"장기목표를 위한 경력개발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학업계획서 인적자원관리 경력개발의특징 자기소개서 재가 사업계획서 인적자원 경력설계 인적자원의 개발 인력개발과활용 간호관리학 요약

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"장기목표를 위한 경력개발" 검색결과 361-380 / 7,290건

판매자 표지

개인적인 꿈과 경제적 자유를 다 이루고 싶은 마음은 자영업 비율이 높은 우리나라도

적으로 유지될 것 같다. 나는 이 목표를 이루기 위해서 장기적인 계획과 실천이 필요하다고 생각한다. 먼저 중요한 것은 회사 생활을 꾸준히 하여 경력을 쌓아야 한다는 것이다. 지금 ... 어 '생산적인 방향'에 관한 의견을 서술하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 자기개발을 통한 성장 2. 장기적인 비전 설정 3. 가정과 일의 균형 유지 4. 자격증 및 학위 취득 5 ... 되고 싶은 꿈도 가지고 있다. 지금 회사 생활을 하고 있기 때문에 회사에서 이루고 싶은 목표도 있다. 버스회사에서 관리직으로 근무하고 있기 때문에 자기개발과 역량을 높여 회사에 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

의 목표를 달성하는 데 도움이 되는 인적 자원을 확보하여 기업의 장기적 경쟁력을 강화하고 다른 기업에 대한 비교 우위를 가진다.잘 조직된 경력개발 프로그램을 갖고 있는 기업의 경우 ... IV. 참고문헌I. 서론경력개발 프로그램은 기업이 보유하고 있는 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 노력의 일환으로, 기업에 종사하고 있는 개개인들이 자신이 갖추고 있는 직무 역량 ... 의 직무 목표를 설정하고 그 목표에 도달하기까지 계속적으로 진행해 나가는 일련의 직업 활동으로 이해해도 좋을 것이다.(2) 경력개발의 개념이처럼 경력은 한 사람의 직무와 종사 직종

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

형의 인재를 외부에서 영입하기보다 핵심 인재로 선발된 인원을 장기적으로 교육 및 훈련하여 LG사람으로 만드는 것이다. 구체적으로는 향후 표준 경력 개발 Map을 참조해 개인의 육성경 ... 시키는 데 있다. 도구적 관점이 아닌 관리적 관점에서 인력 개발과 활용을 바라볼 때 공동의 목표를 이뤄나갈 수 있다.즉 성공한 기업의 비결이 사람에 있음에 따라 중요한 것은 인재 ... 을 이어 받아 위기일수록 직원들을 위해 교육을 늘린다. LG전자의 인재개발 업무를 크게 구분했을 때 팀장이나 임원들의 역량 향상 교육, 리더십교육, 신입사원 교육, R&D와 마케팅 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

이 위협받고 있으며, 여성의 경제활동 참여가 중요한 과제로 떠오르고 있다. 예컨대 가족상호화 지원을 위한 정책개발의 사회적 배경은 여성의 경제활동 지원과 함께 저출산에 대한 국가 ... 복귀를 통한 휴직과 노동권 보장을 목표로 하고, 남성(아버지)의 육아에 참여하겠다는 점에서 정책적 의미가 있다.본론에서는 육아휴직을 통한 여성 노동시장 참여 및 경력단절 방지가 잘 ... 을 의미한다.한편, 원직 복귀가 보장된 일자리에서 일했음에도 원직에 복귀하지 않는 여성 노동자에 대한 비판도 있다. 이 경우 육아휴직제도가 목표와 어긋나 여성근로자의 경력유지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분루할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장, 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오,

겠다. 경영자의 정의는 조직의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 자원을 효율적으로 계획하고 조직하며 지휘하고 통제하는 책임을 지는 사람이다. 헨리 파욜이 제시한 경영자의 다섯 가지 주요 ... 시간 동안 계속해서 경력을 쌓았기 때문에 시장상황에 대해서 더 잘 파악할 수 있고 장기적으로 전망하는 것이 가능하나, 경영권을 2세 경영자는 그렇지 못할 수가 있기 때문이다.소유경영 ... 한 성과를 만들기 위하여 단기적인 성과에 치중한 나머지 회사의 장기적인 성장에는 부정적인 영향을 미칠 우려가 있는 결정을 내릴 수 있다는 것이다. 소유자와 달리, 개인적 책임감이 다소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

