"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 521-540 / 13,022건

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여성의 리더 역량 강화를 위한 여성가족부 정책 사례를 조사 분석하여 보고서로 제출합니다

는 경우가 적지 않다. 여성인재 아카데미에서는 이런 중간급 여성 관리자들이 갖추어야 할 역량과 조직 관리 기술에 대해 가르친다는 점에서 현실적으로 유용한 프로그램이다.(3) 사업 추진 ... 를 통해 교육, 훈련을 받은 여성들은 그들이 원래 속한 조직으로 돌아가 그들의 역량과 자질을 뽐내며 각자의 자리에서 리더십을 발휘하며 직무를 수행하게 된다. 이것이 본 프로그램 ... 과목: 여성, 페미니즘, 젠더주제: 여성의 리더 역량 강화를 위한 여성가족부 정책 사례를 조사 분석하여 보고서로 제출합니다.여성 지원이나 혜택이 아니라 직접 역량을 강화할 수 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

? 인사고과란 성과평가라고도 표현되며, 상급자가 조직 내 구성원들의 근무실적, 근무태도, 업무 수행 능력, 적성, 장래성 등을 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 조직에 대한 유효 ... 해서 정규직 전환 또는 해고를 하는 경우도 존재하고, 추가적으로 인사고과를 통해서 구성원들의 잠재성과 성장 가능성의 평가를 기반으로 효율적인 관리 및 동기부여를 통해서 구성원의 자기 ... 되고, 구성원의 보직 배치 및 변경, 해고, 수습사원의 정규직 전환 등 조직 생활의 전반적인 영향을 미칠 정도로 조직 구성원들에게 있어서 인사고과는 매우 중요한 부분이다.그렇기 때문

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

직무를 선정▷ 사원 급을 대상으로 부서별 기술, 직군별 필수 과정 교육, 전 사원 공통 교육 등을 실시하고 부서장 코치/면담을 통해 전문가로의 성장 기반을 축적▷ 기본 역량 강화 ... . 조직문화와 관련한 사례● 경력개발(관리)제도 (삼성서울병원과 서울아산병원제도를 중점으로)경력개발(관리)제도란 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별 ... 단계 종료 시점에 기본 역량 진단을 실시, 전문가 유형 선택● 전문 역량 강화 단계▷ 현 수행 직무, 개인의 성장 비전 고려하여 대리직급 부여 시 전문가 유형 선택▷ 총 5개

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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현업에서 일한 경험 중 ERG 이론과 관련한 사례가 있는지 이를 기술하시오.

조직행위론주제: 현업에서 일한 경험 중 ERG 이론과 관련한 사례가 있는지 이를 기술하시오.I. 서론II. 본론1. ERG 이론의 개념2. 본인의 현업과 ERG 이론의 사례III ... 한다.2. 본인의 현업과 ERG 이론의 사례1) 본인의 현업과 관계의 욕구본인은 여러 회사에서 매니지먼트 직무를 수행하며 여러 프로젝트에 대해 PM(Project ... 하는 과정을 수반한다.하나의 프로젝트는 하나의 단일한 직무로만 구성되는 경우는 거의 드물고 여러 개의 직무를 담당하는 사람들이 모여 실시하게 되는 경우가 대부분이기 때문에, 하나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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인적자원관리의 과정

력과 유능함을 갖춘 직원을 식별하여 선택한 결과가 선발(selection)이다.일단 선발한 유능한 인재들은 그 조직에 적응할 수 있도록 현재 그의 직무기술과 지식이 유지될 뿐 아니 ... 분석(job analysis), 직무기술서(job description), 및 직무명세서(job specification)의 작성으로부터 시작된다. 인적자원계획은 아래 박스의 사례 ... ) 미래 인적자원의 욕구 충족을 위한 프로그램 개발 등 세 가지로 요약(Stephen et al., 2000: 259-260)되며, 현재의 인적자원사정을 위한 필수적인 활동은 직무

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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사회복지실천현장의 윤리적 책임과 사회복지사의 전문적 능력

하는 가치 있는 일로 인정되지만, 사회복지를 단순히 직무기술(job description)에서만 다루는 사람들에 의해 그 이미지는 훼손된다.정확하게 역량 강화에 중점을 둔 조직 ... 성과 사회복지 평가 및 조사와 관련된다. 사회복지 전문직의 성실성은 사회복지사들과 사회 전반의 사회사업 수행을 중시하는 사람들에 대한 책무이다.이해 관계자의 역량 강화에 중점을 둔 ... 의 참가를 포함한 사회복지 전문직의 활동을 장려함으로써 이득을 취할 수 있다(Reamer, 1998: 225-226).역량 강화에 중점을 둔 조직들은 지역사회와 연결되어 있다. 지역사회

