"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 4,761-4,780 / 20,913건

사회복지 실습평가서(중간, 종결, 성적)

(2) 대학 실습지도2) 실습지도 자체에 대한 평가(1) 기관 실습지도(2) 대학 실습지도9. 기관 이해도에 대한 평가1) 실습생의 과업과 관련된 기관의 목적, 정책, 행정 절차 ... 하여 적절한 프로그램을 계획하고 실행한다.46. 집단의 상호작용이 목적 지향적이고 성원들이 긍정적으로 변화하도록 한다.지역사회에 대한 개입47. 지역주민들이 지역사회의 요구와 문제

서식 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.03

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발달심리 요약본

과업을 잘 수행하는 것 중요청소년기나이규정 다양 / 다양한 변화에 직면- 성인초기 (20-30대) / 성년기 / 중년기 / 노년기 (상대적으로 길어짐)2. 발달 심리학의 핵심 질문 ... - 자유의지·존엄성 무시하는 부정적 인간관 비판- 성장지향 / 자기실현 동기능력 0 / 내적생활 · 주관적 경험- 내담자 중심 치료 · 비지시적 치료라 불림 / 자아역할 강조- 자아

시험자료 | 10페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.10.12

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아동 성장발달단계별 요약(영아~청소년)

애착을 보인 1개월 후에 아버지를 비롯한 다른 가족구성원에게도 애착 보이기 시작▶애착 진행 과정을 통한 발달 행위-울음의 분화, 웃음, 발성-시각: 운동 지향, 어머니가 보이 ... 감-초자아 발달(양심 발달): 유아기 말경 시작, 학령전기 아동의 중요한 과업, 선과 악, 옳고 그름에 대한 구별, 벌이나 상을 통해서 앎, 부모의 가치판단과 가르침에 전적

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.17

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NCS 직업기초 정리

성↑ 보존성↑6. 의사소통의 유형- 실리형 = 성취지향적+경쟁적+자기중심적 - 고립형 = 혼자 있는 것 선호, 상황회피, 감정을 억제함- 친화형 = 자기희생적, 타인의 요구 거절 못 함 ... , 장비비, 시설비- 간접비 : 보험료, 광고비, 비품비, 공과금31. 예산수립방법 : 과업세부도- 필요한 모든 일들을 중요한 범주에 따라 체계화시켜 놓은 그래프구체성에 따라 2,3

시험자료 | 17페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.21

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부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차~10주차 총 과제

의 기능은 무엇인가?조직목표란, 조직이 달성하려는 미래의 상태, 조직의 존재가치를 판단하는 지표이며조직목표의 기능은 미래지향적이지만 현재의 조직행동의 방향을 결정해주는 역할이다.2 ... 하기 위해 조직에서 의도적으로 만든 집단이다.- 집단의 목표나 임무는 비교적 명확하게 규정한다.- 참여하는 구성원들도 인위적으로 결정한다.- 명령집단, 과업진단, 프로젝트집단- 조직

시험자료 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.16

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서울시간호직 지역사회 핵심요약

적 공동체‘*조직-일정한 환경에서 특정목표를 추구하는 일정한 구조를 지닌사회단위로 목표지향적▶보건소, 학교, 산업장, 병원 등*문제해결 공동체-문제를 발견,공유하며 해결할 수 있 ... 는 범위 내에 있는 지역-지정학적 경계를 넘어 문제해결 지지체계까지 포함▶그린피스, 시민단체, 오염지역과 환경청기능적 지역사회: 목표성취라는 과업의결과로 나타난 공동체*동일한 요구 공동

시험자료 | 212페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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[1일컷] 하루만에 끝내는 군무원 심리학개론(7급)

)긴즈버그 비판+보완 / 직업정체감은 일생동안진로발달단계(성장기-탐색기-확립기-유지기-쇠퇴기)진로발달과업(구체화-특수화-실행화-안정화-공고화)*레빈슨(인생 4계절론)(인생주기 모형)시간 ... !*잠재학습(톨만-목적적 행동주의 / 쥐실험)이미 학습됐지만, 보상을 줄 때까지 잠재 / 모든 행동은 목적을 지향한다강화는 학습된 것의 ‘수행’에 영향*톨만(목적적 행동주의=기호형태설

시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.07

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20년도 청소년지도사2급 면접 질문 및 답변

활동/교류활동/과학정보활동/진로탐구활동/자기개발활동/문화예술활동/기타활동Q. 창의적인 체험활동 특징교과 이외의 활동을 통해 나눔과 배려를 할 줄 알고 창의성과 인성을 갖춘 미래지향 ... 의 중요한 발달과업은 자아정체감의 확립인데요. 청소년기는 수많은 선택과 결정을 해야하는 시기로 정체감은 일생을 통해 이룩해야할 중요한 문제이기 때문입니다.Q. 반두라의 사회학습이론학습

