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69시간 주4일제 노사관계론 최저임금 인상 기본소득 일 가정 양립 육아휴직제도 임금피크제
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"근로 시간 단축 논의" 검색결과 461-480 / 1,572건

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    소득 주도 성장 정책의 의의와 문제점, 합리적 해결 방안 제시
    한 과정을 통해 약 70만개의 일자리가 늘어난다는 것이다. 공무원이나 공공기관과 달리 사기업은 임금 감소 없는 노동시간 단축을 쉽게 받아들이기 어렵다는 점을 감안하여, 임금감소 없 ... 은 노동을 대체하는 설비투자를 유인함으로써 규모의 경제를 창출할 뿐 아니라 노동절약적인 기술진보를 유발하여 노동생산성을 높인다는 것이다. 또한 임금 상승은 근로의욕을 높여 협력 ... 됨동시간은 68시간이었는데, 이를 52시간으로 제한하겠다는 것이 공약의 핵심 내용이다. 노동시간이 16시간 줄어드는 만큼 그것을 보충할 수 있는 추가의 노동인력이 필요해지고, 이러
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.20
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    [가족복지론]모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.
    세 이하의 초등학교 취학 전 자녀가 있는 근로자가 신청할 수 있다. 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)의 급여를 지급하며 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 ... 는 산전후 휴가, 생리휴가, 유산유급휴가, 수유시간 제공을 비롯하여 출산휴가 중 해고금지, 임산부의 경미한 업무로의 전환배치가 있다. 간접적 모성보호 제도로는 시간 외 근로제한, 야간 ... 가족복지론모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.[가족복지론] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.15
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    [지역사회간호학A+] 직업병레포트 '제주의료원참사를 통한 여성노동자의 건강권'
    REPORT과목명교수님학번이름제출일얼마 전, 국회에서 근로시간을 주당 최대 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로기준법 개정안을 의결했다. 하지만 보건의료업은 이에 포함되지 않 ... 고 여전히 ‘근로시간 특례업종’으로 남게 되었다. 간호사는 현재도 일평균 근로시간이 9.8시간에 육박하며 미국간호사의 54%가 주당 39시간을 근무하는 것과 비교해 연간 200시간 ... -7 유해한 약품 분진에 노출된 점 등을 이유로 간호사들의 자연유산이 업무와 관련이 있다고 판단했다.4명의 간호사는 다시 2013년 9월 근로복지공단에 요양급여를 청구했지만 재차
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.27
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    방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 과제(4학년 1학기)
    1980년대부터 발전하기 시작하여 일명 ‘테일러리즘(taylorism)’이라고 불린다. 과학적 관리론은 근로자가 업무를 수행하는데 드는 시간, 적절한 기구와 장비를 사용하여 업무 ... 를 더 쉽게 수행할 수 있는 방법 및 가장 적은 시간으로 가장 많은 일을 수행할 수 있는 방법 등 근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 중점을 두고 과학적 원칙을 적용하였다.한 ... , 어두운 조명 등 여러 조명을 적용했고, 대조군에는 정상 조명을 적용한 결과 조명과 상관없이 두 집단 모두 생산량이 증가했다. 두 번째 연구는 휴식, 작업 시간 단축, 인센티브 및 감독
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.07
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    현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기
    성으로 ‘비정규직 보호법 개선 및 정비’, 다음으로 ‘실근로시간 단축 관련 근로기준법제 정비’, ‘최저임금 현실화와 법제도 개선’, ‘노동 3권의 실질적 보장을 위한 노동관계법 정비 ... 로 탄핵 이후 여러 감정들이 얽히고설킨 끝에 출범 5개월 차를 지나고 있다. 문재인 정부의 노동법 개혁에 있어 노동법 전문가들은 비정규직 보호와 최저임금 인상, 노동시간단축, 노동 ... , 그리고 개정된 노동법이 근로자들의 생존권을 어떻게 보장하는 방향으로 바뀌어 나가야 할지 그 논의를 생각해보도록 한다.본론기존의 노동법 문제우리는 흔하게 티슈인턴, 희망고문 인턴
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15
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    [생활속의경제]문재인 정부는 출범하면서 ‘소득주도성장-공정경제-혁신성장’을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.
