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사회복지정책론 사회복지 사회복지행정론 사회복지학개론 여성복지론 가족복지론 맞벌이 자활사업유형 인적자원관리 보건관리자

"근로자의역할" 검색결과 461-480 / 55,282건

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    [a+취득자료] 정적 강화와 부정적 강화의 정의 및 강화계획에 대해 설명하고, 다양한 강화 계획 중 본인이 가장 효과적이라고 생각하는 강화계획에 대해 자신의 의견을 서술 하시오.
    을 하고 있다고 여긴다. 그러므로 행동주의 이론에 입각하여 산업심리학을 본다면, 근로자의 바람직한 행동을 유도하기 위하여 주어진 자극에 즉각적으로 근로자가 반응할 수 있도록 환경 ... 을 구성하고, 자극을 주어 이에 따른 결과 및 보상을 사용해야 한다. 이렇게 환경을 조작하여 근로자가 행동을 학습하게 된다면, 미래에도 유사한 반응을 기대할 수 있다.이어지는 본론 ... 이 학습에 어떤 영향을 줄 수 있는지 밝혀낼 수 있었다. 조작적 조건 형성의 주요한 원리는 강화이다.(1)정적 강화근로자의 반응에 따라 자극을 주어 기대했던 반응이나 행동을 강화
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24
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    대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)
    중 하나는 그들의 평생학습 체계와 교육훈련 제도에 있습니다. 이 체계는 구성원들이 지식근로자로 거듭나기 위한 교육을 통해 기업의 경쟁력을 확보하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 ... 시스템을 혁신하였습니다. 생산직 근로자들에게는 4조 교대제를 도입하여 학습시간을 확보하였고, 사무관리직 사원들에게는 현장·자율근무를 실시하여 일과 학습의 균형을 이루도록 하 ... 를 구현하였습니다. 이 회사는 기존 3교대 근무제에서 4조 2교대 근무제를 채택하여 근로자들에게 과로를 줄이고, 학습시간을 확보하는 독특한 접근법을 제공하고 있습니다. 이 근무체계
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07
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    기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.
    의 경영환경을 혁신시키고 생산성을 높이며, 이는 경영자와 근로자 모두에게 영향을 미치고 있다.경영자 관점에서는 정보시스템이 경영 성과 향상, 효율성 제고, 경쟁력 확보에 큰 역할 ... [리포트]경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 정보시스템이란2. 기업 ... 정보 시스템의 종류3. 기업 정보시스템 도입에 따른 변화1) 경영자 관점2) 근로자 관점4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 기업 경영은 빠른 정보 전달
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23
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    맞벌이 가족의 문제에 대해 서술하고, 정책적 접근과 실천적 접근을 통해 문제 해결을 제시하라. 할인자료
    가족을 위한 복지 육아휴직 1인 이상 전사업장에서 일하는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도로서 1세 미만 ... 의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하고 있다.육아휴직기간은 무급으로 사업주에게 급여지급의무가 없기 때문에 근로자가 생계의 위협을 받지 않고 유아 ... 를 양육할 수 있도록 국가가 육아휴직급여를 지급하며, 그 지급요건 ? 절차 등은 고용보험법에서 정하고 있다. 수급자격 육아휴직 개시일 이전에 180일 이상 고용보험에 가입된 근로자
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29
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    [지역사회간호학] 산업체 근로자 안전교육 프로그램 계획안(나를 위해서 우리 가족을 위해서) [보건교육계획안]
