"기업 리더 평가"의 검색결과 입니다.

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"기업 리더 평가" 검색결과 241-260 / 18,815건

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[리더십과커뮤니케이션] 중간고사 과제 레포트 - 강의정리

이 기업의 실적을 증가시킨다. 하지만 리더의 영감과 통제력이 의미 없는 (전문성, 전문가적 규범 등을 가진) 구성원으로 이루어진 팀, 외부흐름 등이 작용하는 상황에서 리더십은 기업 ... 적 이점/호의적인 평판으로 인한 인재 채용과 유지에 이점/노동력의 이질성에 의한 창의적 이점과 문제해결 및 의사결정 능력 향상 등 다양한 측면에서 기업에게 경쟁우위를 제공한다. 리더 ... 하는 능력이다. 리더십은 변화, 동기유발, 영향력을 다루며 리더와 집단 구성원 간의 협으로 생각할 수 있다. 그래서 리더십은 높은 직책에 있는 사람들에게서만 발견되는 것이 아니

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.22

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성공한 리더와 실패한 리더의 사례

에 연연해 조직의 구성원들을 제대로 평가하거나 적절한 피드백을 주지 못한다. 말 그대로 대중 영합주의로, 기업 본연의 목적이 아니라 대중의 인기 그 자체를 목적으로 하기 때문이 ... 민간인에게 생체실험 을 감행하였다. 이렇게 도덕성이 결여된 리더는 결코, 그 업 적이 아무리 뛰어날지라도 훌륭한 리더로서 평가받기 어렵다. 대중의 정신을 파고드는 진정한 리더십 ... 은 도덕성에 바탕을 둔 카리스마이기 때문이다. 이는 오늘날 히틀러가 악의 화신 으로 평가받고 있는 이유이기도 하다.히틀러를 실패한 리더로 꼽은 첫 번째는 도덕성의 결여이다. 두 번

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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내가 생각하는 바람직한 리더십

내적인 부분을 많이 들기 때문이라고 생각을 한다. 정량적으로 리더십을 평가하는 건 사실 거의 어렵다고 생각을 한다. 그렇지만 리더십은 장기적인 조직의 안정, 구성원들의 결집, 성과 ... ’이라고 할 수 있다. 인적 관리, 조직 관리 모두 리더십과 연관이 깊다. 인적 관리라고 하면 요즘 같이 거대기업이 많이 생기고 큰 조직이 많아진 때에는 주로 ‘임명’ ‘권한 부여 ... 에 리더는 세심하게 중간 조직을 구성할 때 책임자를 잘 찾아서 부서별로 일을 주고 프로젝트를 주는 게 가장 좋다. 그리고 어떤 업무든 결과적인 부분을 두고 또 회복할 수 있는 것인지 법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.16

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[경영학+리더십]팔로워 중심의 리더십(리더와 팔로워의 역할)

는다. 현대의 많은 기업들은 조직원들이 관리자에 대해 의견을 말하는 평가제도를 도입하고 있다. 리더와 팔로워 서로가 각자의 위치에서 최선을 다하며 서로를 긍정적으로 견제하고 더 나 ... 한다. 이런 주도전객 현상이 발생되는 이유는 조직의 리더가 전문성 부족하거나 기업 내부에서의 비리, 부정 등의 언행이 팔로워들에게 약점으로 잡혀 이를 악용하는 경우에 발생될 수 있 ... 다. 혹은 우유부단한 리더가 권한을 팔로워에게 이양하는 경우에서도 이런 유형의 조직이 생성될 수 있다.위 세가지 유형에서 현대사회에 가장 바람직한 유형은 으로 볼 수 있다. 최근의 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2023.02.10

