"장시간근로"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 사업장 간호과정 산업안전기사 산업장 간호과정 맞벌이 직업병 실태

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"장시간근로" 검색결과 441-460 / 40,429건

[고용노동부] 15세 미만인 자의 취직인허증(교부, 재교부)신청서

: )15세 미만인 자의 종사업무임금근로시간사용기간학교장학교명소재지(전화번호 : )수업시간의견친권자 또는 후견인성명주민등록번호주소(전화번호 : )15세 미만인 자와의 관계동의여부「근로 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제9호서식] 15세 미만인 자의 취직인허증[ ] 교부[ ] 재교부신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다.※ 뒤쪽의 작성방법을 읽 ... 에 사용하려는 경우에는 그 사용 직종을 모두 적으시기 바라며, 이 중 일부 직종에 대해서만 허가할 수도 있습니다.2. “학교장”란은 15세 미만인 자가 의무교육대상이거나 학교에 재학 중

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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지역사회간호학 실습 - 협력 및 조정 보고서

인력 및 보건인력을 교육한다.상담자 : 산업장 근로자의 신체적, 정신적, 정서적 문제에 대해 다양하게 상담을 하며 더 나아가서는 근로자들이 모인 집단에서 사회적 건강문제에 대해서 ... 자, 알선자 : 사업장의 건강 및 복지를 담당하는 기관과 유대를 강화하여 근로자들의 건강과 복지를 위해 근로자들을 적합한 기관으로 의뢰한다. 또한 산업재해 및 직업병 보상보험 관련 기관 ... 에도 근로자들을 의뢰한다.⑦ 연구자 : 산업보건사업, 산업장 근로자에 대한 제반 연구자로서 역할을 한다.⑧ 변화촉진자 : 건강문제해결 능력을 위한 동기를 조성하고, 근로자들이 당면

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.16

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[A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트

(인구 보건복지 협회)그러나 한국에서도 일과 가정 양립을 돕기 위한 제도는 갖추어져 있습니다. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 전환형 시간 선택제, 유연근무제가 대표적입니다.첫 ... 사용도입니다. 이 제도에 의하면 주당 근로시간을 15시간 이상 30시간 이하로 조정 가능하며, 이는 자녀 한명 당 엄마 1년, 아빠 1년 총 2년 보장됩니다. 육아기 근로시간 단축 ... 휴직을 쓰다가 육아휴직 1년 기간 내에서 육아기 근로시간 단축으로 바꾸는 것도 가능하며 1회에 한하여 분할 사용을 가능하게 해 두었습니다. 이 기간에 사용자는 단축된 근로시간

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

) 육아휴직제도3) 근로시간관련법제4) 장시간 근로의 단축5) 유연근로시간제5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 일·가정 양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 ... .3) 근로시간관련법제일과 가정생활의 양립을 위한 근로시간확보를 위해서는 근로시간의 유연성과 근로자의 선택권이 강화되어야 한다. 현재 우리나라의 장시간 근로문화는 일?가정양립 ... 으로 하여 실 근로시간단축을 위해 현행 법정근로시간인40시간을 단계적으로 단축하여 총 근로시간의 초과근로비율을 OECD 평균수준으로 맞출 수 있도록 해야 한다.4) 장시간 근로

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나

근로자들의 작업 능률이 달라질 것이라고 생각했다. 그래서 어떤 밝기의 조명에서 근로자들의 작업 능률이 가장 높아지는지를 밝히고 싶어 했다. 연구자들은 작업장의 조명 밝기, 통풍 ... 로 근로자들의 작업 능률에 영향을 미치는 요인으로 노동 시간, 급료, 휴식 시간, 급식 등 작업 조건보다 작업에 대한 자부심, 자기 표현을 할 수 있는 기회 같은 심리적인 변인 ... 면 근로자들이 최상의 생산성과 효율성을 내도록 할 수 있을 것인가.’에 대해 관심을 가지는 것이다. 그런 점에서 호손 연구는 산업심리학의 시작을 알리는 중요한 사건이었다고 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

영향을 미칠 수 있다. 이러한 상황에서 유연근무제의 장단점을 이해하고 적절한 대책을 마련하는 것이 중요하다. 유연근무제는 근로자의 요구와 기업의 필요에 맞춰 근로시간을 조정할 수 ... 자가 긴 시간 동안 근무하게 하는 경우가 있다. 이는 근로자의 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 장시간 근무는 피로를 누적시키고, 이는 생산성 저하와 건강 문제로 이어질 수 ... 한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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산업안전기사_필기 최신 기출요약(25년)

