"근로 시간 단축 논의"의 검색결과 입니다.

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69시간 주4일제 노사관계론 최저임금 인상 기본소득 일 가정 양립 육아휴직제도 임금피크제

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"근로 시간 단축 논의" 검색결과 381-400 / 1,572건

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

사회복지법제현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기서론노동법 개정에 대한 논의 ... 망’의 욕구를 충족시키고자 하는 방향성이기도 하다. 그 내용의 중심에 서는 내용 최저임금 인상, 노동시간단축, 노동3권 중 현재 최저임금 인상, 노동시간단축은 어느 정도 공약 ... 는 18대 정부가 막을 내리고, 19대 정부에 들어서면서 논의된 사항들이다. 이는 문재인 정부가 출범하면서 약속한 사항이기도 하며, 비정규직들의 서러웠던 지난 세월들에 대한 ‘사회안전

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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인력개발과활용 ) 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다.

. (본인이 기업의 인적자원관리 담당임원이라고 가정하고 기술할 것)근로시간 단축의 논의와 인적자원관리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로시간 단축의 의의2. 인적자원관리 차원의 대응방안Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌근로시간 단축의 논의와 인적자원관리Ⅰ. 서론한국의 연간 근로시간은 2,285시간으로 OECD 평균인 1,770시간에 비해 515시간 이상 많은 것으로 나타났 ... 시켜 추가적 인력 투입 없이 기존과 동일한 생산량을 달성한 현대자동차의 사례는 큰 시사점을 준다.이와 같은 맥락에서 이 글에서는 근로시간 단축 논의에 대해 간단히 살펴본 이후 이

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.10.24

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 한다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

시간 규제에 획기적인 변화를 가져올 것으로 예상된다. 이번 개정은 실근로시간 단축을 위해서 여러 해에 걸쳐 다양하게 진행되었던 논의를 바탕으로 하여 이루어진 것으로, 근로시간 ... 을 규율하는 법제의 기본 체계를 새롭게 구축하였다는 점에서 그 의미가 매우 크다. 법 개정에 이르기까지 2013년부터 5년 간 진행된 근로시간 단축 논의는 이른바 휴일근로의 연장근로 ... 장시간 근로의 폐해로 인하여 사회 전반적으로 제기되고 있는 근로시간 단축의 요구가 정치적으로 만나서 입법의 본격적인 동력이 마련되긴 했지만, 역설적이게도 바로 그 문제에 발목

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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근로시간 단축 갈등 및 해경방안

에 노동조합에서는 근로시간 단축의 필요성에 대한 논의가 끊임없이 이루어졌고 결국 올해 2월 근로기준법 개정안이 통과되었으며, 7월 1일부터 시행되기 시작하였다. 주 68시간 근로 ... 목 차01 서론02 본론- 긍정적인 변화- 부정적인 변화-근로시간 단축 충격을 줄인 해외사례- 광범위하게 존재하는 근로시간 단축의 사각지대03결론-해결방안04참고문헌01 서론주말 ... , 독일[1356시간]보다 668시간이 많은 수준)정부는 근로시간을 단축하기로 했다.차트1(2017년)단위:시간*자료:OECD마침내 국회는 2018년 2월 28일 주당 법정 근로시간

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

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최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다

을 찬성하는 입장에서는 최저임금이 영업시간의 단축, 노동시간 단축으로 사람들의 삶의 질을 높일 수 있다고 하며, 최저임금을 반대하는 입장에서는 소상공인들의 높은 인건비 부담으로 인해 ... 고용 부담이 많아진다는 목소리가 핵심이다. 이처럼 최저임금 제도는 근로자를 보호하기 위해 마련된 것이지만 찬반양론이 거세지고 있는 만큼 긍정적 영향과 부정적 영향에 대한 논의도 다양 ... 최저임금이 1%포인트 인상될 경우에는 청년층의 초단시간 근로자 비중이 2.099% 상승했고, 중년층의 초단시간 근로자 비중의 경우 0.198% 증가했다. 이처럼 임금이 인상

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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여성복지 필요성에 대해서 논의하시오

