"근로자의역할"의 검색결과 입니다.

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"근로자의역할" 검색결과 481-500 / 55,325건

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육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

육아휴직제도란, 출산으로 인한 부모의 일시적인 근로 중단을 허용하고, 일정한 기간 동안 근로계약을 유지하며 일하지 않고 자녀를 양육하기 위해 근로자에게 지급하는 제도입니다.이 제도 ... 습니다. 한국에서는 「초·중등교육법」, 「고등교육법」, 「근로기준법」 등 다양한 법령에서 육아휴직제도에 대한 규정이 제공되고 있습니다. 또한, 육아휴직 제도는 고용주와 근로자 간 협약 ... 에 따로 합니다.여성 근로자들이 출산 후 일을 중단하지 않고 일과 가정 양립을 가능하게 하기 위해 육아휴직 제도를 도입하도록 규정되어 있습니다.- 직장 내규 및 근로계약서근로계약서

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

하나가 육아 휴직제도로 결혼을 한 직장인이라면 한 번쯤 써봤을 제도일 것으로 생각한다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직 제도육아휴직 제도란 임신 중인 여성 근로자나 근로자가 만 8세 이하 또는 ... 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하거나 사용하는 휴직을 의미한다. 육아휴직은 근로자의 육아 부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용 ... 2년 사용할 수 있다. 육아휴직 제도는 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자라면 한 자녀에 대해서 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용할 수 있으며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

화되고 있는 추세이다. 맞벌이 가족은 부부가 함께 고용근로자로서 취업해 있는 가족을 말하는 것으로 맞벌이 가족의 취업은 단지 임금수입의 획득 또는 가계보충을 위한 것일 뿐만 아니 ... 나 기존의 역할과는 다르고 분담적인 부부역할에서 역할의 공유, 동등한 의사결정, 평등한 동반자적 관계를 유지할 수 있다.2. 우리나라 맞벌이 가족의 특성1) 자녀의 양육·교육맞벌이 가족 ... 로서 맞벌이 가족을 위한 효과적인 복지대책이다.출산휴가·육아휴직의 목적은①출산전후휴가 급여 지원: 임신 중 여성 근로자의 건강을 보호하고 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오

, 고용센터에서 일부 자활사업을 담당하는 역할을 하고 있다.자활사업은 참여자격으로 조건부 수급자, 자활급여특례자, 일반수급자, 차상위자, 특례수급가구 가구원, 근로능력을 가진 시설수급 ... 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국민기초생활보장제도가 시행되면서 강화된 자활사업은 조건부수급자의 근로능력 향상을 통해 노동시장에서 취업을 촉진시키며 장기적으로 복지재정을 절감 ... 하는 것을 목표로 이루어지고 있다. 특히, 조건부수급자 중 취업대상자로서 분류된 자활대상자의 경우 노동부 자활사업에 참여하게 하여 취업을 통한 자립 및 자활을 목표로 한다. 이 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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산업간호사 자기소개서, 면접자료

하게 된다면, 열정과 책임감을 가지고 최선을 다해 일하겠습니다. 산업환경에서 근로자들의 건강과 안전을 보호하고 적극적인 건강관리를 지원하는 역할을 수행하기 위해 노력할 것입니다. 제 ... 째로, 저는 한 회사에서 산업간호사로 근무하면서 근로자들의 건강관리에 주력하였습니다. 이 과정에서 근로자들의 건강 상태를 체계적으로 모니터링하고, 예방적인 건강 관리 프로그램을 개발 ... 하였습니다. 이 프로그램은 근로자들의 건강 상태를 개별적으로 파악하고, 필요한 조치를 취함으로써 근로자들의 건강과 안전을 보호하였습니다. 이 결과로 근로자들의 질병 발생률이 감소

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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직업상담사 2급 내용 정리