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.05.31

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병원간호사의 근무환경과 직무열의 및 긍정심리자본이 직무착근도에 미치는 영향 (Influence of Work Environment, Job Engagement, and Positive Psychological Capital on Job Embeddedness of Hospital Nurses)

연구목적: 병원간호사의 근무환경과 직무열의 및 긍정심리자본이 직무착근도에 미치는 영향 정도를 확인하기 위함이다. 연구방법: 연구대상자는 간호사 118명이다. 자료는 기술통계 ... 었다. 결론: 병원간호사의 직무착근도를 강화하기 위해서는 이직경험과 근무하고 있는 병원의 종류에 따른 간호사를 위한 지지 프로그램이 필요하다. 또한 직무착근도 향상을 위해 간호사를 지지 ... , 독립된 표본의 t-검정, 일원분산분석, Pearson 상관계수, 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 연구결과: 병원간호사의 근무환경은 평균 2.70±0.14점, 직무열의는 평균 3.03

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다. 개인개발(individual development)은 현재 직무와 관련해서 수행 개선을 도모하는 지식, 기술, 행동을 개발하는 활동이다. 개인개발 ... 쓰인다.인적자원관리 활동은 특정 직무가 요구하게 되는 개별인력 능력을 객관적으로 파악해서 인재 모집, 채용, 선발, 교육훈련 및 재훈련, 협상, 자문, 지휘, 감독, 위탁, 보상 ... 공급 프로그램을 수립하고 수요를 예상한다. 인원 선발 및 배치는 직무 분석과 전체 종업원의 인력풀 관리하고 전문지식을 갖춘 인재를 평가하고 유지한다. 인사관리 영역의 신규 모집

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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방송통신대학교 유아교육과 2021년 2학기 중간 "심리검사 및 측정" [A+]

. 이는 특정한 상황이나 직무에서 지식, 기술 등의 역량을 발휘하기 위해서 다양한 요소들을 종합적으로 조망해 볼 수 있다.2) 창업적성 검사창업적성 검사는 창업가로서 역량을 진단 ... 으로 중장년의 직업역량을 크게 경력활동, 직무태도, 직무능력, 개인특성, 기초자산의 5가지 요인으로 측정하는 것이다. 즉, 중장년의 직업역량 진단을 통해 도움이 되는 조언을 구해야 한다 ... 역량 검사(1) 검사결과첫째, 중장년 직업역량 검사 5개 항목에서 본인은 경력활동 전체 00점이며 하위요 인 재취업 자신감 00점, 경력계획 00점, 직무태도 전체 00점, 하위

방송통신대 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.13

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아워홈 기업분석 및 SWOT분석

고 연구직 아래로는 상품개발, 분석연구, 기술연구, 미생물기술, 원천기술 연구가 있고 생산직 아래로는 생산관리, 조리사, 영양사가 있다. 급식부분은 사무직의 구매파트 또는 생산직 ... 의 목소리를 적극적으로 듣고 가치 있는 식품을 만들어 최고의 서비스를 제공하며, 인재의 창의력과 역량을 마음껏 펼칠 수 있도록 기업문화를 조성할 것이다.2. 조직의 구조다음은 아워홈 ... 의 조직구조로 라인구조 형태이다. 가장 상위에 대표 경영자가 있고 그 아래로 사무직, 연구직, 생산직이 있으며 사무직 아래로는 영업, 식품생산, 기획/마케팅 그리고 IT 등이 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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사회복지 서비스의 변화와 사회복지 행정가의 역량

변화와 사회복지서비스의 변화, 그리고 이러한 사회에서 필요한 사회복지행정가의 역량에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명에 의한 사회변화4차 산업혁명을 통한 기술혁명 ... 도 다양하게 변화하고 있다. 디지털 기술의 발전으로 플랫폼 노동의 확대와 전통적인 고용계약관계가 질적으로 변화하고 있으며, 비정규직과 기간제 등의 유기계약의 확대로 근로자들의 노동 환경 ... 화, 재분배 정책 강화 등을 위한 보편적인 사회수당의 확대가 필요하다.3. 사회복지 행정가의 역량사회복지 행정가는 지식이나 기술, 경험 등을 겸비한 3차원적인 능력과 책임을 가진