    산업체 근로자 안전교육 프로그램 계획안산업체 근로자 안전교육 프로그램 지도안프로그램명나를 위해서 우리 가족을 위해서교육시기20OO년 OO월 O일(목) 16시교육장소OO건설 소강당 ... 교육방법강의식 교육 및 시범교육교육대상산업체 근로자 25명프로그램 목적 및 효과안전장비 착용 목적과 올바른 착용법으로 근로 중 발생할 수 있는 안전사고를 예방하여산업체 근로자 ... ? 강의 소개 및 대상자의 관심을 끈다.? 강의와 역할극으로 이루어져 있으며, 산업장 사고사례를 통한 교육진행을 설명한다.? 스트레칭을 통해 교육에 대한관심을 증가시킨다.2분강의시범
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.06.01
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    육아휴직제도의 이해와 개선점
    는 경우도 있습니다.- 육아휴직 중 근로계약 해지 금지:육아휴직 중인 근로자는 대개 일정 기간 동안은 근로계약 해지를 받을 수 없습니다. 이는 육아휴직 중인 근로자가 부모 역할 ... 률이 제정되어 있습니다.육아휴직 보상:육아휴직 중인 부모에게는 보통 일정한 급여 또는 일시급여가 지급됩니다. 이는 국가 정책에 따라 다를 수 있으며, 보통 근로자의 평균 임금 ... 또는 일부분을 일정 기간 동안 지급하는 방식을 채택합니다. 일부 국가에서는 최저임금 이상의 보상을 제공하고, 일부 국가에서는 근로자의 임금 일부를 보전해주는 방식을 채택하기도 합니다
    리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14
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    정년퇴직제도에 대해 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 작성하시오
    로 다양한 문제가 발생하고 있다. 이에 따라 고령사회를 대비하고 문제를 해결하기 위해서는 정년 퇴직제도와 관련된 다양한 대안을 재검토하고 함께 논의되어야 한다. 고령 근로자가 일할 수 ... 다. 이어질 본문에서는 이와 같은 정년퇴직에 대해 알아보고 문제점과 개선방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정년 퇴직제도 개념정년 퇴직제도란 근로자가 일정한 연령이 되면, 그 근로자 ... 의 의사와는 상관없이 고용주와의 근로관계를 종료시키는 제도이다. 정년퇴직은 기간을 정하지 않고 근무하는 정규직이나 무기계약직 근로자의 당연퇴직 혹은 면직 사유에 해당한다. 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    여성복지론 루이스와 오스트너의 복지국가 유형, 세인스베리의 복지국가유형, 파우-에핑어의 복지국가 유형에 대하여 비교분석하시오
    생계부양 자유형, 성역할 분리형, 임금근로자-돌봄근로자 유형으로 나뉜다.체제의 성격남성생계부양자성별역할분리개인으로서 임금노동자-돌봄노동자이데올로기엄격한 성별노동 분업엄격한 성별 ... ) 루이스와 오스트너의 복지국가 유형(1991년)복지국가는 국가의 부양규범이다. 즉 성역할에 대한 관념의 강약에 따라 강부자모델, 온건부양자모델, 약부양자모델 등 세 종류로 나뉜다 ... 부양자스웨덴, 덴마크이 중 양육 규범을 지지하고 여성은 근로자이자 어머니로서 지위를 보장받는다.2) 세인스베리(Sainsbury)의 복지국가유형양육규범과 돌봄노동을 기준으로 남성
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05
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    사회복지학개론 - 우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명
    시장의 불안정성을 완화하고, 실업 상태에 있는 사람들에게 다시 일자리를 찾을 수 있도록 돕는 중요한 역할을 합니다.- 산재보험 : 산재보험은 근로자가 업무 중에 사고나 질병을 입 ... . 경제적 불평등과 사회적 취약성의 문제를 해결하기 위한 방안으로 사회보험과 공공부조는 시대를 거쳐 발전해 왔습니다. 사회보험은 근로자들이 일정한 보험료를 납부하고, 이들이 질병 ... 었을 때 이를 보상하는 제도입니다. 산업재해를 당한 근로자들에게 치료비와 생활비를 지원하며, 재활 및 직업복귀 지원까지 포함됩니다. 산재보험은 근로자의 생명과 안전을 보호하는 중요
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20
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    직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안
