"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 481-500 / 13,015건

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사회복지사의 직무스트레스가서비스질에 미치는 영향

가 거의 없고 전문가로서 발휘할 수 있는 자율성도 보장되지 않는 등 전문직으로서의 위상이 제대로 인정받지 못하고 있습니다. 이처럼 낮은 보수와 열악한 처우는 사회복지종사자들의 직무만족도 ... 다른 직무스트레스 요인은 전문성에 대한 인정 부족과 역할 모호성입니다. 사회복지사들은 자신들의 전문성이 제대로 인정받지 못하고 있다고 느끼고 있습니다. 전문직으로서의 위상이 낮 ... 는 합리적인 업무 분담, 근무 환경 개선, 적정 보수 지급, 역량 개발 기회 제공 등 다각적인 노력이 필요합니다.직무스트레스가 서비스 질에 미치는 영향 - 서비스 대상자와의 관계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08

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간호관리 보고서

한 기술, 능력, 지식 등 직무역량을 향상시키기 위한 교육 및 훈련내용을 개발하게 된다.? 직무환경관리의 기초자료 : 해당 직무가 가지고 있는 작업환경의 유해성, 직업병, 노동종류 ... 과 역량을 겸비한 우수한 인력을 적정한 수만큼 공급하는 활동이다. 그 목적은 소요인력을 분석하고 유능한 인재에 대한 공급원을 개발하며 선발관리의 효율성을 높이는 데 있다.1) 직무 ... 하고, 예비 조사를 실시한다.? 수행 : 직무분석방법을 정한 다음, 관련 정보를 수집하고 분석한다.? 결과 : 직무분석 수행 다음 도출되는 결과는 직무기술서와 직무명세서이다.? 요건

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

하여 직원 프로그램에 따라 직원 훈련(staff training)이 이루어진다. 직원 훈련은 직원의 직무 역량을 증대시키고, 근무 사기를 높이며 조직 혁신과 조직 안정에 기여 ... 관리의 주요 내용은, 첫째, 직원의 모집, 심사 및 채용, 둘째, 직무의 분석과 설계 및 할당, 첫째, 성과평가의 설계와 실행, 넷째, 직원 오리엔테이션, 훈련과 개발, 다섯째 ... . 충원충원(recruitment)은 조직이 조직구성원로서 필요한 역량을 가진 사람을 찾아내는 과정이다. 조직에서 직원 충원은 일반적으로 조직 외부 충원을 말한다. 조직에서 직원 충원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

- R E P O R T직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다면평가제도란2. 다면평가제도의 수용성3 ... 임용령에 다면평가 결과를 승진에 활용할 수 있는 법적 근거가 마련되었다. 따라서 본론에서는 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술해 보겠다.Ⅱ ... . 다면평가제도 실행 사례1) 도입배경2) 시행목적3) 운영 경과4) 주요 내용5) 평가항목과 방법4. 다면평가제도 실행 사례에 대한 시사점1) 시행 목적 측면2) 평가자의 평가역량

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

면서 개인들의 직무관련 능력을 체계적으로 확장시키는 것이라고 정의하고, 그 범주를 훈련, 교육, 조직 개발, 시스템 변화, 인사 제도로 나누었다. 인적자원개발 개념 안에서 사람을 문제 ... 로 보는 것이 아니라 기술과 잠재성과 성장ㆍ변화ㆍ개발의 능력을 가진 자원으로 간주하였으며, 인적자원개발은 비공식적 학습활동과는 달리 조직에 의해 제공되는 체계적인 활동이라는 것 ... 을 내포한다는 가정이 전제되어 있다고 보았다.인적자원개발 활동영역을 교육, 훈련, 개발로 구분하였다. 그는 산업 활동의 3대 요소에서 착안하여 인적자원개발을 직무 수행의 개선과 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