한계선 클로즈 분석도 : 2개이상 문제연천인율 : (사상자수 / 연평균 근로자 ) 연천인율 = 도수율 * 2.4도수율, 빈도율 : (재해 발생건수/ 연평균 근로 총 시간수 ... ) * 106 강도율 : (근로 손실일수 / 연평균 근로 총 시간수) * 103< 중 략 >★3 심포지엄(Symposium) 몇 사람의 전문가에 의해 과제 관한 견해 발표 뒤 토의 ★ 포럼 ... ★2 안전보건관리 규정 포함 내용 (재해 사례 분석 및 연구 토의 사항x) (작업장 생산 관리 사항x) (재해 코스트 분석 방법x) (물질안전보건 자료 사항x) 1. 안전 및

시험자료 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.18 | 수정일 2025.01.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)실질적으로 회사의 대표 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 근로자성 판단 기준 ... 의 가장 중요한 요소이다. 따라서 근로자성 판단의 기준은 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소 ... 째, 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법). 두 번째, 소정근로시간. 세 번째, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항. 마지막 네 번째로 근무장소 및 업무내용이다.근로계약 체결 시 금지되는 사항

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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산업간호사의 업무협력조정 보고서

을 관찰하고 근로자의 건강관리를 빠른 시간 안에 확인할 수 있었다고 생각한다. 두 번째로 간호사와 근로자의 협력이었다. 산업간호사는 산업장에서 일하는 근로자의 건강을 혈압과 혈당을 측정 ... 산업간호사의 업무협력 조정 보고서제목: 산업간호사의 업무협력 조정산업간호사란 간호사 면허소지자로서 산업장의 근로자를 대상으로 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 ... 었던 건 두 가지였다. 첫 번째로 간호사와 담당자(산업위생기사)의 협력이다. 산업위생기사란 작업장 및 실내환경의 쾌적한 환경 조성과 근로자의 건강 보호와 증진을 위해 유해 요인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.26

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건 ... )업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자Q3. 4번(해설) 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 ... 으로 본다.③동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사(家事)사용인 및 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮아 고용노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여는 최저임금의 적용이 제외

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서

의 실험이 진행된다. 이 실험은 다른 말로 ‘조명실험’이라고 불린다. 회사 측은 작업장의 조명 밝기가 근로자들의 생산능률과 어떤 관계가 있는지, 어떤 조명 밝기에서 작업자들의 능률 ... 된 작업장에서 2년 동안 심리학적 테스트를 받았다. 이들은 휴게 시간, 작업 시간, 임금지불방식 기타 각종 노동 환경 같은 물적인 작업 조건이 변화할 때 능률성과 생산량이 달라지 ... 들을 감시하고 관찰해야 한다. 이를 위해서는 조직의 입장에서도 많은 시간과 비용이 들 뿐 아니라 근로자들의 인권과 사생활 침해가 문제될 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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근로자 건강문제 도출과 관리 계획안

방식독립교대제2조 2교대 8시간주요생산품자동차부품근로자수장년(50세 이상)장시간(60hr/주)교대(야간)근골부담작업근골격계질환(업무상 질병 3년간)뇌심질환(업무상 질병 3년간)일반 ... 근로자 건강문제 도출과 관리 계획안산업장(OO공업) 간단한 소개산업장명OO공업설립일-소재지-노동조합X업종제조업제품/사업자동차 부품근로자 인원250명 (2022년 3월 기준)산업장 ... 구성-(1) 산업장 개요(2) 작업공정기계입고 → 1공장/2공장/3공장 가공 → 중간가공(선반/세척/드릴/밀링) → 포장 → 제품출고(출하검사)(3) 근로자 특성근로자수250생산

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.03

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노사관계 향상을 위한 제도개선

설립된 조선노동공제조합이다. 당시 근로자들은 열악한 작업환경에서 하루 12시간 이상의 장시간노동을 하였고, 임금수준은 세계적으로 저임금이었던 일본인에 비해서도 절반밖에 되지 못하 ... 었지만 근로조건은 생계비에 미달하는 저임금, 장시간근무, 열악한 작업환경이 지배적이었다. 50년대의 노동운동 특징은 한국전쟁 이후 노사분규는 해방 직후의 정치쟁의에서 벗어나 근로자 ... 낮았고 근로시간의 경우 일부 대기업을 제외하고 장시간 근무하는 형태였다. 60년대의 노동운동 특징은 경제성장 우선이라는 과제가 노동계층의 이익을 위한 주장보다 강했고, 미숙련

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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[A+보장] 지역사회간호학실습 산업장 고혈압 간호, 간호진단, 간호과정, 보건 계획, 교육안 35페이지 자료입니다.

