"기업 리더 평가"의 검색결과 입니다.

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"기업 리더 평가" 검색결과 441-460 / 18,815건

핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

리더십, 구성원개인의 성장비전 및 잠재능력 평가 등으로 구성되어 있다.◎ 차세대 비즈니스 리더육성의 경우 주니어 레벨에서부터 시니어 레벨까지 체계적으로 이루어지고 있다.주니어 레벨 ... 는 그런 때일수록 미래성장엔진 발굴, 신사업개척, R&D 및 우수인력 확보 등 미래 기업가치를 높여줄 수 있는 장기경영활동에눈을 돌린다.◎ 앞으로 기업 경쟁력의 원천은 더욱 예측하기 ... 힘든 시대가 되어 결국에는 핵심인재의확보와 조직구성원들의 잠재력을 키워 나가는 인재양성전략의 중요성이 더욱 커지고있다.◎ 기업의 생존과 미래가치가 지적재산, 사람과 같은 무형자본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

이 군집을 형성하며 선사시대와 역사시대를 거치며 생존하기까지 리더의 중요성은 늘 중요하다 평가받아 왔다. 인간의 역사에서 왕정 시대 군주의 선택은 일국의 흥망성쇠를 가르는 중요 ... 대표적인 적용 분야는 단연 기업의 성장과 발전을 연구하는 학문인 ‘경영학’ 분야이다. 자본주의의 발전과 함께 기업이 동반 성장해오며 수많은 학자는 심리학과 결합하여 리더에 관한 연구 ... 었지만 성공한 리더가 되기 위해 어떤 경험과 학습을 거처야 하는가. 이러한 질문에 대답하기 위해서는 성공적으로 기업을 이끌고 성과가 우수한 ‘리더’에 대한 탐구가 이뤄져야 할 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

평가 운영, 프로젝트별 그룹과 기능별 리더를 통한 매트릭스 조직운영(상시 Pool in-out), 유연한 근무환경 등을 들 수 있다(2) 저연차를 위한 복지제도 강화현대모비스의 복지 ... 기업의 인적자원관리 관리 사례(현대모비스를 대상으로)목차1. 서론 : 인적자원관리의 의미 및 기능2. 현대모비스의 인적자원관리 사례 고찰1) 기업 선정 배경2) 선택과 집중 ... 5) SW 기업 이미지 변신을 위한 조직문화 형성3. 결론 : 시사점참고문헌1. 서론 : 인적자원관리의 의미 및 기능인적자원관리는 글로벌 경쟁, 기술의 국제화, 노동생산성에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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[레포트] 윤리적 리더십

비스코는 전문 기업 사냥꾼에게 넘어가 풍비박산 일보 직전까지 가는 등 불운을 겪고 말았다.‘작은 믿음이 쌓이면 큰 믿음이 선다’라는 말이 있다. 효과적인 리더는 작은 것에서부터 자신 ... 역시 사람이기 때문에 감정이 없을 수는 없지만, 이를 업무에 반영하는 것은 리더로서의 신뢰성에 치명적인 손상을 준다. 특히, 평가나 보상같은 구성원의 사기에 직접적인 영향력을 행사 ... 적으로 정당한지 자신의 의사결정을 점검하고 평가할 필요가 있다. 이를 위해 내부 토론이나 윤리 위반 사례를 공유하는 기회를 자주 가지는 것은 평소 리더가 잘 인식하지 못하는 윤리적 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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[A+] 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교/분석하고 정리하시오.

적으로 중요한 한반도에 위치하고 중견국가라는 점에서 양국간의 패권경제는 우리에게 막대한 영향을 미칠 것이다. 이러한 차원에서 우리는 미국과 중국의 리더들의 특성과 리더십에 대해 심 ... 을 근거하여 비교·분석하고, 각 리더의 성공적인 성과의 사례를 제시하며 제시된 성과에 리더십 특성이 어떠한 영향을 미쳤는지 이야기해보려 한다.Ⅱ. 본론1. 강대국 수장으로서의 리더 ... 의 개념과 역할통상적으로 리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람을 뜻한다. 하지만 강대국의 리더가 단순히 사전

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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[리더쉽]서번트 리더십에 대해 상세하게 서술하시오.

