"변화적 리더쉽"의 검색결과 입니다.

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"변화적 리더쉽" 검색결과 4,741-4,760 / 52,614건

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남성과 여성의 성역할에 대한 차이를 기술하시고, 급변하는 현대사회에서 요구되는 남성과 여성의 성 역할에 대해 논의하시오

변화의 요인3. 현대 사회가 요구하는 새로운 성역할4. 개인적 고민과 전망III. 결론I. 서론어릴 적부터 자연스럽게 받아들였던 남성과 여성의 역할 구분은 시간이 흐르면서 여러 ... 차례 의문을 불러일으켰다. 예를 들어, 가정에서 아버지는 바깥일을 하고 어머니는 집안일을 맡는 모습은 너무나 당연하게 여겨졌다. 학교에서도 남학생에게는 체육활동과 리더십을, 여학생 ... 다. 하지만 이러한 변화에도 불구하고 여전히 전통적인 성역할의 기대는 남아 있으며, 그로 인한 갈등과 혼란이 존재한다. 예를 들어, 직장에서 여성 상사가 이끄는 팀에 속했을 때 일부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오.

으며, 이는 자아존중감의 형성과 관련이 있다.사회적 영향력의 형성사회적 영향력은 타인에게 변화를 유발시키거나 행동을 조절하는 능력을 의미한다. 사회적 영향력은 지식, 리더십, 관찰력 ... 수 있다. 또한, 사회적 영향력은 사회적 상호작용에서의 효율적인 리더십과 협력을 촉진할 수 있다.권위와 사회적 규범권위는 사회적 규범을 형성하고 유지하는 역할을 한다. 사회 ... 는 타인의 행동과 태도를 변화시킬 수 있지만, 동시에 부정적인 영향도 미칠 수 있다. 너무 강한 권위나 횡포적인 권력은 타인의 자율성을 억압하거나 저항감을 일으킬 수 있다. 또한, 권위

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

들은 대부분 코칭을 받는다. 코칭의 주제는 리더십에서 커뮤니케이션 방향으로 옮겨가는 추세에 있고 이는 업무 능력은 뛰어나더라도 부하 직원과의 소통, 회의의 진행 등 커뮤니케이션 ... 면서 시작이 되었다. 처음에는 산업심리학이라고 불렀으나 연구 분야를 점차 넓혀나가 직무만족, 작업동기, 리더십 등의 분야로 확대되었다. 산업 및 조직심리학은 심리학적 사실과 원리를 기업 ... 의 종업원을 선발, 승진, 배치 등을 위한 다양한 측정도구를 개발하기 위한 영역, 개인과 조직의 효율성을 높이기 위해 바람직한 리더십 스타일에 대하여 연구하는 리더십 영역, 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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생산관리-ISO 9001 품질경영시스템의 필요성

경영 시스템에 적용되는 구조다. 이 구조는 조직 상황, 리더십, 기획, 적용범위, 인용표준, 용어 및 정의, 지원, 운용과 성과 평가, 그리고 개선으로 구조가 이루어져 있다. 조직 ... , 기술, 경쟁 뿐 아니라 국제적, 국가적, 지역적 이슈, 확대된 개념의 용어 사용과 산업계의 변화를 반영할 수 있도록 용어를 사용한다. 제품을 제품 및 서비스로 변경, 문서화, 기록 ... 상황이 추가되며 리스크를 강조한다. 마지막으로, 최고 경영자의 책임과 역할을 강조한다. 경영시스템의 효과성, 고객 요구사항 실현, 방침과 목표 실현에 있어 최고 경영자의 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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영적 지도자 만들기

에서 선교학 박사(D.MISS)와 철학 박사(PH.D) 학위를 받았다. 클린턴 박사는 리더십 선발, 리더십 훈련, 리더십 이론, 크리스천 조직의 변화의 역동성, 성경 중심의 리더십 등 ... 대학원에서 리더십 교수로 재직 중에 있을 때 ‘영적 지도자 만들기’ 초판을 썼다. 그 전에는 미군 해병대 장교와 벨전화연구소에서 전기 엔지니어로, 지역교회에서는 부목사로 봉사 ... 의 과목을 중점적으로 강의했다. 특별히 중견 선교 지도자들과 세계 각국에서 온 크리스천 지도자들을 가르쳤다. 최근 15년 동안은 성경 중심의 리더십에 관해 집중적으로 연구하며 가르쳤

