"관리자리더십"의 검색결과 입니다.

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"관리자리더십" 검색결과 4,661-4,680 / 50,494건

기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례

하는 데 초점을 맞춘다. 단순히 기술을 가르치는 데 그치지 않고, 비즈니스 전략, 리더십, 그리고 조직 문화 이해까지 폭넓게 다루면서 참가자들의 종합적 역량을 강화한다.또 다른 사례 ... 기본적이면서도 널리 사용되는 방법이다. 신입사원 연수부터 직무능력 향상을 위한 전문교육, 리더십 교육 등 다양한 형태가 있다. 정해진 기간과 커리큘럼에 따라 체계적으로 진행 ... 률을 낮추고, 인재 유출을 막는 효과도 기대할 수 있겠다.예로 들자면은, A기업은 신입사원들에게 1년간 영업, 마케팅, 생산관리 부서를 차례로 경험하게 하는 프로그램을 운영하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

구성원이 업무 현장에서 몰입하기 위해서는 스스로 성장하고 있다는 실감이 필요하다. 삼성전자는 이를 위해 사내교육 프로그램, 직무 전문성 향상 교육, 리더십 과정 등을 다양하게 운영 ... 문화와 리더십의 역할삼성전자는 과거 수직적 문화에서 탈피하기 위해 다양한 소통 창구를 마련하려 시도했다. 구성원들이 자유롭게 의견을 제시하고, 리더가 경청하는 문화를 조성하기 위해 ... 사내 게시판, 자유 질의 시간, 팀 내 아이디어 공모전 등을 활용한다. 이러한 소통은 구성원들의 심리적 안전감을 높이고, 조직 내 창의성을 활성화한다.리더십 측면에서는 리더가 권위

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

에서 극대화를 통해 효율적으로 기업 경영에 도움을 줄 수 있다. 조직에서 상사인 관리자의 의사소통 능력은 관리자와 함꼐 조직 구성원에게도 큰 영향을 미치고 중요한 역할을 한다. 조직성과 ... 은 조직의 구성원으로 관리자를 포함하여 모든 구성원이 제도적인 변화 전에 개인 스스로 개방적이며 적극적인 사고방식이 필요하고 원활한 의사소통이 이루어질 수 있도록 노력하는 자세를 갖추 ... 는 것이 필요하다.조직적인 차원에서는 책임자의 리더십이 영향을 크게 미칠 수 있다. 조직 리더는 집단문화와 개발문화를 조성하기 위하여 개방적, 협력적인 가치를 지향함에 따라 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정

다. 또한 조직 관리자의 리더십이 하급자들의 직무 수행 그리고 직무의 만족도를 결정하는 중요한 요인이 되며 행정관리자의 슈퍼비전 능력이 조직원들의 조직에 대한 헌신의 정도를 차이 나 ... 이다. 요약하자면 조직이 산출을 하는 서비스의 질을 향상시켜서 궁극적으로 소비자의 만족을 추구하기 위해 조직문화와 질적인 향상을 위한 효과적인 관리기법을 통합적으로 운영하는 조직 ... 으로서 관리자는 이와 같은 조직구성원의 인간적인 측면에 착안하여서 그들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성은 높아질 것으로 보인다. 인간관계이론이 사회복지조직에 가장 많이 적용이 된다고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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양을 돌보는 참 목자 요약 디모데래니엑 6장

부족들이 양떼를 기르는 사막과 광야를 깊이 알게 되었고 그들의 목양세계의 일과 리더십에 관한 성경말씀들을 이해하는 뼈대를 잡아가기 시작했다. “광야는 하나님이 당신을 공급자 ... 는 목자의 비유는 교회 목자들의 전도 사명에 관한 강력한 비전을 제공한다. 리더십은 잃어버린 자를 찾는 것을 의미한다. 목자 지도자들은 양들을 잃어버린 곳에서 편안함을 느끼고 있 ... 양을 돌보는 참 목자프롤로그 ? 고대 문명들보다 더 오래되고 사회의 변방지역이자 소외된 직업인 목자들의 이야기 속에 오늘날 우리 시대의 리더십을 이해하는 열쇠가 있다. 이것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.20

