"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 4,381-4,400 / 6,107건

교육인사행정론

생활을 보장하는 것을 목적으로 한다 사적연금제도는 기업의 근로자를 대상으로 하는 기업연금이 주종을 이룬다. 교육공무원의 경우 공적 연금제도가 실시되고 있으며, 사학교원의 경우에는 1 2 ... 되는 테두리 속에서 무시험검정으로 이루어지는 것을 원칙으로 하고 있으나, 시험검증에 의한 제도도 마련되어 있다.제 2절 교직원의 임용1. 용어의 정의(국가공무원법 제 5조, 교육공무 ... 원법 제2조)• “임용” 이라 함은 신규채용, 승진, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 해임 및 파면을 말한다.• “직위”라 함은 1인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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[일본 교육][일본의 교육][일본 교육정책][일본 교육제도]일본의 공민교육, 일본의 노인교육, 일본의 도서관학교육, 일본의 정보화교육, 일본의 환경교육, 일본의 볼런티어교육, 일본의 사회교육 분석

을 통해서 각자의 특질을 바탕으로 집단 활동이나 근로 및 봉사를 직접 체험하게 한다.5) 재정미국과 마찬가지로 포괄적인 공민교육 운영기관이 없기 때문에 현재로써는 財源에 대한 자료 ... ) 지구도서관에서 파견된 교수단(Visiting Faculty)으로 구성되게 된다. 그 당시 이 학교의 교과내용을 살펴보면 다음과 같다.- 도서관과 사서와 사회- 사회성인교육과 도서 ... 적결과적으로는 정보화 교육의 발전에 매우 중요하다.④ 네트워크 정비에서, 일본 통신(NTT)이 제공하고 있는 할인 통신 요금 제도는 산업계의 중요한 공헌이라고 할 수 있다. 현재

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.29

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인사관리

로 인한 기업의 손실을 방지할 수 있다.넷째, 경력기회개발의 원칙.근로자가 그들의 경력상 필요점을 알게 되면, 기업은 경력경로를 작성해야하며, 근로자의 능력발전보다 기회가 제한 ... 이 인사상담제도 또는 종업원상담제도이다. 이러한 인사 상담제도는 호손실험의 비시적 면접과정에서 처음으로 도입되었으나 그 후 미국의 로저스 등에 의하여 전문상담제도로 발전하였다.셋째 ... 유효하게 수행하려고 하는 적극적인 의욕을 말한다. 그 사기진작을 위한 기법으로는 사기조사, 면접, 훈련면접, 자기신고제도, 집단역학, 사회측정론, 레크레이션, 무결점운동등이 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.22

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청년 실업의 문제점과 대안 - 고학력 여성의 사례를 중심으로

어렵기 때문에 성별이 생산성을 파악하는 하나의 기준으로 삼고 있고, 남성이 여성에 비해서 높은 생산성을 가지고 있다는 가정 하에 근로자를 채용하기 때문에 여성은 상대적으로 남성 ... 적으로 여성 근로자들의 근로 의욕을 저하시키게 된다. 또한 고학력 여성 구직자의 경우 대학에서 교육을 받을 때는 남녀 간의 차별을 크게 느끼지 못할 뿐 아니라 남녀 간 유보임금 ... , 시민단체, 지역의회 등 이미 운영되고 있는 인턴쉽 프로그램에 파견하기도 한다. 직업훈련은 구체적인 직업 준비를 목적으로 하며 지역사회의 여성인력 수요 혹은 새로운 일자리 창출과 밀접

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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인력계획(이직 및 방출관리 포함)

형태의 유연화, 근로자파견?도급?하청 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.① 고용형태의 유연화비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리 ... 의 유연화로 인력수요에 탄력적으로 대처하는 전략이다.③ 작업의 외부화회사의 핵심업무가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 ... 이 유출됨으로써 기업의 영업비밀이나 보안이 유출될 수 있다.5. 노조화 경향고용불안으로 근로자들의 노조화 경향이 강해질 수 있다.Ⅳ. 이직의 원인과 대책1. 비자발적 이직의 원인

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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[노사관계론] 비정규직 고용과 인적자원관리 개선방안