강제성을 부여한 업무수행도 올바른 것이라 할 수 없다. 리더가 권력을 이용하여 통제한다면 그 기업이나 조직은 현대사회에 걸맞는 기업이라 할 수가 없다. 처음에는 어느정도 조직 ... 하였고, 리더십 연구가들은 기업이 지속적으로 생존 및 발전하기 위해서는 새로운 방식의 리더십 패러다임이 필요하다고 주장하며 세계적으로 서번트 리더십의 관심이 상승하고 있다.우리나라 ... 아야 할 것이다. 직무와 책임에 따라 차별적 보상이 있을 수 있지만 근본 인간에 대한 소중함을 인정하여야 한다.3겸손▼ 진실하고 가식이 없으며 거만하거나 뽐내지 않는 것겸손한 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10

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위더스 학점은행제 산업심리학 과제- A+받은 자료- 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

에서 대기업을 무대로 하는 영화나 드라마만 봐도 마찬가지이다. 이처럼 어떤 조직에서 그 구성원들이 능력과 활동은 어쩌면 리더들이 가지고 있는 능력들보다도 더욱 중요시 되어보인다. 리더 ... 도 빠르게 파악해내는 리더의 능력과 역할이 더더욱이 중요시 되고 있으며, 그런 뛰어난 리더뿐만 아니라 그 리더의 지휘를 받으며 함께 공동의 목표를 달성해 나가는데 꼭 필요한 구성원 ... 에게 맡는 직무를 맡는 것이 너무나도 중요하다. 직무에 적합한 인재를 뽑아내게 되면, 조직의 효율성과 능률이 올라가며, 결국 그것은 기업에 이익을 가져다주기 때문이다. 그렇기에 기업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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OKR로 빠르게 성장하기 OKR & GROWTH 독후감

? OKR로 빠르게 성장하기 OKR & GROWTH? 본문최근 많은 기업들이 인사제도를 개편하면서 OKR 도입을 검토했지만, 절대평가로 전환된 부분이 정착되면 제대로 도입할 계획 ... 을 세우고 있다고 한다. 이 책은 '목표'와 '핵심 결과'의 이니셜을 딴 'OKR'을 자세히 살펴볼 수 있는 여러 기업의 실제 OKR 도입 성공과 실패를 소개한다. 우선 달성 ... 을 결정하는 과정에 이행책임자가 참여하고 소통해야 하며, 리더와 구성원은 OKR을 설립하기 전에 조직의 사명과 목적에 대해 중요한 대화를 나누어야 한다. 고객 가치를 바탕으로 어떤

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

조직 구성원들과 함께 일하는 리더들이 인적 자원을 육성하는 활동을 전개하지 않는다면 효과성을 발휘할 수 없을 것이다. 최근 우리나라 기업들이 인재 육성을 강조하고 있으나 단기에 처리 ... 조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무가치 제고2. 평가 및 보상3. 리더십 발휘4. 성과 목표 설정 ... 한 영향을 미치게 된다. 직원들의 사기가 저하되고 동기부여가 되지 않는다면 조직 전체의 생산성이 저하되므로 기업의 입장에서 동기부여는 매우 중요하다. 이에 본론에서는 조직원의 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

는 자신에 대한 인식과 평가로 이루어지며, 개인의 행동과 의사결정에 큰 영향을 미친다. 자아개념은 리더십에서도 중요한 역할을 한다. 리더의 자아개념은 그가 어떻게 자신을 보고, 어떤 ... 다. 이는 팀원들에게 불안감을 주고, 팀의 사기에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 자아개념은 리더가 자신을 어떻게 평가하는지에 따라 크게 달라질 수 있다. 긍정적인 자아개념을 가진 ... 는다. 이는 리더가 팀원들에게 긍정적인 에너지를 전달하고, 그들이 어려움을 극복할 수 있도록 격려하는 데 큰 역할을 한다. 자아개념은 리더가 자신을 어떻게 인식하고 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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최고의 선택 독후감