근로자, 임시직근로자, 시간제 근무직 등 열악한 큰로조건과 불안정한 상태에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 육아양육문제 해결을 위한 사회적 제도의 마련 및 지원서비스가 필요 ... 여성복지 필요성에 대해서 논의하시오목차여성복지 필요성에 대해서 논의하시오1. 인구학적 변화2. 가족 형태와 기능 및 가치관의 변화3. 경제활동 여성의 증가4. 성차별적 현실 ... * 참고문헌여성복지 필요성에 대해서 논의하시오여성복지의 필요성은 사회의 인구학적 변화와 가족 형태와 기능 및 가치관의 변화, 경제활동 여성의 증가와 성차별적 현실을 들 수 있는데 이

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

50만원에서 100만원까지 지급하고 있고, 육아기 근로시간 단축 급여의 경우 “육아휴직 급여액 지급(통상임금의4%)×(단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간)/ 단축 전 ... 대신 근로시간을 단축하여 근무하는 경우 육아기 근로시간 단축 급여를 지원하여 출산과 양육으로 인한 부담을 줄여주고 출산과 양육으로 인한 취업여성의 경력단절을 예방할 수 있는 장점 ... 하여 ‘육아기 근로시간 단축 제도’를 도입하였으나 활용의 한계가 드러난다.(7) 개선방안가. 이에 대한 개선 방안으로 ‘육아기 근로시간 단축 청구권’을 도입하고, 육아기 근로시간

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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최근 정부와 노동계간 갈등이 발생한 원인을 설명하고, 갈등 해소 방안을 자유롭게 제시하시오

여야가 최근 노동시간 단축에 따른 기업이 격는 어려움 완화를 위해 탄력근로제 확대 적용에 합의함으로써 현행 근로기준법상 최장 3개월인 탄력근로제의 단위기간에 대해 6개월이나 1년 ... 다. 그러나 이에 대해 노동계가 노동시간 단축의 선생조건이 이행되지 않고 앞뒤를 바꿔 탄력근로제 확대만 압박하는 것은 옳지 못하다고 보며 정부에 공식적인 입장을 밝힌 상태이고 갈등 ... ’1) 배경주 52시간 노동시간 단축에 의한 기업 부담 완화를 위해 여야 합의로 추진 중인 탄력근로제 확대 적용 문제를 두고 정부와 노동계 간의 갈등이 심화되고 있는 요즘이다. 탄력

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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52시간 근무제

근무제를 중심으로 하여 근로시간 단축에 관한 쟁점을 조사하여 고찰해 보고, 국민들의 삶의 질 개선을 위한 향후 과제에 대해서 논의해 보고자 한다.이 보고서의 구성은 다음과 같 ... 에 시달렸다.1989년 법정근로시간이 주 48시간에서 44시간으로 단축되었으며, 주당 최대 노동시간은 64시간으로 조정됐다. 이후 근로자들의 요구에 따라 2003년 8월 개정안에서는 주 ... 40시간으로 단축해 2004년 7월부터 주 5일 40시간 근무제가 시행되기 시작했다. 그 결과 한국 근로자의 평균 연간 근로시간은 1989년 2908시간이었는데, 근로시간의 단축

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2019.11.22

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우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

과 기 노사정위(1999.9.1~)가 출범하여 근로시간단축과 비정규직, 그리고 공무원 노조결성 등 제도개선과 관련된 논의를 진행하였다. 이 중 근로시간단축은 노사간의 최종합의 실패 ... 하고 참여적, 계약적 노사문화가 중시될 것이다.근로생활의 질에도 근본적인 변화가 불가피할 것으로 보이는데 근로자들의 복지욕구는 무엇보다 근로시간 단축을 통한 여가생활의 확보가 우선 ... 적으로 요구될 것이며 여가생활에 대한 욕구가 선진화되면서 휴일?휴가제도 역시 선진국 수준으로 개선되거나 개선압력이 증대될 것이고 향후 실 근로시간은 단축될 전망이지만 노사간의 시간

