"장기목표를 위한 경력개발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학업계획서 인적자원관리 경력개발의특징 자기소개서 재가 사업계획서 인적자원 경력설계 인적자원의 개발 인적자원개발 서울산업진흥원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"장기목표를 위한 경력개발" 검색결과 401-420 / 7,247건

판매자 표지

기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

으로 파악하고 사람에 대해서 투자를 하거나 개발하는 것을 강조하고 있다. 다시 말해서 조직이나 기업이 가지고 있는 목표나 비전, 조직 내부의 상황과 외부환경까지 모두 고려한 적절한 인력 ... 을 개발하고 관리하면서 조직이 가진 목표를 극대화하는 인사관리가 이러한 전략적 인사관리에 해당한다고 할 수 있다.2) 기업에서 전략적 인적자원관리를 통한 영향전략적 인적자원관리는인 ... 과 인재상에 맞는 인재가 확보될 수 있도록 영향을 미친다.(3) 개발 단계: 조직 내부에서 인적자원 개발 프로그램을 실행하면서 직원들의 역량을 향상시키고 경력을 개발할 수 있또록 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

중요한 이유경력개발은 채용, 배치. 교육 훈련, 평가. 승진, 퇴직 등 인적자원 관리와 관련된 모든 분야에서 공정성과 합리성을 추구하는 시스템이며 장기적으로 진행되어야 하는 시스템 ... 이다. 경력개발 프로그램을 시행하는 것의 목적은 개인의 성취욕구를 충족하고 업무적인 삶의 질을 높이며, 조직이 필요로 하는 진정한 인재를 장기적인 관점에서 육성하고자 하는 것이 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)목차I. 서론II. 본론1. 비전

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

에서 높은 성과를 창출하고, 혁신을 이끌며, 조직의 비전과 목표를 실현하는 데 핵심적인 역할을 한다. 연구에 따르면, 글로벌 기업의 약 90%가 핵심인재의 선발이 조직의 장기적인 성공 ... 과 역량을 평가하는 것을 넘어, 조직의 전략적 목표와 일치하는 인재를 발굴하는 과정이다. 이는 조직이 지속 가능한 성장을 이루기 위해 필수적인 요소로, 핵심인재의 선발과 관리가 조직 ... 부여를 제공하며, 팀의 목표 달성을 위해 협력할 수 있도록 이끈다. 연구에 따르면, 리더십을 발휘하는 핵심인재가 있는 팀은 그렇지 않은 팀에 비해 프로젝트 완성도가 약 30% 더 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

다운로드 장바구니
[PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

) 가상 교육기관名 ( 경력단절여성 취 · 창업을 위한 평생교육기관 ) 선 정 이 유 1) 여성인력 직업능력개발 / 직무능력 향상 - 여성인력 육성 · 지원 활성화 및 제도 환경 ... 시설기 위한 프로그램 지원 강화 경력이음 컨설팅 6 3 장기적인 설계로 업무 비중 축소 마케팅 기관 / 프로그램 홍보 8 10 프로그램 홍보 (SNS 채널확대 ) 역량 강화를 위한 ... 평생교육기관경영 실습 기업교육 0000 실습지 셋트를 활용한 - 경력단절여성 취 · 창업을 위한 평생교육기관 -Ⅰ . 기관선정 Ⅱ . 교육기관의 경영토대구축 Ⅲ . 경영환경 분석

리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론-인사관리, 재정관리

▶ 개념: 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동1. 채용 ... 야 한획기능이 강함• 계획자에 유리한 예산임• 매년 프로그램 목표와 수행능력을 새로 고려함• 목표달성을 위한 다양한 프로그램을 고려함• 사업의 비교평가에 기초하여 우선순위를 정하 ... , 의사결정, 프로그램평가에 대한 관리자의 훈련이 필요함• 정치적•심리적 요인을 무시함• 장기계획에 의한 프로그램 수행이 곤란함4) 예산수립의 절차(1) 조직의 단기적 구체적 목표설정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

다운로드 장바구니
조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오.