: 신규채용, 재채용 또는 소환, 사직, 일시해고, 은퇴 등을 말함입직 : 신규채용과 일시 해고 중에 있던 근로자의 소환으로 이루어짐이직 : 보통사직,일시 해고, 해고, 기타 이직의 네 ... 가지 경로로 이루어진다.사직 : 자진 사직 또는 자발적 이직이라고 하며, 근로자가 자신의 희망에 의하여 또는 스스로 이직하는 경우를 의미한다.노동이동의 원인임금격차설: 노동시장이 ... 나 조직으로 옮기는 것고용보험과 실업급여근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는사람이러한 실직자들이 생활안정을 도모하고 구직 활동을 용이하게 하기 위하

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

은 직장인을 대상으로 하는 연금제도로, 기업과 근로자가 공동으로 보험료를 부담합니다. 해당 제도는 국민연금과 함께 고령화 사회에서 중요한 역할을 합니다. 후생연금보험은 기본연금과 추가 ... 을 제공합니다. 이는 실업자의 사회적 재진입을 돕는 중요한 역할을 합니다. 산업재해보상보험은 업무 중 발생하는 재해와 직업병에 대한 보상을 제공하며, 근로자의 안전과 건강을 보호 ... 된 제도로, 모든 국민이 가입 대상입니다. 고용보험은 실업 시 소득을 보전해 주며, 노동시장의 유연성을 높이는 역할을 합니다. 마지막으로 산업재해보상보험은 근로 중 발생한 재해에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (3)

경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론디지털 경영의 개념이 일반적 개념으로 자리 잡는 시대 ... 다.정보를 바라보는 관점은 근로자와 경영자 관점에서 다소 차이가 있을 수 있다. 근로자 관점에서는 정보는 자신이 각색하고, 다듬어야 할 하나의 업무이고, 경영자 입장에서는 근로자 ... 하고, 정보로 구성할 수 있는 근로자들의 능력에서부터 기업의 올바른 전략 방향이 정해진다고 볼 수 있을 것이다. 그러므로 기업 입장에서는 정보시스템에 대해 정확하게 이해하고 있는 정보 관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

능력이 평균적인 근로자에 비해 약하고 낮은 장애인들이 직업적응능력과 직무 수행에 필요한 능력을 향상시키기 위해서 필요한 교육, 훈련 프로그램을 제공하고, 보호가 가능한 조건 ... 어려운 장애인들에게 근로 기회를 제공하고 최저임금 이상의 임금을 지급하며 경쟁적인 고용 시장으로 옮겨갈 수 있도록 가교 역할을 하는 시설을 장애인 근로사업장이라고 한다.다. 장애 ... 하는 경우라면 근로 장애인의 수가 10명 이상이면 된다. 이곳 역시 장애인근로자가 전 직원의 70% 이상이어야 한다. 다만, 근로장애인 중에 중증 장애인의 비율은 60% 이상이면 족하

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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인적자원관리 임금 장을 바탕으로 하여 자신의 경험을 함께 접목한 레포트입니다.

을 벌 수 있다. 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉금, 그 밖에 어떠한 명칭 으로든 지급하는 일체의 금품을 말한다. 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수 ... . 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위가 있으며 현물 급여도 포함된다. 근로자가 근로를 제공하 고 있는 모든 소득, 직접적이고 개인적인 차원에서 물질적 보상을 제공하는 직접 보상 ... 의 성격을 각지는 것이다. 임금 관리는 종업원의 신분 관리와 유지관리와 상호 관련되고 인 사 계획 및 통제와도 밀접한 관련성을 가진다. 근로기준법에선 임금은 근로를 제공하고 얻는 모든

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.18

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[고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

효과도 점증할 수 있다.2)Ⅱ. 육아휴직제도의 이해1. 법적이해(고용보험법에 나타난 이해)육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 ... 수 있도록 하는 제도이다.1) 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직 ... 은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.2)2. 적용상 이해(실제 제도적용상

