"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 4,501-4,520 / 6,108건

단체교섭의 주체와 대상

되는 고용형태 즉, 모자회사?근로자파견사업 등의 삼면적 근로관계가 늘어남에 따라 근로자의 보호를 위해서는 단체교섭의 주체도 근로게약상의 사용자로 한정할 것이 아니라 근로자에 대하 ... 단체교섭의 주체와 대상에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.단체교섭의 의의2.단체교섭의 주체와 대상의 중요성Ⅱ.단체교섭의 주체1.의의 2.근로자측의 주체 3.사용자측의 주체Ⅲ.단체교섭 ... 의 대상1.의의 2.단체교섭대상의 판단기준Ⅳ.결Ⅰ.서1.단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 기타 노사관계에 관한 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[조직]비정규직 실태와 문제해결

사례 현황경영조직론 Beautiful mind01비 정규직 근로자란?* 협의의 개념 : 한 시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견이나 용역 등의 비 전형근로자와 단시간 노동자를 말 ... : 단시간근로자 3)고용관계가 특수한 경우 : 파견근로, 용역근로02경영조직론 Beautiful mind경영조직론 Beautiful mind03비 정규직의 실태정규,비 정규직 비중 ... * 입법의 기본 취지 - 비 정규직에 대한 불합리한 차별해소 - 남용규제와 고용의 유연성을 균형 있게 조화시키기 위해 * 입법의 적용 비 정규직(기간제, 단시간, 파견근로자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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토요타 인사관리

하고 있다. 또한 매년 지급되던 연공서열식 호봉제를 폐지하고 기본급과 성과급 이중 급여체계를 통해 직원들의 근로 의욕을 고취시키고, 자발적 참여를 유도하게 된다. 일년에 4월 ... 과 10월에 있는 두 차례 평가를 통해 직원들은 스스로의 목표를 달성하는 스코어카드를 작성하고, 이를 근거로 달성률과 작업 성공률을 고려하여, 성과급을 지급한다. 이 제도는 회사가 물론 ... 제도와 집합교육으로 이 세가지 요소를 하나로 기능하게 하는 것이 효과적인 인재육성으로 추진된다. 여기서 OJT란 상사가 부하에게 계획적, 의식적으로 업무에 필요한 지식, 기능

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.09

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모집선발ppt자료

기도 한다.2) 외부모집외부모집은 외부의 인력시장을 통해 선발대상자를 모집하는 것이다. 모집방법으로는 공개모집과 현장모집이 있고 모집원천으로는 광고, 근로자파견 전문회사, 자발적 응모 ... , 개입 또는 부서장의 압력으로 특정인물이 선정될 가능성이 있다. ③ 사내공개 모집제도 기업의 사보, 직무게시판, 인트라넷 등의 알림란 을 통해 필요한 직무에 적합한 인력을 찾 ... 위한 선발도구로 이용된다.4. 선발도구의 합리적 요소1) 신뢰성 신뢰성이란 테스트 결과의 일관성으로 이는 선발제도가 하나의 능력측정수단으로서 정확한 측정 가능성의 여부를 말

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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[경영]비정규직 문제 해결을 위한 정책과제

와 근로자파견제도를 입법하기에 이르렀다. 그러나 아직도 노동시장의 경직성 문제는 좀처럼 해소되지 못하고 있으며, 특히 노동법 전반에 남아 있는 비경쟁적, 비효율적 요소 때문에 기업 ... 는 방안과 정규직→비정규직으로의 이동성을 높여주는 방안이 서로 조화를 이룰 수 있도록 제도를 개선해 나가야 한다.가. 비정규직→정규직으로의 이동성을 높여주는 방안1) 근로계약 기간 ... 의 상한선을 현행 1년에서 2~3년으로 연장근로기준법 제23조의 근로계약기간 1년을 최소한 2~3년으로 변경하여‘징검다리이론’을 반영할 필요가 있다. 2~3년의 유기계약제도를 활성화

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.10

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[경영]diversity management의 관리방법론