.Ⅱ. 본론기업은 역량 있는 인재를 확보하고 정규직으로 계약 전에 조직과 직무에 대한 적합성을 판단하기 위하여 인턴 사원제를 실시하여 평가하는 제도를 활용한다. 하지만 각 조직 ... 별 직무 또는 상황에 따라 변형하여 활용하고 있는 것이 현실이다. 일부 기업은 적은 임금을 지급하는 것에 비해 과중한 업무를 지시하거나 정규직 전환이 불투명한 상황에서 정규직처럼 업무 ... 는 부분이다. 기업의 인적자원관리의 목표는 인재양성을 통한 조직의 경쟁력을 강화와 조직과 조직구성원이 함께 발전할 수 있는 구조적 시스템 구축과 조직구성원의 역량개발 및 쾌적한 근무여건

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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인적자원관리 직무분석 은행원

은행 사무원 직무 분석 인적자원관리 중간과제01 직무 분석 03 나의 직무 적성 04 직무 적성 비교 06 경력 개발 계획 목차 05 직업 미래 전망 02 직무 기술서1. 직무 ... ② 기술 / 기능 자동화 기기 관리하기 소프트웨어 활용 기술 상품 / 필요 서류 설명 능력 NCS 자가진단 결과 3 점 이하 다수 ( 직무 기술 부족 ) 금융 알바로 결제 , 고객 응대 ... 서비스 역량은 꾸준히 개발 / 여유 있는 2021,2022 년에 대외활동 집중 ④ 직무 적성 업무 수행을 위한 정확성 , 정밀성 선택적 집중력 , 판단과 의사결정 ( 중요도 약 94

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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학교문제를 예를 들어 학교사회복지사의 역할과 직무에 대해 작성하고, 학교문제

학교사회사업론학교문제를 예를 들어 학교사회복지사의 역할과 직무에 대해 작성하고, 학교문제가 복잡하고 다양하여 학교사회복지사가 역량을 키우기 위해 필요한부분은 무엇인지 서술하시오 ... 나아가 급변하는 교육환경의 변화에 대처하기 위해서도 필요하다.2) 학교사회복지사의 직무가 명확히 제시되지 않는다면 서비스의 질적 저하는 물론 타 전문직과의 역할구분을 모호하게 하 ... 학교문제를 예를 들기 전에 학교사회복지사의역할과 직무에 대해 알아보겠다학교사회복지사의 역할1) 임상전문가- 학생의 문제를 명확히 규정하기 위해, 학생, 가족, 학교제도, 지역사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.16

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

의 역할과 가치직무 역량 강화성인학습은 개인의 직무 역량 강화를 위해 필요한 지식, 기술, 경험 등을 습득할 수 있는 기회를 제공한다. 이를 통해 개인의 전문성과 역량이 강화 ... 과 직 내 인적 자원의 능력과 역량을 개발하고 강화하여 생산성 향상과 경쟁력 확보를 위한 활동을 의미한다. 이를 위해 교육, 훈련, 개발, 평가, 보상 등 다양한 방법을 통해 인 ... 기술과 지식을 습득하며, 이를 바탕으로 조직 내 문제를 해결하고, 혁신적인 아이디어를 제안하는 능력을 강화할 수 있다.인력자원개발 실무자의 역량인력자원개발 실무자의 역할과 책임우선

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

는 직무라고 볼 수 있다. 이것은 HRM의 일부이며, 조직이 직원의 기술과 지식, 역량 및 태고 등을 개선하고 발전시키는 것을 목표로 하고 있다. 즉, HRD의 궁극적인 목표 ... 위해서는 자원에 대한 효율적이고 혁신적인 관리가 필요한데, 이러한 차원에서 인적자원의 육성 및 개발이 중요한 이슈로 떠오르기도 한다. 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발 ... 한 직무에 배치하는 것을 통하여 조직의 인력을 최대한으로 활용할 수 있도록 하는 기술을 의미한다. 구체적으로 HRM의 과정에서는 모집과 선발, 오리엔테이션 및 교육, 성과의 평가