에 초점을 두며 조직의 목표와 비전 달성을 위해 인적자원을 전략적인 자원으로 보고 활용하는 것을 강조한다. 장기적 목표를 중심으로 하며 조직의 장기적인 변화와 성장을 위해서 인 ... 할 수 있다. 직원 역량 개발을 위한 교육, 경력개발 기회 제공과 다양한 프로그램 등을 통해 직원들이 지속적으로 발전하며 성장할 수 있는 환경들을 조성해야 한다. 직원들의 직장 만족도 ... 다. 마지막으로 조직은 변화하는 환경에 적절히 대비하기 위하여 전략적 인적자원계획을 수립해야 한다. 조직의 목표에 맞는 인력 수요와 후계자 개발, 선제적으로 인력을 확보하는 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

다운로드 장바구니
5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

, 기회, 위협을 SWOT분석해본다. 또한, 직업개발을 위한 관점에서 각 SO(강점: 기회)전략, ST(강점: 위협)전략, WO(약점: 기회)전략, WT(약점: 위협)을 도출해내 ... 어 관련 업무능력 향상 및 자기능력개발을 위한 기회로 삼을 수 있다.- ST(강점: 위협)전략: 직무능력이 뛰어나지 않고, 신입 포지션이기 때문에 새로운 직장 취업이나 연봉협상 등 ... 이 어려울 수 있다.- WO(약점: 기회)전략: 취업 및 이직에 대한 목표가 분명하게 있어 구체적인 계획을 세울 수 있다. 경력직 신입인 경우 이직 우대를 받을 수도 있다.- WT

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

다운로드 장바구니
HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

기관리 설비 → 조직차원에서 조직원들 기술적 관리적 능력개발이 조직의 성장목표에 유용하게 쓰일 수 있도록 초점개발기능: 교육훈련, 경력개발, 조직개발: 종업원들이 짧은 기간에 생산 ... 적 활동을 수행할 수 있도록 능력을 재형성 하기위한 개발기능 수행동기부여기능?목표의식생기고 자발적 노력: 종업원의 노력,능력의 측면에서 접근직무설계 필요한 지식 갖추게 하고, 자신 ... 능률감소를 방어하기 위한 기능 = 장기근속?종업원 직무 만족해야 ! = 조직몰입 되도록 잘 관리!HR관리자의 역할목표수립 ? 효율성과 형평성을 전제해야함: 두 바퀴가 잘 굴러가

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

적자원개발 접근 방법인적자원개발 접근 방법은 크게 전략적 접근, 문제해결 중심 접근, 그리고 성과 향상을 위한 접근으로 나눌 수 있다. 먼저 전략적 접근은 조직의 비전과 목표에 부합 ... 이 구성원의 경력 개발에 투자하는 정도가 곧 구성원의 장기적 잔류 의사에 영향을 미친다는 사실을 시사한다. ... 하도록 하는 것이 더욱 중요해지고 있다. 이때 인적자원개발이라는 체계적이고 과학적인 접근법이 필요하다고 볼 수 있다. 이러한 인적자원개발은 조직이 구성원에게 업무 능력 향상을 위한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

으로 처리 어려운 문제들 발생했을 때 해결▶ 특징- 스태프라인 조직을 도와 전문적 지식과 기술, 경험으로 조직 목표 달성을 위한 활동이 원활하도록 간접적으로 지원하는 역할- 명령할 수 ... 하는 것유형- 주도적 X; 강압적, 경쟁적, 주입형- 상호작용적, 자연적, 사회화, 기술적, 계획적계획적 조직변화- 조직 개발목표실현을 향한 의도적이고 전략적인 과정*의도적: 상층하층 ... 분화와 연결, 조직의 통제를 위한 지시와 보고의 위계적 프로세스에 초점된 조직- 관료제; 피라미드형 구조- 특징구성원들은 상사의 명령과 지시에 따라 움직이며 조직의 중요한 의사