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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간호지도자론 온라인 기말평가

화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가?임파워먼트 리더쉽6. 오하이오 대학 연구 ... 한 리더십은?지원적 리더쉽9. 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 설명하시오감성리더십이란 부하의 마음을 헤아려 부하가 가지는 감정을 초점을 맞추고 공감대를 형성함으로써 부하로부터 호응 ... 이입으로 변화하도록 이끄는 힘)진성리더십이란 사람을 다루며 움직이는 기술로만 이해되는 리더십이 아니라 리더의 인격적인 성숙함을 기반으로 한 진성리더십이다. 자신의 내적 자아와 외

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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(청소년리더십개발 A형) 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서

게 나타나지 않는다. 반면 대다수 사람은 일반적인 상태에 놓여있다고 볼 수 있다. 일반적인 상태는 리더십을 발휘하기 어려운 상태이며 타인에게서 자발적인 변화를 촉진할 수 없는 상태 ... 과목명: 청소년리더십개발주제: 아래의 A, B형 가운데 하나를 선택하여 과제물을 작성하시오(30점).1. A형: 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하시오 ... . 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 ‘리더십의 근원적 상태’였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 분석하여 구체적으로 작성하시오.리더십 근원

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16 | 수정일 2021.01.17

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모토로라 기술 혁신 실패사례 분석과 시사점

Motorola 기술혁신 실패 사례 KB 국민은행 김민기01_ 기업소개 기업연혁 CEO 철학 6 시그마 02_ 기술혁신 스타텍 디자인혁신 - 레이저 변화 외면 03_ 결론 및 ... 2011 구글에 인수CEO 의 철학 ( 리더십 ) Philosophy 1. 품질 리더십 - 로버트 갤빈 회장 (1959~1988) - 기업 활동의 최우선 순위를 품질에 두 ... 기로 결정 - 6시그마로 품질혁신을 새로운 목표로 설정 - 근무 환경의 개선: 최고 수준의 기술진을 끌어내기 위해 시카고 시내 의 세련된 사무실에서 근무 2. 창조적인 제품을 위한 변화

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.17

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

기 때문에 국가 수준에서의 정책적 지원체계가 필요하다. 현대사회의 급격한 변화와 치열한 경쟁으로 특징 지워지는 환경 속에서 기업의 지속적인 경쟁우위 확보를 위해서는 유연하고 적응력 ... 외에 수평적인 의사소통의 장을 마련하고, 각 계층에 맞는 리더십 역량을 키우자는 목표를 가지고 출발했다. 계층별 학습조직은 이전부터 실시되던 독서토론회에 그 뿌리를 두고 있 ... 으로 이들 계층별 학습조직은 매주 정해진 요일과 시각에 1시간씩 정기모임을 갖는다. 매년 논의주제가 다르지만 2006년에는 글로벌리더십 역량강화로 주제를 정했는데, 이는 새로운

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

간호지도자론오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정간호지도자론(1) 오하이오 ... 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신 ... 으면 반드시 리더가 있다2. 본론 : 오하이오 주립대학 리더십 연구와 피들러의 상황모형 적용을 통해 보는 주변의 리더들1) 특성이론과 리더십 연구, 피들러의 상황적합모형2) 가족3) 동아리

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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청소년특별회의, 청소년참여위원회, 청소년운영위원회를 법적기준, 역할, 기능에 대해서 비교 설명하고 문제점과 개선방안을 제시하시오. 서론

