"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 4,501-4,520 / 6,105건

[노사관계법]노사관계 법·제도 선진화 방안에 대한 검토 및 평가

하고 안정된 노동시장의 구현, ③ 근로계층간 격차 완화”를 제시하였고, 선진화방안은 제도개선의 기본방향으로 “① 보편적 노동기준에 부합, 지식정보화·세계화 및 고용형태의 다양화 등 급격 ... , 비밀, 무기명투표에 의하여 선출하는 것이 바람직하고 파견·사내하청 노동자 등의 노사협의회 참여기회 부여는 당연한 것이다. 현재와 같이 과반수 노조에 대해서만 근로자위원 위촉권을 인정 ... 노사관계 법·제도 선진화 방안에 대한 검토 및 평가Ⅰ. 전체적 평가노사관계 법 제도 선진화 방안은 개혁의 3대 목표로 “① 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화, ② 유연

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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토요타 인사관리

하고 있다. 또한 매년 지급되던 연공서열식 호봉제를 폐지하고 기본급과 성과급 이중 급여체계를 통해 직원들의 근로 의욕을 고취시키고, 자발적 참여를 유도하게 된다. 일년에 4월 ... 과 10월에 있는 두 차례 평가를 통해 직원들은 스스로의 목표를 달성하는 스코어카드를 작성하고, 이를 근거로 달성률과 작업 성공률을 고려하여, 성과급을 지급한다. 이 제도는 회사가 물론 ... 제도와 집합교육으로 이 세가지 요소를 하나로 기능하게 하는 것이 효과적인 인재육성으로 추진된다. 여기서 OJT란 상사가 부하에게 계획적, 의식적으로 업무에 필요한 지식, 기능

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.09

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[경영]비정규직 문제 해결을 위한 정책과제

와 근로자파견제도를 입법하기에 이르렀다. 그러나 아직도 노동시장의 경직성 문제는 좀처럼 해소되지 못하고 있으며, 특히 노동법 전반에 남아 있는 비경쟁적, 비효율적 요소 때문에 기업 ... 는 방안과 정규직→비정규직으로의 이동성을 높여주는 방안이 서로 조화를 이룰 수 있도록 제도를 개선해 나가야 한다.가. 비정규직→정규직으로의 이동성을 높여주는 방안1) 근로계약 기간 ... 의 상한선을 현행 1년에서 2~3년으로 연장근로기준법 제23조의 근로계약기간 1년을 최소한 2~3년으로 변경하여‘징검다리이론’을 반영할 필요가 있다. 2~3년의 유기계약제도를 활성화

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.10

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영미형 노사관계

(individualism)와 고몰입인사제도(high commitment HRM)이다. 이러한 이념은 개별근로조건의 결정이 노조와 같은 중간조직의 개입없이 개인별 책임하에 이루어져야함을 강조하였고 인사 ... 의 원활한 운영을 저해하는 첫번째 요인으로 들 수 있는 것이 바로 노동조합이다. 즉, 노조는 노동시장에서 노동력의 공급 제어를 통해 최저임금제도와 같은 역할을 수행함으로써 자유경쟁 ... 근로자들의 근로조건은 경영자의 인사권(management prerogative), 노동시장(즉, 근로자 개인별 교섭), 법률 등 복합적인 구조에 의해 결정되게 되었다.한편, 신 영미

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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중국은 최적의 생산입지 장소인가

으로는 근로계약 만료 시 주지 않아도 됐던 ‘보상금’을 근로자에게 주어야 한다. 근무기간이 6개월 이하면 월급의 절반을, 1년 이하면 1개월 월급을 지불해야 한다. 사실상 퇴직금 제도 ... 다. 종전에는 근로계약 만료 전 회사 측 사정으로 해고할 때만 ‘경제보상금’을 주도록 했다.파견근로자를 고용할 때는 금융기관에 근로자 1인당 5000위안(약 60만 원) 이상 ... 임금이 최근 수 년 동안 매년 10% 안팎(최저임금 기준)씩 급등하면서 저임금 매력이 상실했다. 상하이 선전 등 중국 동부지역 주요 공업도시의 공장 근로자 임금은 방콕이나 바탐