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.08

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조직설계방안모색_강남구도시관리공단

. 행정 업무 담당 기술직 : 기술 , 기능 업무 담당 업무직 : 현장의 단순 , 반복적 업무 및 지원담당 전임지도직 : 강습프로그램 및 전담 및 부대 업무 출처 : 강남구도시관리공단 ... 증진 요구 증대 일반직 1 명 증원하여 업무 대응 필요 직무조사시 오차율 5% 이내였으며 , 휴일평균 근무 일수가 매우 높은것으로 나왔음 . 실무인원 3 명으로 내부감사 및 민원 ... 각종 구립 체육시설물 등의 관리와 운영사업 평생학습관 , 실내놀이터 관리 운영사업 조직현황 정원 316 명 대비 현재 인원은 293 명으로 23 명 적음 . 일반직 : 사무

시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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건설사 직무분석 과제

제 출 일20OO. OO. OO.학과(부)OOOOO전 공OOOOO교과목명OOOO학 번OOOOO성 명OOO항 목기업/직무 분석①희망 직무명토목시공②하는 일(구체적으로)직무개요토목 ... 시공은?사회기반시설(도로, 철도, 항만, 산업단지 등)의 사업 수주부터 현장 준공에 이르기까지 사전계획을 수립하고 시공 중 공정/품질/안전관리 및 기술지원 등 전 과정을 담당 ... 하는 직무.직무수행프로세스- 공사 : 건설 현장 관리- 공무 : 대내 공무와 대외 공무로 구분, 본사와의 컨택을 통해 사업 예산 관리 및 발주처로부터 공사 대금 요구- 품질 관리

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.12.11

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기말방송 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시

기 때문에, 능력과 성과에 따른 인사 운용이 가능하다. 따라서 인사제도의 공정성과 투명성을 확보할 수 있으며, 직무 분석과 직무기술서가 매우 중요한 기초자료로 활용된다. 다만, 직위분류 ... 적인 요소다. 지금처럼 행정환경이 빠르게 변하고 있는 오늘날, 공무원 개인의 역량 강화를 위한 교육은 과거 어느 때보다 중요하다. 대한민국 공무원의 교육훈련은 단순한 지식 전달 ... 한다. 교육의 유형은 다양하게 구성되어 있으며, 신규임용자 교육, 계층별 교육, 직무 전문교육, 관리자 리더십 과정 등이 있다. 특히 계층별 교육은 승진 예정자들이 다음 직급

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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보육에 있어서 보육 교직원 특히 교사의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리

에서 그 역할이 강조되고 있다. 이와 더불어 사회적으로 보육을 담당하는 보육교사의 전문성에 대해서도 중요성이 강조되어지고 있다. 전문성은 전문직으로서의 역량을 수행하는데 필요 ... 한 지식체계나 조직체계를 갖추는 것으로, 전문직은 전문성이 요구되는 직업이라고 볼 수 있다. 보육교사의 전문성이란, 사회화의 연관성이 있어야 하며, 수행기준에 의한 조직과 체제가 갖추 ... 어져 있어야 하고 특수한 지식과 기술의 역할 수행을 위해서 전문적인 훈련과 교육으로 이루어져야 함을 알 수 있다. 따라서 교사는 질 높은 교육을제공하기 위해 전문성을 갖추어야 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.04

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간호관리학실습 - 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서

한 전문직 간의 협력 정도에 달려 있다.1) 간호사-의사의 협력 중요성? 빈번한 상호작용을 통해 업무를 수행해야 하므로 협력이 매우 중요하다.? 전문가로서 지식과 기술을 이용 ... ■ 반■ 학 번■ 이 름■ 제출일Ⅰ. 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정의 중요성간호관리자가 단위 운영에서 발휘하는 관리 역량의 수월성(excellence)은 간호사 ... 의 직무만족, 동기부여, 이직 등 뿐 아니라 궁극적으로는 환자간호의 안전성과 수월성, 질적 서비스에 영향을 미친다. 최근 의료 시스템이 고도로 세분화되고 전문화 되면서 정보를 공유