: 여대 3학년을 대상으로 매년 100명씩 선발하여 IT관련 온 오프라인 교육 과정을 제공✔ 여성이 일하기 좋은 직장 환경을 구축 - 업무에 전념할 수 있도록 탁아제도 개선, 유연근 ... 콘트롤러, 좌측 엑셀페달, 핸드폰 수출용 충전기 등 생산✔ 장애 근로자를 위한 편의 시설을 완비하여 작업의 효율성 제고 - 작업대마다 비상호출 신호장치를 설치하여 자재부족, 라인스톱 ... Resource Management3. 외국인 인력의 관리1. 외국인 인력의 관리 방안✔ 외국인의 인권 보장 제도화✔ 외국인 인력을 위한 사회복지 대안 마련 - 외국인 노동자를 위한 쉼터

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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[실업대책]실업의 개념, 대량실업 원인, 청년실업 실태조사, 청년실업 조사결과, 실업과 고용불안정의 확대 심화현상, 정부의 실업대책의 문제점, 실업보상제도, 직업훈련정책의 허와 실, 구조조정에 따른 실업대책

정규직에 대한 선호도를 보면, 계약직이 37.3%로 대체로 높은 선호를 보이고 있으며, 파트타임(21.3%), 파견근로(12.9%), 인턴사원(12.2%) 순이다. 남자의 경우 계약 ... 직에 전체의 1/3이 넘는 36.1%가 선호를 보이고 있으며, 파견근로(17.0%), 인턴사원(14.5%) 순임. 여자의 경우에서도 계약직(34.3%)을 가장 선호하고 있으나 남자 ... 경로4) 교육과정에 대한 평가5) 직업훈련의 문제점 및 개선사항Ⅵ. 실업과 고용불안정의 확대·심화현상Ⅶ. 정부의 실업대책의 문제점Ⅷ. 실업보상제도1. 실업보상제도의 실업률에 대한

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.21

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북한 사회 중 북한주민의 직장생활에 대한 리포트입니다.

분위기가 느슨해지자 청탁, 뇌물을 써서 직장을 옮기는 경우가 늘고 있는 비리가 행해지고 있다.2. 근로환경 및 휴가제도(1) 노동자의 분류북한은 노동자, 농민, 사무원 모두 ... 소나 공장, 서해안 간척지, 탄광, 협동농장 등으로 배치한다. 일단 직장이 배치되면 시·군 노동과에서 파견장이 나와 데려간다. 이처럼 직장은 국가가 보장해주기 때문에 평생직장개념 ... 를 통틀어 근로자라고 부른다. 근로자들은 노동의 질과 양에 따라 분류되어 있는데, 우선 노동의 ‘질’에 따라 근로자를 분류함은 ‘기능급수’에 따른 분류라 한다. 기능급수는 각 노동부문

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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맥도날드 가이드라인 비정규직에 관하여

이유근로자의 주인의식 결여 동기부여의 어려움 정규직 근로자와의 마찰 비정규직에 대한 차별적 대우비정규직 문제의 사회적 대두맥도날드의 인적관리방식Crew위기 기회조사 계획많은 비정규직 ... 근로자의 고용하에 어떻게 그들에게 조직에 대한 주인의식을 갖게 하고 어떠한 과정을 통해 동기부여를 함으로써 기업성장과 브랜드가치 향상을 이끌어냈는지 알아봄.조사 목표2006년 ... (경쟁력 있는 보상체계와 복리후생 제도)Learning, Development and Personal Growth(학습, 개발 개인적인 성장)esources to Get the

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.19

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[경제]우리나라 양극화에 대하여 조사

정규직이라고 한다. 또한 파견사업주에게 고용되어 사용사업주의 사업장에 파견되어 일하는“파견근로자“도 비정규직으로 분류되며, 임시직, 일용직, 시간제근로자(단시간근로자)등도 비정규직 ... 다. “대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직, 그리고 소득 계층 간 격차가 갈수록 벌어지고 있습니다. 중소기업의 이익률은 대기업의 절반에도 미치지 못하고 있습니다. 중소기업 근로자 ... ‘양극화’라고 하는 것이다.Ⅱ. 정규직과 비정규직의 개념1. 정규직 근로자의 개념근로계약 시 “기간의 정함이 없는 것” 즉, 정년까지 계속 고용이 보장되는 것, 단일 사용자와 기간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.01