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[태권도승단] 태권도장 위기 극복을 위한 관계기관의 역활

은 조직을 실질적으로 구성하고 변화를 추구하는 태권도 지도자들의 욕구 변화에 주목해야 할 필요가 있다.혁신 변화를 주도하는 변혁적리더쉽(Transformational)으로 204대 ... 확대2) 태권도 단체와 소통 플랫3) 세계화를 위한 브랜드 마케팅4) 관계기관의 태권도장에 대한 정확한 평가인증5) 기관의 통합6) 리더십의 구축7) 태권도장과의 쌍방향 커뮤니케이션 ... 씩 쏟아져 나오는 태권도지도자의 과잉공급이 수요와는 상관없이 신형 태권도장 신설을 부추기고 이로 인한 기존 태권도장과의 이용자 유치 과열경쟁으로, 기존의 태권도장은 점점 줄어드

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.11

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

- R E P O R T리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀워크(Teamwork)의 개념 및 특성2 ... 프로세스, 리더십 및 책임에 대한 몰입3. 팀워크(Teamwork)의 장단점1) 장점2) 단점4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 시장에 직면하여 기업의 전통적인 계층 ... 타인과 상호 협력하여 시스템을 분석하고 효율적으로 자원을 관리하며 높은 성과를 창출해 나가는 팀워크 행동은 현대 조직에 매우 중요하다. 또한 조직 내 팀워크 행동은 독자적 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.10

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

방법을 제시해보도록 한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업이 커질수록 인사 관리 팀 또는 담당자들이 전문적으로 활동하게 된다. 이들은 주로 인적 자원 분야에서 석사 이상 ... 들이 전문가인지 현장에서 성과를 내는지 확인하기 어렵다. 따라서 다양한 역량을 확인하는 것이 중요하다.먼저 기술적 역량을 살펴보겠다. 이는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자 ... 을 더욱 키울 수 있을 것으로 기대한다.결론인적 자원 관리 역량은 단순히 인적 자원 관리자의 영역을 넘어, 소상공인이나 스타트업 대표들이 직접 역할을 수행하는 경우도 있다. 향후

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

는 원리다.팀 중심의 측면에서 LG는 개인보다 팀을 중심으로 업무가 진행되는데 이를 기업의 사회적 책임과 연관시킴으로써 LG전자는 CSR 변화관리, 이해관계자 참여, CSR 리스크 ... 과목명 : 마케팅원론주제 : 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LG전자1) 사회적 책임 활동2) 리더십2. 시사점 ... . LG전자1) 사회적 책임 활동성과지향에 있어서는 결과보다 과정에 집중하는데 LG전자가 이해관계자들로부터 사랑받으며 지속가능한 성장을 목표로 첫걸음은 스스로 시장 생태계의 건강

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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간호관리학 요점 / 요약정리

필요한 자원이 효율적으로 활용되었는지 나타냄라) 간호관리과정? 기획 -> 조직 -> 인사 -> 지휘 -> 통제마) 간호관리 체계모형바) 간호관리자의 유형과 역할(1) 간호관리자 ... 의 유형? 최고관리자 (top-level manager) : 조직 전체에 영향ex) 간호부원장, 간호본부장, 간호이사, 간호부장? 중간관리자 (middle-level manager ... ) : 조직의 목표, 전략, 정책을 집행하기 위한 제반 활동을 수행ex) 간호과장, 간호팀장, 수간호사, 유니트 매니저(unit manager)? 일선관리자 (first-line

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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[해커스 평생교육원 임상심리학 A+ 과제자료] 5주 1차시에서 질문기법에 대해 학습하였습니다. 질문기법 가운데 자신이 선호하는 기법 5가지를 선정한 후 기법들의 정의, 개념을 기술하고 각 기법에 대한 예문을 5가지씩 제작하세요.