및 자문 평가가 제공된다.청소년운영위원회는 청소년이 주인이 되는 참여와 변화의 공간이고, 청소년운영위원회는 생활권 청소년수련시설 운영에 대한 자문평가를 통해 청소년이 주인이 되 ... 를 권고하는 내용이 있었다.청소년참여위원회의 경험은 청소년 개개인의 삶의 맥락을 재구성하는 방향으로 의미가 있으며, 긍정적인 강화처럼 청소년 스스로 변화를 동반한 성과를 보여주 ... 는 청소년 개개인의 리더십 능력을 증진시키는 유익한 활동이 되기 위해 다양한 프로그램과 지도계획을 적극적으로 지도·지원할 수 있는 청소년 강사의 기능을 강화해야 한다. 이러한 인식

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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지금 현대사회의 청소년(초기, 중기, 후기)의 특징을 설명하고 이에 맞는 청소년지도자의 역할과 자질에 대해서 토론하시오

특징2. 현대사회에 맞는 청소년지도자의 역할과 자질3. 느낀 점 및 내가 생각하는 청소년지도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대사회에서 청소년들은 급격한 변화와 다양한 영향 ... 에 노출되어 있다. 이러한 변화들은 청소년들의 삶과 가치관에 큰 영향을 미치고 있으며, 이에 대응하는 데는 청소년들을 지도하는 역할이 점차 중요해지고 있다.최근 몇십 년 동안의 사회 ... 적 변화와 기술의 발전은 청소년들의 일상을 급격하게 변화시켰다. 이에 따라 청소년들은 다양한 도전과 기회를 경험하고 있으며, 이에 대응하는 데는 적극적이고 적응력 있는 청소년지도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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((강추 독후감)) 최고의 리더는 아무것도 하지 않는다 독후감 - 후지사와 구미- Do nothing and think all 아무것도 하지 말고 모든 것을 생각해라

는 방대한 숫자의 리더에게 다양한 것을 배웠습니다. 더불어 오늘날 리더십의 형태가 변화한다는 것을 느꼈다. 그 변화를 한마디로 표현하면 ‘최고의 리더는 아무것도 하지 않는다’는 것 ... 도 하지 말고 모든 것을 생각해라.Ⅰ. 책 속으로이 책은 리더십에 대한 여섯 가지 발상의 전환을 말한다.1. ‘사람을 움직인다’에서 ‘사람이 움직인다’로2. ‘해야 하는 일’에서 ‘하 ... 이 스스로 움직일 수 있도록 선한 영향력을 끼치는 사람이 아닐까? 그러기 위해서는 끊임없이 생각하고 고민해야 할 것이다.시대가 요구하는 리더십이 변하고 있다. 후지사와 구미는 15년간

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.07

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정치사회학적 관점에서 본 대한민국의 남녀갈등 문제(현황, 배경, 사례, 이론, 대응, 정리)

사회가 직면한 중요한 과제이다.Ⅱ. 본론1. 남녀갈등 배경남녀갈등의 발전 과정을 이해하기 위해서는 시대별 주요 사건과 변화를 살펴볼 필요가 있다. 우선, 1990년대 대한민국 ... 어, 여성이 정치적, 경제적 영역에서 상대적으로 낮은 대표성을 가지는 것은 이러한 불평등을 명확하게 반영한다. 여성들이 리더십을 발휘하는 위치에 접근하는 데 있어 겪는 장벽, 그리고 ... 사회적 기대는 갈등의 근본적인 원인 중 하나이다. 이러한 이데올로기는 문화적 규범과 결합하여, 전통적 성 역할과 현대 사회의 변화하는 가치 사이에서 긴장을 일으킨다. 예를 들

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신에 대해 서술하시오

들은 과감한 변화와 혁신적인 아이디어를 적극적으로 추진하며, 이를 위해 조직 내부의 커뮤니케이션과 협업을 강화하였다는 것이 밝혀졌다. 또한, 기업 내부의 문화와 리더십 역시 경영 ... 혁신의 중요한 요소로 작용하며, 이를 통해 진정한 혁신적 변화를 이루어내는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 기업들이 경영혁신을 추진하는 데 있어서 중요한 가이드라인을 제공하며, 경영 ... 이 내부적으로 혁신 문화를 조성하고, 외부적으로는 시장 변화에 대응하는 적극적인 전략을 수립해야 한다. 이러한 접근 방식을 적용한 기업들 중에서는 애플, 구글, 아마존 등이 대표

