"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 4,741-4,760 / 36,165건

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

이 필요하다.?3) 취업여성의 직업상 문제?여성취업의 경우에 대부분 미숙련 저임금 업종으로 교육이나 훈련의 기회를 거의 갖지 못하며 단기 고용에 머물고 있다. 또 남성과 비슷한 일 ... 극복?기혼 취업여성은 일과 가정에서 가정을 우선시 하는 사회적인 기대로 인해서 직업상 본인의 역할수행에 어려움을 겪고 승진이나 업무, 직무배치 등에서 불이익을 받고 있는 것 ... 하여서 지원을 하고 가정복지사를 정책적으로 양성하여야 할 필요성이 있다. 또 가족생활 교육을 통하여 미혼 남녀에게 맞벌이 부부 생활이나 역할 분담 그리고 의사소통 기법 등을 교육시키는 것으로써 맞벌이 부부에 대한 올바른 인식과 대처 방안을 훈련시키도록 한다.?

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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[행정이론], '관료제론' - 헤겔, 밀, 베버 비교

는 개인재산과 별개로 이루어진다. 넷째, 사무관리는 전문적인 훈련을 전제로 한다. 공직자의 직무수행은 비교적 면밀하고 습득가능한 일반법규에 의해 행해지기 때문이다. 다섯째, 직무활동 ... 하다.Ⅲ. 막스베버: 이념형으로서 관료제베버의 관료제는 순수한 형태, 즉 이념형으로서의 관료제 형태를 띄고 있다. 첫째, 관료제는 법규에 의해 공식적인 권한의 영역이 존재한다. 직무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.11.24

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기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

,훈련 프로그램의 완성은 결국 상호작용의 활성화를 통해 서로가 더욱 이해하고 만족하는 결과를 초래할 수 있다는 것이다. 직무 만족도가 높아지면 자연스럽게 이직의도는 줄어들게 되 ... 공통적으로 두 관계의 지향은 곧 구성원들의 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타나 리더는 결국 업무적으로든 정서적으로든 구성원과 무두의 관계를 균형있게 취해야 함을 미루어 짐작

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.22

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개별아동복지 실천기법 원칙 일곱가지와 주요기술을 정리하시오.

수 있는 자유로운 권리와 욕구를 갖고 있음을 인식하는 데서 출발한다. 그러나 아동의 능력, 도덕 · 법률, 사회기관의 활동 범위 등에 따라 제한을 받게 된다.⑦ 비밀 보장직무 ... 행동교육 프로그램은 사회적, 경제적 약자로 인해 기회가 부족한 아동들에게 교육과 직업 훈련을 제공한다. 이를 통해 아동들이 더 나은 미래를 꿈꾸고, 사회에 건강하게 참여할 수 있 ... 도록 돕는다.⑥사회적 기술 훈련 프로그램사회적 기술 훈련 프로그램은 사회적 기술 및 대인관계 능력을 향상시키기 위해 아동들에게 다양한 활동과 교육을 제공한다. 이를 통해 아동들이 사회

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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간호윤리사례보고서

는 간임을 진다.8. 교육과 연구간호 수준의 향상과 근거기반 실무를 위한 교육과 훈련에 참여하고, 간호 표준개발 및 연구에 기여한다.9. 전문적 활동간호정책 및 관련제도의 개선과 발전 ... 을 통해 직무능력을 유지하고 개발하도록 노력하여야 한다.④ 시·도 간호사회, 의료기관, 분야별 학회, 연구회 등에서 주관하는 연수, 보수 교육에 참여하여 새로운 간호지식과 기술을 습득 ... 시키는 역할에 참여하여야 한다.제5장 협력자에 대한 윤리제32조(관계윤리 준수)① 보건의료인으로서의 고유한 역할과 직무가치를 이해하고 존중하며, 직무상 상호협력적인 관계를 유지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.05.16

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경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