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

의 구별 기준 2. 내집단의 특징 1) 능력 2) 리더와의 관계 3) 내집단에 대한 리더의 대우 3. 외집단의 특징 1) 능력 2) 동기부여와 책임감 3) 리더의 외집단에 대한 평가 4 ... 기로 하겠다. II. 본론 1. 내집단과 외집단의 구별 기준 내집단과 외집단은 리더가 집단 안에서 구성원들을 비교, 평가한 후에 공헌도, 능력 정도, 리더와 구성원 사이에 목표 ... 와의 관계 다만, 유능한 부하 직원이라고 해서 모두가 리더가 평가한 내집단에 포함되는 것은 아니다. 내집단에 속하는 구성원들은 리더가 신뢰할 수 있는 사람, 리더와 깊은 유대감을 가진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.1. 서론현대 ... 사회에서 리더십은 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 좌우하는 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 리더는 조직의 비전과 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립하며, 구성원 ... 진다. 리더십의 중요성이 강조됨에 따라, 다양한 리더십 이론들이 제안되고 연구되고 있으며, 이를 통해 리더의 행동과 영향력을 체계적으로 이해하고자 하는 시도가 이어지고 있다.리더십 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

거나 마케팅을 하게 될 때 효과적인 대변인의 역할을 수행하게 된다.끝으로 리더의 제일 중요한 역할은 의사결정 역할이라고 볼 수 있다. 의사결정의 리더십 역할은 기업가 역할, 문제 ... 해결자 역할, 자원 분배자 역할, 중재자 역할을 들 수 있다. 기업가(entrepreneur) 역할은 새로운 아이디어와 방법을 개발하고 위험을 감수하면서 환경을 개척해 나가는 리더 ... 의 역할을 말한다. 문제해결자(disturbance-handler) 역할은 위기나 갈등 상황이 발생할 때 이를 적절히 헤쳐 나가는 역할을 말한다. 기업 리더의 경우 노조의 파업

리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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[경영학개론]최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 보고서를 통해 구체적인 사례 제시(동성케미칼을 대상으로)

을 조성하고, 직원들에게 더 나은 근무경험을 제공하며, 기업 경쟁력을 한 단계 더 끌어올리기 위한 도전이었던 것이다.하이브리드 근무제도 도입과정에서 우려의 목소리도 있었다. 리더 ... 하고 있는 기업을 방문하며 아래와 같은 관리체계를 구축하게 되었다.첫째, 하이브리드 근무 환경에서는 상시성과관리가 필수적이라는 것이다. 연말 한 번의 성과평가 방식 ... 해야 하는 것이다. 이러한 기록은 연말평가 시 성과를 객관적으로 평가하는 중요한 기반이 된다. 별도의 성과관리 도구가 없어도 리더가 편한 방법을 활용해 업무와 성과를 관리하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세

으며 변화와 혁신을 추구하는 기업들이 가장 필요로 하는 것이 리더십이라고 할수있다. 오늘날 우리 현대 사회에서 과거의 경영방식은 세계시장에서 살아남기 어려워 그 어는 때보다 리더 십 ... 정의해주며, 그들은 대부분 지위가 아닌 경험에서 나온 토대로 기업환경에 대한 변화와 혁신으로 나아갈 수 있게 방향을 제시해준다고 생각한다. 또한, 외국의 한 ceo는 리더 ... 과 집단 또는 조직을 근본적으로 변혁시키게 해준 리더 십이라고 말할 수 있다. 4.참고문헌 [네이버 지식백과] 변혁적 리더십 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소) 글로벌기업의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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[리더십]현 시대 기업에서 리더가 중요한 이유

- 현 시대 기업에서 리더가 중요한 이유 -목차Ⅰ. 서론1) 현 시대의 리더의 중요성Ⅱ. 본론1) 성공한 리더 - 스티브 잡스 (애플사 CEO)⑴ 스티브잡스 & 애플사의 연혁 ... 은 점차 바뀌고 있으며 리더의 중요성은 기업이나 그룹에서 뿐만 아니라 사회적으로 큰 영향력을 행사하고 있다. 리더는 단순히 일터에서뿐만 아닌 사적인 생활에서도 행동에 대한 책임 ... 기업의 운명을 좌지우지 할 수 있다.리더를 뇌라고 생각해보자. 오른쪽 팔을 움직여 앞에 물건을 잡으라고 지시를 내려 오른팔이 앞에 물건을 잡았다면 이것은 각자의 기능을 완벽하게 완수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23 | 수정일 2021.03.08

