"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 4,621-4,640 / 18,176건

노인주거복지시설

7항(주택의 공급계약)의 규정을 적용한다.4/ 노인복지주택의 건설 기준 관련 준용 규정노인복지주택의 건설은 노인복지법 시행규칙 별표2의 '시설 및 설비 기준'과 주택 진설 기준 등 ... 는 65세 이상의 자로서 아래에 해당하는 자이다. 본인과 그 배우자 및 생계를 같이 하는 부양의무자의 월 소득 합산액을 가구원수로 나눈 월평균 소득액이 통계청장이 통계법 시행령 제3 ... 조의 규정에 의하여 고시하는 도시근로자 가구 월평균 소득을 2평균 가구원수로 나누어 얻은 1인당 월평균 소득액 이하인 자이다.3/ 유료입소 대상자입소자로부터 입소비용의 전부를 수납

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.07.13

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다음 지문에 법령을 참고하여 문제에 대한 답변 작성하기.

적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?I. 혼인의 요건한국 민법은 법률혼주의를 취하고 있다. 따라서 혼인 계약이 법적으로 유효하기 위해서 이에 따른 실질적인 ... 다. E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와? ... < 생활법률 관련 업무 >A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 대학교에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.12.20

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

사업은 70인 이상부터)와 근로자의 특성에 따라 순차적으로 적용이 확대되어 왔음에도 사각지대 문제는 두 개의 큰 범주로 구분할 수 있다. 먼저, 법적으로 그 적용이 제외되어 있 ... 이들 특수직역은 그렇다 하더라도 이들 공공부문에는 신분은 공무원이면서도 계약직이거나 전문직, 단시간 근로자도 고용보험이 단지 ‘임의가입’형식으로 되어있는 상당한 층이 존재하고 있 ... 고 노동법과 사회보장관련 법 적용대상이 되지 못하고 있다. 즉, 근로자가 아니면 불합리하게 모두 당연 ‘자영업자’로 분류되어 노동사회법적인 적용대상에서 제외되고 있다. 이러한 모호

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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가족돌봄글로자의복지

프로그램과 제도 10 아동돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 ▶ 모성휴가 【 근로기준법 제 74 조 】 사용자는 임신 중 여성에게 출산전후를 통하여 90 일 ( 다태아 120 일 ... ) 의 출산 전후휴가를 주어야 한다 . 이 경우 휴가기간의 배정은 출산 후에 45 일 ( 다태아 60 일 ) 이상이 되어야 한다 【 근로기준법 제 74 조 제 2 항 및 시행령 제 43 ... 가족 돌봄 근로자의 복지 가족 돌봄 근로자와 산업복지 2. 가족 돌봄 근로자의 상황 3. 가족 돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 사회복지사의 역할1. 가족 돌봄 근로자의 산업

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.22

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비정규직 문제

근로의 특징으로는 먼저 피용자의 지위가 고용주와의 관계에서 종속적이고 고용계약은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. 또 근로시간은 전일제이며 노동일수는 통상 ... 등)가 있다. 반면에 비정규직근로는 위와 같은 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 근로라고 할 수 있다.2. 비정규직의 유형(1) 기간제일용직: 고용계약 기간이 매우 짧거나 극단 ... 으로 유추할 수 있다4. 비정규직의 문제점(1) 고용불안? 비정규직 근로자는 대부분 기간을 정한 임시적 고용의 성격을 가지고 있다. 기업주들은 고용계약기간을 이유로 비정규직 근로자

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.04.19 | 수정일 2018.01.20

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(한국사회문제 E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례

에 따른 사회의 한국 노동 시장의 문제는 다른 측면에서도 문제가 나타난다.“이러한 계약직의 서러움은 아이러니하게도 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률'(기간제법)에 원인 ... 이 있다. 법 제4조 '기간제근로자의 사용'에는 '사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있다. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우 ... 된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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KB국민은행의 연봉제 분석

가 중요 213) 시간외근무수당 시간외근무수당 근로기준법에서 정하는 1 일 8 시간 , 1 주 40 시간의 근로시간 , 또는 근로계약이나 단체협약에서 정하는 소정의 근로시간을 넘 ... 지급 . Ex) 트레이딩 전문 직원 132. KB 국민은행 보상체계 – 법정 수당 연차수당 근로기준법에 따름 . 연차휴가 미사용 수당 시간외 수당 근로기준법에 따름 . 지점 당 ... 보상체계 현황 및 기준 72. KB 국민은행 보상체계 현황 및 기준 연봉제 실적 및 공헌도를 평가하여 매년 연단위로 임금을 계약 , 결정하는 제도 Ex) 프로스포츠 선수 능력주의

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.09

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사회복지법제)사회복지법의 이념중 하나인 생종권의 개념과 내용, 생존권 이념의 실천적 원리에 대해 설명하시오