스트레스 관리의 결과는 어떠셨나요?3. 척도질문정의 및 개념: 척도 질문은 내담자의 상태를 구체적으로 알기 어려운 상황에서 내담자 스스로 특정 주제나 사항에 대해 어느 정도의 수준 ... , 교육, 상담, 조사, 리더십 등 다양한 분야에서 질문기법은 상황에 맞는 효과적인 정보를 얻기 위한 핵심 도구로 활용되고 있다. 다양한 질문기법은 상대방의 생각을 유도하고, 대화 ... 를 깊이 있게 이끌며, 문제 해결에 있어 새로운 관점을 제공하기에 상담자는 질문기법을 적절히 이용하여 내담자로 하여금 자신의 문제를 스스로 되돌아보고 정리할 수 있게 도와줄 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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(청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

할 수 있고 청소년 조직 안에서는 합리적 의사결정 능력, 조직관리 기술 및 조직 적응을 통해 살아갈 수 있는 능력을 가질 수 있게 된다.이처럼 현대사회에서는 리더십의 중요성이 높아져 ... 교과목명: 청소년인성교육 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다.청소년 인성교육 교과서(p.190~196)를 바탕으로 ‘리더십’에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론 ... 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰시오. 단, 정치인이나 유명인물은 제외하시오. 그리고 자신이 생각하는 이상적인 리더십은 무엇인지와 그 이유를 쓰

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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리더의 마음 [독서감상문]

리더의 마음 [독서감상문]1. 본 도서를 선택한 이유말단 직원부터 중간관리자 최고의 수권결정자까지 한 조직에서 같은 궁극의 커다란 비전을 갖고 생활을 하면서, 자신은 열심인데 왜 ... 감있고 각자의 역할에 맞는 나름의 방식과 꿈을 갖고 일과 생활의 만족을 이끌어 낼 수 있는 방안은 무엇일까에 대해 고민하고 있다. 직원부터 결정권자까지 어떻게 역할을 하는 것 ... 을 채원 성취할 수 있도록 기회를 제공하는 것"이야말로 올바른 리더십이다.2) 최고의 리더는 어떻게 사람을 움직이는가?3) 자기 자신을 다스릴 줄 아는 리더가 진정한 리더다.(2

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있 ... 차별적인 적용 ④ 권한의 이양에 따른 책임의 이양 ⑤ 중간관리자에 대한 배려 조직구성원과 조직 간의 임파워먼트는 조직의 정책수림 및 의사결정과정에서 계층제의 상위에 위치한 임원 ... 기에 많은 조직에서는 이와 같은 임파워먼트제도를 도입하여 팀에 업무를 할당함으로서 인적자원관리 차원에서 인력의 성과를 업그레이드 하는 것에 수많은 노력을 기울이고 있다. 본론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리

고관리자의 리더십 발휘가 용이- 조직 내 권위주의와 획일주의가 만연할 수 있음- 조직의 탄력성이 부족해짐- 전문화가 어려움- 구성원의 창의성, 자주성, 혁신성이 결여됨- 업무의 자율 ... 의욕 저해- 조직의 경직화로 구성원의 자율성과 창의력 저해- 조직에 대한 소속감 결여- 이탈까지 초래 가능통솔범위의 원리정의- 한 사람의 관리자가 능률적이고 효과적으로 통제할 수 ... 있는 부하직원의 수- 능력↑ 좋을수록 통솔할 수 있는 직원 수↑영향을 미치는 요인- 관리자의 능력과 시간: 관리자가 능력과 시간이 많을수록 통솔범위가 넓어짐- 부하직원의 능력

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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집권화와 분권화

