? 통제가능 ■ 무력 ... )1) 직업만족도 : 매우 만족 ?비교적 만족 ?보통 ■비교적 불만족 ?매우 불만족 ?2) 대인관계 : 매우 사교적 ? 비교적 사교적 ■ 비사교적 ?3) 경제상태 : 상 ?중 ... 역할에 대한 자가평가 : 아주 잘함 ? 잘함 ?보통 ■못함 ?아주 못함 ?부부관계(이성) :매우 만족 ?비교적 만족 ?보통 ■비교적 불만족 ?매우 불만족 ?자녀양육방법

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.06

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소비자의 구매의사 결정과정의 각 단계 및 각 단계에 포함되는 요소들에 대해 설명하시오.

이나 서비스의 실제 사용 경험을 통해 만족 또는 불만족을 느끼게 된다. 이 단계에서의 경험은 향후 동일 상품의 재구매, 브랜드 충성도, 타인에 대한 구전(Word of Mouth) 등 소비 ... 자의 미래 행동에 큰 영향을 미친다. 만족할 경우 긍정적 태도가 형성되어 재구매나 추천으로 이어지지만, 불만족할 경우 인지부조화(심리적 불편함)를 해소하기 위해 불평, 반품, 부정 ... 이 더욱 커지고 있다. 실제로 나 역시 만족스러운 제품을 구매했을 때는 주변에 적극적으로 추천하지만, 불만족스러운 경험이 있을 때는 온라인 리뷰를 통해 솔직한 평가를 남기는 편이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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중앙대학교 일반대학원 경영학부 학업계획서

를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 변화의 구조적 및 행동적 선행 요인: 지위, 차별성 및 상대적 성과 연구, 불만족 관리: 부분 환불을 통한 고객 기회주의를 줄이

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.11.26

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해보시기 바랍니다.

유발 요인은 불만족, 만족이라는 또 다른 별개 차원으로 이루어져 있다고 본다.허츠버그는 직무를 수행하는 과정에서 만족감을 일으키고 성과를 도출시킬 수 있는 요인을 동기요인이라고 하 ... 였으며 구성원들의 불만족과 이탈을 방지할 수 있는 요인을 위생요인이라고 하였다.동기요인의 경우 수행되는 직무 그 자체에 연관되고 직무에서 느끼는 성취감, 성취를 통해 느끼는 안정감 ... 에서 구성원의 생산능력이 향상되는 것에 직접적인 영향은 미치지 못하며 다만 구성원들의 불만족을 해소함으로써 직무수행 과정에서 발생하는 손실을 예방할 수 있다.2. 내가 선호

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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[대학 과제] 스포츠 관광 사례 분석

로는 애매한 거리….? 불만족요인: 관광 시간 부족, 이동시간 과다이처럼 청남대&산막이옛길 트레킹 당일 기차 여행은 대체로 긍정적인 평가를 끌어냈다. 이 중에는 또 이용하겠다는 고객도 있 ... 은 손해배상보험 가입되어 있음▶ 스포츠 관광 상품의 매력 요인과 참여자 만족도매력 요인 ① 역사와 자연의 조화로운 경험? 청남대: 대한민국 대통령들의 별장이었던 청남대는 한국 관광 ... 맞이 보은 속리산 트레킹)온라인 후기 분석을 기반으로 한 참여자 만족도 정리? 만족요인: 다른 여행사 관광객이 몰리기 전에 도착하여 느긋한 관람, 편리한 교통, 여유로운 일정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.14

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자신의 진로 선택 경험에 대하여 기술하고, 진로 선택에 영향을 크게 주었다고 생각되는 자신의 가치관 및 그 가치관을 중요하게 여기게 된 계기에 대하여 설명하시오.

