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"새로운인재상과제" 검색결과 441-460 / 18,989건

전교 1등의 AAA+급 자료 [인성과 예절] 총정리

상①유연한 사고, 창의력을 가진 인재: 새로운 시각에서 통찰 / 융통성 있는 발상의 전환 / 사고의 전환을 통해 가치 있는 지적 / 아이디어, 산출물을 생산해 낼 수 있는 능력 갖춰야 함 ... 를 적절하게 조절하도록 하기 위해③타인에 대한 이해, 배려, 협력, 공감, 사회성, 의사소통능력을 갖춘 인재를 미래사회에서 요구④타문화에 대한 이해, 수용이 절대적으로 요구⑤사회적 ... 의 의미- 리더십: 무리의 지도자로서 갖추어야할 자질, 일을 결정하는 능력, 무리를 통솔하는 능력, 사람들에게 존경과 신뢰를 얻는 능력 따위1) 다원화 사회에 요구되는 인재

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.31

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

과제를 통해 글로벌 경영체제에서 살아남기 위한 기업의 목표와 사명에 대해 알아보고 생각해보았다.본론기업의 목표는 일종의 슬로건으로서, 경영 사상의 실행력을 높이기 위해 기업 ... 이나 신사업에 대해서 논의하고, 새로운 변화와 기회에 대해 직접 학습하고 토론하는 것은 물론, 신사업에 대해서도 구체적인 질문을 던지고 사업 기회나 전략을 논의하는 자리를 통해 ... 하되, 최고의 인재를 투입하고 신사업 책임자에게는 독립권을 부여해야 한다. 만약 기존 조직 내 적임자가 없다면 최고 경영자가 나서서 우수한 인력을 영입해야 한다. 마지막으로 사업

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

), 빅데이터 원리 및 활용에 대해 외부에서 전문가를 경력직으로 영입할 수도 있지만 내부에서 인재 양성을 위해 문제해결 과제수행부터 실무 역량 중심의 교육을 지원해 관련 분야에 대한 ... 관리 도입 사례 (1) 포스코의 인적자원관리 추진 사례 포스코는 ‘18년 최정우 회장이 취임하면서 ’더불어 함께 발전하는 기업 시민‘을 새로운 경영이념으로 선언했다. 이를 실천하기 ... 500New Collar 인재를 적극적으로 육성해 나가는 것이 전략 방향이다. (2) 실행 방안 먼저 성과와 역량 중심의 인사체계를 마련하기 위해 기존의 연공서열 중심으로 승진 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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아동미술-길포드 (guildord)가 정의한 창의성 구성요인을 설명하고, 구성요인을 아동미술에 적용한 예를 3가지 이상 찾아 제시하고 또 창의성 미술에 대해 본인의 생각은 어떠한지 작성해보시오.

아이디성명지도교수과목명아동미술학기/차수21년 2학기 1차수제출일과제 주제길포드 (guildord)가 정의한 창의성 구성요인을 설명하고, 구성요인을 아동미술에 적용한 예를 3가지 ... 이상 찾아 제시하고 또 창의성 미술에 대해 본인의 생각은 어떠한지 작성해보시오1. 서론4차산업혁명이 시작되면서 OECD에서 발표한 교육지표를 비롯하여 사회적으로 창의적 인재를 요구 ... 하고 있다. 이에 한국의 교육과정도 개정하여 창의적 인재를 육성하는데 초점을 맞추고 있다. 하지만 국내의 창의적 인재들은 보다 교육과 근무환경에서 한국보다 더 좋은 환경을 찾

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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4차 산업혁명시대에 경력개발의 필요성에 대해 토의하시오

한 경력개발을 지원하고 있는 추세다. 따라서 작성자는 본 과제를 통해 국내의 4차 산업혁명에 따른 고용의 변화에 대해서 살펴보고, 국내 인재 경력개발의 동향에 대해 알아보고자 한다 ... 자리 감소와 빅데이터 처리 기반의 새로운 전문 인력 채용에 대한 고용의 변화에 대한 대비와 평형을 갖출 필요가 있다. 한국고용정보원에 따르면 자동화 대체가 높은 직업으로 경리 사무 ... 이 있다. 4차 산업혁명으로 인해 새롭게 창출된 직종이 있는데 대표적으로 모바일 앱 개발자, 빅데이터 분석가, 3D 프린팅 전문가 등이 있다. 특히 모바일 앱 개발자와 빅데이터