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.10

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21세기 노동시장과 비정규직 운용방안

는 합리적인 고용 형태이다. 이 제도는 정규직 근로자에게 원하지 않는 시간 외 근무(야근)를 부담시키지 않으면서 기업의 생산력도 향상시키고, 고용의 창출이란 사회적 긍정적 요소 ... 상 기업의 시각에서 볼 때 생산물과 직접 관련이 없는 분야에서 일을 하는 비정규직의 경우는 그 인적자본 투자의 필요성을 느끼지 못할 수도 있다. 그리고 실제 파견근로나 용역근로 등 ... 의 경우에는 업무수행에 전문성이 필요하다 할지라도 파견업체나 용역업체 스스로 교육 ? 훈련을 시키고 있어, 그 근로자들을 사용하는 사용업체로서는 근로자 교육의 필요성을 크게 느끼

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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[조직]비정규직 실태와 문제해결

사례 현황경영조직론 Beautiful mind01비 정규직 근로자란?* 협의의 개념 : 한 시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견이나 용역 등의 비 전형근로자와 단시간 노동자를 말 ... : 단시간근로자 3)고용관계가 특수한 경우 : 파견근로, 용역근로02경영조직론 Beautiful mind경영조직론 Beautiful mind03비 정규직의 실태정규,비 정규직 비중 ... * 입법의 기본 취지 - 비 정규직에 대한 불합리한 차별해소 - 남용규제와 고용의 유연성을 균형 있게 조화시키기 위해 * 입법의 적용 비 정규직(기간제, 단시간, 파견근로자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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[경영]diversity management의 관리방법론

: 여대 3학년을 대상으로 매년 100명씩 선발하여 IT관련 온 오프라인 교육 과정을 제공✔ 여성이 일하기 좋은 직장 환경을 구축 - 업무에 전념할 수 있도록 탁아제도 개선, 유연근 ... 콘트롤러, 좌측 엑셀페달, 핸드폰 수출용 충전기 등 생산✔ 장애 근로자를 위한 편의 시설을 완비하여 작업의 효율성 제고 - 작업대마다 비상호출 신호장치를 설치하여 자재부족, 라인스톱 ... Resource Management3. 외국인 인력의 관리1. 외국인 인력의 관리 방안✔ 외국인의 인권 보장 제도화✔ 외국인 인력을 위한 사회복지 대안 마련 - 외국인 노동자를 위한 쉼터

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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북한 사회 중 북한주민의 직장생활에 대한 리포트입니다.

분위기가 느슨해지자 청탁, 뇌물을 써서 직장을 옮기는 경우가 늘고 있는 비리가 행해지고 있다.2. 근로환경 및 휴가제도(1) 노동자의 분류북한은 노동자, 농민, 사무원 모두 ... 소나 공장, 서해안 간척지, 탄광, 협동농장 등으로 배치한다. 일단 직장이 배치되면 시·군 노동과에서 파견장이 나와 데려간다. 이처럼 직장은 국가가 보장해주기 때문에 평생직장개념 ... 를 통틀어 근로자라고 부른다. 근로자들은 노동의 질과 양에 따라 분류되어 있는데, 우선 노동의 ‘질’에 따라 근로자를 분류함은 ‘기능급수’에 따른 분류라 한다. 기능급수는 각 노동부문

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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맥도날드 가이드라인 비정규직에 관하여

이유근로자의 주인의식 결여 동기부여의 어려움 정규직 근로자와의 마찰 비정규직에 대한 차별적 대우비정규직 문제의 사회적 대두맥도날드의 인적관리방식Crew위기 기회조사 계획많은 비정규직 ... 근로자의 고용하에 어떻게 그들에게 조직에 대한 주인의식을 갖게 하고 어떠한 과정을 통해 동기부여를 함으로써 기업성장과 브랜드가치 향상을 이끌어냈는지 알아봄.조사 목표2006년 ... (경쟁력 있는 보상체계와 복리후생 제도)Learning, Development and Personal Growth(학습, 개발 개인적인 성장)esources to Get the