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[사업계획서]여성전용 택시회사 창업계획과 택시사업성공사례(MK택시)

가장 낮은 대당 인구 142명 : 2005년 서울인구 1029만 명에 택시 7만 2484대 - 과거와 비교해 수입금액은 낮아지고 근로시간은 길어짐 : 1990년 20일 만근 시 ... 월수입금액 200만원(1일 11시간 근로기준) - 2006년 160만원(1일 15시간 근로기준)으로 낮아짐2. 택시 범죄로 인한 시민들의 두려움 증가 - 택시를 이용한 범죄의 증가 ... ~900M 근접배차(승객과 차량의 거리)경쟁사분석강점 - 중개업을 통한 기반비용 절감(택시기사 등록, 시스템 설치 40(?)%지원) - 합법적인 합승제도를 통한 가격경쟁력 - 여성

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.02

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비정규직근로자의 실태

편 법적으로는 ‘노사관계개혁위원회’를 만들어서 유연화를 제도화하고자 했다. 93년 근로자파견제 도입 시도, 즉 비정규직을 확산하는 법안이 시도되었다. 이것은 이미 현장에서 진행 ... 하는 ‘근로자파견제’를 제한적이지만 통과시키고, 이후에는 이것을 더욱 확대하려고 한다. 그리고 유연화정책을 통하여 비정규직 노동자들을 제도화하고자 하였으며, 이로 인해 비정규직 ... 가 전면화되는 분기점이다. 김영삼 정권은 노사관계개혁위원회를 통해 정리해고제와 근로자파견제를 통과시키려고 했다. 이 때부터 비정규직은 본격적으로 확산된다. 특정한 업종이나 특정한 영역

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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영국 사회복지 발달사

았기 때문에 노동력이 있는 빈민을 범죄자로 다루었다.1349년 ‘노동자 칙령’을 제정하여 근로 가능한 빈민에 대한 자선을 금지하였고, 1531년에는 노동능력이 없는 노인이나 빈민 ... 의 구을 가지고 있다.2) 발전적 요소와 사회적 상황· 산업혁명· 봉건제도 붕괴· 노동자와 자본가의 새로운 계급의 등장· 인구의 급격한 증가· 종교개혁으로 수도원 해산· 대도시 슬럼 ... 의 발달로 인해 자본주의가 출현하였고, 급속한 인구증가로 인해 양모수요층이 증가하게 되었다. 농민, 농업근로자의 부랑 빈민이 전락하였다. 종래의 자선사업 실패로 인해 빈민이 증가 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31

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하워드 슐츠의 리더쉽

한 양질의 복지제도를 실시하고 있다.특히 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 스타벅스는 1998년에는 포춘지에 의해 100대 ‘최고의 직장 ... 벅스의 가치중심문화를 그들에게 심어주려고 노력하며 고객을 존중하는 마음의 중요성을 일깨워 준다. 기존 스토어에서 풍부한 경험을 쌓은 매니저들과 배리스타들로 구성된 '스타팀'을 파견 ... 을 꾸려나갔다. 종업원에게 의료보험혜택(아르바이트 포함)과 빈스톡 (Bean Stock) 제도 등이 대표적인 예이다.-인터뷰기사『－ 스타벅스를 방문해 종업원들에게서 가장 많이 들

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.18

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21세기 노동시장과 비정규직 운용방안

는 합리적인 고용 형태이다. 이 제도는 정규직 근로자에게 원하지 않는 시간 외 근무(야근)를 부담시키지 않으면서 기업의 생산력도 향상시키고, 고용의 창출이란 사회적 긍정적 요소 ... 상 기업의 시각에서 볼 때 생산물과 직접 관련이 없는 분야에서 일을 하는 비정규직의 경우는 그 인적자본 투자의 필요성을 느끼지 못할 수도 있다. 그리고 실제 파견근로나 용역근로 등 ... 의 경우에는 업무수행에 전문성이 필요하다 할지라도 파견업체나 용역업체 스스로 교육 ? 훈련을 시키고 있어, 그 근로자들을 사용하는 사용업체로서는 근로자 교육의 필요성을 크게 느끼

