"장시간근로"의 검색결과 입니다.

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"장시간근로" 검색결과 361-380 / 40,400건

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초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. 주52시간제라고 ... 도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 넘어 초과 ... 을 달성하지 못한 채 오히려 많은 고용자와 노동자가 제도에 의한 부작용을 경험하고 있는 상황으로써, 초과근로시간 규제의 필요성을 다시 한번 고려해야 할 때라고 생각한다.현재 한국

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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우리 사장님도 옆집 사장님도 모두 사용하는 간단하지만, 아주 꽉찬 근로계약서 양식

근 로 계 약 서(주)OOO (이하 “채용기업(갑)”이라 함)과(와) OOO (이하 "근로자(을)"라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 20 년 00월 ... 00일 ~ 기간의 정함 없음.2. 근 무 장 소 : 서울광역시 OO구 OO동 외 채용기업이 지정한 장소.3. 업무의 내용 : 경영지원, 고객관리, 마케팅4. 근 로 시 간 ... : 09시 00분부터 18시 00분까지 (*휴게시간: 12시 00분~13시 00분)5. 근 무 일 : 매주 월요일 ~ 금요일 근무 (*휴일은 공휴일 및 주휴일)6. 임 금- 월급

서식 | 1페이지 | 1,200원 | 등록일 2024.05.10

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산업안전보건위원회 운영규정 최신판

한 시간에 대해서는 근로한 것으로 본다제9조 심의,의결사항본 위원회는 산업안전보건법 제24조 2항(산업안전보건위원회) 에 근거하여 다음과 같은 사항을 심의 의결한다.1. 사업장 ... 담당자를 말한다) 1명④산업보건의(해당 사업장에 선임되어 있는 경우로 한정한다)⑤해당 사업의 대표자가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장 부서의 장3. 근로자측 위원 :①근로자 대표 ... 자②명예산업안전감독관이 위촉되어 있는 사업장의 경우 근로자대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관③근로자대표가 지명하는 9명(근로자인 제2호의 위원이 있는 경우에는 9명에서 그

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)실질적으로 회사의 대표 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 근로자성 판단 기준 ... 의 가장 중요한 요소이다. 따라서 근로자성 판단의 기준은 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소 ... 째, 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법). 두 번째, 소정근로시간. 세 번째, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항. 마지막 네 번째로 근무장소 및 업무내용이다.근로계약 체결 시 금지되는 사항

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.

적 역할을 해 왔으며, 육체노동 중심의 직업적인 특성이 뚜렷하다. 제조업 근로자들은 반복적이고 고강도의 작업 환경에 노출되며, 그로 인해 작업 안전, 건강관리, 근로 시간 단축 등 ... 해서, 장애인 근로자들이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성한다. 이를테면, 삼성전자와 같은 대기업은 장애인 표준사업장을 운영하며 근로자들에게 안전한 작업 환경과 복지 혜택 ... 기술을 교육하고, 적합한 직장을 연결하는 데 중점을 둔다.④근로 환경 개선 지원장애인 근로자를 위한 작업장 내 시설 개선 즉 예를 들면 경사로 설치, 점자 표지판 제공, 보조기기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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산업안전기사_필기 최신 기출요약(25년)

한계선 클로즈 분석도 : 2개이상 문제연천인율 : (사상자수 / 연평균 근로자 ) 연천인율 = 도수율 * 2.4도수율, 빈도율 : (재해 발생건수/ 연평균 근로 총 시간수 ... ) * 106 강도율 : (근로 손실일수 / 연평균 근로 총 시간수) * 103< 중 략 >★3 심포지엄(Symposium) 몇 사람의 전문가에 의해 과제 관한 견해 발표 뒤 토의 ★ 포럼 ... ★2 안전보건관리 규정 포함 내용 (재해 사례 분석 및 연구 토의 사항x) (작업장 생산 관리 사항x) (재해 코스트 분석 방법x) (물질안전보건 자료 사항x) 1. 안전 및

시험자료 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.18 | 수정일 2025.01.20

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[행정안전부] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서

⑩ 해당 과세연도 중에비정규직 근로자(기간제근로자 또는 단시간근로자)에서 정규직근로자로 전환하였을 것(정규직 전환 연월일)⑪ 직전 과세연도 또는 해당 과세연도 중에 임원, 7천만원 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제10호의4서식] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일 ... ⑤ 주소 또는 본점소재지(전화번호 : )? 과세연도년 월 일부터 년 월 일까지? 세액공제 요건 확인(⑥ ? ⑦이어야 함)⑥ 해당 과세연도상시근로자 수⑦ 직전 과세연도상시근로자 수