단어는 busy를 어원으로 생존, 발전을 위해 바쁘게 활동한다는 의미이다. 또한 management의 동사인 manage는 훈련시키고 다루는 것을 뜻하는 maneggiare라는 ... 에 확산하여 직무 자체에 초점을 둔 고전적 경영학과 비해 조직 내에서 인적요소를 고려하여 통제하는 데 초점을 두었다. 주요 이론으로 메이요의 호손 연구, 매슬로우의 욕구 5단계 이론 ... 를 설명하지 못한다. 또한 보편적인 인간의 욕구로 가정하여 개개인별로 욕구가 다를 수 있다는 가능성을 고려하지 못하였다.넷째, 허츠버그의 동기-위생 이론은 직무만족을 유발해 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

에서의 멘토링은 현장 훈련을 통한 인재육성 활동으로 정의할 수 있다.멘토링의 현대적 개념“멘토와 멘티의 상호 합의에 의하여 일정 기간 동안 멘티의 인품과 역량을 개발하는 쌍방향 인재 ... 육성 인간관계 활동”멘토링은 전통적인 OJT와 달리 개발 내용에 직무 역량 외에 인품까지 포함됨으로써 전인적인 발달을 추구한다. 또한 일방적인 교육이나 가르침이 아닌 쌍방향적 의사 ... 전략으로서 커다란 의미를 가진다고 할 수 있다.이러한 의미의 멘토링은 기업에서도 활발히 사용되고 있는데, 멘토링이란 한 마디로 말하면 현장 훈련을 통한 인재 육성 활동으로 정의할 수

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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복지국가 유형과 특성에 대해 기술하고 우리나라는 복지국가 유형 중 어느 부분에 해당되는지 기술한 후

를 유지한다.급여의 수준은 국민최저생활 이상이며, 가족단위로 제공된다. 급여는 수평적 재분배가 이루어지며, 사회적 지위의 차이를 유지한 보상원칙이 기본이다.국가는 직무의 경력을 쌓 ... 을 수 있도록 교육과 취업활동 및 사회보험가입, 직업훈련을 적극적이게 지원한다.가족의 개인에 대한 전통적인 역할을 강조하며, 가족이 실패한 경우 국가가 개입하는 형태로 공급된다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[a+취득자료] 보육교사의 승급교육 중 아동인권에 관한 내용을 조사하고 예비보육교사로서 아동인권 존중에 대한 자신의 견해를 논하시오.

Ⅰ. 서론현재의 보육교사를 대상으로 한 보수교육은 승급교육과 직무교육으로 구성되며, 승급교육은 1급 승급교육과 2급 승급교육으로 구성되어 운영 중이다. 승급교육 내용은 발달 및 ... 지도, 보육기초, 건강, 영유아 교육, 가족 지역사회 협력, 영양 및 안전 그리고 기타의 6가지 영역으로 구성되어 있으며, 교육훈련 기간은 80시간으로 이루어져 있고, 20과목

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.06

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해커스-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

한다면 자신의 역량을 펼칠 수 없는 기업에 계속해서 머무를 이유가 없을 것이다. 그래서 기업은 인재의 역량을 강화하고 개발하는데 적극적이고 지속적으로 교육과 훈련을 할 수 있 ... 는 환경을 제공해야 한다, 기업은 지속적인 직무교육, 리더십 개발 프로그램을 통해 지속적으로 성장할 수 있도록 도움을 줘야 한다. 더 나아가, 인재의 성장을 촉진하기 위해 성과 평가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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사회복지사들이 사회복지실천에 활용하는 기초 기술이 필요한 이유와 기초 기술 종류 13가지(의사소통기술, 질문기술, 라포 및 관계형성기술, 공감 및 동정기술, 경청기술, 명료화기술, 요약기술, 침묵의 활용, 환언기술, 피드백주고받기, 초점유지기술, 탐색기술, 계약기술)를 간단히 설명하고, 13가지 기술 중 6가지 기술을 선택한 후 예시를 제시하시오.