자 수있고 견디기 힘들다.326있지만 견딜만 하다.없다.근로.건강근로자수장년(50세↑)장시간(60hr/주↑)교대(야간)근골부담작업고객응대근골격계질환뇌심질환일반검진미수검자일반질병요 ... 형태는 2조 2교대(11시간)▶근로자 수 50명 이상 500명 미만 규모에 맞게 안전보건관리책임자, 안전보건총괄책임자, 안전관리자, 산업보건의,보건관리자가 배치? XXXXX공장 안전 ... 됨.①부서별ㆍ성별ㆍ연령별 근로자수의 정보부족.산업장 보건관리체계1)산업장의 보건관리체계부사장공장장실무책임자노무관리팀현장전체유관부서공청기술팀안전보호구 구입 및 지급, 기록보관보호구 착용

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

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[A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

하다. 장점으로는 먼저, 근로자의 삶의 질 향상이 있다. 육아휴직을 통해 근로자들은 자녀 양육과 가정생활에 더 많은 시간과 에너지를 할애할 수 있으며, 이는 근로자의 정신적, 감정적 건강 ... 의 직장 복귀는 근로자에게도 어려움을 초래할 수 있다. 장기간 업무에서 이탈한 후 다시 업무 환경에 적응하는 것은 쉽지 않으며, 특히 경력이 중단되거나 승진 기회가 줄어들 수 있 ... 다는 우려도 있다. 이러한 단점들은 육아휴직제도의 효과적인 운용과 균형 있는 정책 수립을 위해 고려되어야 할 중요한 요소들인 것이다. 따라서 육아휴직제도의 장단점은 각 기업과 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22

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2010~2015 건설안전기사 필답형 기출문제

별 종류를 각각 2가지씩만 쓰시오 (4점)① 금지표지 :② 경고표지 :③ 지시표지 :④ 안내표지 :5. 연평균 100인의 근로자를 가진 사업장에서 연간 5건의 재해가 발생 ... , 리점)- 연평균근로자수 : 200명- 1일 작업시간 : 8시간- 연간작업일수 : 300일- 출근율 : 90%- 연간재해발생건수 : 9건- 휴업일수 : 125일- 시간외 작업시간 ... 준율 �� 과거의 빈도율=��과거의 빈도율× �狼� �司司司� �司司�근로총시간 �洋痔� ��狼司� �� 狼禮�=��狼禮脾� �狼� �司司司� �司司��茉司

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.11.12

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A+ 지역사회간호학실습, 소음성난청, 간호진단2, 계획1

성 난청은 초기 자각이 어려워 악화된 후 발견하기 때문에 규칙적인 검진과 예방이 중요하다. 그러므로 업무환경인 사업장의 소음 대책으로 귀마개 등 보호구 배부, 소음기 부착 등 ... 을 실시하여 근로자들이 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 노력해야 한다. 하지만, 소음성 난청의 발병률이 점차 증가하고 있는 것은 실질적인 보호구 착용의 효과는 기대할 수 없고 소음 ... 들과음의 허용한계하루 기준 8시간 소음에 노출될 경우 90dB, 4시간 노출될 경우 95dB, 2시간 노출 시 100dB, 1시간 노출 시 105dB이다.④ 예방소음성 난청은 소음

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.11.17

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

이 아니다.정답 : 44.다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 ... 후라도 노동조합이 병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.정답 : 45.탄력적 근로시간제에 대한 설명으로 옳 ... 은 설명은? (10점)①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다.②선택적 근로시간제와 같은 제도이다.③임신 중인 여성에 대해서는 시행할 수 없다.④탄력적

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

등 노동자 중심의 정책을 추진 중입니다. 이를 바탕으로 기존 근로기준법에 따라 특수산업에 속하는 사회복지산업은 근로시간과 휴게시간에서 제외돼 사회복지사 등 사회복지사의 처우가 법 ... 적 사각지대로 작용합니다. 이에 본론에서는 사회복지사 처우개선 필요성을 검토하고 그에 따른 처우개선 대책을 논의하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 처우 현황1) 1주 평균 근로시간 ... '2018년 사회복지사 통계연보'에 따르면 사회복지사의 주평균 근로시간은 42시간으로 노동자의 77.69%가 주 50시간 미만이었습니다. 또 노동자의 9.7%는 주 55시간 이상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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방문요양, 방문목욕 운영규정 24년8월 허가 완료 (합격) 자료 25년도에 맞게 수정 했습니다.

(公)의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위 내에서 근로자가 청구한 시간을 변경할 수 있다.제12장 보수에 관한 사항제56조(목적)본 규정은 직원의 보수에 관한 사항을 규정 ... .3) 급여제공직원의 출근과 퇴근은 수급자의 급여제공시작과 종료시간으로 근무 상황을 갈음할 수 있다.4. 지각·조퇴 및 외출1) 근로자는 질병,그 밖의 부득이한 사유로 지각하게 되 ... 는 경우에는 당일 정오까지 기관에 알려야 하며, 부득이한 사정으로 사전에 알릴수 없는 경우에는 사후에라도 지체 없이 이 사실을 알려야 한다.2) 근로자는 근로시간 중에 사

리포트 | 60페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.18

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