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.19

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[경제학]한국중소기업인력난과 외국인문제

노동자들을 수입하여 산업현장에서 활용하는 것과 관련된 규범적인 논의는 그렇다 치더라도, 이들 외국인 노동자에 대한 제도상의 미비는 근로자로서 이들이 고용안정을 해치는 것은 물론 ... 의 감소, 소득증대에 따른 근로자의 근로의식 변화, 3D업종의 취업기피현상 등으로 값싼 임금을 담보로 하는 국내 중소기업의 구인난을 가중시키고 있다. 이로인한 중소기업의 이러한 인력 ... 부족 현상은 최근 일하기가 상대적으로 쉽고 대우가 좋은 대기업으로의 이동증가로 더욱 심화되었다.이러한 현상에 따라 근로자들을 구하지 못하는 많은 중소업들이 개발도상국과 저개발국가

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.22

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영국 사회복지 발달사

았기 때문에 노동력이 있는 빈민을 범죄자로 다루었다.1349년 ‘노동자 칙령’을 제정하여 근로 가능한 빈민에 대한 자선을 금지하였고, 1531년에는 노동능력이 없는 노인이나 빈민 ... 의 구을 가지고 있다.2) 발전적 요소와 사회적 상황· 산업혁명· 봉건제도 붕괴· 노동자와 자본가의 새로운 계급의 등장· 인구의 급격한 증가· 종교개혁으로 수도원 해산· 대도시 슬럼 ... 의 발달로 인해 자본주의가 출현하였고, 급속한 인구증가로 인해 양모수요층이 증가하게 되었다. 농민, 농업근로자의 부랑 빈민이 전락하였다. 종래의 자선사업 실패로 인해 빈민이 증가 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31

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한미FTA가 한국의 고용환경과 노동자에게 미치는 영향

제도 문제까지 협정에 포함시키게 되었다. 자본의 자유로운 이동을 허용하게끔 강제로 시장을 여는 이런 흐름을 세계적 차원에서 제도화한 것이 바로 WTO(World Trade ... Organi지를 소명하는 1차적인 절차를 말하며, 특혜관세 신청 시 구비서류로 사용된다. 원산지증명방식은 수출자의 자율증명제와 권한이 있는 당국이 증명하는 기관증명제도로 대별된다. 또한 이 ... 제도는 각 국가별 행정환경, 문화 및 제도관행에 따라 달라지며, 미국?캐나다?칠레 등 미주권 국가는 자율증명방식, 아세안 및 EU는 기관증명방식을 채택하고 있다. 우리나라는 각

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.20

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[경제]우리나라 양극화에 대하여 조사

정규직이라고 한다. 또한 파견사업주에게 고용되어 사용사업주의 사업장에 파견되어 일하는“파견근로자“도 비정규직으로 분류되며, 임시직, 일용직, 시간제근로자(단시간근로자)등도 비정규직 ... 다. “대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직, 그리고 소득 계층 간 격차가 갈수록 벌어지고 있습니다. 중소기업의 이익률은 대기업의 절반에도 미치지 못하고 있습니다. 중소기업 근로자 ... ‘양극화’라고 하는 것이다.Ⅱ. 정규직과 비정규직의 개념1. 정규직 근로자의 개념근로계약 시 “기간의 정함이 없는 것” 즉, 정년까지 계속 고용이 보장되는 것, 단일 사용자와 기간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.01

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하워드 슐츠의 리더쉽

한 양질의 복지제도를 실시하고 있다.특히 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 스타벅스는 1998년에는 포춘지에 의해 100대 ‘최고의 직장 ... 벅스의 가치중심문화를 그들에게 심어주려고 노력하며 고객을 존중하는 마음의 중요성을 일깨워 준다. 기존 스토어에서 풍부한 경험을 쌓은 매니저들과 배리스타들로 구성된 '스타팀'을 파견 ... 을 꾸려나갔다. 종업원에게 의료보험혜택(아르바이트 포함)과 빈스톡 (Bean Stock) 제도 등이 대표적인 예이다.-인터뷰기사『－ 스타벅스를 방문해 종업원들에게서 가장 많이 들