에 대한 성취감과 자부심이 직업 만족도를 높이는 중요한 요인임을 보여준다. 나 역시 이러한 성취 욕구가 강한 편이었다. 학창 시절, 내가 세운 목표들을 달성하면서 느낀 성취감은 나 ... 적 약자나 불평등한 상황을 접할 때마다 큰 감정적 동요를 경험하곤 했다. 이러한 성향은 자연스럽게 사회적 정의와 공평성에 대한 관심으로 이어졌고, 나의 진로 선택에 있어 중요한 기준 ... 했는데, 그들의 어려운 현실을 직시하면서 사회적 불평등 문제에 깊이 공감하게 되었다. 이 경험은 나로 하여금 사회 문제를 해결하는 데 기여하고 싶다는 강한 동기를 부여했고, 그 결과 현재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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[조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관게에 대해 설명하시오.

일치하는지에 대한 평가로 나타난다. 높은 직무만족을 경험하는 직원은 자신의 직무에 대해 긍정적 감정을 가지며, 직무 성과가 향상될 가능성이 높다. 반대로, 직무에 대한 불만족은 낮 ... 만족은 조직몰입에 직접적인 영향을 미치는 요인이다. 직무에 대한 만족감이 높은 구성원은 조직에 대해 긍정적인 태도를 가지게 되며, 이는 조직에 대한 정서적 몰입으로 이어질 가능 ... 와 보상이 공정하게 이루어졌다고 느끼는 구성원은 높은 직무만족을 경험하며, 조직에 대한 신뢰가 높아져 조직몰입도 또한 증가하게 된다. 반면, 불공정한 대우를 받는다고 느끼는 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

율 감소?단점-일의 증가로 불만족 요인-업무적용 기간이 소요됨, 적응 기간예)수간호사 부재 시 : 자신이 맡은 업무 + 수간호사의 관리 업무(추가)(4)직무 충실화?개념(현대적 직무 ... 로움으로 지루함-잠재능력 발휘의 제한-직무불만족, 결근율, 이직률증가, 생산성 감소예)기능적 분담방법의 간호전달체계 (v/s 하는 직무, 투약하는 직무 등)(2)직무 순환?개념-한 직무 ... 은 간호사들 참여함으로 일관성 부족: 환자만족도 낮음-단조로움, 간호사의 업무 만족도 낮아짐-간호사들의 의사소통 감소, 책임소재 불분명-총체적 간호와 전인간호가 배제된 비인간적, 단편

시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다1

과 불만족하는 사람들을 대상으로 이유를 분석 및 연구하기 시작했다. 이에 직무 만족에 영향을 주는 요인을 ‘동기요인(motivator)’, 직무 불만족에 영향을 주는 요인을 위생 ... 과 태도를 유도한다. 위생요인(hygiene factor)은 불만족 요인으로 해석되고, 위생요인의 충족이 불만족 감소만을 가져오며 만족을 충족시키지는 못하고, 업무 환경과 관련 ... 된 욕구 불만족 요인이 관계가 있다.(5) 맥클리랜드 ? 성취동기이론맥클리랜드의 성취동기 이론은 사회조직에 속한 사람의 욕구에 초점을 맞춘 이론으로, 작업 환경에는 3가지 주요한 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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미국 시카고 대학의 Getzels-Guba는 사회체제 속의 인간의 행동을 설명하기 위한 기본 모형을 제시하였다

다을 줄일 수 있을지 모르나 교원들에게 적극적인 동기를 유발하기 어려운 이유를 Herzberg 등의 동기 위생이론에 기초해 설명해 보시오(6점).동기 위생이론의 만족 요인과 불만족 ... 요인은 아래 표와 같이 구분할 수 있다.Herzberg는 사람들이 자신이 하는 일에 만족감을 느낄 때에는 일 자체에, 반대로 불만족감을 느낄 때에는 환경에 관심을 갖는다고 하 ... 였다. 만족 요인은 충족되었을 시 직업에 대한 만족감을 느끼게 하는 요인이다. 그래서 동기 요인이라고 불린다. 반대로 불만족 요인이 개인이 수용할 수 있는 최저 수준 아래로 떨어지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

