"새로운인재상과제"의 검색결과 입니다.

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"새로운인재상과제" 검색결과 381-400 / 18,986건

[경영학개론 95점] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

을 감행한다. 또한 새로운 혁신을 위해 창의성을 가지고 상품을 생산하고, 훌륭한 인재를 양성하기 위한 노력을 해야 한다. 이러한 역할들을 수행하기 위해 기업가는 각자 자신만의 경영철학 ... 라고 할 수 있다. 이렇듯 기업가는 CEO뿐만 아니라 기업 전체에서 새로운 가치를 창출해 내고 발전하여 사회 전반적으로 영향을 미친다는 점에서 기업가 정신을 분석하고 함양하는 것 ... 함으로써 새로운 해상여행의 패러다임을 선보이며, 해양수산부 ‘2015년 연안 여객선 고객만족도 평가’결과 종합 최우수선사로 선정되었다. 그 뿐만 아니라 고객 서비스를 고급

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.14

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

이 필요하다는 원동력을 얻게 되었다. 본 과제를 통해 본인에게 필요한 새로운 정보를 알게 되었으며, 위의 제도를 보다 더 효율적으로 활용할 수 있는 계기가 되었다. ... 하는‘인재’를 영입하기 위해, 또 조직원들을‘인재’로 만들고 유출을 막기 위해 노력하고 있는 추세이다. 이렇듯 인적 자원을 확보하고 개발하며 유지하는 등의 모든 활동을 인적자원관리ㆍ개발 ... 이라고 할 수 있으며, 본 과제는 정부와의 지원ㆍ연계를 통한 직업훈련, 스타벅스의 커피 앰버서더 제도에 대해 알아보고 이러한 프로그램에 대한 활용방안에 대해서 다루고자 한다.Ⅱ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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.성인학습자에게 가장 효과적인 교육방법을 선택하여 기술하시오

을 잘 활용하고 이를 바탕으로 새로운 지식을 창출해내는 창의적 인재를 원하고 있을 것이다. 그래서 이러한 인재는 시켜서 하는 공부가 아닌 자기주도적으로 학습하는 능력에서 키워내야 할 ... 학습자들이 많아지게 되면서 이들을 교육시켜야 하는 대학의 입장에서는 새로운 학생에 대한 이해하고자 하는 노력이 발생하게 된 것이다. 또한 대부분의 성인학습자들은 연령의 스팩트럼 ... 다른 교수법과 지도방법을 찾아야 하는 과제를 갖게 되는 것이다. 이상 본론에서는 성인학습자에게 가장 효과적인 교육방법을 선택하여 기술한 뒤 본 과제를 완성해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

에서 끊임없이 새로운 전략을 시도해야 한다는 과제를 안고 있다. 전통적인 사업 모델이나 운영 방식을 고수하기보다는 시장과 고객의 요구에 맞춰 민첩하게 대응하는 기업이 지속 가능 ... 성을 높일 수 있다. 이러한 배경에서 경영혁신은 더 이상 선택이 아니라 생존과 성장을 위한 핵심 과제로 부상했다.조직이 혁신을 실현하는 과정은 단순히 새로운 제품이나 기술을 도입 ... 하는 체계를 만든다. 구성원은 새로운 도전을 두려워하지 않고, 창의력을 발휘해 조직 목표에 부합하는 성과를 낸다. 결과적으로 기업은 지속 가능한 성장곡선을 만들어내고, 시장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[A+]한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오

을 섞어 새로운 것을 만드는 데 있는데, 모두가 비슷한 생각을 한다면 혁신은 구조적으로 제한된다. 결국 문화적 다양성을 자연스럽게 받아들이는 태도가 미래 인재의 핵심 성격 중 하나 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 한국인의 특징적인 사회적 성격2. 4차 산업혁명시대의 특징과 적합한 성격의 인재3. 우리가 장려해야 할 성격과 고쳐야 할 성격4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 강점으로 작용했다. 하지만 지금은 다르다. 새로운 기술은 ‘정해진 길을 따른 사람’에게 유리하게 작동하지 않는다. 오히려 낯선 문제를 끌어안고, 즉흥적으로 방향을 틀며, 다채