었다. 시민법은 자유주의와 개인주의의 기본이념을 가지고, 계약자유의 원칙, 소유권 절대의 원칙, 과실책임주의 원칙을 3대 원칙으로 한다. 인간다운 최소한의 생활을 위해 필요한 기본적인 ... 에 포함되며, 시민법의 계약자유의 원칙을 토대로 해 국가의 개입으로 원칙을 수정한 법이다. 사회복지법은 노동자의 보호를 위한 법으로 단결권, 단체교섭권 그리고 단체행동권의 노동3권 ... 을 보장한다. 그러나 사회복지법만으로는 근로자의 근로조건 보호에는 한계가 있으며, 사회적 위험으로부터 노동자의 생존과 생활을 보호하고 노동력을 유지시키기 위해 사회보험법이 발생

리포트 | 5페이지 | 4,800원 (5%↓) 4560원 | 등록일 2018.04.05

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한국세무사회 전산세무2급 요약정리

제사 보험의 보험차익 : 보험금의 지급일나. 배당소득 중 법인세법에 의하여 처분된 배당 : 당해 법인의 당해 사업년도의 결산확정일다. 기타소득 중 계약의 위약으로 위약금으로 대체 ... 되는 계약금 : 계약의 위약이 확정된 날근로소득의 수입시기구 분수 입 시 기가. 잉여금처분에 의한 상여당해 법인의 잉여금처분결의일나. 소득처분에 의한 상여(인정상여)근로를 제공한 날 ... 이 속하는 사업년도다. 소급인상분 급여라. 사이닝보너스 계약조건에 따른 급여근로기간 동안 안분결손금 및 이월결손금결손금 = 총수입금액 < 필요경비공제 = 사업(부동산임대) -> 근로

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2020.08.24

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고용보험 정리

면계약으로 하수급인에게 보험료의 납부를 인수하는 경우로써 원수급인의 신청에 의해 고용노동부장관(근로복지공단)의 승인을 얻은 경우에는 하수급인이 고용보험법의 적용을 받는 사업주가 됩니다 ... 하여 통합적으로 실시하는 사회보장보험입니다.2002. 12 일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정 2001. 11 고용보험을 통해 모성보호급여 (육아 휴직, 산전후 휴가 급여 ... 센터 ( 현재는 노동보험 연구센터 ) 가 설치되어 활동하고 있습니다 .일용근로자 고용보험 확대 2004 년 법 개정으로 모든 일용근로자의 고용보험 가입이 의무화 되었습니다 . 일용

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.23

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[여성복지] 여성복지의 정의, 여성복지서비스의 종류(여성복지정책), 여성복지관련법

)", "영하기 위한 사회적 지원제도로서 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간자녀의 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 1987년에 제정된 "남녀고용평등법"에 의해 처음 ... 부로자가 휴가 ? 임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료되는 경우에 계약기간 종료 즉시 1년 이상의 근로계약을 체결하는 사업주에게 매월 일정액을 6개월 간 지급 ... [여성복지] 여성복지의 정의, 여성복지서비스의 종류(여성복지정책), 여성복지관련법목차여성복지I. 여성복지의 정의II. 여성복지서비스의 종류1. 여성의 취업 및 사회참여 지원서비스

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.09

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근로기준법상 사용자 개념 연구

근로기준법상 사용자 개념 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의사용자는 근로자로부터 근로를 제공받고 그 대가로 임금을 지급하는/근로계약의 한쪽 당사자를 말한다.근기법2①2.는 사용 ... 자를 “사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”로 정의하고 있다.2. 노조법상 사용자와의 구별근기법상 사용자는 근기법의 준수 ... 를 부담하는 자의 범위를 명확히 하여 근로자의 생존권 보장을 보장하는데 중요한 의미를 갖는다.다만, 근로계약 체결의 당사자가 아닌 사업주가 실질적인 업무지휘감독권을 행사하는 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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방문요양센터 운영규정

을 주어 보호사의 심적으로 스트레스가 발생한 경우에는 기관이 계약 해지를 요청 할 수 있다노인장기요양보험법 시행령 제 6조, 노인장기요양보험법 제28조 의거 자기 부담 비용의 변동 ... 이 있을 경우 이를 준수 재계약함을 원칙으로 한다.가. 이용대상자 및 법적 보호자의 서비스 받을 권리 보호를 위한 계약을 한다.나. 계약기간은 인증서에 표기된 기간과 동일 계약서 ... 는 다음항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성?신고사항)에서 정한 사항을 명확히 제시하며, 그에 따른 급여를 제공합니다.③ 기관은 제2항의 내용 중 무기

서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10

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원주세브란스기독병원 심사직 이력서

. 개인정보, 민감정보 수집 ? 이용목적- 교직원 채용심사- 최종 입사자의 경우 근로계약의 체결 및 유지와 경력증명서 발급, 입사 후 인력관리, 업무 분배, 복지 관련 사항의 처리 ... - 귀하는 상기의 개인정보, 민감정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용일정이 지연되거나 채용심사 과정에서 불이익을 받을 수 있음을 알려드립니다.※ 채용 및 근로계약을 위해 수집한 개인정보는 해당업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다. ... 또는 알리고 싶은 자신의 장점을 기술 하십시오.( 예 : 외국어, 사회봉사, 섭외력 등)저는 외국인 근로자 들이 많이 오는 병원에서 근무를 하였습니다. 그러나 그곳에는 통역인원