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.02.24

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직업상담학 정리 전체

=의 전체성과 통합 추구변화 가능비합리적 사고 가능 가정정보처리과정상의 인지 왜곡"본능, 무의식 중시""의식, 목표지향, 사회적관계""모델-모방, 자기효능감"불안은 하나의 삶의 조건정신 ... (믿음=기대)직업선택정체성적응방식단체직:관리직 화이트칼라잠정기/시험기 :일 요구조건 '=진로발달과업/과제극복불가능한 직업 사후 포기'환경조건과 사건'=의사결정과정정착단계(33-40세

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.09

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조선왕조실록, 500년 리더십

1. 리더는 조직의 과업을 달성하기 위해 인재를 동원하는 데 자신의 권한을 사용해야 합니다. 자유방임형 리더가 방향을 설정하며 확실한 중심점 Point person이 되는 방법 ... . 과거 지향적 리더십에서 미래지향적 리더십으로 변혁하는 5가지 원칙을 설명하고, 미래지향적 리더를 선정하여 그들의 성공방식을 5원칙에 입각하여 설명해 보시기 바랍니다.- 리더 ... 선정 후 5원칙 중 1가지 원칙 기준을 가지고 기술해 보시기 바랍니다.과거지향적 리더십에서 미래지향적 리더십으로 변혁하는 5 원칙1) 조직의 도전과제가 무엇인지 명확히 한다.2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.06

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관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오

본론1. 블레이크와 머튼의 관리격자모형에서의 5가지 리더십 유형1) 무관심형2) 친목형(컨트리클럽형)3) 과업형4) 절충형(중도형)5) 단합형(팀중심형)2. 도식화를 통해 인간 ... 는 지도자가 지향할 수 있는 방향을 2차원으로 구분하였는데 횡축은 생산에 대한 관심의 정도를 파악할 수 있도록 9등급으로 나누고, 종축은 인간에 대한 관심의 정도를 파악할 수 있 ... 도록 9등급으로 나누었다. 그 결과 무관심형, 친목형, 과업형, 단합형, 절충형 등의 리더십 유형으로 구분하였다. 무관심 또는 무기력형은 인간과 생산에 대한 관심이 모두 최소인 유형이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.01

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소프트웨어 및 시스템 구축 제안 요청서(RFP) 양식(실제 내용 포함)

한 차세대 시스템을 지향하는 바 생산성 있는 시스템 구조에 대한 분석이 필요함.보고서 수량은 대략적인 수량이므로 추가 될 수 있음별첨1 보고서 목록 및 Attribute 참고정형 ... 하여 산출물(최소화)의 적정성을 유지하고, 기술과 경험을 적절히 활용하고 있는가를 평가한다.․사업수행절차의 타당성․사업산출물의 적정성․적용방법론의 유사 경험 및 성과과업수행방안기능

서식 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.12 | 수정일 2024.04.20

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2025 Ver. 도급사업의 안전관리 적격 수급업체 선정지침 (안전보건관리체계 13)

계획"과업수행"4. 도급사업 안전보건활동"'- 안전보건협의체 구성 운영(해당 시)- 안전보건교육 및 위험성평가 실시- 산업재해 위험 예방조치 및 순회점검- 도급작업 현장에 안전관리 ... 한 경우① 우수③ 미흡-"""사업장명""와 수급업체 사업주의 안전보건방침의 내용이 상호 지향성이 동질함"-위험성평가 실시 계획과 이행을 위한 수준이 전반적으로 결여된 경우-수급업체

서식 | 1페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.01.06

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영화 크림슨타이드에 대한 조직행동론 이론의 접목

문제 1번 Q. 램지와 헌터의 의사결정을 통하여 리더십을 비교하시오 . 2) 리더십의 상황적 모델 정의 : “ 효과적인 리더는 과업지향적 행동과 관계지향적 행동을 적절히 배합 “ 1 ... . 램지 - 과업지향적 성향 . 부하들과의 관계지향적 행동 거부 . 엄격하고 냉정하게 업무 지시 , 감독 . 수직적 의사소통 추구 2. 헌터 - 과업지향적 + 관계지향적 성향 위기 ... 의 수습과 인명구조가 최우선되어야 함 문제 ( 의견충돌 ) 해결방식 일원화된 명령을 통한 과업수행 . 수직적 의사소통 대화와 타협을 통한 해결유도 . 수평적 의사소통 성격 권위주의

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.05

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다른 남자, 다른여자 (성과사랑)