는 사회복지사가 보유한 기초 기술의 수준에 크게 의존하며, 이는 대상자의 만족도와 복지 향상에도 직결된다. 따라서 사회복지사는 지속적인 교육과 훈련을 통해 이러한 기초 기술을 향상 ... 는 기초 기술이 실천의 질과 직접적으로 연관됨을 시사한다. 더욱이, 기초 기술은 사회복지사의 전문성을 강화하고, 직무 스트레스를 감소시키며, 업무 효율성을 향상시키는 데 기여한다(박지현

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.

인력 운용과 지속적인 역량 향상을 꾀하고 있다. 인적자원관리 분야에서는 직무분석, 채용, 평가, 보상, 경력개발, 조직문화 조성 등 다양한 영역을 다루며, 조직의 규모나 특성 ... 를 마련한다.유능한 인재를 발굴하고 유지하는 것만큼 중요한 것은 구성원의 역량을 높이는 과정이다. 경력개발 프로그램이나 멘토링 제도, 교육 훈련 등이 체계적으로 실시되면, 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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교육심리학_4주 2강에서 창의성에 대해 학습했습니다. 창의성에 대하여 조사하고 일상생활에서 창의성을 개발할 수 있는 실제적인 사례를 들어 기술하시오.

. 창의성이란 기존의 틀을 벗어나 새로운 관점과 방식을 통해 독창적인 아이디어나 문제 해결 방안을 마련하는 능력을 말한다. 학업이나 직무뿐 아니라 일상 속 다양한 장면에서도 활용될 수 ... 과 흥미 요소가 뇌리에 축적된 결과물이기도 하다. 따라서 창의성은 선천적인 측면과 후천적인 훈련 모두가 결합된 개념으로 이해할 수 있다.최근 교육심리학에서는 학습자 개개인이 가진 잠재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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간호관리학, 보건의료팀 내 협력 및 업무조정, 협력과 갈등상황

의 분석1) 전문분야별 역할- 간호관리자: 신규 간호사 교육, 갈등관리, 간호사 동기부여, 간호의 질 평가, 직무교육- 응급실 간호사: 우선순위의 따른 신속한 문제 해결, IV, 차 ... 한다.④ 간호관리자는 병원 지침과 원칙에 대한 책자와 교육을 제공한다.⑤ 간호관리자는 신규간호사의 낮선 의료환경에서 적응할 수 있도록 의사소통 훈련과 상황에 따른 업무 교육을 제공 ... 다. 따라서 신규간호사의 의사소통 교육 프로그램과 선배들의 멘토링이 필요하다. 그리고 선배 간호사는 신규간호사의 의사소통 훈련의 중요성을 인식시키고 시간적 배려와 이해심을 갖

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.04.08

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[과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동”으로 정의할 수 있다. 이러한 리더십은 조직을 목적을 달성하고자 하는 목적지향적인 행동이므로 구성원들에게 영향을 미치는 과정과 이에 작용 ... 사이의 관계를 중시하고 우정, 상호신뢰, 친밀감, 존중, 상호협조를 조성하는 데 주력하는 리더 행동을 뜻한다. 구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시 ... 하였다. 블레이크와 모우턴은 팀 지향형 (9, 9)이 리더십의 유효성 측면에서 볼 때 가장 이상적이며, 이에 접근할 수 있도록 리더를 훈련시켜야 한다고 하였다. 팀형(9,9): 팀

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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사회복지시설 설치 및 운영절차에 대해 서술하시오.