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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여성복지론 루이스와 오스트너의 복지국가 유형, 세인스베리의 복지국가유형, 파우-에핑어의 복지국가 유형에 대하여 비교분석하시오

생계부양 자유형, 성역할 분리형, 임금근로자-돌봄근로자 유형으로 나뉜다.체제의 성격남성생계부양자성별역할분리개인으로서 임금노동자-돌봄노동자이데올로기엄격한 성별노동 분업엄격한 성별 ... ) 루이스와 오스트너의 복지국가 유형(1991년)복지국가는 국가의 부양규범이다. 즉 성역할에 대한 관념의 강약에 따라 강부자모델, 온건부양자모델, 약부양자모델 등 세 종류로 나뉜다 ... 부양자스웨덴, 덴마크이 중 양육 규범을 지지하고 여성은 근로자이자 어머니로서 지위를 보장받는다.2) 세인스베리(Sainsbury)의 복지국가유형양육규범과 돌봄노동을 기준으로 남성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

능력 향상을 지원하는 것으로 기초수급자 및 차상위계층의 자활촉진에 필요한 핵심 인프라 구축을 위한 역할을 수행한다. 지역자활센터는 기초자치단체인 시ㆍ군ㆍ구에 설치를 운영한다.2 ... ) 자활사업의 대상자① 조건부수급자: 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 지급받는 수급자② 자활급여특례자: 수급자가 자활근로, 자활기업, 성과관리형 자활시범사업 등에 참가하여 발생 ... 한 소득으로 인해 소득인정액이 선정기준을 초과한 자.③ 일반수급자: 참여 희망자(근로무능력자도 희망시 참여 가능)④ 특례수급가구의 가구원: 의료급여특례, 교육급여특례가구의 근로능력 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

제도는 다양한 문제와 과제를 안고 있지만, 계속해서 개선하려는 노력을 통해 성숙한 단계에 진입하고 있다. 처음에는 육아휴직 제도를 통해 근로자의 근로권과 생존권을 보장하기 위한 목적 ... 는 근로자의 자녀 양육과 직장 생활을 조화롭게 할 수 있도록 지원하여 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 제도이다. 이 제도는 여성의 노동시장 참여를 촉진하고 일가정 양립을 쉽게 할 ... 로 아빠의 달 제도도 신설되어 육아휴직을 더욱 활성화하려고 한다. 또한 최근에는 보호 대상을 모든 근로자로 확대하여 일부 직종에서도 육아휴직을 사용할 수 있도록 법이 개정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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경기도 임기제공무원 현장 건설기술자 조사운영요원 (건설정책과) 자기 소개서, 직무수행계획서

성을 높이고 공정한 환경을 조성하기 위해 선도적인 역할을 하고 있습니다. 특히, 현장 기술자의 적법한 배치와 근로기준 준수를 확인하는 일은 건설산업의 건전한 발전과 도민의 신뢰를 얻 ... 경기도 임기제공무원 현장 건설기술자 조사운영요원 (건설정책과) 자기 소개서1. 지원동기건설 현장은 사회의 기본 인프라를 구축하고 지역 경제를 활성화하는 중요한 역할을 합니다 ... . 그러나 일부 현장에서 기술인력의 허위 배치, 자격·경력 대여, 근로계약 위반과 같은 불법 관행이 발생해 건설업의 신뢰를 저하시키고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 건설기술자

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.29

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외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

째로, 노동자의 열악한 근무 환경과 처우 문제를 다룰 것이다. 외식업계는 대체로 장시간 근무와 낮은 임금, 비정규직 고용이 일반화되어 있으며, 이는 근로자의 삶의 질을 저하시키고 결과 ... 적 중요성과는 별개로 노동자들의 근무 환경이 상당히 열악하다는 비판을 받고 있다. 한국고용정보원의 2020년 보고서에 따르면, 외식업에 종사하는 근로자의 약 70%가 비정규직이 ... 며, 이러한 고용 형태는 안정적인 직장 생활을 어렵게 만들고 있다. 특히, 외식업 근로자의 주당 평균 근무 시간은 52시간을 넘어서며, 이는 한국의 법정 근로 시간인 40시간을 훨씬 초과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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노인복지론_정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