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[경영학과] 2023년 2학기 인사조직특강 기말시험 핵심체크

에 이루어진 성공 기업에 관한 연구에서는 기업 성공의 핵심 요인으로 리더의 중요성을 다시 강조화함 ② Jim Collins는 위대한 기업들이 지닌 리더들의 공통된 특징은 그들이 모두 ... 이 필요하며, 리더십을 분석하고 평가하는 것도 단편적 사건이 아닌 과정 전체가 대상이 되어야 함 6) 상호 영향력① 리더십의 핵심은 리더가 구성원에게 영향을 미치는 것이다. 그런데 ... 제1장 리더십 개념 1. 리더십의 중요성1) 리더십의 회의적 시각① 리더의 역할에 대하여 회의적인 시각을 지닌 사람들은 조직구성원들의 리더를 향한 기대와 실망이 계속 반복

방송통신대 | 87페이지 | 14,000원 | 등록일 2023.11.28

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

한 위치에 선발될 수 있는 대상을 뜻한다. 기업에 있어서 핵심인재는 미래의 리더를 의미하기도 한다.핵심인재는 함께 입사한 동료들보다 승진의 속도가 빠르고 역할의 변화 역시 신속 ... , 자기개발을 얻을 수 있는 기회를 잡고 싶어 한다.2. 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는 이유1) 핵심인재의 선발 필요성기업에서 핵심인재는 실무적으로는 미래의 리더 ... 과 수행이 이루어지고 전략적으로 접근되는 유형은 바로 향후의 리더, 기업의 CEO가 될 가능성을 가지고 있는 핵심인재의 선발과 육성, 배치이다.리더의 가능성을 가진 핵심인재의 선발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

에 대하여 논평하세요.Ⅰ서론잘 나가던 기업도 리더가 바뀌면서 고난의 길로 들어서기도 하고, 반대로 도산 직전의 회사가 리더가 바뀜으로서 일류기업으로 성장하기도 한다. 리더는 조직 ... 적 리더십 이론들은 공동의 목표와 구성원과 리더간의 위계구조가 존재하는 ‘조직’의 상황에서 개발 제시된 이론들로 리더십의 효과를 평가하기 위해서는 리더가 이끄는 조직이 과제를 성공 ... 어서 에너지, 스트레스 저항력, 성실성, 자신감 등)의 경우는 리더로서의 성공 가능성을 높일 수 있는 것으로 나타났다. 성공적이라고 평가 받았던 과거의 리더들이 갖추고 있던 개인적인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

배수)승진 및 재평가(1배수)전문경영인 교육참고자료김병순. (2011). 중견기업의 글로벌화 전략과 경영자의 역할. 대한경영학회지, 24(3). ... 경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유현대 사회의 인재상현대 사회는 물적 자원 및 설비 자원 ... 이외 인적 자원의 중요성이 부각됨인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가 필요함리더로서 경영자는 현재에 머물지 않고, 미래 혁신을 지향해야 함다원화 사회와 최고

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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소규모 회사 경영에 있어 관리의 중요성에 대해서 논하라

다. 그만큼 창업 기회가 현실적인지 창업 아이디어로 구현한 제품 혹은 창업기업이 경쟁에서 이길 수 있는지, 창업 아이디어가 수익성이 있는지에 대한 여부를 평가하는 것은 중요하다.한편 ... 과목명 : MGMT121주제 : 소규모 회사 경영에 있어 관리의 중요성에 대해서 논하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영 관리의 중요성2. 경영평가 방법3. 관리자에게 요구 ... 에 포함되고 목표에 대해 열의와 몰입하는 것은 발생시키지 않는 것이 관리의 기본이자 일반적 현상이라 볼 수 있다.경영관리는 기업에 있어 수익성을 개선하고 기업 전략을 수립하며 인수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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공관복음에 나타나는 리더십에 관한 연구