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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[경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인재 전쟁이라는 말이 있을 만큼 기업 경영에 있어 인재 확보는 기업의 생존과 밀접한 관련을 맺고 있다. 특히 최근 국내 IT업계에서는 인재를 확보하기 ... 위한 치열한 경쟁을 펼치고 있는데 그 모습은 애크하이어(accquisition+hire)란 용어를 통해서도 확인할 수 있다. 애크하이어란 인재 영입을 위해 해당 인재가 근무하는 회사 ... 애플리케이션 삼쩜삼에서는 최근 스무디(영상통화 스타트업)을 인수하였는데 전문가들에 따르면 해당 인수의 주요 목적은 인력 확보인 것으로 나타났다. 이처럼 기업들은 인재를 확보하기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

의 전략적 목표를 달성하기 위한 기초적인 토대를 만든다. 조직이 성장하고 새로운 기회를 추구할 때, 필요한 인재를 적시에 확보하고 적절하게 배치함으로써 목표 달성을 지원한다. 계획 ... 시장의 판도를 크게 바꾸는 경우도 많이 보게 된다. 이처럼 기술의 급격한 발전과 글로벌화는 기업이 성공하기 위해 필요한 역량을 새롭게 정의하고 있으며, 그 중심에는 개인적으로 인 ... 적자원이 놓여 있다고 생각한다. 이에 따라 이번 과제에서는 인적자원의 개념과 현대사회에서의 중요성, 그리고 이를 효과적으로 관리하기 위한 인적자원계획의 개념과 중요성에 대해서 차례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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무역학개론_21세기에 들어오면서 한류를 활용한 한국의 문화콘텐츠 수출은 비약적으로 증가하고 있다. 특히, 과거에는 주로 음악이나 드라마가 대세였으나, 현재는 음악이나 드라마뿐만 아니라, 영화, 게임, TV 예능, 공연 등 다양한 분야가 해외시장에 진출하고 있다. 이와 관련하여 한국의 문화콘텐츠산업의 수출현황 및 실태를 조사하고, 문화콘텐츠 수

교류가 훨씬 원활해진 영향이 크다. 한류를 중심으로 한 한국 문화콘텐츠가 동아시아 지역을 넘어 전 세계로 확산되고 있다는 점에 주목할 필요가 있다.본 과제의 목적은 급속도로 성장 ... 어, 국가 이미지를 높이고 관련 분야의 경제적 가치를 함께 창출한다는 점이 두드러진다.II. 본론1. 과제의 목적국제 무역의 관점에서 문화콘텐츠는 독특한 특징을 가진 상품이 ... 다. 일반 공산품처럼 외형이나 스펙만을 파악해 구매를 결정하는 것이 아니라, 문화적 취향과 감성, 스토리에 이끌려 소비가 이루어지는 경우가 많다. 이번 과제에서 중점을 두는 부분은 한국

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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기업의 외부환경 중 기업에 가장 크게 영향을 미쳤다고 생각하는 환경요인과 그 이유를 적절한 사례와 함께 설명하시오

환경의 변화는 기업에 새로운 기회와 도전과제를 동시에 제공하고 있습니다. 기업은 이러한 외부 환경 변화에 능동적으로 대응하고 선제적으로 대비해야 합니다. 그렇지 않으면 시장 ... 의 발달로 기업들은 실시간 데이터 수집과 분석을 통해 운영 효율성을 높이고 있습니다. 이처럼 정보통신기술의 빠른 발전과 새로운 기술의 등장은 기업에 많은 기회와 도전과제를 제공 ... 와 과제를 제공하고 있습니다. 우선 새로운 기술은 기업에게 혁신적인 제품과 서비스를 개발할 수 있는 기회를 제공합니다. 예를 들어 전기차 기업 테슬라는 자율주행 기술과 배터리 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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제4차 산업 혁명기 고용감소라는 문제를 해결할 수 있는 창의적 방안