구성원의 노력과 조직이 제공하는 혜택이 조화를 이룰 때 가능하다고 본다. 구성원의 공헌(contribution)은 개인이 조직 목표 달성을 위해 투입하는 노력과 시간, 역량 등 ... , 창의성, 헌신 등 조직 목표를 위한 희생과 노력을 포함한다. 반면 유인은 급여와 성과급 같은 금전적 보상뿐 아니라 승진 기회, 복지제도, 인정과 칭찬, 업무상 보람 등 다양 ... 적으로 능력을 발휘하고 장기적으로 헌신하게 되는 것이다. 이러한 이론적 배경은 조직이 구성원의 공헌을 이끌어내기 위해 유인 수준을 충분히 높게 유지해야 함을 시사한다.2. 공헌보다 유인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

은?① 구성원의 추천 : 구성원 자신이 추천한 사람의 조직 사회화나 조직 적응을 도울 수 있다.② 현재 구성원: 구성원들에게 새로운 경력개발의 기회를 제공한다는 의미를 지닌다.③ 인력중개 ... 전문기관 : 내부공모제를 통해 구성원들에게 새로운 경력개발 기회를 제공한다.④ 소셜 리크루팅 : 소셜미디어를 통해 모집공고를 올리거나 인력정보를 파악한다.16. 선발도구의 조건 ... ? 역량 개발 체계 수립 및 구체적인 프로그램 제공④ 인사담당자 ? 프로그램 참여를 통해 구성원들의 역량강화를 위한 역할 수행25. 과제를 수행하는 과정에서 자연스럽게 새로운 지식

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

다운로드 장바구니
방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

는 임의적인 해임이나 불합리한 인사 개입으로부터 공무원을 보호하며, 정년 보장, 공무원 연금, 승진 체계, 경력개발계획(CDP) 등의 요소를 포함한다. 이러한 구조는 공무원이 장기적인 ... 하며, 신뢰받는 정부로 나아가기 위한 구조적 기반이 된다. 2) 교육훈련의 구성과 운영 방식 공무원 교육훈련은 계층, 직무, 경력, 시대적 요구 등에 따라 다양한 방식으로 세분화되어 운영 ... 중심의 구조를 통해 조직의 안정성과 예측 가능한 경력 개발을 가능하게 한다. 계급제는 또한 정치적 중립성 확보에도 유리하다. 외부 개입 없이 인사가 이루어지기 때문에 정권 변화

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

(생활설계상담) 생활설계상담의 이론적 기초로 가족생태체계적 접근, 생활구조론적 접근, 생애주기적 접근, 건강가족적 관점의 4가지가 있다. 이 4가지 이론의 기초 내용을 정리하고(20점), 각 이론이 어떤 점에서 생활설계상담의 이론적 기초가 되는지를 설명하시오(10점).

스러운 삶을 영위할 수 있도록 돕는다. 여섯째, 직업 및 경력 개발을 위한 계획을 제공한다. 적성에 맞는 직업을 탐색하고 경력 성장을 위한 전략을 수립하는 과정이 포함된다. 일곱째 ... , 위한다. 내담자의 적성과 능력에 맞는 직업을 탐색하고, 지속적인 경력 성장을 위한 전략을 수립한다. 여섯째, 건강 관리 및 생활 습관 개선을 목표로 한다. 신체적, 정신적 건강 ... 이 필요하다. 이 접근은 단기적인 문제 해결뿐만 아니라 개인과 가족이 지속 가능한 삶을 살아가기 위한 장기적인 목표 설정과 실행 전략을 마련하는 데 중점을 둔다.3) 생애주기적 접근생애

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.02

다운로드 장바구니
2주 1강에서 사회복지정책의 중요한 가치인 인간의 존엄성, 자유, 평등에 대해 학습하였습니다. 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1)일반적 개념과 2)사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3)이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.