    능력이 평균적인 근로자에 비해 약하고 낮은 장애인들이 직업적응능력과 직무 수행에 필요한 능력을 향상시키기 위해서 필요한 교육, 훈련 프로그램을 제공하고, 보호가 가능한 조건 ... 어려운 장애인들에게 근로 기회를 제공하고 최저임금 이상의 임금을 지급하며 경쟁적인 고용 시장으로 옮겨갈 수 있도록 가교 역할을 하는 시설을 장애인 근로사업장이라고 한다.다. 장애 ... 하는 경우라면 근로 장애인의 수가 10명 이상이면 된다. 이곳 역시 장애인근로자가 전 직원의 70% 이상이어야 한다. 다만, 근로장애인 중에 중증 장애인의 비율은 60% 이상이면 족하
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    산업간호사 자기소개서, 면접자료
    하게 된다면, 열정과 책임감을 가지고 최선을 다해 일하겠습니다. 산업환경에서 근로자들의 건강과 안전을 보호하고 적극적인 건강관리를 지원하는 역할을 수행하기 위해 노력할 것입니다. 제 ... 째로, 저는 한 회사에서 산업간호사로 근무하면서 근로자들의 건강관리에 주력하였습니다. 이 과정에서 근로자들의 건강 상태를 체계적으로 모니터링하고, 예방적인 건강 관리 프로그램을 개발 ... 하였습니다. 이 프로그램은 근로자들의 건강 상태를 개별적으로 파악하고, 필요한 조치를 취함으로써 근로자들의 건강과 안전을 보호하였습니다. 이 결과로 근로자들의 질병 발생률이 감소
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10
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    사회복지행정론 중간고사 기출문제
    을 나타낸다.5. 다음 괄호안에 들어갈 알맞은 단어는?( ）는 구빈행정의 한 형태로서 근로능력 없는 빈곤층에게 최저생활을 보장하고, 근로자 최저 생계에 미치지 못하는 봉급을 받① 길버트법 ... 은?① 최고 관리자의 입장에서 관리 연구② 관리에 관한 일반이론 정립③ 관리지와 근로자간의 적절한 책임분담강조④ 최고관리자의 기능으로 POSDCoRB를 제시8. 다음 중 고전적 조직이론 ... 에 개한 설명 중 옳지 않은 것은?① 과학적 관리론에서는 높은 성과를 낸 근로자에게 높은 임금을 지급해야 함을 주장하였다.② 행정관리론은 작업 현장의 능률 재고에 주력하였다.③ 관료
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01
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    공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리
    유사 비개인화, 평생고용계약■메이요,뢰슬리스버거-인간관계론조명실험계전기조립실험: 직무만족, 직무자긍심면접실험: 작업장 사회적조건과 근로자 심리적 조건, 집단역학배전작업관찰실험: 비 ... 성일반노조(일반근로자)미숙련근로자위한 최저생활의 필요조건 확보이질성→단결력 약함, 양적으로만 팽창→유동적,의견종합곤란→단체교섭기능 약해질 가능성기업별노조(동일기업)조직범위명확, 조직 ... 활동, 근로조건획일화용이,노사화합용이, 직종간대립유발, 노조기능약화■숍제도-클로즈숍: 조합원만 고용됨-유니언숍: 비조합원도 자유고용, but고용된근로자는조합가입필수-오픈숍: 조합원
    시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    하나가 육아 휴직제도로 결혼을 한 직장인이라면 한 번쯤 써봤을 제도일 것으로 생각한다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직 제도육아휴직 제도란 임신 중인 여성 근로자나 근로자가 만 8세 이하 또는 ... 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하거나 사용하는 휴직을 의미한다. 육아휴직은 근로자의 육아 부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용 ... 2년 사용할 수 있다. 육아휴직 제도는 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자라면 한 자녀에 대해서 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용할 수 있으며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오
    , 고용센터에서 일부 자활사업을 담당하는 역할을 하고 있다.자활사업은 참여자격으로 조건부 수급자, 자활급여특례자, 일반수급자, 차상위자, 특례수급가구 가구원, 근로능력을 가진 시설수급 ... 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국민기초생활보장제도가 시행되면서 강화된 자활사업은 조건부수급자의 근로능력 향상을 통해 노동시장에서 취업을 촉진시키며 장기적으로 복지재정을 절감 ... 하는 것을 목표로 이루어지고 있다. 특히, 조건부수급자 중 취업대상자로서 분류된 자활대상자의 경우 노동부 자활사업에 참여하게 하여 취업을 통한 자립 및 자활을 목표로 한다. 이 때문