    감축 및 차별해소, 쉼표가 있는 삶 구현 등 근로의 질 제고 등이다. 대표적으로 최저임금 인상, 일자리안정자금, 근로시간 단축 정책(주 52시간제 등)이 있다.2) 생계비 부담 ... 근로자 1명이 한 달 평균 329만원 임금을 받을 때 동종업게 소상공인은 209만원의 이익을 낸다는 것이다. 최저임금 사태로 인해 아르바이트를 하다가 잘리거나 근무시간이 줄 ... 킨다고 주장하며 소득분배 개선에 의한 소득주도 성장론을 주창하였다.2. 문재인 정부가 소득주도성장을 채택한 정책 배경1) 성장주도(신자유주의) 정책한국사회는 성장과 분배의 이분법적 논의
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.04.14
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    임금피크제 도입에 관한 논의
    라고 할 수 있다.Ⅱ. 임금피크제의 유형고용노동부의 홈페이지에 게시된 임금피크제의 유형에 따르면 임금피크제는 크게 ① 정년연장형, ② 재고용형, ③ 근로시간단축형으로 분류할 수 있 ... 다. 정년연장형 임금피크제는 기존의 정년을 더 연장하면서 임금을 줄이는 방식이며, 재고용형 임금피크제는 정년퇴직 후, 재고용하면서 임금을 줄이는 방식이다. 근로시간단축형 임금피크제 ... 는 기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년퇴직를 재고용하면서 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식이다. 이외에도 임금피크제의 유형과 관련하여 ① 정년보장형 임금피크제
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07
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    (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오
    을 체결할 때 이들은 자유롭게 합의에 의해 임금과 근로 시간 등을 정하게 되는데, 일반적으로 사용자와 근로자의 관계는 사용자가 갑의 위치에 놓이는 관계가 된다. 그렇기 때문에 근로자 ... ) 으로 지급하기로 본 것으로 간주한다(최저임금법 제6조).2. 주 52시간 제도한편 주52시간 제도는 사용자가 하루에, 그리고 한 달에 근로자를 근로에 사용할 수 있는 시간의 상한 ... 선을 규정한 것이다. 에서 규정하고 있다. 근로시간은 원칙적으로 휴게시간 제외 일주일에 40시간을 초과할 수 없다(근로기준법 제50조 제1항). 이래서 일반적으로 직장인들은 월요일
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30
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    안산시 여성의 경력단절 원인과 지원방안에 대한 연구
    활동, 육아기 근로시간 단축 등의 정책이 해당한다. 두 번째, 보육·돌봄 지원이다. 시간제 보육 다양화, 국공립 및 직장어린이집 확대, 어린이집 평가인증제 등이 해당한다. 세 번 ... 의사가 있다고 답한 비율이 전국보다 약 25% 정도가 높다는 것을 볼 수 있다.세 번째, 경력단절 이후 희망 근로 형태가 시간제가 높다. 여성 경력단절 이후 희망 근로 형태 (통계청 ... , 안산시 사회조사보고서)구분일 하고 싶은 근로 형태전일제(%)시간제(%)전 국68.831.2안 산56.243.8안산시 경력단절 여성의 56.2%가 전일제로 일하기를 원하고, 43
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    | 리포트 | 16페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.02.28
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    A+ 국내보건의료정책 개선보고서_지역사회간호학_보건의료인_간호정책_간호법
    , 간호사의 8시간 노동 준수를 실현해야 합니다.지난 7월, 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 내용의 근로기준법 개정안이 시행되었습니다. 하지만 보건업은 예외 ... 라, 배출된 간호 인력이 현장에 오랫동안 남아있지 않고 다양한 이유로 인해 이직을 하고 장롱면허가 되기 때문이라고 해석할 수 있을 것이다. 간호사의 불규칙한 근무 스케줄과 장시간 ... 인력의 수급에 대해 논의할 때, 다른 대비책 없이 무분별하게 신규간호사를 추가로 배출하겠다는 것인데 정부는 현재 눈 앞에 바로 보이는 문제만 매꾸는데 급급하고 속사정은 자세히
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2020.12.20
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    1. 근로자의 건강과 고용지원