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27

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사회보험 ) 노인장기요양보험에 관하여

다. 첫 번째는 수급자의 본인 일부부담금을 면제해주는 유형의 부정수급을 들 수 있다. 본래 기초수급자를 제외한 수급자들은 서비스 공급자와의 계약 시 본인 일부부담금을 납부하여야 한다 ... 라 근로계약서 작성여부에 있어서도 전체 응답률 82.3%에서 재가복지시설의 경우는 13.1%가, 입소시설은 11.3%가 근로계약서 교부의무를 준수하지 않고 있는 것으로 나타나 요양보호 ... 사가 제대로 된 근로자로서의 권리를 누리고 있지 않음을 알 수 있다. 그 외에도 전반적으로 요양보호사의 노동조건은 매우 열악한 것으로 나타났으며 부적절한 임금, 연차사용의 제한 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2019.05.22

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근로계약서

근 로 계 약 서㈜○○○○○(이하 “갑”이라 한다)와 홍길동(이하 “을”이라 한다)간에 아래와 같이 근로계약을 체결한다.- 아 래 -제 1 조 (목 적)계약은 “갑”과 “을”간 ... 에 체결한 근로계약 내용을 정함에 있다.제 2 조 (직위 및 담당업무)직위는 사원이며, 담당업무는 사업부 내의 “갑”이 지정한 업무로 한다.제 3 조 (근무시간)1. 월 소정근로시간 ... 일부터 근로계약은 성립한다.2. 계약기간 중 “을”이 계약을 해지하고자 할 경우에는 1개월 이전에 사직서를 제출하여 업무인수인계가 원활히 이루어지도록 하여야 하며, 만약 사직원

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2012.07.30

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근로기준법상 취업규칙의 변경 연구

하게 변경할 경우에는 계약내용 변경의 청약에 지나지 않고 근로자의 동의가 없는 한 당해 근로계약의 내용이 될 수 없다고 본다.法規範說에 따르면 經營權說의 경우 신의칙의 법리에서, 慣習 ... 法說의 경우 변경 전 취업규칙이 근로계약의 내용으로 화체되었음을 근거로, 또 授權說의 경우 근로자보호의 이념실현의 측면에서 각각 근로자의 동의가 없는 한 불이익변경을 할 수 없 ... 에 가지고 있던 기득권이나 이익을 박탈하여 근로조건을 낮추거나 복무규율을 강화하는 것을 말한다.2. 學說1) 社會的合理性說일부 學說과 判例는 근기법94①단서는 사용자가 가진 취업규칙

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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중국노사관계

로운 노사간 근로계약제도 채택 노동조합 : 행정기관적 성격 二 . 중국노사관계 특징 제도정부 - 권력의 사회전반에 대한 직접적 간섭 축소 - 노조활동의 자율성 보장 노조 - 정치 ... 이후 재건 1980s: 3 가지 고용시스템 도입 노동계약시스템 관리자 책임제도 : 정부의 권한이양 유연한 임금제도 : 성과 , 업적 반영 一 . 중국노사관계 역사 3 단계 1 9 ... 7 0 - 1 9 8 01990s: 개혁 개방 이후 고도경제성장 국영기업 개혁 중 집단감원으로 인해 노사분쟁 및 대규모 시위 발생 후진타오 정부 : 전반적 노동법 개정 특징

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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교과논리및논술 D형 )) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오.

을 제시하는 것보다는 굳이 둘 중에서 어떠한 것을 골랐을 때에 더 적확한다를 생각해보려고 한다. 그래야만 이 논의가 의미를 가질 수 있기 때문이다.근로자는 근로기준법 2조에 따르 ... 들은 근로법에 따라 활동하게 된다면, 노조에 참여할 권리를 갖는다. 이미 노동 조합은 있으며, 여기에 속한 교사들도 더러 있다. 그렇다면 다음 문제는 무엇일까? 노조의 특성에 대해서 ... 교과논리및논술‘교사는 근로자인가, 교육자인가?’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성교과논리및논술‘교사는 근로자인가, 교육자인가?’와 관련

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2019.10.21

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (근로자파견 제한에 대해 설명하시오.)

·파견근로자가 합의하면 파견기간은횟수 및 총 파견기간의 제한 없이 연장될 수 있다. 다만, 파견근로계약의 단 위기간은 1년을 초과하지 못한다.3. 파견제한파견법 제16조에서 파견 ... 근로자파견 제한에 대해 설명하시오.Ⅰ.서파견근로제도는 1998년에 제정된 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)에의해 도입되었다. 이러한 파견법은 파견근로자의 고용안정 ... 근로자파견대상이 되는 업무를 정하는 방법은 금지업무열거방식과 대상업무열거방식이 있는데, 우리 현행 파견법은 파견법 제5조 제1항과 파견령 제2조 제1항에서의 규정과 같이 대상업무

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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