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.02

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원관리 과제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... PAGEREF _Toc59713396 \h 3직무분석의 절차3 Hyperlink \l "_Toc59713396" III. 결론4직무분석의 새로운 추세4 Hyperlink \l "_Toc ... 성을 높이는 데에 도움이 된다.직무분석의 목적은 조직의 인적자원 관리에 필요한 정보를 수집하고 분석하여 활용하는 것인데 이는 아래와 같은 목적을 가지고 이루어진다.인재 채용 및 선발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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메타버스의 미래, 초실감 기술 독후감

을 미치며, 결국 조직관리, 인재관리, 인재개발의 과정을 통해 어떤 분야에서 새로운 부의 기회나 창출을 달성할 수 있는지를 가늠한다. 책을 통해 일정한 전문지식과 기본기를 주문 ... ? 메타버스의 미래, 초실감 기술? 본문나는 이 책을 통해 충분히 배우고 새로운 시대를 살아가기 위해 알아야 할 조건과 기술적 측면이 무엇인지 판단할 수 있는 혜안을 가지게 되 ... 고, 때로는 과거의 사례를 통해 새롭게 배우거나 시대정신을 고려한 방향으로 나아갈 수도 있다는 것을 알아야 한다. 물론 초보자든 비전공자든 용어나 개념에 대한 이해도를 바탕으로 접근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.03

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

습니다. 본 과제에서는 인적자원관리를 통해 기업경영에 성공을 거둔 사례를 두 개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인의 의견을 제시 ... 한 인재를 확보하고 유지하기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 삼성전자는 직원들의 역량을 강화하기 위해 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공합니다. 삼성인력개발원이라는 사내 ... 할 수 있는 환경을 조성합니다. 이러한 보상 체계는 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘하도록 유도하며, 이를 통해 삼성전자는 우수한 인재를 유지하고 있습니다. 삼성전자의 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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[인력개발과활용]구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오

다(주성환, 2010).이러한 구성주의와 학습체제설계는 창조적 인재를 지향하는 현대 인재상에 적합하여 부각되고 있는 상황이다. 그래서 본 리포트에서는 구성주의와 학습체제설계를 구체 ... 적으로 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2. 구성주의와 학습체제설계 고찰1) 구성주의의 고찰구성주의에 대해서 살펴보면, 위에서도 언급했듯이 구성주의는 새로운 학습이론으로서 학습자 중심 ... 도록 메타인지적 사고를 신장시키도록 해야 하는 것이다(주성환, 2010).둘째, 학습과제 측면에서는 보다 복잡한 실생활의 과제를 제시함으로써 실제상황에 기초한 맥락적 학습이 이루어지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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현대사회의 직업교육과 필요성

현대사회의 직업교육과 필요성4차 산업혁명의 시대에 접어든 한국사회는 산업의 자동화에 따른 수많은 일자리가 사라지고 있으며, 또한 .새로운 미래 기술에 대한 다양한 논의가 이루어지 ... 고 있으며, 이에 따른 새로운 일자리가 만들어 지고 있다.이렇게 기존의 일자리가 사라지고 또한 새로운 일자리가 만들어지는 직업세계의 급격한 변화 속에서 직업교육과 학교교육의 중요 ... 성은 더욱 강조되어지고 있다.1. 직업교육의 정의와 기능직업교육(職業敎育)은 직업인으로서의 인재를 육성하기 위한 지식 · 기능을 습득시키기 위한 교육을 말한다. 도제 제도와도 관련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