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서

⑩ 해당 과세연도 중에비정규직 근로자(기간제근로자 또는 단시간근로자)에서 정규직근로자로 전환하였을 것(정규직 전환 연월일)⑪ 직전 과세연도 또는 해당 과세연도 중에 임원, 7천만원 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제10호의4서식] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일 ... ⑤ 주소 또는 본점소재지(전화번호 : )? 과세연도년 월 일부터 년 월 일까지? 세액공제 요건 확인(⑥ ? ⑦이어야 함)⑥ 해당 과세연도상시근로자 수⑦ 직전 과세연도상시근로자 수

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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사역계약서1

근무 시간은 평균 10.8시간(전임 목사 11.5시간, 전임 전도사 11.0시간, 교육전도사 9.5시간)으로 나타났습니다. 사회에서는 일하는 사람의 건강 등을 고려하여 근로시간 ... 이 일일 8시간을 넘지 않도록 하고 있습니다. 현실적으로 교회 사역은 장시간 근무가 필요하지만, 기윤실은 기본적인 의미로 일일 근무 시간을 8시간으로 할 것을 제안 드립니다. 근무 ... 도록 월요일은 휴일로 정합니다.② 역이 자신을 살피고 기도하며 가족과 시간을 보낼 수 있도록 동은 역에 여름철과 겨울철에 각 1주씩 휴가를 주어야 합니다.제6조 전별금① 근로 기간

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.21

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건 ... )업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자Q3. 4번(해설) 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 ... 으로 본다.③동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사(家事)사용인 및 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮아 고용노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여는 최저임금의 적용이 제외

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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지역사회실습 산업 간호진단 문제 및 교육안

화한다.-근로자가 작업시간 외에는 소음에 노출되는 시간을 최소화할 수 있도록 흡음재 및 차음재가 부착된 휴게시설의 설치 등을 고려한다.-고소음 기계는 작업에 영향을 미치지 않 ... 도록 한다.-주기적인 자리 교대를 통하여 고소음에 장시간 집중적으로 노출되지 않도록 관리한다.평가계획-6개월 뒤 소음발생량을 다시 측정하도록 한다.-공병과 컨베이어가 부딪히는 부분 ... 지역사회학 실습 Ⅰ_ 간호문제 및 교육안1) 산업장 간호진단(문제) 도출자료간호진단관련 요인제병공정 소음과 관련된청력손실 위험(신체영역-청력)1. 생산 공정에서 에어음과 빈통 및

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.14

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장애인, 사업주 지원제도

고용 부담금 장애인표준사업장설립지원제도 근로 지원인지원 발달장애인 공공후견지원 사업 발달장애인 가족휴식지원 중증장애인생산품 우선지원제도제목을 입력해주세요 01. 장애인과 사업주01 ... 초과인원에 대해 1 인당 30 만원에서 80 만원까지 지원제목을 입력해주세요 02. 장애인02-1. 근로지원인 지원 “ 중증장애인 근로자가 핵심 업무수행 능력은 보유하고 있으나 장 ... 중증장애인 근로자 ③ 중소기업에 고용된 중증장애인 근로자 ) 1 일 8 시간 , 주 40 시간 한도 내 지원02-3. 발달장애인 가족 휴식지원 “ 발달장애인 가족의 양육부담

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

이 아니다.정답 : 44.다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 ... 후라도 노동조합이 병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.정답 : 45.탄력적 근로시간제에 대한 설명으로 옳 ... 은 설명은? (10점)①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다.②선택적 근로시간제와 같은 제도이다.③임신 중인 여성에 대해서는 시행할 수 없다.④탄력적

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용근로시간의 유연성을 확대해 실제 근로시간을 줄이겠다는 취지 ... 로 마련된 정부의 근로시간제 개편은 '주 69시간 근무제'라는 프레임으로 부정적 여론만 키웠다.결국 고용노동부는 입법예고 기간 마지막 날인 17일까지 해법을 찾지 못해 의견수렴 ... 근로시간인 주 40시간을 기준으로 연장근로시간이 12시간에서 29시간으로 늘어난다. 주당 최대 근로시간은 69시간으로 계산돼 일각에서는 '주 52시간'이 '주 69시간'과 맞먹

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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취약계층 근로자관리 보고서