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

에서나 필요한 일이라고 생각한다(2) 프로세스 혁신둘째로 프로세스 혁신을 제공하기 위한 방안은 다음과 같다. 분석 결과 채용관리 교육훈련 보상관리 경력개발은 모두 프로세스 혁신에 긍정적인 ... 2) 사회적 자본의 확보 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론무한 경쟁의 시대에 인적자원은 궁극적으로 조직의 성패를 좌우하는 것이며 인적자원개발은 세계적으로 국가 경쟁력 강화를 위한 ... 적으로 수월해졌지만, 직원들 개개인의 기술, 능력, 창의력과 같은 것들은 단시간에 개발하기 힘들 뿐만 아니라 경쟁기업이 모방하기 쉽지않기때문에 따라서 인적자원개발은 장기적이고 지속

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적

성을 추구하는 것이다. CDP는 장기적이고 종합적인 인적자원관리 시스템이기도 하다. 경력개발 프로그램의 기본적인 체계는 경력계획부터 시작해서 경력경로를 세운뒤,. 목표를 세우고 경력개발 ... 로 하는 인재를 보다 장기적인 관점에서 육성하는 것이다. 또 인사이동을 보다 계획적으로 시행하며 보다 강력한 기업문화를 정립하는 것이다.경력개발은 업계의 트렌드와도 밀접한 관련이 있 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)목차I. 서론II. 본론1. 역량

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

, 합의까지 논쟁- 의사결정도구-PERT: 불확실 상태, 기획과 통제위한 네트워크 체계모형 / 소요시간 할당 / 대규모 연구, 개발 프로젝트 / 3가지 소요시간으로 추정예산수립 방법 ... - 명령통일의 원리: 한 사람의 상사로부터 직접 지시받고 보고- 분업과 전문화의 원리: 구성원 각각에게 한가지 주된 업무 분담- 조정의 원리: 공동목표 달성을 위해 성원의 행동 통일 ... 테이션: 직무, 유도훈련 후에- 프리셉터: 1:1- 실무교육: 직원 직무수행 강화, 현장교육- 보수교육: 전반적 성장, 개발 초점경력사다리- 인력개발제도- 간호실무평가 시스템보상- 외

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리란 인적자원을 확보, 개발, 보상, 유지를 통해 계획부터 통제까지 전반적인 관리체계를 통해 조직의 목표 달성에 기여하도록 유도 ... 에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모집1) 모집의 정의모집이란 궁극적인 목표인 채용을 위해 직무, 인원, 기준, 예산등을 계획한 후 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 ... 이나 학력, 업무의 숙련도 및 경력 등기준을 정하고, 그에 맞는 인재를 채용하기 위한 예산이나 광고 등 전반적인 계획을 세우는 것을 말한다. 기업의 규모나 여건에 따라 면접비

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

고, 조직들간의 경쟁과 함께 고객만족을 강조하는 다양한 조직 환경들이 둘러싸고 있다. 오늘날 조직개발은 조직 전반에 걸쳐 총체적으로 조직력을 강화하여 조직의 장기적인 효과성 및 변화 ... 하게 변화 중이므로, 조직으로 하여금 신속하게 대응하여 이를 수용하고 관리할 수 있는 조직개발의 중요성이 대두되고 있다. 따라서 본론에서는 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화 ... 한 혁신성 등이 갖춰져야 할 것이다. 조직개발이란 조직의 효율성을 증대시키기 위해 이러한 환경의 변화에 조직이 능동적으로 대응하는 개방체계적 조직전략이라 할 수 있다. 조직개발의 일반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