    금지, 생리휴가, 육아시간(수유 시간) 보장, 임신기 근로시간 단축 등의 정책을 수립?시행하고 있다. 한편, 일 중심에서 가정생활과의 균형을 중시하는 근로자들의 의식변화와 일?가정 ... 로 임신?출산 부담으로 경력이 단절되는 문제가 발생할 수 있다. 따라서 정부는 출산전후휴가, 임산부의 시간외근로 금지 및 야간이나 휴일근로 제한, 보건상 유해?위험한 사업 사용 ... 1. 근로자의 건강과 고용지원11-1. 근로자의 건강11) 근로자 건강장해예방 재정 기술지원12) 작업 관련성질환 예방 강화11-2. 일?가정 양립을 통한 여성고용 활성화31
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14
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    우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오
    하였다. 따라서 사회복지사는 근로기준법의 규정에 따라 보호받을 수 있다. 예컨대, 근로기준법 제1장 총칙을 시작으로 제2장 근로계약에 관한 사항, 제3장 임금, 제4장 근로시간과 휴식, 제5 ... 되거나 단축될 수 있다. 즉, 실질적인 사용자는 수탁기관과 계약을 맺는 위탁기관이라 할 수 있다. 만약 위탁계약상, 사회복지사가 위탁기관의 근로자로 인정된다면, 근로기준법 등 노동관계법률 ... 와 홍보사회복지사의 저임금과 장시간 근로 등 열악한 근로조건을 향상시키기 위해서 노동조합의 활성화가 필요하다. 현실적으로, 사회복지사의 높은 이직률, 규모의 영세성, 사용자의 반노조
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11
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    노인문제와 정치적 이슈,고령화,노인문제,노인복지,노인복지정책,저출산,고령
    을 검토 - 직무성과급 임금체계 개편 , 임금피크제 지원금 지급요건 ( 근로자대표 동의요건 ) 개선 등을 추진 - ‘고령자 고용연장 지원금’ 확대와 근로시간 단축 청구권 제도 도입 ... 정치커뮤니케이션 노인문제와 정치적 이슈 논의CONTENTS 01 현 상 02 Problem 03 Agenda 04 Issue ( Solution)분석틀 소개 현상 노인문제 ... 수준 통계청에 따르면 지난해 전체 임금근로자 ☜ 평균 월급을 100% 로 봤을 때 60 세 이상 근로자 월급여는 평균 75.6% 로 매년 하락세Problem 노인문제
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.30
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    고용허가제도란 무엇이고 그간 어떻게 운용되었는지, 또한 운용상의 문제점은 무엇이고 앞으로 개선해야 될 사항
    에서 6개월로 단축해 우리나라에 들어온 외국인들이 우리나라에서 지속적으로 경제활동을 할 수 있도록 제도적으로 지원하게 되었다.2005년까지만 하더라도 우리나라에 입국하는 외국인근로자 ... 할 수 있다. 가장 대표적인 것이 장시간 근로를 요구하거나 임금을 체불하는 것, 불법파견하는 것이다. 근로계약의 기본은 근로자는 자신의 노동력을 제공하고 사업주는 그에 합당 ... 을 넘어섰다. 고용노동부가 발표한 2018년 ‘고용허가제 고용동향’에 따르면 외국인근로자수는 꾸준히 상승하는 추세이며, 최근에는 상승폭이 점점 커지고 있다. 우리나라에서 외국인근로자
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04
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    [A+과제]한국의 가족관련 법. 가족의 소득지원정책. 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.
    ) 육아지원2020년 육아지원 정책으로 첫째. 배우자의 출산휴가의 확대 로 아빠들의 출산휴가가 기존 유급3일에 무급 2일에서 유급 10일로 변경 되었다. 둘째, 육아기 근로시간 ... 단축으로 만 8세/ 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자라면 최대 2년까지 사용할 수 있다.셋째, 고용보험 미적용자 출산급여로 고용보험에 가입하지 않은 1인 사업자, 특수고용직 ... 가족구성원을 위한 대리적 서비스를 제공하지 시작하면서 가족지원정책이란 말을 사회정책 논의에서 처음으로 사용하게 되었다. 가족지원정책은 어머니와 아동의 필요를 어떻게 정의하고 인정
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03
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    우리나라의 사회적 위험(청년실업)에 대한 사회복지제도는 적정한가?