으로 교육 과정을 개편하고, 기존 지식을 외우는 ‘암기형 인재’가 아니라 새로운 지식을 만들어 내는 ‘창의적 인재’를 육성하도록 직장체험, 현장실습, 인턴 등 단계별 직업체험을 모든 중 ... 인공지능과 빅데이터, 사물인터넷 등 4차 산업혁명 기술들로 인해 새롭게 생겨나는 일자리보다는 사라지는 일자리가 더 많으리라는 것이 전문가들의 일반적인 예측이다. 이로 인해 발생 ... 하는 고용감소라는 문제를 해결하는 것이 우리의 과제로 코앞까지 다가온 것이다.인공지능(AI)과 로보틱스 발전에 따른 기계화, 자동화는 일자리 시장에 적지 않은 영향을 미칠 것이

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.18 | 수정일 2023.10.31

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창의교육지도사 강의교안

, 과제의 조건을 충족? 삶의 질을 향상시키기 위한 태도에 기반한 능력? 다각적 과점의 사고를 융합하여 새로운 개념을 도출할 수 있는 능력2) 미래사회의 인재상? 21세기 핵심역량 ... 에 대한 교사의 전문성 개발, 새로운 교수전략, 학생성취 평가 등을 지원한다.▷ 싱가포르싱가포르에서는21세기 학생들이 신장시켜야 하는 중점 역량으로 ‘프로젝트 과제(Project ... 의 발전은 개인의 삶에 높은 가치 순위를 갖게 한다. 즉 창의성은 변화하는 사회에 적응하고 새로운 가치체계를 구축하는데 중요한 교육적 목적이 된다.지식과 능력함양, 사회적 기술에 있

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| 리포트 | 91페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2021.12.24

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경영학개론-오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

조직과 리더3) 기존 인재의 학습과 새로운 인력 포용을 통해 진화해나가는 조직과 리더4차 산업혁명은 단순히 대비만 한다고 되는 것이 아니다. 조직에서 먼저 4차 산업혁명을 주도 ... ) 변동성이 큰 시장에서 빛의 속도로 변화를 받아들이는 유연성, 2) 복잡한 시장에서 소프트웨어를 통해 하드웨어의 가치를 높이는 능력 3) 불확실성이 높은 시장에서 끊임없이 새로운 ... 있다. 인공지능, 빅데이터, 클라우드, 로봇 기술 등의 발전으로 직업과 노동에 대한 개념과 형태가 급격히 변화할 것으로 예측된다. 그렇다고 일하는 방식, 인재상, 채용과 관련

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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4차 산업혁명 시대, 성숙한 사회인 육성을 위한 학교 교육의 방안

이 가능한 인재가 필요하고 집단 지성을 발휘해 직면한 문제를 해결하는 능력이 필수적이라고 할 수 있다. 창의적 교육 혁신을 통해서 기존의 교육 체계의 탈피와 새로운 지식 및 가치 ... 산업혁명은 3차 산업혁명을 바탕으로 바이오, 디지털, 물리학 사이의 모든 경계를 무너뜨리는 융합 기술 혁명이라고 정할 수 있고 정치, 사회, 경제 전반에 걸쳐 새로운 패러다임 ... 역량을 기르기 위하여 인재상으로써 로봇으로 대체가 불가능하며 문제 해결력을 겸비하고 있는 감성적인 지능을 가지고 있는 사람이라고 제시한다. 미래사회에서는 사회적 협력과 자아 성찰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로 독서감상문

가 않고 건전한 가치관을 지켜나갈 수 있습니다. 이를 바탕으로 직원들의 소속감과 자부심을 높이고, 우수 인재 확보로 이어질 수 있습니다.사회적 책임과 지속가능성 실천도 중요한 과제 ... 입니다. 이를 통해 독자들이 이 책의 메시지를 보다 심도 있게 이해하고, 나아가 현대 기업과 리더십에 대해 새로운 시각을 가질 수 있기를 기대합니다.내용 요약: 대단원별 주요 내용 ... , 직원, 고객, 투자자, 사회, 파트너 등 다양한 이해관계자와 건전한 관계를 맺어야 합니다. 이를 통해 직원들의 요구를 충족시키고 소속감을 높이며, 우수 인재를 확보할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.18