들은 시간을 두고 느긋하게 고민할 수 있으므로 심적 부담이 덜하지만, 내가 소속된 기업체에서 리더로서 결정을 내려야 하는 순간에는 한정된 시간 안에 결단을 내려야 하고 그것이 신속 ... 수 있도록 리더의 선택을 조정하는 정신인데 투쟁을 통해서만 기업의 생존과 성장을 추구할 수 있는 자유경쟁시장 사회에서는 이러한 유약한 마음가짐이 기업에 악영향을 미치는 것이 아니 ... 의 가치를 높게 평가하는 바이다.특히, 몇 가지 부분에서는 깊은 인상을 받았는데 그 부분을 선정해 간략하게 책의 내용을 소개하면 다음과 같다.첫째, 리더는 공포의 대상이 되어야 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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A+최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시

.본 론1. 리더십 상황이론리더의 상황이론은 리더십의 최초의 상황이론으로 평가되며, 그것은 먼저 상황의 특징을 나타냅니다. 리더십 행동으로서 상황에 따라 다른 리더십의 특징을 어떻게 ... 를 원인변수로 하여 진단도구를 이용하여 지수를 표시하고 리더의 인격적 특징을 평가하는 것을 목적으로 합니다. LPC 점수가 높으면 관계 중심 스타일 리더이고, LPC 점수가 낮 ... .본 론1. 리더십 상황이론2. 허시&블렌차드의 이론3. 사례에서 발견된 리더십의 문제점과 대안적 리더십 방안Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론리더의 특징과 행동에 관한 연구는 다양

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.

은 경영학 연구자들은 팀 단위의 창의성을 높이는 리더의 중요한 자질로 겸손한 성품을 꼽고 있다. 이처럼 리더가 팀원을 일방적으로 평가하고 지시를 하는 것보다 팀원들이 안심하고 아이디어 ... 를 낼 수 있는 그런 부드러운 분위기를 조성하는 것이 무엇보다 가장 중요하게 생각한다. 이처럼 기업 내 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과 ... 에서 목표 달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단행위에 영향력을 행사하는 과정으로 정의되고 있다. 그리고 이런 리더십의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없을 것이다. 이는 리더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

리더십 주제: 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 리더쉽이란 2. 리더쉽 관리 3. 미래 핵심리더 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 ... 기업은 매우 큰 하나의 집단이다. 때문에 이러한 집단을 이끌어가는 힘이 중요하다. 하나의 방향성을 유지하고 그 방향성으로 잘 가고 있는지 끊임 없이 확인하는 과정을 가져야하기 때문 ... 들은 모두 리더가 될 자질이 있고 이는 충분히 향후에 형성이 가능한 것으로 본다. 2. 리더쉽 관리 1) 리더쉽의 종류 리더쉽에는 여러가지 종류가 있다. 전통적으로 리더쉽은 카리스마 형식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

는 리더들의 유형이 달라질 수 있다.이에 따라 조직원들의 성향을 잘 파악을 하고 기업들의 목표에 따라서 적절한 행동양식과 영향력을 행사를 하는 리더가 제일 바람직하며 효과적인 리더십 ... 을 갖추는 리더라 본다. Ⅳ. 참고문헌 1. 위더스 리더십 교안 2. 김재영, Leadership and Motivation, Business & Management 기업과 경영 ... - 목차 - I. 서론 II. 본론 1. 관리 격자 모델 (그리드 모델) 2. 다섯 가지 유형 III. 결론 IV. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십에 관한 초기의 연구는 리더들의 개인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 조직의 리더는 남다른 소질과 능력을 가지 ... 리더가 가진 리더십의 영향이 실로 큰 셈이다. 또한 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는가에 따라서 그 집단 및 조직성과를 좌우하기 때문이다. 만약 이러한 리더십이 효과적이 ... 지 못할 시 조직성과가 좋지 못할뿐만 아닌 심지어는 그 집단이나 조직이 사별하기도 한다. 따라서 현재 수많은 기업에서는 이 리더십의 중요성을 인식함에 있어서 리더십과 관련한 이론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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조직문화와 리더십 사례연구 (1)