요인일 뿐이다. 기업의 성공적인 운영에 있어서 중요한 점은 세부적인 영역까지 포함하면 수 없이 많다. 그중 보편적으로는 간과되고 있지만 중요한 점이 바로 종업원의 직무 만족이 ... 에서 소외감을 느껴 직무에서의 이탈, 이직률 또한 높아진다. 그렇기 때문에 종업원의 직무만족은 기업의 운영과 유지에 있어서 매우 중요한 요인으로 작용하며 장기적으로는 기업의 존속에도 큰 ... . 본론1. 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 요인들-나의 경험 예시를 바탕으로1) 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 요인들나의 경험을 이야기하기 전 우선 Vroom의 기대이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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특정산업의 제품과 서비스를 선정하여 마케팅조사목적을 임의로 결정한 뒤 이에 맞는 소비자 동향조사를 위한 설문항목을 작성한다.

브랜드는 무엇입니까? ( )해당 브랜드에 만족하십니까?매우 만족 / 만족 / 보통 / 불만족 / 매우 불만족다른 브랜드로 전환할 의사가 있습니까?있다 / 없다 (전환 이유: )(4 ... 목적건강 보조 식품 산업에서의 소비자 요구와 구매 결정 요인을 파악하여, 효과적인 마케팅 전략을 수립하는 것이 이번 조사의 주요 목적입니다. 이를 위해 다음과 같은 세부 목표 ... 을 수립하는 데 유용할 것입니다. 예를 들어, 브랜드 충성도와 전환 의사를 분석하면 경쟁사와의 차별화 전략을 수립할 수 있습니다. 또한, 가격 민감도와 프로모션 효과를 통해 소비자의 구매 결정 요인을 구체화할 수 있습니다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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[인간관계론] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

를 강화하기 위한 기초적 틀을 제공하였다.(2) 허즈버그의 동기-위생 이론허즈버그(Frederick Herzberg)는 동기부여를 유발하는 요인과 불만족을 유발하는 요인을 구분 ... 하여 동기부여를 유발한다. 반면, 위생 요인은 급여, 작업 환경, 대인 관계, 회사 정책 등 외적 요인으로, 이러한 요인들은 불만족을 줄이기 위해 필요하지만, 만족감을 증가 ... 하여 동기-위생 이론을 제시하였다. 동기 요인은 업무의 내용, 성취감, 인정, 발전 기회 등과 같이 개인의 성취와 관련된 내적 요인을 의미하며, 이러한 요인들은 개인에게 만족을 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

화된다고 하였다. 허즈버그의 동기-위생이론은 직무 만족과 불만족을 유발하는 요인이 각각 다르므로, 관리자가 만족 요인을 적극 관리하여 동기를 높일 필요성을 강조하였다.(3) 시사점행동학적 ... 은 생산 과정의 표준화와 효율성 증대를 강조하였으며, 행동학적 경영학은 인간의 심리적, 사회적 요인을 중시하여 구성원의 동기와 만족도를 강조하였다. 한편, 계량경영학은 복잡한 경영 ... 성을 강조한다. 관리자는 업무와 역할을 분명하게 정의하여 구성원들이 불필요한 업무나 중복된 작업으로 인한 낭비를 줄이도록 해야 한다. 또한 조직의 목표를 달성하기 위해 계획과 통제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

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간호연구 - 간호학생의 의사소통

한 스트레스가 임상실습에 대한 흥미와 적응을 감소시킬 뿐만 아니라 학습능력 저하에 따른 임상실습의 만족도를 감소시키는 요인이 된다.임상실습만족도는 간호대학생의 임상실습 교과목, 실습 ... 다르게 나타날 수 있다. 임상실습만족도는 임상수행능력에 영향을 미치는 가장 큰 요인이다. 임상실습만족도가 높으면 실습에 적극적으로 참여할 수 있고, 임상실습 스트레스가 감소될 수 ... 수 있는 요인인지 확인할 필요가 있다. 이와 같은 연구결과에 따라 임상실습만족도와 의사소통능력과의 관계를 확인하는 것은 임상실습의 경험을 통해 전문 간호사로 준비되어야 할 간호대