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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[사회복지] 노인문제

을 부양하면서 생기는 문제와 노후소득보장제도, 의료보장제도의 확립과 선진국의 노인복지정책의 현황에 대해서 알아보면서 우리나라가 앞으로 나아가야할 노인복지의 방향에 대해서 한번 생각 ... 부터, 공원, 저소득층 밀집지역 등 44개소에 경로식당을 설치하여 운영하고 있다.⑩ 가정봉사원 파견사업가정봉사원이란 가정에서 생활하는 신체적, 정신적 장애로 인하여 일상생활을 영위하는데 ... 에 필요한 편의를 제공하는 원조자를 말한다. 가정봉사원 파견사업은 가정봉사 훈련을 받은 사람을 필요로 하는 가정에 파견하여 각종 생활편의를 제공하여, 노인이나 장애인이 시설에 입원

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.10

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영미형 노사관계

(individualism)와 고몰입인사제도(high commitment HRM)이다. 이러한 이념은 개별근로조건의 결정이 노조와 같은 중간조직의 개입없이 개인별 책임하에 이루어져야함을 강조하였고 인사 ... 의 원활한 운영을 저해하는 첫번째 요인으로 들 수 있는 것이 바로 노동조합이다. 즉, 노조는 노동시장에서 노동력의 공급 제어를 통해 최저임금제도와 같은 역할을 수행함으로써 자유경쟁 ... 근로자들의 근로조건은 경영자의 인사권(management prerogative), 노동시장(즉, 근로자 개인별 교섭), 법률 등 복합적인 구조에 의해 결정되게 되었다.한편, 신 영미

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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대한민국 헌법 개정의 역사 평가( 위헌성 중심)

만 소련은 남북 총선거를 위해 파견 온 유엔한국임시위원단의 입국조차 거절하였다. 그리하여 유엔은 가능한 법위 내에서 총선거를 실시하도록 결의하고 남한에서만 선거를 실시하기로 하 ... 3권과 사기업에 있어서 근로자의 이익분배균점권을 규정하였다. 또한 헌법개정은 국회의 의결로 가능하게 하였다.Ⅱ.제1차 헌법개정1. 제1차 헌법개정의 경과대통령으로 선출된 이승만 ... 를 구별하고 민의원이 국무위원에 대한 불신임결의권을 갖고있다는 점에서 여전히 의원내각제적인 요소가 남아있다. 또한 제 2차 헌법개정에는 대통령궐위시의 부통령 승계제도를 두고있고 군법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.27

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[노동법 (비정규직)] 비정규직을 위한 노동법

을 나누는 주요한 기준으로 볼 수 있다.계약직근로자, 파견근로자, 파트타이머(단시간 근로자), 용역, 임시직 등 그 고용형태가 다양하고 복잡하며 여러 가지 명칭으로 불려지고 있 ... 다.1) 파견근로자파견근로자란 파견사업주에 의해 고용된 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주의 지휘명령을 받아 근로에 종사하는 근로자를 말하는데, 파견근로법이 제정된 후 급속 ... 하게 늘어나고 있다.파견근로자는 콜센터, 텔레마케터, 비서, 자동차 운전원, 수위 등에 대하여 근로자 파견대상업무가 한정되어 있다.2) 계약직 근로자계약직 근로자란 계약기간을 정하여 고용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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지역사회복지계획분석

ㄷ. 건강가정지원센터 설치 및 운영② 여성의 사회참여 확대방안ㄱ. 여성 직업 교육훈련 강화 및 취업연계 지원ㄴ. 자원봉사활동 활성화를 위한 조직정비 및 재정지원ㄷ. 모성보호제도 ... 의 지도감독 강화-산전 후 휴가제도 육아휴직제도 정착을 위한 실태 파악③ 양성평등사회 문화조성방안ㄱ. 남성대상의 양성평등 홍보 ? 교육 강화- 분야별 구분하여 월 2회 정기적 실시ㄴ ... 노인복지시설 지표구분시설 당 평균정원2006년2010년증?감계-374가정 봉사원 파견시설76.8명132주간보호시설18.0명121단기보호시설12.5명121다. 노인여가복지시설 지표구분

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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