간접이용, 외부화구속의 강도강한 구속약한 구속고용계약 근로계약 (사용종속관계)사외파견 (전출,전적)점원파견근로자파견근로자공급업무위탁 위 임도 급 용 역기 타 출연계약정규직과 비정규직 ... 노동자재택근무자도급(용역)훈련생자영업자1-정규직2-비정규직3-외부화◆ 한시적 근로자 또는 기간제 근로자◆ 단기간 근로자◆ 파견 · 용역 · 호출 등의 형태출처: 2002년 5월 ... 노사정 비정규직 특위의 합의 내용기업노동자파견 기업사용 기업직접관계 사용종속관계 지휘명령계약관계 파견계약 파견료지급노동자사용자직접적 관계 근로계약 사용종속관계 /지휘명령 근로제공

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.01

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[경영]노사관계 분석

제5일제에 따른 문제점경영계(≒사측) 시행시기가 너무 촉박하다. 휴가일수가 많다. 임금보전의 범위가 명확치 않다. 유급주휴제도를 무급화 해야 한다. 연장근로 할증률을 인하해야 한다 ... 다. 그리고 근로시간단축과 근로시간제도의 효율적 재편을 통하여 여성에 대한 고용평등규정이나 모성보호규정 등이 실제 노동시장에서 실효성을 갖게 할 수 있으므로, 남녀고용평등에도 기여할 수 ... 근로자의 고용문제 1) 비정규직이란? -기간제 노동자 -가접고용 노동자(파견, 사내하청) -PART-TIME근로자 2) 현대자동차 비정규직 고용현황 -국내3개소 생산공장- 430만

리포트 | 31페이지 | 13,800원 | 등록일 2005.10.05 | 수정일 2020.05.20

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[노동경제학]비정규직 근로자들의 현황과 문제점 및 향후개선제도

·제도53,08621.8근로시간시간제근로1,0727.39306.6고용형태호출근로6664.65894.2특수고용7114.96014.2파견근로1170.8980.7용역근로4132.83452 ... 우리나라 비정규직 근로자들의 현황과 문제점 및향후 제도개선방안Ⅰ. 서론정보화 진전·서비스산업 발달에 따른 고용형태의 다양화, 기업의 인력운용방식의 변화, 각국의 노동시장 유연 ... 가 많이 발견되고 있다. 일반적인 임시직, 시간제 근로이외에 파견근로, 용역근로, 특수고용, 재택근로 형태 등이 그것이다.비정규직 문제가 심각해지자 노동계를 중심으로 비정규직 대책

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.14

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신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점

를 감내해야 하는 실정에 놓여 있다. 비정규직 근로자는 근로자 중에서도 차별 받는 취약계층이라 할 수 있으며, 사회보장제도마저 미흡한 상태에서 항상 고용불안 속에서 근무하기 때문 ... 장 내의 동일가치 노동에 대하여 동일임금 지급 등을 명문화해야 한다[근로기준법 제5조(균등처우) 개정].○ 최저임금제도 개선절대적 저임금을 일소하기 위해서는 최저임금제의 개선 ... 목 차Ⅰ 서론Ⅱ 본론ⅰ 신자유주의1. 신자유주의란2. 신자유주의가 노동시장에 미치는 영향ⅱ 비정규직 근로의 문제점과 법 개정의 필요성1. 비정규직 근로의 문제점2. 법 개정 필요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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현행 사회복지급여제도의 모든 것

을 두지 않고 보충급여제도만을 채택하면서 급여수준을 높일 경우 수급자가 언제나 일정한 가처분 소득을 획득하게 되므로 생계급여 수급자의 근로의욕을 저해할 수 있다.급여의 이런 문제점 ... 의 역할에 의하여 욕구충족을 도모하는 형태를 의미하는 것으로 대상자를 재가에 두고서 직접적으로 이루어지는 방문 또는 파견의 방법과 시설에 수용 또는 입소시키거나 혹은 시설을 매개 ... 통 바람직한 비교기준으로서 특정재화의 소비측면에서 고려할 경우, 현물급여가 현금급여보다 더 우월하다고 평가할 수 있다.제 3장 현물급여의 주요 제도 및 사례제 1절 의료급여Ⅰ