    시스템의 구축이 요구된다. 근로시간 단축으로 많은 근로자들이 일자리를 갖게 하고 임금피크제를 실시해 경감된 비용을 재원으로 활용하여 청년실업 해소에 기여할 수 있을 것이다. ... 이 무엇인지 분석하고 그 해결방안을 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1 청년실업의 원인우리나라 일자리 상황판의 핵심 지표는 고용률, 취업자 수, 실업률, 청년 실업률 등 4개 항목으로 구성
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    | 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.26 | 수정일 2021.05.28
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    기존여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.
    고, 동시에 육아에도 시간을 할애할 수 있도록 일정기간 동안단축근로를 가능하게 하는 등 우리나라에도 선진국의 경우처럼 육아휴직의 형태를 다양화시켜 전일제 휴직과 단축근로를 취업여성 스스로 선택할 수 있도록 제도를 유연화 할 필요가 있다(류정숙,2000). ... 스럽게 가사분담 및 양성평등에 대한 논의들이 나올 수밖에 없게 되었다.이에 대한 문제들을 본론에서 조금 더 자세히 다루어보도록 한다.본론일가정 양립이란?일과 가정의 양립이란 근로자가 일 ... 을 영위하며 삶의 풍요로움을 주도록 하는 것을 말한다.또한 일과 가정의 양립은 주어진 시간동안 그들이 해야 하는 가장 중요한 것에 대해 그에 대한 우선순위를 어떻게 접근하고 결정
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25
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    스웨덴과 독일의 가족정책의 주요 내용을 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오.
    으로 단축하거나, 6시간으로 단축하는 제도로 자녀가 8세 또는 초등학교 1학년을 마칠 때까지 사용가능한 ‘근로시간 단축형’이 있다.둘째, 보육서비스이다. 1~6세 아동 대상으로 국공립유치 ... 로 복귀할 수 있도록 되어있다. 하루를 완전히 쉬는 휴직형태로 자녀가 1년 6개월이 될 때까지 가능하며, 연간 2회로 분리하여 사용 가능한 ‘전일 휴직형’, 통상 근로시간을 절반 ... 을 담당하고 있다. 여성근로자의 자녀양육을 위한 고용환경 및 가족 친화적 기업문화가 부재한 한국사회에서 혼인 및 자녀 양육이 직장생활에 불이익으로 작용하게 됨으로써 결과적으로 여성
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.11
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    인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직
    이 있고 내부방출의 예로 근로시간 단축, 보상의 동결/삭감, 신규채용 억제 등을 들 수 있다.해고란 최후의 수단으로 사용자가 근로자와의 근로관계를 종료시키고 조직 외부로 내보내는 것이 ... 되는 핵심영역으로 부각 되고 있다. HRM 담당자는 전략 실현을 위해 조직 설계에 대한 논의를 촉진하고 안내하는 주도적인 역할을 수행해야 한다. 인사의 궁극적인 목적은 기업이 지속 ... 다. 해고에는 근로능력결여 등으로 인한 통상해고, 직장질서 침해행위를 이유로 하는 징계해고, 경영상 위기에 따른 정리해고가 있다. 기업의 입장에서는 인건비 감축효과나 조직에 긴장감
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    | 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26
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    안전사고의 분석과 대응방안에 관한 연구 - 타워크레인 사고의 실태파악과 대안을 중심으로
    , 비용 절감을 위한 과다한 노동 강도로 인해 발생한다고 한다. 대표적인 예로 작업속도 빠름 강요, 작업시간단축 강요, 야간작업, 과다근모, 작업지휘자의 독촉 등을 예로 들수 있 ... 안전사고의 분석과 대응방안에 관한 연구- 타워크레인 사고의 실태파악과 대안을 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론1 연구의 배경과 목적Ⅱ. 이론적 논의1 타워크레인의 개념Ⅲ. 타워크레인 ... 적 논의1 타워크레인의 개념타워크레인이란, 산업안전보건법 제34조에서 크레인의 근원적 안전성을 확보하기 위하여 “크레인의 제작기준? 안전기준 및 검사기준”을 마련하였고 제3조 용어
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.19
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2025년 12월 08일 월요일
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