/ 불확실한 상황3/ 권할 위임을 통해 관리자 양성 필요4/ 신속한 업무처리 필요5/ 지역실정에 맞는 행정수행[표] 집권화와 분권화의 장단점 비교* 참고문헌조직과 인간관계론 - 이택호 ... 화된다.(4) 집권화 요인1/ 소규모의 시설 ? 영세조직2/ 위기의식 존재3/ 카리스마적 리더십 필요4/ 전문화 필요5/ 교통과 통신 발달6/ 사회복지 재정의 확대로 인한 규제 강화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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훌륭한 관리자의 평범한 습관들 독후감

“훌륭한 관리자의 평범한 습관들”처음 이 책을 접했을 때, 놓치기 쉬운 평범한 습관들이 쓰여 있을 것 같았지만 개인의 습관이나 행동보다는 경영에 필요한 요소와 조직 관리에 관한 ... 내용이 주를 이루고 있었다. 때문에 실무자의 시각에서 보기에는 조직을 관리하는 일, 사람을 책임지는 일은 아직 와닿지 않는 주제여서 마치 간부학 바이블 처럼 느껴지는 내용들이 처음 ... 에 이르기까지의 관리 사항)이 제목이였다면 오히려 성공적인 조직이 갖추어야할 요소와 관리 기법에 대해 포커스를 맞추어 읽을 수 있었을 것이라는 생각이 든다. 책에 따르면‘관리자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.28

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

한다면 직무만족, 작업동기, 조직 간의 의사소통, 조직 개발, 경영전략 및 조직문화, 리더십, 국제 인적자원 관리 분야로 정리할 수 있다.이 분야의 공통점은 조직이 지속 가능 ... 에 몰입할 수 있도록 이끄는 게 리더 및 관리자의 역할이라면, 내가 지금 내 직급에 알맞은 역할을 잘 못하고 있는 것이다, 라는 결론에 닿을 수 있을 텐데, 내 어느 부분이 부족한 것 ... 적인 성과 실현 방법을 조직 단위로 고려해야 한다고 생각한다.또, 언제까지 하급 관리자 수준으로 남을 것이 아니라 마케팅 및 영업 관리 부서의 전략 기획자로서 나 역시 언젠가는 부장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자.

은 조직문화 조성, 조직구조 설계, 리더십, 의사소통을 통해 조직·집단 수준의 관리가 행해지며 미시적 관점에서 조직 구성원 개인 수준의 가치, 태도를 파악하고 동기부여를 통해 개인 ... 되는 심리적 요인으로 특히 가장 근원적인 가치관이 조직의 목표와 합치하지 않는다면 조직이 원하는 목표를 달성하는 데 장애요인으로 작용한다.그러므로 조직을 관리하고 경영하는 경영자 ... : 자아실현을 위한 청사진Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직을 관리하는 방식은 크게 인적자원을 관리하는 방식과 물적자원을 관리하는 방식으로 나누어 접근할 수 있다. 이 가운데 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.07

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가족의 중요성을 가족의 기능으로 설명하고, 학생 본인 가족에서 가족의 기능이 어떻게 수행되어왔고

수립하기 부모 리더십 강화 - 부부 스트레스 관리하기 - 일관성 있는 양육하기 - 부모역할에 대한 자신감 갖기 - 자녀의 발달 과정에 따른 과업 알기 ‘바람직한 가족규칙 만들 ... 는 중요한 역할을 하는 장소이기 때문이다. 이 과정에서 부모는 가족을 이끌어 나가는 리더이자, 훈육과 양육의 책임자이다. 나와 남편 또한 아이 셋을 키우는 리더이자 책임자이 ... 내 규칙이 필요할 때가 많다. 그래서 나는 부모로서 가족규칙과 부모교육 특히 부모 리더십 강화 교육이 나에게 필요할 것이라고 생각한다. 그래서 나는 우리 가족이 가족 기능을 더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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