다. 서번트 리더, 브랜드 리더, 사이드 리더와는 다른 차원에서 통솔력에 집착한다② 파워 리더십 마인드의 기업 사례파워 리더가 통솔력을 가지자면 언행을 일치시켜야 한다. 철강업계의 신화 ... 한다. 평가를 위해서는 사람들에게 시간과 에너지를 투자해야만 한다. 현실에서는 평가가 가장 중요한 것으로 보이지만, 실제 섬기는 리더에게 있어서 가장 중요한 것은 계획과 목표 ... 리더십 .................................. 31.1.1 칼라에 따른 리더십의 유형과 특징 요약 ... 31.1.2 칼라 리더십의 일반적 특징과 기업 사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.13

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4주차 1강에서는 RFID에 대해 학습하였습니다. RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전후 효과를 조사하여 리포트를 작성하시오.

면 바코드 대비 상당한 추가 비용이 발생한다. 기업들은 태그 가격이 충분히 떨어져 경제성이 확보되어야 광범위한 적용이 가능하다고 평가한다. 둘째, 판독 신뢰성과 환경적 제약 문제가 있 ... 작업 대비 다양한 운영상의 비용 절감이 이루어져 기업의 경쟁력 강화로 이어진 것으로 평가된다. 한 패션유통 업체의 사례에서는 입고·출고 시 전량 자동 검수 체계를 갖추어, 과거 수 ... 태그 비용 부담, 개인정보 노출 가능성, 판독 정확도 저하 등의 이슈가 논의된다. 그럼에도 국내외 여러 기업과 공공부문에서 RFID 도입을 통한 운영 효율 향상 사례가 나타나고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

라는 보장은 없으며, 리더십의 성공은 상황에 따라 달라질 수 있다.2023년 한국경영학회의 연구에 따르면, 리더십 특성이론을 적용한 기업에서는 리더의 지능과 결단력이 조직 성과에 긍정 ... 성과 한계를 동시에 확인할 수 있었다. 예를 들어, 기술 중심의 IT 기업에서는 높은 지능과 결단력을 가진 리더가 조직의 혁신과 성장을 이끌었지만, 서비스 중심의 의료 기관에서는 뛰어난 ... Leadership)리더가 목표 설정, 작업 분배, 성과 평가 등에 중점을 두고 조직의 과업을 효율적으로 수행하는 데 초점을 맞춘다.2) 관계 지향적 리더십(Relationship

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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[리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

, 리더의 선발방법상 문제이다. 이상적 선발방법은 자기기술서를 작성, 다른 사람의 성과를 비교 테스트를 실시하는 것이다. 오늘날 리더십 평가 특성은 주로 리더를 행정적 측면에 치중 ... , 성과를 측정?평가하고 있다. 따라서 리더가 조직에 의해서 이미 선발ㆍ훈련됨으로써 혁신적, 능력 있는 리더를 찾기 위한 선발방법의 유용성에 대해 의문이 제기되고 있다. 둘째 ... 부하에 대한 영향력은 단편적이기보다 복합적으로 작용하는 것이다. 셋째, 특성이론가들이 상황문제를 거론하지 않고 모든 리더들을 동일한 특성으로 특정화하려는 점이다. 모든 기업에서 탁월

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

를 펼친 것은 물론, 자신의 혁신적 사고를 추진하기 위해서 기업 문화의 변화를 추진하고 미래를 현실로 만들기 위해 파워풀한 내러티브로 소통했다고 평가된다.이는 변혁적 리더십을 지닌 ... 기업인들의 대표적인 특징으로 변혁적 리더는 이러한 혁신성으로 과업의 중요성 및 가치 증대를 통해서 조직을 위해 개인의 이익을 받는 것을 넘어선 초월을 함으로 자아실현이라는 높 ... 과목명 : 리더십주제 : 리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 좋은 리더란?2. 좋은 리더의 긍정적 영향력3. 긍정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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