은 사회적으로 공공성을 가지므로 그 목적을 확대, 발전시키기 위해서 조직기구도 안정되어야 하며, 전문사회사업가가 자기 자신에게 주어진 직무를 잘 이해하고, 책임을 다한다. 집행조직 ... 을 체계화하기 위하여 직무의 배분을 적정화하는 것이 필요하며, 사회복지시설의 목적달성을 위하여 인적자원들을 최대한 활용하기 위한 합리적인 인사관리가 대단히 중요하다. 시설의 재원 ... 을 합리적으로 동원하고 배분하기 위하여 효율적으로 관리하고 사용하도록 재무관리의 투명성 확보한다. 건강관리와 급식위생, 생활지도와 직업훈련 등의 거주자서비스의 질을 향상시키고, 시설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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[고용노동부] 구직신청서(장애인용)

여권 등 신분증 사본 1부(최초로 구직신청을 하는 경우만 해당합니다)2. 구직신청의 유효기간은 3개월(구직급여 수급자, 직업훈련 참여자 및 직업안정기관의 취업지원프로그램에 참여 ... , 직업훈련 이력, 자격정보 및 지원받은 각종 고용서비스 내용을 제3자에 제공하는 것에 대한 동의 여부입니다. 동의하지 않는 경우에는 다른 기관의 고용서비스 제공에 일부 제한을 받 ... [ ] 직업훈련 [ ] 기타( )3. 취업알선 희망시기 [ ] 즉시 [ ] 대기 기간 필요 ( 년 월 일까지)※ 직업훈련 또는 그 밖의 프로그램 참여 등으로 즉시 취업이 어려운 경우에는 그

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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A+++급 간호관리학 실습 CASE 간호관리과정

- 간호사의 스트레스 정도가 감소하고 직무 만족도가 증가한다.구체적 목표- 병동의 모든 간호사가 스트레스 시 대처할 수 있는 방법을 수행할 것이다.- 병동의 모든 간호사가 스트레스 ... 가 줄어들었다고 말할 것이다.- 병동의 모든 간호사의 스트레스 자각척도(PSS) 점수가 16점 이하를 유지할 것이다.- 병동의 모든 간호사의 직무만족도가 향상될 것이다.5) 5단계 ... 를 부담하고 있는지 확인하고 스트레스 정도를사정한다.- 스트레스 대처 훈련 프로그램 시행→ 감성발달요법 + 마음챙김 기반 스트레스 감소 프로그램▶ 감성발달요법(Emotional

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.11

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미라이공업의 인간중심경영에 대하여

라 할 수 있다. 이번 계절학기에 우리가 이번에 공부하게 된 과목은 기업이 이용 가능한 자원 중 하나인 인적자원의 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 개발, 교육, 훈련 등에 대한 이론 ... 의 경영 철학과 직무환경 등을 보고 내가 느낀 점은 우선 경영자의 철저한 절약을 말할 수 있다. 야먀다 아키오는 철저한 절약으로 기업의 낭비되는 돈을 줄인다. 우선 회사에 업무 ... 과 내부적 요인으로 직무에 몰입할 수 있다. 외부적 요인으로는 경제적 이익으로 대표될 수 있고, 내부적 요인으로는 직무에 대한 행복감, 자기만족 등이 이에 속한다. 미라이 공업은 외부

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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사회복지정책을 실천, 실행하는 사회복지사가 수행해야하는 역할과 자세에 대해 알아보고 사회복지사가 되려는 동기와 나의 각오를 기술하시오.

홍보와 교육을 하기도 하며 지역사회 서비스에 대해 이용자들의 접근성을 높이기 위해 현장에서 활동하기도 한다. 중간적 관점에서 사회복지사의 역할은 촉진자이자 중재자, 훈련 ... 로서 사회복지사는 기관이나 조직 차원의 자원개발을 위해 조직을 모으고 공동의 목표를 달성하기 위한 조정자로서 역할 한다. 훈련가로서 사회복지사는 기관 및 조직적 차원에서 전문적 능력 ... 개발을 위한 활동에 참여하고 교육 및 훈련을 하기도 한다. 미시적 측면에서 사회복지사는 조성자, 옹호자, 교사로서 역할 한다. 사회복지사는 조성자로서 욕구를 파악하고 문제해결능력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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