"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 441-460 / 13,022건

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

직무, 역할, 기술 등의 수요가 급격히 증가하면서 기업들이 적극적으로 인재를 끌어들이는 경쟁이 심화되고 이에 따라 인적자원의 부족이 발생했다. 경기대학교 행정사회복지대학원 경제학과 ... 혁명 시대인 현재, 디지털 기술과 인공지능, 빅데이터 등의 기술 발전이 급속도로 진행되면서 기존의 산업과 생활, 사회 전반에 큰 변화가 생겨나고 있다. 기존 산업과 디지털 기술 ... 하는 등을 제시했다.그 외에 인적자원의 부족 시 대책으로는 해외 우수인력 물색, 대학 등과 제휴를 맺어 인력 발굴, 유연근무제 도입, 교육 및 훈련을 통해 기존 인력 역량을 향상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적 ... 인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1.서론2.본론 ... 의 의견을 덧붙여서 설명하였다. 누군가는 특정 역할, 그리고 직무에 대해서 수행하기 위해서 요구할 수 있는 능력을 역량이라고도 하였고 혹은 특정 역할, 직무에 결정적인 영향을 미치는 것

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

'각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 해당직무는 LG전자의 채용의 핵심이다. 이러한 직무맞춤형 채용은 역사가 길 ... 었으나 최근 직무기술서를 새로 도입함으로써 Behavior Event Interview (BEI) 라는 행동기반사건면접으로 과거 특정한 경험 혹은 사건에서 본인이 나타내고 있 ... 지만 직무별로 보았을 때 각 전형 단계별 특성의 고유한 선발 방법을 지니고 있다. 그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 R&D 개발자 및 영업/마케팅, 재무

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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사회복지 전문직의 정체성에 대해 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고

이 포함되어야 하는지에 대해 학습자의 생각을 기술하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.전문직1)개념2.전문직의 특성1)지식2)이상3)권한과 특권4)규범체계Ⅲ. 결론1.사회복지사 ... 적으로 사회복지와 관련한 지식과 기술 그리고 처리 등을 업무현장에서 동의된 기준에 적절하게 맞추어 실천하는 것이 필요한데 이것을 우리는 사회복지사의 실천역량이라고 보는 것이다. 즉, 사회 ... 의식과 전문적인 자율성을 갖추어야 하며 특수한 능력과 기술을 기초로 하여 역할을 수행하는 실천가로 보고 있다.2.전문직의 특성1)지식첫 번째는 전문적인 일을 수행하기 위해서 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

인적자원 배치는 직무수행의 기준을 확립한 결과인 직무기술서에 기초한다.셋째, 유도교육과 오리엔테이션을 위해 조직자원을 사용한다.넷째, 각 간호사가 조직 가치와 간호단위의 규범 ... 관계 및 협상에 관한 활동이 포함된다.직종인원세부내용의사직472전임교원, 임상교원, 전임의, 전공의간호직966간호사, 간호조무사의료기술직226---행정직103---기타481기술직 ... 적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.?보상관리: 우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

되어 직무 만족도와 조직몰입이 낮아지고, 이직 의도가 높아질 수 있어 간호전문직 태도가 낮은 것으로 생각된다. 병원 차원에서 입사 이후 1년~5년 간호사를 위한 소진 예방 프로그램의 진행과 간호역량 강화를 위한 교육이 필요하다. ... 을 한다. 간호사들은 환자에 대한 책임감과 전문직 태도가 중요하다고 인지하고 있으나 실무에서의 환경적인 요인들에 의해 직무에 만족하지 못하고 있다. 이러한 상황은 간호 전문직 태도 ... 에 영향을 미친다. 간호사의 전문직 태도에 영향을 미치는 요인에는 직무 만족도, 임상경력, 피로의 영향력 등이 있다.간호사는 질병으로 고통받는 환자의 치료와 간호를 위해 의료진

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.14

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소

. 서론II. 본론1. 마케팅 커뮤니케이션 담당자의 채용을 위한 자격2. 채용 자격의 검증 방법III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우수한 직무 역량과 태도를 갖고 있을 뿐만 아니 ... 의 제출: 이외 포트폴리오의 제출 등(중앙일보)을 요구하거나, 자신의 직무와 관련한 기술서를 제출하게 함으로써 서류 심사 과정에서 경력 요건을 파악둘째, 학력/자격 요건: 대학졸업증명 ... 라 회사의 경영 비전에 부합하는 방식으로 조화롭게 일을 처리할 수 있는 사원을 채용하는 것은 아마 모든 회사의 인사 부서가 지향하는 목표일 것이다.따라서 채용 과정에서 지원자의 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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[평생교육프로그램개발론]평생교육프로그램 개발 주제를 선정하고, 해당 프로그램을 개발하기 전에 잠재적 학습자를 대상으로 요구분석을 한다고 가정했을 때, 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오.