다운로드 장바구니
인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

직무급제 도입을 계획하고 있다고 밝혔다. 이는 직무급제가 차별받는 노동자를 위한 ‘공정한 임금’이라 판단한 것이다. 출산과 양육에 의해 부담이 있으며 장기근속이 어려운 여성 ... 다. 특히 출산과 양육 등으로 인해 경력 단절이 발생할 수 있는 여성들에게는 연봉 혜택이 차별적으로 작동할 수 있는 우려가 있다. 위의 찬성 측 의견에서는 장기근속에 따른 임금 차별 ... 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작해 기관 부담을 줄인다는 방침이다. 본격적인 직무급제 논의를 진행하기 위해 정부는 산학연 및 노무사 등으로 구성된 전문가 풀

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.21

다운로드 장바구니
[경영학과] 2024년 2학기 경영전략론 기말시험 핵심체크

관리)② 이 모든 상황에서 전략적이라는 말은 긍정적이든 부정적이든 매우 중요함③ 전략적인 선택은 단기적이기보다는 장기적임 ④ 기업이 단기적인 이익률을 높이기 위해 연구개발투자를 전면 ... 선택이 아니라 장기적인 성과를 거두기 위한 선택임 ⑥ 전략적인 선택은 부분적이기보다는 전체적임 ⑦ 전략적인 선택은 광범위한 영역에서 이득을 얻기 위해 부분적인 영역의 이득을 포기 ... 적으로 정의할 수 있음② 대한민국의 전략은 대한민국이 추구하는 목표를 이루기 위한 수단이고, 회계사의 전략은 회계사가 추구하는 목표를 이루기 위한 수단. 즉 전략은 목표를 달성하기

방송통신대 | 52페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.11.05

다운로드 장바구니
훈련개발의 개념 프레젠테이션

하기 위함 방법 : OJT, 교실수업 , 공공 교육기관 , 대학 및 대학교 · 종업원 교육 목적 : 현재의 지위 또는 계획된 조직으로의 이동을 준비 시키기 위함 ( 승진 , 경력개발 ... · 태도를 변화 시킴으로써 맡은 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 하기 위한 계획된 조직적 활동 종업원들의 가능성을 개발하여 조직의 변화에 기여하고 경력향상 , 작업의 만족스러운 발전 ... 거시적 수준의 개발 조직 / 공동체 수준 중간 수준의 개발 개인적 , 사적 차원의 수준 미시적 수준의 개발 01 02 종업원의 직무와 관련된 역량 의 학습을 촉진하기 위해 회사

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

와 방향 제시? 장기 계획적 (5년 이상)전술적 기획? 중간 관리자가 개발, 수행? 사업수준이나 부서별 계획? 전략적 계획을 실행하기 위한 중기계획 (1~5년)운영적 기획? 일선 ... 관리자가 개발, 수행? 실제 업무 수행에 필요한 활동계획? 단기목표를 달성하기 위한 세부적 계획 (1일~5년)2. 목표관리1) 목표에 의한 관리(MBO)(1) 목표관리는 목표설정 ... 는 봉사5) 자율성은 완전함6) 종사기간이 장기적임7) 지역사회와의 결속이 높음8) 윤리강령이 고도로 개발됨3. Benner의 모델 : novice to expert (초보자에서 전문가

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과 활용] 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

의 학습능력을 향상 시키는 것과 같은 많은 발전을 하게 됐다. 개인개발, 조직개발 그리고 경력 개발 모두에 나타나게 되는 요소이고 기업과 조직에서는 학습 지속성을 위해 조직적으로 지원 ... 해야한다. 성과 중심 인적자원 개발 지지자의 목표인 지속 가능한 성과이다. 장기적으로 함께 고려되어야한다. 다섯 번째 조직과 개인에게 보상을 제공하여 모두 가치있게 다뤄져야한다 ... 패러다임왓킨스는 학습 패러다임으로서 인적자원 개발을 개인, 집단, 조직 차원에서 장기적으로 직무 관련 학습 능력을 배양하는 연구 및 실천 분야라고 정의했다. 단, 오랜기간동안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기