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

시간 근로시간 단축에 대한 입법에 대한 논란이 뜨거운 감자가 되고 있다. 각자의 상황의 이익에 맞쳐 많은 논란이 진행되고 있기 때문에, 더더욱 본질적으로 노동법에 대한 개정이 시급 ... 한 상황이다.노동자들의 입장에서는 삶의 질을 위해 근로시간 단축과 최저임금 인상이 필히 필요로 한다. 하지만, 고용주의 입장에서 특히 자영업 비율이 높은 대한믹국에서 최저임금 인상 ... 문제는 굉장히 예민한 문제일 수 밖에 없다. 또한 모든 노동자들이 52시간의 근로단축을 환영하지 않는다. 추가근무 수당이 없어 월급이 줄었다는 불만의 목소리도 높다.최저임금의 인상

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| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.09.05 | 수정일 2022.03.30

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

를 들어 에서는 임금, 근로시간, 해고의 제한 등 근로와 관련된 각종의 조건들의 하한선에 대해 규정하고 있다. 즉, 근로자와 사용자가 고용 계약을 체결할 때는 최소한 이 정한 요건 ... 들의 연간 근로시간은 2015년만 하더라도 2,071시간이었다. OECD 회원국 28개국 중 2번째로 길었다. 최근 주 52시간 제도가 시행되면서 연평균 노동시간이 2,000시간 밑 ... 으로 떨어졌지만-2018년의 상용직 1인 이상 사업체의 노동자 1인당 연 평균 노동시간은 1,967시간이었다-, 그럼에도 불구하고 여전히 OECD 회원국의 평균 근로시간을 크게 상회

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용 (노동법)

지 않고 현실적으로 차별이 존재한다는 문제점 등을 해결해야 한다는 지속적인 논의가 있었다.실제 실 근로시간 단축에 대한 논의는 2012년 3월 실근로시간 단축 공익위원회 구성을 통 ... 개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용 (노동법)Ⅰ. 개정 근로기준법 추진 배경2018년 7월 1일자로 변경되는 개정 근로기준법의 핵심은 장시간 노동을 실질적으로 단축 ... 되어 있는 사항이었으나, 결정 내용은 법적 구속력이 없는 사항이었기 때문에 사회적으로 영향을 미치지는 못하였다.그 이후 19대 국회에서 근로시간 단축을 위한 근로기준법 일부 개정안

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.24

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한국 가족의 변화와 여성문제의 관계에 대해 설명하고, 학습자가 느끼는 여성문제와 그에 따른 문제점 및 해결방법을 강구하여 작성하시오.

시간제도의 제공과 활용이 용이하지 않은 실정이며, 오히려 근로시간 단축청구권과 선택적 및 탄력적 근로시간제, 재택근무제 등에 대해 기업은 눈치를 주는 경우가 많다. 따라서 정부차원 ... 을 느끼는 여성들이 자녀 출산을 기피하면서 나타나는 현상이라고 할 수 있다. 저출산 문제의 원인에 대해서는 다양한 논의들이 존재하는데, 여성의 일-가정 양립의 어려움이 중요 원인 ... 으로 손꼽히고 있다. 즉 근로자와 주부의 이중 역할을 수행해야 하는 여성들은 일과 가정생활을 병행하는 데 부담을 느끼게 되어 자연스레 자녀 출산을 꺼리게 된다는 것이다. 실제로 일

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| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.12

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

가 대폭 확대되었다. 2008년 배우자 출산휴가와 육아기 근로시간 단축제가 시행되고, 2012년부터 가족 돌봄 휴가제가 도입되었으며 2014년에는 남성의 육아휴직 참여 활성화를 위 ... , 2016). 14주의 모성 휴가(산후 2주는 의무휴가 기간), 2주의 부성휴가, 18개월의 부모휴가가 보장되며 나아가 8세 미만의 아이를 가진 부모의 25% 근로시간 단축이 허용 ... 일 또는 아이의 만 8세까지 추가적인 근로시간 단축제도 활용도 가능하다(강현주, 2016). 모성 휴가와 부성휴가를 위한 급여는 부모휴가시스템 하에서 관리되고 지급된다. 2008년