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

리더십주제: 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 ... 근면성실했고, 새로운 것에 도전하기를 즐겼다. 서산에 농장을 만들고 소떼를 몰고 방북한 것은 그의 말년의 일이다. 그가 말년에도 계속해서 도전하기를 즐겼으며, 끊임없이 부하 직원 ... 들에게 새로운 영감을 불러일으키고, 조직의 방향성을 제시했다고 평가할 수 있는 대목이다.2. 삼성 그룹 이병철 회장 리더십 분석: 정주영 회장과의 비교를 중심으로1) 이병철 회장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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학점은행제 위더스 A+ 인력개발과 활용 [과제 주제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

인력 개발과 활용 과제■목 차■Ⅰ. 서론 ........................................................1Ⅱ. 본론 ... 한 인력 유동 시스템은 무엇인지 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론외부 영입과 내부 육성의 장점, 단점① 외부 영입의 장점, 단점인재를 외부에서 영입하는 것의 가장 표면적으로 드러나 ... 는 장점은 선택의 폭이 넓고 인력 수요에 대해서 양적 충족이 가능하다는 점입니다. 그 결과 조직의 분위기 쇄신이 가능해지며 새로운 지식과 경험을 축적할 수 있게 됩니다. 내부의 교육

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

개발 시스템을 시행해야 할 것이다. 따라서 이상 본론에서는 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구를 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적자원개발오늘날 인적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 뜻한다. 이는 회사 내 교육관련 부서, 인재개발원, 연수팀에 근무하는 직원들을 지칭하는 말이다. 그리고 여기 ... 는 1969년 나들러에 의해서 처음소개되면서 그 후 지속적인 연구가 이루어졌다고 한다. 또한, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재경쟁, 인재육성의 중요성이 부각

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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[인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

적자원개발의 목적과 필요성2. 조직 수준에서의 인적자원개발의 목적과 필요성3. 국가 수준에서의 인적자원개발의 목적과 필요성4. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I ... 의 역량을 체계적으로 향상시키고, 이를 통해 조직과 국가의 성과를 극대화하는 전략적 도구로서의 의미를 갖고 있다. 이는 현대 조직과 국가가 직면한 다양한 도전 과제를 해결하는 데 ... 에서의 구체적인 목적과 필요성을 논의할 것이다. 마지막으로, 인적자원개발의 효과를 극대화하기 위한 전략적 접근과 향후 과제에 대해 제안할 것이다.이와 같은 논의는 인적자원개발이 단순

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

리더십주제: 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 ... 과 모래, 자갈을 바탕으로 사력댐으로 만들자는 제안을 하였다. 당시만 하더라도 건설업자가 정부가 주관하는 발주 공사에 새로운 대안을 내놓는 것은 결코 흔한 일이 아니었다고 한다.사실 ... 하였다. 그는 아무리 똑똑한 인재라고 할지라도 현장에서 쌓은 경험을 이길 수는 없다는 생각을 가지고 있었다고 한다. 그래서 오늘날에도 현대그룹 계열사의 임원들은 현장에서 경험을 쌓

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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[경영통계학] 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.

들이 어떠한 명령이나 통제 없이 현장에서 발생하는 문제점을 직접적으로 해결해 나가고 있다. 이러한 모습은 마치 실험에 참가하여 새로운 것을 학습하는 하나의 조직체처럼 움직이고 있 ... 는 Toyota의 외국 노동자들 중에서 약 30여명과 함께한 세미나에서 팀별 과제를 주고 이에 대한 발표를 통해 Toyota 웨이에 대한 이해를 조사하였다. 이에 참가자들이 전부 ... 에 대한 학습 과정에서 끝이란 없는 것이다. 거의 50여년간 근무해온 와타나베 사장에게 Toyota는 미래의 수요에 따른 사업확장과 인재의 확보를 장기적인 관점에서 동시에 추구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.29

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