세기 급격하게 변화하는 새로운 환경은 기업들에게 과거와는 질적으로 다른 인적자원관리의 과제를 제시하고 있다. 경쟁 심화, 정보기술 발달, 4차산업혁명에 따른 기술 변화 등은 새로운 ... 된다. 하지만 이때에도 사회ㆍ문화적 배경과 조화를 이룰 수 있어야 한다. 2) 인적자원관리의 중요성 21세기는 인재확보 전쟁 시대라고도 불리는데 21세기부터는 정보화사회에 진입하면서 창의 ... , 스피드, 지식 등이 중요해졌고 결국 이는 사람ㆍ인재 문제로 귀결되었다. 더욱 치열해지고 있는 시장 경쟁 속에서 생존하기 위해서는 인적자원관리의 중요성이 크게 대두되고 있는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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4차 산업혁명시대에 평생교육의 필요성에 대해 서술하시오

하는 환경변화에 적응하고 새로운 가치를 창출하기 위해 평생학습 능력을 함양시킬 수 있는 다양한 프로그램 개발 및 운영이 필요하다. 특히 초·중등학교에서는 창의적인 인재 양성을 위한 ... 하여 글로벌 시장을 선도할 수 있는 잠재력을 가지고 있다. 하지만 현재 국내 기업들은 기존 사업 모델로는 성장 한계에 직면해 있고, 새로운 비즈니스 모델 창출이라는 과제를 안고 있다. 또한 ... 학교에서는 학생들에게 ‘지식’보다는 ‘역량’을 길러줘야 한다. 4차 산업혁명 시대 인재 양성을 위한 교육 방향으로는 △학생 중심 수업 강화 △미래형 교과서 개발 △학교 공간 혁신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말 & 퀴즈중간고사는 과제 대체입니다[2022-2학기 퀴즈]Q. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양 ... 과 자질로 옳지 않은 것은?A. 예의바른 사람 / 협력하는 사람 / 이기적인 사람 / 인간미 있는 사람Q. 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있 ... 입사동기 갖기 / 나만의 신상명세 만들기Q. 소위 ‘기업이 바라는 인재상’의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?A. 문제해결 – 밥 값을 하는 인재 / 조직적응 – 그만 두지 않

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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창의성에 대해 조사하고 일상생활에서 창의성을 개발할 수 있는 실제적인 사례를 들어 기술하시오.

을 두고 그 지식이 약간 얕더라도 두루두루 섭렵한 융합형 인재를 선호하게 된 것이다. 그리하여 기존의 시스템에 혁신을 불러일으키고, 새로운 세상을 주도할 수 있도록 하는 창의적인 ... 라 좀 더 다른 방식, 좀 더 나은 면을 추구하려는 태도가 필요하다는 것은 알고 있던 내용이었다. 하지만 “자기 자신을 새롭게 하려는 노력에 의해서 길러질 수 있다.”라는 사실 ... 가 많은 부분을 오해하고 있었다는 생각이 들었다. 즉, 새롭고 신기한 것을 낳는 것이 창의성이 아니라 새롭고 신기한 것을 낳는“힘”이 창의성(Guilford, 1959)이다. 또한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.10.16

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미래사회의 교육훈련 방법 및 방향에 대해 토론하세요.

으며, 이는 전년 대비 10% 증가한 수치이다. 이러한 추세는 미래 사회에서 요구되는 인재 양성을 위해 교육훈련 방법의 혁신이 필수적임을 시사한다.미래 사회에서는 단순한 지식 전달 ... 을 넘어, 비판적 사고, 창의성, 문제 해결 능력 등 4차 산업혁명 시대에 필수적인 역량을 갖춘 인재의 양성이 중요해지고 있다. 2023년 한국교육개발원의 연구에 따르면, 미래 사회 ... 성을 부각시키고 있다. 특히, 고령 인력이 새로운 기술을 습득하고, 지속적으로 학습할 수 있는 환경을 제공하는 것은 개인의 삶의 질 향상뿐만 아니라, 사회 전체의 경제적 안정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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[우리원격평생교육원] [조직행동론] "특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달 과정을 분석하고, 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견을 서술하시오."