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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금속산별노조(금속산업별노동조합)의 탄생과 목표, 금속산별노조(금속산업별노동조합)의 경과와 논의과정, 호주의 금속산별노조(금속산업별노동조합) 사례, 금속산별노조(금속산업별노동조합)의 개선 과제 분석

을 설명하기는 어렵다. 구성원들의 적극적 수행의지가 없는 경우 형식적, 제도적 집중의 장점은 발휘되지 않을 뿐만 아니라 오히려 조직발전에 장애가 되기 때문이다. 예를 들면 금속노조 ... , 금속산업연맹 결성Ⅴ. 금속산별노조(금속산업별노동조합)의 논의과정IMF 직후의 경제위기와 이를 틈탄 자본의 공세로 임금?근로조건?고용의 측면에서 10년 노동운동의 성과가 허물어지 ... 기 위해 산별소위원회를 구성할 것과 그 성원은 단위노조에서 파견한다는 결정을 내렸다.그러나 이러한 결정은 오랜 시간 치열한 토론을 거쳐 표결 끝에 2표 차이로 내려진 것이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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[공공사업평가론] 파견근로제

와 예기치 못한 결과♣ 참고문헌♣ 참고사이트1. 문제의 근원과 배경가. 문제 상황의 기술파견 근로제의 정식 명칭은 파견 근로자 보호 등에 관한 제도이다. 비정규직의 고용을 안정 ... 시키기 위한 취지 하에 지난 1996년도에 처음 시행된 제도이다. 그것이 오히려 파견근로자에 대한 차별 심화와 무분별한 파견 근로 업무 등 여러 가지 부작용을 낳고 있기 때문에 이 제도 ... 한 근로조건하에서 법적인 권 익 보호를 받지 못하고 있었는데, 제도의 도입으로 파견근로자에 대한 보호를 기할 수 있게 된 것이다4)관련법 제정과 함께 파견근로자의 적정한 권익보호

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.22

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[노동경제] 비정규직 근로자

정규직의 고용확대에 따른 문제점으로 지적되는 내용에는 첫째, 단시간근로자)나 임시직 고용은 작업의 연속성이 부족하고, 전문성의 결여로 생산성이 낮은 경우가 많고, 파견근로자의 경우 ... .13052.3특수근로⑤*************.57896.0파견근로⑥462814880.61301.0용역근로⑦110177593462.53192.4가내근로⑧24881262381 ... .636.4특수근로3134353.97.841.858.2파견근로42460.50.847.752.3용역근로2161302.72.362.437.6가내근로451920.63.418.980.7

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.30

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[김대중정부][빅딜정책][사회정책][노동정책][공공부문개혁정책][여성정책]김대중정부 빅딜정책 평가, 김대중정부 사회정책 평가, 김대중정부 노동정책 평가, 김대중정부 공공부문개혁정책, 여성정책 평가 분석

과 내부구조 조정에 대한 미세한 접근 필요2. 공공부문 조직·인력의 운영체계 개편1) 성과와 경쟁원리 도입과 새로운 제도 적용 시도, 그리고 저항2) 새로운 내부 운영방식으로 분위기 ... 쇄신과 효율경영방식의 출발3) 형식적 제도적용을 벗어나기 위한 지속적 제도개선 필요3. 공공부문 재정운영체계 개편1) 효율적인 예산운영 노력의 가시적 성과 창출2) 결과지향적인 ... 탈락률(27.6%)이 높고 재취업률(25.4%)이 저조하며, 저학력·고연령·장기 실업자 등의 근로취약계층의 훈련 참여 저조의 문제(creaming problem)가 발생

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.24

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쿠바혁명에 관하여

를 선정하게 되었습니다.*쿠바의 지리 및 기후쿠바는 서인도 제도의 일부로 앤틸리스 열도 내에 위치해 있다. 아바나는 겨우 플로리다의 키웨스트에서 170km 밖에 떨어져 있지 않으며 삐 ... 등의 인민 반란을 지원하기 위해 군대나 고문을 파견하였다. 미국의 대응은 이들 나라의 독재자들을 지원하고 쿠바에 대해 수입금지조치를 내려 양국 간의 교역과 여행을 엄격하게 금지 ... 들이 인간이하의 열악한 근로조건으로 가족의 생계가 위협을 받고 있는 상황에서도 이러한 참상이카스트로에게 농민혁명을 일으키는 계기를 만들어 주었다. 이와 같이 미국은 막강한 군사력과 경제력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.20