하고 있다고 볼 수 있는 사례이다. 이 보험은 노인 부양과 의료비 문제를 동시에 해결하기 위한 제도로서, 노인요양보호사라는 직업을 만들어 주부의 재취업과 경력 단절 문제를 해결 ... )일반적 개념과 2)사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3)이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.서론사회복지정책의 궁극적인 목표는 우리 사회 ... 에게 제공할 것인가?", "어떤 종류의 급여를 제공할 것인가?", "어떻게 그 급여를 제공할 것인가?", 그리고 "재원을 어떻게 조달할 것인가?" 등이 이에 해당한다. 정책을 개발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

는 전략적 인적자원개발(Strategic Human Resource Development: SHRD)은 조직의 목표 달성을 위해 인적자원개발이 더욱 전략적으로 작동되어야 함을 강조 ... 운영이다.Goldstein(1993)조직 내 인력자원을 기업의 장기적·단기적 전략 및 목표를 달성하는데 중요한 수단으로 간주해, 조직의 전략·목표에 맞게 개발하고 다른 인사기능 ... 적 요구를 충족하고, 조직원들의 직무수행 능력개발을 위한 즉각적인 개선활동 및 장기적인 계획활동이다.Garawan(2007)조직의 전략적 목적달성에 기여하는 통합된 수직적·수평

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

복귀 또한 제한적이다.또한 많은 정책이 여성의 노동 참여를 '일시적 이탈 후 복귀'로 간주하면서, 장기적인 경력개발이나 고용 안정보다는 육아기와 같은 특정 시기만을 고려하는 경향 ... 확산, 경력단절 후 재취업 장애 등?을 해결하기 위한 장기적 구조 개혁은 상대적으로 우선순위에서 밀려나 있는 경우가 많다.또한 중앙정부와 지방정부 간 정책 연계 부족, 단기 시범사업 ... 을 지원하기 위한 다양한 정책을 시행해왔다. 대표적으로 육아휴직 제도, 시간제 근무제, 여성고용할당제, 가족친화경영 지원제도, 경력단절 예방사업 등이 있으며, 보육·돌봄 인프라 확충

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20

다운로드 장바구니
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성도를 잃게 되고, 이직을 고려하게 된다. 예를 들어, 삼성전자는 자신들의 인사고과 시스템이 직원들의 장기적인 경력개발을 지원한다고 주장하며, 많은 직원들의 이탈률을 낮춘다.결론 ... 는다.인재개발인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면, 조직은 직원들의 개인적인 성장과 발전을 촉진할 수 있다. 인사고과는 직원들에게 자신의 강점과 약점을 알려주고, 개선할 방향과 목표 ... 은 인사고과의 타당성과 신뢰성을 높이기 위해 노력해야 한다.결론인사고과는 조직의 인적자원을 관리하고 개발하는 중요한 활동이다. 그러나 인사고과의 효과와 가치는 그 과정과 결과가 타당

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

자와 해고된 근로자에게 직업훈련과 경력개발 기회를 지원하기 위해 노사 양증이 공동으로 운영하는 프로그램이다. 보잉은 대량 해고를 진행하면서, 이로 인한 부정적인 결과를 감소 ... , 당당한 나를 위한 퇴직 후 인생설계교육목표퇴직 전에 다양한 관점에서 인생 계획을 세워봄으로써 인생 2막을 준비하는데 기여할 수 있도록 함교육특징퇴직 후 삶의 설계를 위해 인생 2막 ... 과경력개발 요구를 회사가 적극 수용해서 개발되었으며, 연령에 따른 직원들의 요구사항이 다르다는 사실에 착안해 직원들을 대상으로 연령대별 차별화해 구성한 게 특징이다. KT는 라이프

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오목차조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오I. 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직변화의 전략 ... 1. 변화과정과 저항요소2. 전략적 변화관리II. 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발 전략* 참고문헌조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오I. 조직 ... 이 효과적으로 운영되기 위한 조직변화의 전략조직의 장기적인 성장 동안 변화의 압력 아래 이 압력에 저항하는 여러 가지 힘이 있을 것이다. 또한 변화 압력이 존재한다는 것은 조직이 무엇

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회조사방법론4공통 청소년진로관련한 연구주제진로발달 진로문제진로교육 자유롭게선정 학교밖청소년진로장애 연구계획서서론문헌고찰 참고문헌작성하시오00

