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방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 과제(4학년 1학기)

*남*
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최초 등록일
2020.08.07
최종 저작일
2020.03
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과제정보

학과 간호학과 학년 4학년
과목명 전략적간호관리 자료 48건
공통
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 ...

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소개글

"방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 과제(4학년 1학기)"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 보건의료조직이 갖는 특성
2. 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과(신체적 정신적 영적 등 총체적으로) 및 본인이 애용하는 스트레스 관리 방법
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안
4. 과학적 관리론과 인간관계론
5. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 우리 현대 사회에서는 의료 수요가 다양해지고 여러 보건 의료 정책의 환경이 변하면서 간호 서비스의 수요 또한 증가하게 되었다. 고령화 사회가 도래하고 만성 질환 증가에 의한 간호 수요 증가와 함께 소비자 권리 의식이 향상되고, 의료 질 제고를 위한 환자 안전 및 감염 관리 의식 강화 등으로 간호 서비스에 대한 요구가 다양해진 것이다.
또한, 의료 공공성 향상을 위한 간호·간병통합서비스 및 방문 간호 서비스가 확대되고, 국가치매책임제 등이 시행됨에 따라 신규 일자리 수요도 확대되었다.
하지만 현재 의료 현장에서는 간호사 수요-공급 불균형이 꾸준히 발생하여 만성적인 간호 인력 부족 사태로 이어지고 있다. 그 동안 간호 대학 입학 정원을 증원하는 등 지속적인 공급 확대에도 불구하고, 간호사 수요의 급속한 증가로 여전히 우리나라 의료 기관 활동 간호사 수는 OECD 평균의 53.8% 수준으로 인력 부족 문제가 심각한 것이다. 이러한 간호 인력 부족은 지방과 중소 병원의 인력난을 야기하고, 늘어나는 일자리 수요 충족을 어렵게 하며, 궁극적으로는 의료 질 저하를 초래하는 것이다. 특히 최근 대두되고 있는 간호사 태움 문화나 직장 내 괴롭힘 문제도 인력 부족에 따른 과중한 업무 부담에서 야기된다는 지적이 꾸준히 제기되고 있다.
이렇게 만성적인 간호 인력 부족 문제의 심각성이 대두되면서 간호사의 이직률 감소와 간호 조직 문화 개선이 시급한 과제로 제기되는 가운데, 본 과제에서는 보건의료조직의 특성을 설명하고 본인이 느끼는 스트레스에 대해 논하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해서 논할 것이다.
또한, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 본인이 생각하는 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 해결 방안을 제시할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 보건의료조직이 갖는 특성
보건의료조직에는 병의원, 간호전문시설, 기타 건강 관련 기구 등 다양한 조직이 있다.

참고 자료

김경애 기자(2018. 1. 4) 「간호사 이직 막으려면, '간호 업무'만 주어져야」. 『메디포뉴스』.
http://www.medifonews.com/news/article.html?no=134812
박종선, 김학춘(2011). 「병원조직인사관리개론」. 서울: 현문사
보건복지부 (2018) 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」
염영희, 강익화, 고명숙, 김기경, 김태숙, 민순, 신미자. 이미애, 정민(2005). 「간호관리학」. 서울: 수문사
이상미, 최윤경 (2017). 「전략적 간호관리」. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원
정성희, 박영숙 (2020). 「생활과 건강」. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원
*남*
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