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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포스트 코로나와 돌봄종사자의 방향성

적으로 근로를 지속하기 힘든 직종이다. 그렇기에 이들의 특수한 상황에 대한 사회적 논의와 합의를 통하여 하나의 직군으로서 인정받을 수 있도록 해야 한다. ... 가 단축 근무 및 이에 따른 휴업급여 지급 계획을 제출해야 신청할 수 있다는 조건이 있다. 이 제도가 한 편으로는 긍정적으로 평가될 수 있지만, 자세히 들여다보면 직업 종사자 모두 ... 하게 되는 것이다.이렇듯 코로나바이러스가 장기화함에 따라 돌봄서비스 이용자의 복지 공백에 관해서는 열띤 논의가 펼쳐지고 있지만 정작 이들을 직접 돌보는, 즉, 돌봄서비스 종사자의 복지

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2021.05.31

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레크리에이션 활동지도 ) 주 5일 근무제의 여가활동의 변화

에 대비하여 필요성을 얘기한다.근로시간이 단축됨으로 인해 근로자는 여가생활을 더 많이 가지게 되며 여가만족감과 삶의 질은 비례하게 된다(윤소영, 2013). 결국 노동자는 직무스트레스 ... ’ 스타일을 보일 수도 있고, 실질적인 임금을 높이며, 고용창출에 마이너스가 될 수 있기에 근로시간 단축이 노동시장에는 부정적인 영향을 준다는 의견도 있다(김민관, 2004).오늘 ... 조합총연맹과 정부 사이의 노정합의가 이뤄지는데 이 때 주 40시간을 근무하자는 방안이 나오게 됐다. 이 논의는 다양하게 변화되며 주 5일 근무제와 결합하여 근로기준법으로 개정

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2023.05.19

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근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 서술하시오

부터 근로시간 단축이 논의되었고, 그에 따른 인력운용 문제 해결을 위해 유연근무제가 도입되었다. 유연근무제는 보통 재택근무 방식으로 이루어지는 경우가 많은데, 이러한 유연근무제 ... 근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 서술하시오.근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론최근 전 세계적으로 근로시간 단축 ... 시간을 단축하는 경우가 늘고 있는데, 문제는 무분별한 근로시간 단축이 기업의 인적자원관리와 매출에 악영향을 미칠 수 있다는 점이다. 이에 근로시간 단축에 따른 인적자원관리가 중요시

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| 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.13

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노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

성을 제고하고 실수요자 중심으로 보육지원을 강화하자는 데에도 힘을 모았다.2. 무엇이 문제인가이 합의는 통상임금과 근로시간 단축, 정년과 같은 3대 중요 현안의 문제에 대한 17년만 ... 공제, 세무조사 면제 우대, 중소기업 장기근속 지원, 공공조달계약 가점부여 등 정책적 지원을 강화한다는 것이다. 노사정은 투자확대와 임금, 근로시간 조정 등을 통해 세대 간 상생 ... 기금 도입 등을 통해서 중소협력업체와 비정규 근로자를 위한 복지사업을 활성화하기로 논의하였다. 이에 대해서 손비를 인정하거나 기업소득환류세제 과세 제외와 비용 등을 지원하며, 근로

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다

에서 쟁점은 노동시간 단축과 일자리 창출의 문제였다. 문재인 대통령 역시 현행 최대 주 68시간의 근로시간이 52시간으로 줄일 계획임을 다시금 확인하였다. 노동생산성과 근무시간 ... 다고해서, 생산성까지 높아지는 것은 아니라는 이야기이다. 정부의 근로시간 단축 이유도 바로 여기에 있다. 노동생산성을 높이는 데는 근무환경과 기술, 자본, 조직 운영방식 등 여러 ... 도 존재한다.한국노동연구원은 주 52시간으로 근로시간을 단축 시 최대 27만개의 일자리를 만들 수 있을 것으로 보고 있다. 한국노동연구원의 분기별 노동동향분석(2001년)에서도 지난

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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