’은 성원들이 기대 이상의 업적을 성취할 수 있도록 유도하는 리더쉽이다. 특히 개인을 변화 시켜서 기업에 잘 적응 할 수 있도록 하면서 동기를 평가하고 인격체로 대우하는 리더쉽이다. 이 ... 를 자극하여 리더가 자기인식 능력을 키우고, 내면의 도덕적 시각을 기업에 적용하기 때문에 이러한 리더쉽을 기반으로 기업과 직원들이 성장하는 것이다. 궁극적으로는 ‘윤리적인 기업 ... 을 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 마켓컬리의 조직1) 마켓컬리의 유통구조마켓컬리는 신선제품을 중심으로 유통하여 성장한 기업이다. 김슬아 대표는 위즐리 대학을 졸업하고 컨설팅 회사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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대인관계 ) 1. 대인관계능력 자신의 멤버십에 관해서 1) 자신의 멤버십 유형과 정의 2) 멤버십 진단검사 하기전,자신이 생각하는 멤버십 유형선택후 특징과 해당 유형선택한 이유

는 사람들은 리더에게 순응하고, 상사가 명령하는 것에 적극적인 행동을 보인다.적극적인 참여 자체는 높게 평가하지만 모범형과 다르게 독립적인 사고의 부족함과 상사의 판단이 잘못됐 ... 으며 팀플레이에 적절하며 리더나 조직에 대한 신뢰를 바탕으로 헌신하는 특징을 바탕으로 하고 있다.동료나 리더의 시각에서 소외형은 냉소적이면서 고집이 세고, 부정적인 이미지로 평가될 수 ... 의 비교나) 주도형 인간이 되기 위한 나의 노력1) 주도형 인간이 되기 위한 방법2) 변화와 개선방법 및 노력사항3. 결론4. 참고문헌1. 서론기업과 조직에서 목적 달성을 위한 효과적인

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타

의 스타일과 상황요소 상황적합이론 개념 오늘날 최초의 상황이론으로 평가받고 있는 피들러의 상황모델은 리더의 스타일과 상황특성을 기준으로 이론을 구성했다. 여기서 말하는 리더의 스타일 ... 화된 규정의 정도 목표의 구체성 과업 구조화의 정도가 높을수록 리더의 영향력이 매우 높다고 한다. 리더의 직위권한 리더가 부하들을 평가하고 상과 벌을 줄 수 있는 정도를 의미한다. 즉 ... 이다. 또한 수많은 경영학 연구자들은 팀 단위의 창의성을 높이기 위해 리더가 지녀야 할 리더십은 겸손한 성품이라고 한다. 이는 리더가 팀원을 일방적으로 평가하고 지시를 하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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리더와 팔로워와의 관계에 대해 서술하시오

방향을 결정하고 업무 성과를 평가하며 승진 여부를 결정하는 사람들을 ‘리더’라고 부른다. 반면 그들이 하는 일을 도와주는 사람들을 ‘팔로워’라고 한다. 일반적으로 리더십이란 목표 ... 리더와 팔로워와의 관계에 대해 서술하시오? 내용우리 사회에는 리더와 팔로워라는 용어가 많이 사용되고 있다. 리더십이란 어떤 조직체 안에서 다른 구성원들에게 영향력을 행사하고 그 ... 들을 이끌어 가는 능력이라고 정의할 수 있다. 따라서 좋은 리더가 되기 위해서는 먼저 자신감 있는 태도와 긍정적인 사고방식을 가져야 한다. 그리고 항상 상대방의 입장에서 생각

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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