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.18

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[사회복지] 노인문제

을 부양하면서 생기는 문제와 노후소득보장제도, 의료보장제도의 확립과 선진국의 노인복지정책의 현황에 대해서 알아보면서 우리나라가 앞으로 나아가야할 노인복지의 방향에 대해서 한번 생각 ... 부터, 공원, 저소득층 밀집지역 등 44개소에 경로식당을 설치하여 운영하고 있다.⑩ 가정봉사원 파견사업가정봉사원이란 가정에서 생활하는 신체적, 정신적 장애로 인하여 일상생활을 영위하는데 ... 에 필요한 편의를 제공하는 원조자를 말한다. 가정봉사원 파견사업은 가정봉사 훈련을 받은 사람을 필요로 하는 가정에 파견하여 각종 생활편의를 제공하여, 노인이나 장애인이 시설에 입원

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.10

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대한민국 헌법 개정의 역사 평가( 위헌성 중심)

만 소련은 남북 총선거를 위해 파견 온 유엔한국임시위원단의 입국조차 거절하였다. 그리하여 유엔은 가능한 법위 내에서 총선거를 실시하도록 결의하고 남한에서만 선거를 실시하기로 하 ... 3권과 사기업에 있어서 근로자의 이익분배균점권을 규정하였다. 또한 헌법개정은 국회의 의결로 가능하게 하였다.Ⅱ.제1차 헌법개정1. 제1차 헌법개정의 경과대통령으로 선출된 이승만 ... 를 구별하고 민의원이 국무위원에 대한 불신임결의권을 갖고있다는 점에서 여전히 의원내각제적인 요소가 남아있다. 또한 제 2차 헌법개정에는 대통령궐위시의 부통령 승계제도를 두고있고 군법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.27

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[인적 자원 관리]맥도날드의 비정규직과 인사관리

넘어섰다. 비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로, 용역, 자영노동자 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분 ... 적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고 그외 나머지는 기간을 정한 근로계약(임시직, 일용직 등)이나 파견근로 등의 간접고용 ... 기업선정 : 맥도날드1. 서론(1) 기업선정이유최근 사회적으로 비정규직문제가 크게 대두되고 있다. 회사의 입장에서는 효율성의 측면에서 비정규직근로자를 채용할 수밖에 없지만, 한편

리포트 | 16페이지 | 3,200원 | 등록일 2006.05.11

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[경영]자동화시대의 기업복지

을 것이다.관리에 있어서도, 사용자와 함께 노조가 공동으로 관리운영에 참가하게 되었다. 이렇게 되면 권리의 실현을 위한 제도의 정착화이며, 근로자의 권리로서의 기업복지제도라는 사고 ... )의 근로조건부부분으로서, 저임금을 극복한 경우에는 적절한 생활유지를 위한 비용부분이라고 생각되고 있다. 따라서 어떤 것은 임금에 가산되는 알파에 흐르고 있다고 생각되고, 어떤 것 ... 은 기업 내의 조직적인 공동적 비용수단 쪽으로 흐른다는 방향으로 생각하고 있다. 이것은 어느 정도 기업 복지는 임의적 독자적인 출자에서 강제출자로 제도적으로 되어가고 있다고 해도 좋

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.28

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병역의무이행의 형평성에 대하여

에관한법률’에 의거 의료지원혜택을 받지 못하는 개발도상국의 의료를 지원하는 제도이다.징병검사를 위하여 군의관이 파견되었던 기존의 제도가 부작용이 발생하자, 징병전담의사를 신설.공익법무 ... 병역의무이행의 형평성에 대하여Part.1 서론현재 대한민국에는 여러 가지 국민으로서 이행하여야 할 의무를 헌법에 명시해놓고 있습니다. 납세의 의무, 교육의 의무, 근로의 의무 ... 한 장소와 환경에서 이루어지고 있습니다. 그렇다면 대한민국의 4대 의무 중 국방의 의무를 형평성에 초점을 맞추어 논의 해보겠습니다.Ⅰ. 현복무제도의 모습현재 국방의 의무를 이행하기 위

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.28

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