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

의 가치도 없다. 따라서 조직 구성원의 지식과 기술을 향상시키기 위한 직무 위주의 교육뿐만 아니라 직무와 조직 내에서 태도와 의식을 함양하는 교육을 통해 내재적 동기를 높이는 것이 중요 ... 높은 몸값을 올렸으나, 이제는 직무 수행자들의 적정한 업무 분배 및 동기부여의 중요성이 대두되면서 인적자원관리 전문가의 몸값이 가장 높은 자리를 차지하게 되었다. 아무리 기술 ... 이 발달한다 하더라도 그 기술을 통제하는 건 인간이며, 인간에 의해 생산된 프로그램이므로 그 업무를 수행하는 직무 수행자들의 참여 동기를 극대화 할 수 있는 것 역시 인간이다. 이러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석

하여 직업역량을 제고한다. ⑤새로운 분야 일자리 창출 비대면, 디지털 분야의 장애인 적합 직무를 개발하고, 민간기업과의 연계를 통해 맞춤 장애인 일자리를 창출한다. 그리고 문화, 예술 ... 지원 프로그램을 개발하고 제공하여 장애인들의 직무 적응을 돕는다. 그리고 직무 수행에 필요한 보조기술 및 도구를 제공하고, 이를 위한 재정적 지원을 강화하낟. ⑦직장 내 환경 ... 을 제공하여 취업 역량을 강화한다. 그리고 취업 알선 서비스를 통해 장애인들에게 맞춤형 취업 알선 서비스를 제공하여 적합한 직무와 연결될 수 있도록 한다. Ⅲ. 결론 장애인의무고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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간호사 경력관리 논문 리뷰, 논문요약 발표 자료

로 임상실무 능력향상 , 전문간호 실무 발전 , 간호사의 직무만족 향상 , 유능한 간호사 보유 환자 만족도 증가 , 병원 생산성 증가 효과 . 전문직 자아개념과 임파워먼트 증진 국내 ... 에서도 간호사가 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 전문직 개발의 기회를 안전하게 보장함으로써 숙련된 간호사의 보유를 가능하게 하는 정책의 필요성이 제기되고 있는 시점 간호 역량 ... ) 와 구성요소 별 기준 또는 시행 방법을 제시한다 . 3. 용어의 정의 간호역량 : 안전하고 윤리적인 간호실무를 제공하기 위한 지식과 기술 , 능력 , 판단력으로 분야에 관계없이

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

해 내려는 사전심사(Pre-screening)장치//관련자료: 이력서, 자기소개서, 역량기술서, 추천서//개선과제: 자기기재에 따른 과장된 서술 검증 필요, 지원 직무 분야와의 관계 ... , 합리적인 선발절차 설계, 선발관리 인력 훈련, 목적과 기대효과에 따른 선발과정 평가•선발의 기준1) 직무능력: 특정 직무에 직접 관련된 작업기술능력(경력, 전문지식, 자격증 ... 으로 능력치를 확장해서 자신의 직업을 바꾸기도. Protean career- ex. 다개국어 능력자, 지상직)-역할등급체계(역량에따라 역할을 부여하는)•조직계층의 축소(Slim

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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교직실무(교직의 개념과 특수성)

고 교사가 된 순간부터 다양한 직무를 수행하게 되는데, 이론으로 배웠던 다양한 유아교육 이론들을 교육 현장에서 성공적으로 수행하기 위해서는 광범위한 지식과 기술이 필요하며, 이러 ... 와 더불어 사회적 역량을 갖춘 인재를 양성하는 데 그 의미가 있다.핵심역량이란 인공지능 등과 같은 새로운 기술의 등장으로 인간과 함께 이루어나가는 새로운 사회가 가시화되면서, 인간 자체 ... , 셋째, 개인의 학습능력을 고려한 맞춤형 교육, 넷째, 지능정보기술 분야 핵심인재를 기르는 교육, 다섯째, 사람을 중시할 뿐 아니라 사회통합을 이루는 교육 등을 제시한 바 있다(교육

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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