집단이 될 수 있다. 하지만 이 과제를 수행함에 있어서는 집단의 범위를 ‘사회 집단’, 즉 공동의 목적을 달성하기 위해 구성된 ‘기업’ 으로써 그 범위를 한정하고자 한다. 본론 ... 에 들어가기에 앞서 내가 선정한 집단은 현대 그룹인데, 평소에 어느 정도 관심 있게 지켜본 기업이고, 동시에 궁금하기도 했기에 이번 과제를 기회 삼아 현대 그룹에 대해 조사해 보 ... 지 않고 새로운 것을 찾아 나가는 ‘도전적 성향’ 이 강하다. 왼쪽에 제시된 모형은 현대 그룹의 특성이 두드러지는 ‘신조직문화 4T’ 에 대한 내용인데, 네 가지의 핵심 가치

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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트럼프 당선과 다문화의 연관성

가 유입되고 처음에는 낯설어도 시간이 지나며 적응된다면 긍정적인 결과가 나올 것이다. 이민자들은 문화만 공유하는 대상이 아니라 다른 나라에 새로운 인재 역할을 할 수도 있 ... 과목명: 다문화주의의 이해분반: 1분반교수자 성명:과제 제출일: 2025년 5월 31일학과:학번:이름:Ⅰ. 서론2017년에 이어 2025년 도널드 트럼프가 미국의 대통령으로 당선 ... 는 사람들끼리 해도 충분히 가능하지만 모든 것을 스스로 해결하려는 것보다는 주변 나라에 좋은 의견이나 인재가 있다면 도움을 받는 것도 좋은 방법이다. 도움을 받으려면 하나의 국가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07

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국내 대기업 중 한 회사를 선정해 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

IT 기업을 향한 관심이 높아지고 있다. 이에 IT, 게임업계에서는 고용 유지 및 새로운 인재 확보를 위한 경쟁이 치열해지면서 다양한 복지와 동기부여 제도를 도입하는 추세다. IT ... 산업에 대한 높아진 관심으로 업계에서는 기존 인재의 이탈 방지 및 새로운 인력 확보를 위해 연봉 인상은 물론 성과급 지급, 스톡옵션 제공 등 다양한 복지 제도를 강화하고 있 ... 다. 새로운 인재의 영입을 통해 기업의 몸집을 키우기 무섭게 다양한 조건으로 빠져나가는 기존 인력을 유지하기 위한 방안은 기업의 영원한 숙제이자, 인력자원관리의 필수 사항으로 자리 잡

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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기업평생교육의 문제점과 발전과제

기업평생교육의 문제점과 발전과제목차기업평생교육의 문제점과 발전과제(1) 기업 내 평생교육 소외계층의 증대(2) 구성원 개인의 지식 격차 확대(3) 정부의 기업평생교육 활동에 대한 ... * 참고문헌기업평생교육의 문제점과 발전과제우리나라 기업평생교육의 문제점과 이를 위한 발전과제 중에서 주요한 사항을 살펴보면 다음과 같다.(1) 기업 내 평생교육 소외계층의 증대핵심 ... 인재론이 대두되면서 기업 내 교육소외계층의 수가 증가되고 있는 것은 기업의 평생교육이 당면하고 있는 아주 심각한 문제점이다. 특히 조직 구성원은 동일한 업무를 수행하면서도 정규직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

과목명인력개발과활용주제조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량 ... 은 2~3p로 작성합니다. 파일명에 특수기호나 점 '.'을 넣지 마세요.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 필히! 한글파일(hwp)로 저장합니다.오늘날 조직의 발전이 요구 ... 특정 분야의 인재를 육성하는 전략을 시행한다. 예를 들어 IT, 반도체, 글로벌 분야 등의 인재를 양성하기 위한 교육 전략을 세울 수 있다.개발 단계에서는 이전 설계 단계에서 설정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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