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

관련이 있다. 상담현장에서 근로여건을 생각하면 사업장에서 산업심리학은 근로자 복지만이 아니라 조직 목표달성에서도 중요하다. 산업심리학에 목표하는 것은 개인이 새로운 자신으로 변화 ... 하는 종업원의 태도, 행동에 따라 영향을 받게 된다. 조직심리학은 종업원의 동기부여, 리더십, 의사소통, 조직문화 등에 주제로 연구한다. 이러한 조직심리학에서는 첫 번째로 동기부여 ... 게 된다. 세 번째로 리더십이다. 조직 유용성을 결정하게 되는 가장 중요한 요인에는 조직구성원을 이끄는 리더의 리더십이라고 볼 수 있다. 유능한 사람을 리더에 선정하고 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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조직관리 측면에서 본 '국민의힘'의 구조적 붕괴 현상과 그 요인 분석

분열 구조 4.3 당원 관리 시스템의 구조적 문제 4.4 리더십과 의사결정 구조의 한계 5. 조직 붕괴 현상의 실증적 분석 5.1 당원 수 감소와 조직력 약화 5.2 선거 성과 ... 는지를 구체적으로 분석할 수 있는 기회이기 때문이다. 특히 국민의힘의 경우, 당내 민주주의 시스템의 결함, 계파 간 갈등, 당원 관리의 문제, 리더십 구조의 한계 등 다양한 조직관리 ... 의 당원 관리 체계는 최근 몇 년간 큰 변화를 겪고 있다. 2023년 3월 전당대회 당시 김기현 대표가 "100만 당원 시대"를 약속했으나, 실제로는 당원 수가 지속적으로 감소

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.06.10

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(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

적자원개발1) 개념 및 목적사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 ... 의 직원으로서 갖추어야 할 가치관과 태도의 변화를 위한 교육 프로그램이 첨가되기도 하는데 이는 직무에 대해 바람직한 방향으로 생각하고 실천하는 행동규범을 확립시키기 위한 것이다.일반 ... 은 물론 사기, 리더십, 의사전달, 인간관계 ? 인사관리 등 거의 전 분야에 걸치고 있다. 훈련방법으로는 강의, 회의, 토의방법, 사례발표 등이 이용되고 있으나 가장 많이 쓰이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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인간행동과사회환경3공통 인간행동관한지식이 우리의 일상적인삶에 어떤도움줄수있는지 반두라Bandura 제시한 자기효능self efficacy 구체적으로 작성하세요00

은 리더와 관리자에게 필수적이다. 변화에 대한 저항을 최소화하고 조직을 변화에 적응시키는 데 도움이 된다. 이러한 인간 행동에 관한 지식과 기술은 리더십과 관리 능력을 향상시키는 데 ... 관계 개선을 위하여 부지런히 노력하고 의사소통을 향상시켜야 할 것이다. 타인을 잘 이끌고 관리하는 리더십을 발휘하여 더욱 인간관계를 잘유지할 수 있도록 하여야 할 것이다. 개인 ... 적으로 수행할 수 있다는 개인의 가능성에 대한 신념으로, 행동의 선택, 수행, 그리고 지속성에 영향을 미친다. 즉, 자기 효능감 기대가 행동이나 행동변화의 중요한 중재자라는 것이다. 자기

방송통신대 | 12페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.06

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

, 조직문화, 리더십 등이 있으며 조직생활과 관련한 제반 사항, 조직효율성을 향상시키기 위한 방안 등에 대해 다룬다. 3) 소비자 및 광고심리학 소비자 및 광고심리학은 기업 내부 ... 에서는 주로 직무수행평가와 관련하여 인사심리학이 적용되고 있는데 특히 승진과 관련해서는 해당 조직원이 적정한 리더십을 가지고 있는지, 어떠한 일을 결정할 때의 태도 등을 심리적으로 확인 ... 는 방향에 대해 다룬다. 네 번째는 조직개발로 조직의 문제에 대한 진단과 변화 도입, 조직에 미치는 효과에 대해 평가한다. 다섯 번째는 경영전략과 조직문화로 경역전략은 기업 목표

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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