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.26

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관계의 발달 중 관계를 유지하는 요인에 대해 논하시오

관계의 발달 중 관계를 유지하는 요인에 대해 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관계유지란2. 관계의 발달 중 관계를 유지하는 요인1) 신뢰(Trust)2) 헌신 ... (Commitment)3) 만족(Satisfaction)4) 상호통제성(Control Mutuality)3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론관계유지행동 이론은 관계를 어떻게 원하는 수준 ... 고, 더 만족스런 삶을 영위하는 것이다. 관계유지행동은 쌍방의 노력으로 이루어지는 것이기 때문에, 불행한 결혼관계에서는 한 쪽이 개선과 신뢰를 바탕으로 하는 유지행동의 빈도, 강도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.01

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문제해결보고서(간호관리학/A+)

적 편의와 만족도 증진, 정보전달의 효율성을 개선하고자 입원생활안내 자료 개발이 필요할 것 같다.[문제 선정]문제 목록우선순위기준(빈도+난이도+중요도+긴급도)불충분한 질적간호18 ... 제공한다. (입원예정 확인 불가능 환자, 어플리케이션 이용 불가능한 환자 제외)- 환자, 의료진(간호사)의 이해도 및 만족도 점수가 95% 이상 증가한다.- 직접간호시간 증가 ... +8+9+9=34비효과적 자원관리28+8+8+8=32예측할 수 없는 업무량37+8+8+8=312단계: Clarify 문제 해결을 위한 원인 및 영향요인 분석하기 → FISH BONE

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12 | 수정일 2025.02.28

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서울대학교 일반대학원 사회복지학과 연구계획서

의 심리적 적응이 가족관계에 미치는 영향에 관한 연구, 아동청소년 유해콘텐츠 접촉유형과 사이버불링 가해: 학교급별 유해콘텐츠 접촉경험의 잠재프로파일(LPA) 유형을 중심으로 한 연구 ... 와 자살생각을 구별하는 요인 연구, 정신장애 동료상담 교육과정 개발 기초연구: 내러티브접근의 철학과 방법의 적용 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 국민연금과의 관계에서 본 ‘인수 ... 이 서비스 만족도와 서비스 재구매에 미치는 영향 연구, 알코올중독자의 회복경험에 관한 질적연구-영성을 중심으로 한 연구, 연좌제피해자들의 국가폭력 경험에 대한 사례연구 등을 하고 싶

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.11

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

적인 손상으로 번져 업무 수행에 큰 영향을 줄 수 있다.직무 차원의 요인으로는 조직의 목표 및 기대치가 불명확할 경우, 조직원들은 목표를 이해하지 못하여 업무 및 조직원 간의 협력 ... 의 스트레스 요인을 알아보겠다. 조직 내에서 리더라는 역할은 조직의 목표를 제시하고 이끌어나감에 있어 필수적이다. 그러나 조직원들에게 불합리적인 요구, 부당한 대우를 할 경우 직원 ... 조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13 | 수정일 2024.02.11

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A+ 성인간호학 NSTEMI 심근경색 케이스 간호과정 3개 문헌고찰,단순 간호진단 7개

___________________________우만족 □ 비교적 만족 □ 보통 □ 비교적 불만족 □ 매우불만족⑤ 병원생활다른 환자와의 관계 ▣ 고립 □ 위축 □ 상호작용보호자와의 관계 □ 고립 □ 위축 ▣ 상호작용의료인 ... ____________________________________________________________________________________________③ 자신의 삶에 대한 만족감 □ 매우 만족 ▣ 만족 □ 보통 □ 불만족 □ 매우 불 ... ① 자아개념외모에 대한 만족도 □ 매우만족□ 만족□ 보통 □ 불만족 □ 매우불만② 현재 상황에 대한 인식

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07

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