아 사업주의 임의적인 근로 조건 제시에 따른 불평등 계약체결로 인해 근로여건이 악화되고 있으며, 근로시간에 대한 제한 규정이 없어 자 타의적으로 장시간 근무 및 야간 근무로 인해 과 ... 를 섭취하도록 하는 식습관 개선이 요구된 다. 여성근로자는 체중조절에 관심이 많으나 직장생활과 가사노동의 병행으로 따로 운동할 시간과 비용을 부담하는 데 어려움이 있으므로 직장 내 ... 의 건강문제(1) 근로능력의 변화(2) 심폐기능의 변화(3) 근골격계의 변화(4) 감각기관 및 정신신경기능의 변화4) 장년근로자의 작업환경관리(1) 작업장 일반 환경관리장년근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

자체가 학문의 목적은 아니었다. 2) 이론의 기본 내용 과학적 관리론은 동작연구, 시간연구라는 실험을 통해서 근로자의 과업 표준을 결정한 뒤 이것을 기준으로 노동량을 평가해 근로자 ... 은 능률과 생산을 최고의 가치로 추구하기 때문에 본질적으로는 기업이 근로자를 최대한으로 활용할 수 있는 방법을 고안하고자 했다는 점에서 경영장에 치우친 이론이라는 비난이 존재한다. 또한 ... . 본론 1. 과학적 관리기법과 행동과학적 관리기법의 비교 1) 이론의 발전 배경 2) 이론의 기본 내용 2. 과학적 관리시대 이론의 장단점 3. 행동과학적 관리론의 장단점 III

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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사회복지사 실습 종결평가서

실습종결평가서※본 평가서는 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습지도자와 평가회를 갖는 것을 추천합니다.실습생명황**기관명해운대장애인근로사업장실습기간2024년 3월 ... 16일 ~ 2024년 5월 26일실습지도자이**실습평가일2024년 5월 26일실습지도교수이**1. 실습일정에 대한 평가실습일정에 대해서는 사업장 특성상 실습자, 근로자, 사회봉사 ... 게 예상 인원배치를 해주어서 문제없이 일정을 잘 소화할 수 있었다.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가본인이 실습한 곳은 근로사업장이라 사업장의 근로자 역활을 대부분 하였는데, 기존

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.23

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산업장 작업환경관리 (MSDS)

, 유해화학물질 등)에 근로자가 얼마나 노출되는지 측정기기를 이용하여 측정한 후 유해한 작업장의 시설을 개선함으로써 깨끗한 작업환경을 조성하고 근로자의 건강을 보호하기 위해 실시 ... .작업의 강도와 WBGT(습구흑구온도지수)에 따라 결정된 작업·휴식시간비를 초과하여 근로자가 작업하지 않도록 한다.근로자들이 휴식시간에 이용할 수 있는 휴게 시설을 갖춘다. 휴게시설 ... 시키고 알림문구를 보기 쉬운 장소에 게시하여야 한다.작업복이 심하게 젖게 되는 작업장은 탈의시설, 목욕시설, 세탁시설 및 작업복을 건조시킬 수 있는 시설을 설치 및 운영한다.근로자가 작업

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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[고용노동부] (고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서(일용근로자)

근로일수일평균근로시간일시간일시간일시간일시간보수지급기초일수일일일일보수 ... 호에 따라 위와 같이 확인하여 신고합니다.년 월 일신고인(사용자ㆍ대표자)(서명 또는 인)[ ] 보험사무대행기관(서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하210mm×297 ... m장은 고용보험 근로자 근로내용 확인신고서만 작성하고, 산재보험 근로자 근로내용 확인신고서를 작성하지 않습니다.3. 건설업(건설장비운영업은 제외합니다)과 임업 중 벌목업 사업장

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는 보상휴가제, 근로기준법 58조를 바탕으로 하는 재량근로시간제, 같은 조항을 바탕으로 하는 사업장 밖 간주근로시간제 등이 있다. 이 중 재량근로 ... 가 자율적으로 정할 수 있다. 재량근로시간제는 업무의 수행 방법이 근로자에게 위임되어야 할 때, 근로자가 사용자와 합의로 근로 시간을 정할 수 있는 제도를 말한다. 사업장 밖 간주 ... 근로시간제는 사업장 밖에서 근로한 시간을 산정하기 어려울 때, 업무 수행에 필요한 시간을 미리 정하여 근로한 것으로 인정하는 제도를 말한다. 마지막으로 보상휴가제는 근로자와 사용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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