2. 성과 사랑 ▶ 성에대한 차이점 ▶ 감정적 차이점1. 남자와 여자의 차이점1- ① . 일반적인 차이점 남 자 → 과업지향적 ( 승패가 중요 ) 일 중심 → 목표지향적 ( 업적 ... , 결과중요 ) → 경쟁적 ( 서열중요 , 위계질서 , 위에서 안정감 ) → 시공간 능력 : 우뇌발달 → 감정표현에 서툴고 , 억제 , 방어적 여 자 → 사람지향적 ( 화목한 관계 ... 가 중요 ) 관심 중심 → 과정지향적 ( 의견을 나누는 것 중요 ) → 수용적 ( 수평 적 , 대등한 관계 중요 , 관계망의 중심에서 안정감 ) → 언어적 능력 : 좌 뇌발달

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.12

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리더십과 리더십 관계이론 , 최중락 2021 조직행동과 조직설계 (9판)

의 교재미있고 흥미를 유발하거나 과업집단의 응집력이 강해서 집단규범의 위반이 쉽지 않은 경우에는 리더의 배려행위가 생산성에 미치는 효과는 미미할 것이다. 따라서 이 경우 관계지향 ... 적 리더십과 과업지향적 리더십 모두 성과에 영향을 미칠 수 없으므로 리더십 효과가 무효화된다.3) 한계·대체요인과 중화요인의 구별이 어렵고 그 이론적 개념 역시 명확하지 않기에 특성 요인 ... 된 다양한 개인·직무·조직차원의 변수들을 활용하여 기존에 리더십의 효과인 것으로 여겨졌던 종속변수의 도출이 가능하다는 점을 보여주었다.특성의 정의관계지향적 리더십의 대체과업지향

논문 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25 | 수정일 2024.08.04

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간호관리학 리더십 이론 동기부여 이론 정리

적, 참여적, 성취지향적높음관계지향적리더환경적 요인결과(리더의 효율성)낮음과업지향적리더과업 특성, 권한 체계직무만족, 리더수용, 동기유발, 성과3원론적 관점리더십의 상황 요소독재 ... 은 과업지향, 낮은 관계지향설득적 리더(S2)높은 과업지향, 높은 관계지향참여적 리더(S3)높은 관계지향, 낮은 과업지향위임적 리더(S4)낮은 관계지향, 낮은 과업지향장점생산성이 매우 ... 특성이론오하이로 주립대학 리더십 연구 프로그램상황이론특성은 타고나는 것리더에게 남과 다른 특성이나 자질이 존재한다고 전제한다.구조주도- 과업중심적배려- 관계중심적행동은 길러질 수

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.19

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리더쉽의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더쉽을 선택 사례를 들어 기술하시오

의 역량을 밝히고 이를 집중적으로 발전시키고자 하는 접근이 실천적으로 이루어졌다.2. 리더십 유형의 분류피들러는 리더십 연구를 위해 유형을 과업지향적 유형과 관계지향적 유형으로 분류 ... 적으로 평가할 시 관계 지향적 리더십 유형으로 분류되고 부정적으로 평가할 시 과업 지향적인 리더십 유형으로 분류되는 특징이 있다.1) 관계지향적 리더(1) 관계지향 행동의 특성관계지향 행동 ... 도록 고무시키는 것에 있다. 마지막으로 그럼으로써 부하직원 스스로 변화의지를 갖게해 구성원의 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 스스로 창조하게끔 동기부여 해준다.2) 과업지향적 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 예를 들어 설명하시오

의 효과성을 설명하기 위해서 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 구분해 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사했고 이론의 중심적 규칙이 부하직원의 성숙도가 증가하거나 시간 ... 이 지날수록 효과적인 리더의 행동에 과업지향성과 관계지향성이 감소한다는 내용이다. 부하직원의 재직 초기에는 관계지향 필요성이 낮고 과업지향성이 높은 것이 이상적인 형태다. 부하직원 ... 이 초기를 지나게 되어 성숙하게 되었을 때 리더의 관계지향적인 구성원이 더 필요성이 높아지는 반면 과업지향성은 감소하게 된다.부하직원의 성숙도가 일정 단계를 넘어서게 되면 관계지향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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간호관리 리더십과 동기부여

를 떠올리며 그에 대한 평가를 하는 것으로 점수가 높을수록 관계지향행동유형으로 분류되고, 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높다.리더십 상황▶리더-구성원 관계: 구성원이 가진 리더 ... 아 역할 모호성이 높은 과업성취지향적 행동? 과업 경험과 확신이 높으나 자신의 영향력이 부족하다 생각? 내적 통제위? 리더의 목표설정을 수용하고 존경→ old RN? 과업 구조 ... ): 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심 모두 부족한 유형으로 과업에 대해 무관심하며 구성원과의 의사소통도 매우 부족한 상태② 과업형(9,1): 과업에 대한 관심이 매우 높아 구성원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2020.09.10

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