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[사회과학]바우처 제도의 합리적 운영 방안

) 프랑스의 체크바캉스(cheque vacances)체크바캉스는 저소득 근로자들의 여행기회를 확대하기 위하여 1982년 프랑스에서 도입되었다. 이 제도 하에서 수혜대상 근로자는 매달 임금 ... 의 2～20% 범위에서 일정 액수를 적립하고, 고용자는 체크바캉스 전체비용의 20～80% 범위 내에서 부담한다. 즉, 이 제도는 바우처금액이 근로자의 적립액에 따라 다르게 결정 ... 목 차바우처제도의 합리적 운영 및 도입방안Ⅰ. 서론21. 연구의 필요성22. 연구의 범위33. 기대되는 함의3Ⅱ. 본론41. 모델 이론42. 관련 선행 연구83. 해외 및 국내

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.11

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[직장내성희롱][직장내성희롱방지대책][성희롱][성폭력]직장내성희롱 방지대책과 대처방안 및 근절을 위한 행정지도와 사업주의 의무(직장내성희롱 성립요건, 직장내성희롱 근절을 위한 법과 행정지도 개선방안)

하급자인 남성근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장내 성희롱이 성립된다.파견근로자 및 협력업체근로자(업무에 연속성이 있고 동일 근로공간에서 업무를 수행하는 경우), 모집 ... 도 도입1) 보다 실질적인 피해 구제를 위한 피해 보상제도 모색2) 포상을 통한 적극적인 신고 촉진7. 가해자 직접 처벌 조항의 법제화에 대한 적극적 검토8. 정책 및 제도 이용현황 ... 한다.Ⅳ. 직장내 성희롱의 성립요건직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감

리포트 | 30페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.08.28

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인구. 도시 문제

다는 꿈이 현실의 장벽에 부딪쳐 약화되는 것이다.(3) 출산율 저하현상의 해법① 공공보육시설의 확충저출산이라는 인구문제는 장기적인 관점에서 접근해야 할 것이다. 우선, 가족제도 ... 제도 도입1998.7 - 기초생활보장수급자 및 저소득노인 대상으로 매월 경로연급 지급경로연금 현황 (단위: 천 명, 만 원)구분1999년2000년2001년2002년2003년대 상 ... ) (5)재가노인 보건복지 서비스①가정봉사원 파견사업정신적. 신체적 이유로 혼자서 일상생활을 하기가 곤란한 노인을 위하여 식사 시중, 목욕. 용변 수발, 병원 안내 등 각종 생활편의

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.29

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[경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

인사관리방안 1) 고령인력 채용 2) 직무재배치 3) 평생학습시스템구축 4) 임금피크제 도입 5) 고령연장제도 시행 (3) 기업사례 1) 기업은행 2) 유한킴벌리 3. 결 론고령 ... 증가 ∆ 고령화로 인해 생산성이 저하될 경우 고령 인력이 기업 성과 창출에 장애물로 등장직무 재배치 평생학습 시스템 임금피크제 고용 연장 제도 시행 재고용 제도고령화 사회의 인 ... 를 육성한다는 측면에서 긍정적이나 국내에서는 정리해고 전 단계로 인식하는 경향이 있으므 로 설득을 통해 자발적 참여 유도 ex) SONY의 FA(Free Agent)제도 : 50

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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[실업정책]정부의 청년실업정책

을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금 지원하고, 교대제 개편?단시간 근로자?근로시간제도의 유연적 운영 등을 촉진할 수 있는 프로그램을 개발하여 운영하며, 연월차 휴가 미 사용 ... 창출대책의 지속적 전개, 지식기반사회에 대비한 인력양성체제의 구축, 실업대책 전달체계의 개선, 고용보험제도의 확충과 국민기초 생활보장제도의 조기정착, 특성별 실업대책 등을 주요 ... 사업으로 추진하였다. 특히 적극적 노동시장 정착이 강조됨에 따라 직업능력개발을 통한 취업능력의 제고와 일용근로자, 청소년, 장기실업자에 대한 특성별 실업대책을 강화하였다. 연도

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.03

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