내에서 멘토링 역할을 할 수 있으며, 이는 젊은 근로자들의 역량 강화 및 전문성 개발에 기여할 수 있다. 더불어, 다양한 세대가 함께 일하는 환경은 기업 내에서의 혁신적인 아이디어 ... ’ 정책은 은퇴한 60세 이상의 고령자가 다시 근로활동에 종사할 수 있도록 지원한다. 이를 위해 고령자를 상시근로자로 고용할 계획이 있는 기업을 보건복지부에서 지정하여 지원 ... 60세 이상 근로자 380명을 채용할 계획이다. 이 정책은 고령자의 재취업 기회 확대 측면에서 60세 이상의 고령자에게 다시 근로활동에 참여할 수 있는 기회를 제공하여, 고령자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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독일의 사회복지역사를 기술하시오

보험에 가입해야 하며, 고용주와 근로자가 공동으로 보험료를 부담한다. 이러한 제도는 국민의 기본적인 의료 서비스를 보장하고, 질병으로 인한 경제적 부담을 경감시키는 역할을 한다. ... 한 사회적 문제들에 대한 해결책을 찾는 과정에서 시작되었다. 이 시기, 노동자들의 열악한 근로 조건과 빈곤 문제를 해결하기 위한 정책들이 도입되었다.독일 사회복지역사의 초기 형태는 자선 ... 에는 노령 및 유족연금법이 도입되었다.건강보험법은 당시 노동자들이 질병으로 인해 경제적 어려움을 겪는 것을 막기 위해 도입된 제도로, 근로자와 고용주가 일정 비율로 보험료를 부담

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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안전보건경영체계의 핵심 내용인 P(Plan) D(Do) C(Check) A(Action) Cycle에 대하여 설명하고, PDCA Cycle의 원활한 운영을 위하여 회사가 노력해야 하는 사항에는 어떤 것들이 있는지에 대한 개인 의견을 서술하시오

로, 평가 결과를 토대로 식별된 문제점을 해결하고 안전성과 효율성을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 조직은 안전보건경영체계의 지속적인 발전을 이룰 수 있으며, 근로자 ... 이다. 이를 통해 근로자들의 안전과 건강을 보호하고 생산성을 향상시킬 수 있다. PDCA Cycle은 이러한 안전보건경영체계를 구현하는 데 중요한 도구로 활용된다. 이 주기 ... , 관리자와 근로자 간의 적극적인 의사소통이 필요하다. 안전과 보건에 대한 중요성을 공유하고 문제점을 식별하고 해결하기 위해 서로 협력해야 한다. 또한, 정확하고 신뢰할 수 있는 데

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.17

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소득격차의 발생 원인과 균형임금을 결정하는 변수에 대해 기술하시오. 또한 임금이 균형수준보다 높게 결정되는 3가지 이유에 대해 기술하시오. 마지막으로 임금 관련 차별에 대해 노동시장, 고용주, 소비자와 정부 차원에서 기술하시오

. 한국의 최저임금은 2024년 기준으로 시간당 10,000원 이상으로 설정되어 있으며, 이는 저임금 노동자의 생활 수준을 보장하는 역할을 한다. 최저임금 제도는 근로자의 기본적인 ... 게 결정되는 이유는 근로자의 임금 결정에 영향을 미치는 요인을 이해하는 데 필수적인 요소이며, 임금이 노동 시장과 경제 전반에 미치는 영향을 규명하는 데 도움이 된다.특히 현대 ... 이 높을수록 직장에서의 경쟁력이 높아지기 때문이다. 통계청 자료에 따르면, 2023년 대졸 이상의 학력을 가진 근로자는 고졸 이하 근로자에 비해 평균적으로 1.5배 이상 높은 소득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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