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    독일의 사회복지역사를 기술하시오
    보험에 가입해야 하며, 고용주와 근로자가 공동으로 보험료를 부담한다. 이러한 제도는 국민의 기본적인 의료 서비스를 보장하고, 질병으로 인한 경제적 부담을 경감시키는 역할을 한다. ... 한 사회적 문제들에 대한 해결책을 찾는 과정에서 시작되었다. 이 시기, 노동자들의 열악한 근로 조건과 빈곤 문제를 해결하기 위한 정책들이 도입되었다.독일 사회복지역사의 초기 형태는 자선 ... 에는 노령 및 유족연금법이 도입되었다.건강보험법은 당시 노동자들이 질병으로 인해 경제적 어려움을 겪는 것을 막기 위해 도입된 제도로, 근로자와 고용주가 일정 비율로 보험료를 부담
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01
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    현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 할인자료
    의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활 ... 의 영역을 포괄하는 관리체계라 할 수 있다. 근로조건관리 근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응 ... 하는 근로조건의 유지개선관리 등이 이에 속하고 있다. 2) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23
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    경영시스템 산업보건관리 ISO 요약본 안전보건관리
    와 기대 이해안전보건 경영시스템 적용범위 결정안전보건 경영시스템15. ISO 45001 리더십과 근로자 참여에서 속한 요구사항이 아닌 것은?리더십과 의지표명안전보건 방침조직의 역할 ... 근로자의 안전의식 저하를 제외한 답안을 입력13. 다음 중 보유해야 할 기록에 해당하는 문서는?최신상태로 유지해야 하는 문서인지 가지고만 있어야 하는 문서인지 구분기록해놓은 것 ... 들을 고르면 됨예시) 주요 이슈 현황, 회의록14. ISO 45002 “조직상황”에서 정해야 하는 요구 사항이 아닌 것은?조직과 조직상황의 이해근로자 및 기타 이해관계자의 니즈
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.13
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    외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.
    째로, 노동자의 열악한 근무 환경과 처우 문제를 다룰 것이다. 외식업계는 대체로 장시간 근무와 낮은 임금, 비정규직 고용이 일반화되어 있으며, 이는 근로자의 삶의 질을 저하시키고 결과 ... 적 중요성과는 별개로 노동자들의 근무 환경이 상당히 열악하다는 비판을 받고 있다. 한국고용정보원의 2020년 보고서에 따르면, 외식업에 종사하는 근로자의 약 70%가 비정규직이 ... 며, 이러한 고용 형태는 안정적인 직장 생활을 어렵게 만들고 있다. 특히, 외식업 근로자의 주당 평균 근무 시간은 52시간을 넘어서며, 이는 한국의 법정 근로 시간인 40시간을 훨씬 초과
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30
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    육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.
    육아휴직제도란, 출산으로 인한 부모의 일시적인 근로 중단을 허용하고, 일정한 기간 동안 근로계약을 유지하며 일하지 않고 자녀를 양육하기 위해 근로자에게 지급하는 제도입니다.이 제도 ... 습니다. 한국에서는 「초·중등교육법」, 「고등교육법」, 「근로기준법」 등 다양한 법령에서 육아휴직제도에 대한 규정이 제공되고 있습니다. 또한, 육아휴직 제도는 고용주와 근로자 간 협약 ... 에 따로 합니다.여성 근로자들이 출산 후 일을 중단하지 않고 일과 가정 양립을 가능하게 하기 위해 육아휴직 제도를 도입하도록 규정되어 있습니다.- 직장 내규 및 근로계약서근로계약서
    리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01
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- 작별인사 독후감
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