들이 보의 진로 장애에 가장 큰 영향을 미치는가? 학교 밖 청소년들이 직업 훈련 및 취업 지원을 받기 위한 주요 장벽은 무엇인가? 학교 밖 청소년들이 직업을 선택하고 경력을 개발하기 ... 소년을 뜻하며, 이들은 학업을 중단한 이후 여러 가지 진로 장애에 직면한다. 학교 밖 청소년들은 경제적, 사회적, 심리적 요인으로 인해 직업 선택과 경력 개발에서 많은 어려움을 겪 ... 이 필요하다. 청소년들이 직업을 선택하고 경력을 개발할 수 있는 기회를 제공하는 것이 그들의 미래에 긍정적인 변화를 일으킬 수 있을 것이다. 이 장에서는 청소년 진로와 관련한 연구주제

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

한 개발을 위해서는 개인에 대한 근본적 성찰 및 규정이 우선되어야 하고 외부적인 당면 문제에 대한 정면 돌파가 필요하다.본고에서는 리더십 개발을 위해 어떠한 경험과 학습 과정 ... 이 필요한지 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 개발 프로그램리더십을 개발하는 대표적인 훈련 프로그램은 리더십 향상을 위한 다양한 방법이 존재하는데 리더의 효과적 역량의 향상 및 ... 관련 기술과 행동의 증가를 위해 설계된 것이 특징이다. 이러한 리더십 훈련은 특정 기술을 중점적으로 단기 워크샵에나 1년 이상의 장기 프로그램으로 리더십 이론에 근거한다. 그래서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

다운로드 장바구니
세계화와 한국경제 ) 관심있는 기업 또는 취업을 희망하는 기업에 대한 조사 - 삼성전자

하게 된다. 이에 삼성전자는 세계화의 기회를 극대화하고 부정적 효과를 최소화하기 위해 다양한 전략을 추진하고 있다. 현지화 전략을 통해 각 지역 시장에 맞는 제품과 서비스를 개발 ... 적으로는 실질적인 경험을 쌓고, 장기적으로는 R&D나 상품기획 부문에서 경력을 쌓을 수 있도록 구체적인 준비를 진행하고 있다. 아울러, 삼성전자의 글로벌 사업 전략과 연계된 트렌드를 이해 ... . 본론1) 기업 개요2) 사업 개요3) 기업의 인재상4) 세계화 현상에 대한 삼성전자의 대응 전략5) 삼성전자 취업을 위한 나의 준비 전략3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론세계

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

이 나아갈 방향성에 대해 알려주기 때문에 인재를 위한 경력개발에 있어서도 중요하다.4. 기업문화와 리더십 차원에서 비전 및 철학의 중요성1) 기업문화와 비전 및 철학의 관계문제 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... ) 학습조직과 비전 및 철학3) 학습조직 구축에 필요한 조건으로서의 비전3. 경력개발에 있어 비전 및 철학의 중요성1) 경력개발과 HRD2) 기업 비전과 철학 기반의 경력개발 프로그램

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

마케팅기획보고서_퍼스널브랜딩/SWOT 분석(목차 확인!!!)

을 앞두고서는 그것의 준비를 위해 기간을 정해놓고 중간 목표, 목표를 이루기 위한 세부 계획 등을 정하며 목표를 이루기 위해 계획서를 작성한다. 이런 습관은 생활을 부지런하고 규칙 ... 원을 격려한다. 급변하는 건강간호환경에서 조직의 목표를 달성하기 위한 변혁적 리더십은 간호사에게 필요한 자질이라고 생각한다. 이러한 리더십은 상호 신뢰적인 대인관계를 만들어갈 수 ... * 퍼스널 브랜딩이란? 개인(Personal)이 가지고 있는 꿈, 가치관, 비전, 장단점, 매력, 재능 등을 분석하여 개인의 포지션과 목표를 정하는 것Ⅰ 마케팅 전략1. 소비자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

다운로드 장바구니

이전10개 16 17 18 19 202122 23 24 25 다음10개

파워링크

신청하기