. 귀하의 직업은 무엇입니까?① 농/어/임업 ② 판매/서비스직 ③ 자영업 ④ 기능/숙련공 ⑤ 일반작업직⑥ 사무/기술직 ⑦ 취로 및 공공사업 ⑧ 학생 ⑨ 무직 ⑩ 기타( )7. 귀하 ... 를 향상시켜 사회의 일원으로 당당하게 살아갈수 있도록 하기 위함이다. 또한 성장하면서 계속되는 실수와 실패로 낮아진 자존감을 “나도 할수 있다.”는 성취감을 느끼게 함으로써 역량을 강화 ... 의 고용 형태는 어떠합니까?① 정규직 ② 계약직 ③ 시간제 근로자(아르바이트) ④ 일용직 ⑤ 자영업자⑥ 기타8. 귀하가 가입한 사회보험을 모두 체크해 주십시오.① 국민연금 ② 건강보험

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에 처우 개선이나 차별 해소 등의 접근을 통해 그 관리 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ ... 3월에 시행된 경제활동인구조사의 근로 형태별 부가조사 결과 비정규직의 50.6%가 자발적인 사유로 비정규직 노동을 택한 것으로 나타났다. 이때 자발적 동기라 하면 직무에 있 ... 한 종업원과 직무 태도가 다를 수밖에 없다.여러 연구 결과들은 대부분 노동자들이 정규직을 선호하고 비정규직을 선택한 이유가 정규직 일자리를 찾지 못한다는 전제하에 시행되었고 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

마다 서로 다른 직무로 직원들을 교대로 이동시키는 인적자원관리 기법이다. 한 개인이 한 부서나 직무에 머무르지 않고 계획된 주기에 따라 여러 업무를 경험하도록 함으로써, 다양한 기술 ... 과 역량을 다양한 분야에서 시험해볼 기회가 되고, 조직 입장에서는 복수의 분야에 전문성이 있는 인재를 육성할 수 있다. 또한 단조로운 직무에서 오는 심리적 피로를 경감시켜 활력 ... 는 접근이다.직무충실화된 직무에서는 과업의 의미성과 자율성이 크게 증대된다. 예컨데 생산직 근로자에게 단순 제작 작업뿐 아니라 생산 일정 계획이나 품질 점검권 등을 부여하면, 그 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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인사관리 기말과제

의 세부 내용, 소요 시간, 결재 시스템, 직무에 필요한 역량 등에 대한 정보로 정리된다. 이 결과물은 해당 직무를 담당하는 직원을 신규 채용할 때 피면접자를 평가하는 기준으로 활용 ... 가 있다. 각 기준들은 모든 직무와 산업에 획일적으로 적용되는 것이 아니라 직무와 산업의 성격에 맞게 적절하게 적용되어야 한다. 예를 들어 기술 수준이 낮은 직무에는 연공요소 위주 ... , 기술 수준이 높은 직무에는 성과요소 위주로 적용하는 것이 일반적이다.이직은 기업과 종업원 간의 근로계약을 종결시키는 인사이동이다. 이직에는 자발적 이직과 비자발적 이직이 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

구성원이 특정 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 종합적으로 평가하는 제도로, 단순한 결과 평가가 아니라 개인의 잠재력과 조직 적합성을 함께 고려 ... 하는 포괄적 시스템이다. 특히 공무원 인사제도에서 역량평가는 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 과거에는 연공서열 중심의 승진과 인사이동이 일반적이었으나, 이제는 직무 적합성과 리더십 ... 맥클리랜드(David McClelland)가 1973년에 ‘능력(intelligence)보다 역량(competency)이 실제 직무 수행과 더 높은 상관관계를 가진다’는 연구에서 본격

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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애자일 조직과 고성과 조직이 직무몰입에 미치는 영향 분석

한 조직 체계 개념으로 조직 구성원의 기술, 직무를 발전시키기 위한 노력을 증가시킬 수 있도록 해 구성원들이 기업 또는 조직 성과와 가치 창출에 보다 많이 기여할 수 있도록 유도 ... 해서 소조직 또는 개인들은 예측과 학습을 통해서 환경 변화에 대응할 수 있도록 스스로 자원을 재분배하는 역량을 배울 수 있다.직무몰입도란 조직유효성을 나타내주는 주요한 항목 중 ... 는 심리 상태를 의미한다. 직무몰입도는 궁극적으로 조직의 성과와 연관이 있기 때문에 인사관리는 개인의 직무몰입도를 향상시킬 수 있는 조직 체계를 개선하기 위해 끊임없이 연구하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.01

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간호관리학 과제, 직무기술서 분석, 파트장, 책임간호사, 일반간호사, 후송요원 비교분석

< 직무기술서 분석 >파트장책임간호사일반간호사후송요원분석직종 및 직무명간호직, 병동관리간호직, 병동관리간호직, 환자 간호용역, 후송업무후송 요원을 제외하고 간호직이며,파트장 ... 과 책임간호사의 직무가 같음일반요건성별 : 남녀 무관나이 : 30~50세학력 : 학사학위 이상자격 : 간호사면허,10년 이상의 임상경험성별 : 남녀 무관나이 : 27~50세학력 : 전문 ... 며, 직무에 따라서 요구되는 능력의 내용도 달라짐.파트장과 책임간호사의 직무가 같기 때문에 요구되는 능력이 같고, 관리자 역할의 비중이 높은 파트장과 책임간호사와 다르게 환자 간호

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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간호관리학 요약서

의 필요성을 4가지 이상 설명하시오.1 의료시스템의 복잡성 증가 및 대형화에 따른 의료기관 간 경쟁력 심화2 의료기술의 발전으로 간호전문직의 역할 확대 및 다양화3 고객욕구의 다양 ... ;이 반영목표관리의 장단점을 비교하여 기술하시오.- 장점1 구체적인 목표와 측정방법을 계획함으로써 업무의 효율성과 조직 생산성 향상2 구성원 역량 개발 및 발전3 구성원의 동기부여 ... 를 결정하는 정량적 방법(전형적인 평가요소: 기술, 노력, 책임, 직무조건 등)㉡ 장점: 직무의 상대적 차등을 명확하게 할 수 있어 평가 결과에 대한 이해와 신뢰를 얻을 수 있

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명

이다. 먼저 좋은 인재를 확보하더라도 이들이 선호하는 직무나 업무를 부여하지 않으면 이들은 자신의 직무를 개발하는 데에 한계가 있다고 느낄 수 있을 뿐만 아니라, 기대하는 역량 ... 하는 제약요소가 될 수 있다.뿐만 아니라, 새로운 직무를 받아들이고 업무를 터득하고 관련 역량을 개발해 나가는 직원이 있다고 하더라도, 기존에 능숙한 인력을 활용하는 것 또는 해당 직무 ... , 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)3. 출석수업에서 학습한 환경요소

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

기술서의 내용 중에서 직무요건을 분리하여 직무수행에 필요한 주직구성원의 역량을 기술한 문서= 직무명세서 : 사람중심의 인적요건-어떤 사람이 필요한가?3. 직무분류 : 동일/유사 ... 역량 : 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자? 간호관리자의 역할(민쯔버그) : 대인관계역할, 정보적역할, 의사결정자역할(역할-역할서술?)? 간호관리자의 기술(카츠) : 개념적기술 ... : 로테이션+ (장)새로운 기술 익힘, 다양한 경험/(단)적응까지 생산성저하, 훈련시간 비용 발생- 직무확대 : 과업을 수평적으로 확대+ (장)단순함-권태감감소, 직무만족도 증가

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

은 자질의 직원이라면 조직의 핵심적인 역할과 기능을 수행해 낼 수 있는 역량을 갖추고 있어야 한다. 또한 필요한 지식과 기술의 높은 수준을 보유하고 있는 인적자원은 흔치 않기 때문 ... . 여기서 그 정보는 개인이 직무가 요구하는 바를 얼마나 잘 충족하고 있는지 결정하는 데 도움을 준다.조직이 새로운 직무를 설계하려면 직무기술서를 준비해야 한다. 직무 기술서를 작성하기 ... 위해서는 먼저 현재 이 직무 수행자나 관리자 등으로부터 직무에 대한 정보를 수집하는 것에서 시작한다. 이 정보를 기초로 직무기술서 작성자는 해당 직무를 수행하는데 필요한 정신

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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제4차 산업혁명의 특징과 삶의 변화된 모습, 과거와는 차별화된 특징과 시사점에 대해 살펴보고자 한다.

을 도출해내는 수준까지 도달했다는 것을 보여주는 사례이다.2. 삶의 변화된 모습제4차 산업혁명으로 인해 미래사회의 변화는 기술·산업구조와 고용구조, 직무역량 등에서 찾아볼 수 있 ... 을 크게 변화시킬 것이다. 특히 자동화 기술이나 컴퓨터 연산기술의 향상으로 단순하고 반복적인 사무행정직이나 저숙련 업무와 관련되어 있는 일자리가 직접적인 영향을 받아 고용률을 감소 ... 막대한 영향을 받을 것이라고 전망되고 있다. 고용 인력들의 직무역량에 있어서도 안전성과 복합문제 해결능력, 인지능력에 대한 욕구가 더 높아질 것이라고 전망된다.3. 과거와 차별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.26

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간호관리학 신규간호사 직무확인

신규간호사 직무확인일반간호사와는 다른 신규간호사의 추가직무와 고통이 무엇인지 확인 (실습병원 또는 각종 커뮤니티 활용)하고 간호관리자는 어떻게 신규간호사를 지지할 수 있을지 전략 ... 을 작성해 보세요.1) 신규간호사의 추가직무 확인- 병원의 이념과 간호부의 목적 및 사명을 숙지하고 환자 간호를 수행하여야 한다.- 병원 및 간호부 기구 조직의 역할과 책임을 알 ... 님들의 이름과 얼굴을 인지하여야 한다.2) 신규간호사의 고충- 독립적으로 환자를 담당할만한 충분한 역량을 갖추지 못한 채 현장에 투입되어 부담감을 느낌.- 병원에서 오래 근무

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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