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

3. 승진 및 전보1. 승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진 ... 의 중요성- 간호사의 사기 앙양- 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회가 부여됨- 유능한 인재를 유치할 수 있음- 간호전문직 발전을 확립할 수 있음3) 승진의 기준- 우리나라는 혈연 ... - 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법- 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어 있어야 함

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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성인학습자 특성과 성인학습자 교육 시 고려해야 할 사항에 대해 서술하시오

다. 성인학습은 개인의 역량 강화뿐만 아니라 직무 능력 향상, 개인적 성취감, 그리고 사회적 적응 능력을 높이는 데 큰 역할을 한다. 이러한 학습의 필요성은 특히 평생교육이 ... 며, 성인기에 들어서도 새로운 지식과 기술을 습득하는 과정은 매우 중요하다. 현대 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 이로 인해 끊임없이 새로운 정보와 기술을 학습할 필요가 생기고 있 ... 게 구성되어야 하며, 학습 시간과 장소의 유연성이 보장될 수 있어야 한다.주제선정의 이유는 현재 사회에서 성인 학습의 필요성이 점차 증가하고 있기 때문이다. 직업 시장의 변화, 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

이 발생할 수 있으며, 이는 조직 내 갈등을 초래할 수 있다. 따라서 사내모집은 주로 중간 관리직 이상의 직무나 전문성이 필요한 경우에 활용되는 경우가 많다.사내모집 방법 ... 을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오1. 서론 - 채용 ... 의 중요성과 변화하는 환경최근 기업 환경은 급변하고 있다. 기술의 발전과 글로벌화, 그리고 코로나19 팬데믹으로 인해 일하는 방식과 기업 운영 방식은 새로운 도전에 직면하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서

한다.- 대상자가 활용할 수 있는 자원의 정보를 활용한다.: 간호관리자는 인적자원관리를 하는데 이는 간호사들의 자발적이고 적극적인 참여를 유도할 수 있다. 간호기술의 숙련성과 역량 ... [ 간호 관리학 ] 보고서 Ⅱ과목명담당 교수학번이름분반제출일간호관리자에게 필요한 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서목차Ⅰ. 한국 간호사 윤리지침과 사례 ------- ... ----------- 11간호관리자에게 필요한 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서Ⅰ. 한국 간호사 윤리 지침과 사례[한국 간호사 윤리 지침]■ 제4장 전문직

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

한 직무 경험을 제공하여 그들의 역량을 다각적으로 쌓을 수 있도록 지원해야 한다. 한 가지 직무에 갇히지 않고, 다른 부서나 분야에서의 경험을 통해 새로운 관점을 얻을 수 있는 기회 ... 는 지금, 그야말로 기나긴 변화의 소용돌이 속을 헤쳐 나가고 있다. 기술 혁신이 지구를 휩쓸고, 글로벌화는 경계를 넘어 무한 확장을 이어간다. 사회적 요구의 변화도 빠르게 나타나 ... 로, 기술 산업 분야에서 창의적이고 혁신적인 인재들이 모여 회사의 발전을 이끄는 모습은 지금 이 순간에도 세계 곳곳에서 나타나고 있다. 이는 단순히 운이 좋았다고 볼 수 없다. 바로

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.06.01

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A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

고 더 많은 돈을 벌기 위하여 시간을 제공하였다. 4차 산업혁명, 지식 기반의 기술이 발전함에 따라 정보를 해석하고 통계 내려 그에 기반한 새로운 가치를 창출해내는 근로자를 일컬 ... 어 지식근로자 라고 한다. 대부분은 지식근로자를 떠올렸을 때 컴퓨터 기술과 관련된 기술자를 떠올리는 경향이 있는데, 기술 지향 직군 외에도 블로칼라, 영업직, 서비스를 제외하고 금융업 ... , 금육서비스, 사무직의 직종 이상을 모두 포함하는 단어로 쓰이고 있다.‘양’이 아닌‘질’의 가치가 중요하며 한번 벌어진 격차는 제곱으로 연장되어 시간이 갈수록 점점 차이가 벌어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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지역사회간호학 실습 협력과 조정 보고서

에 따른 결과산출을 유도하는 것▶ 구성요소 : 목표 명확화 , 리더십? 결과지향 : 공유된 목표를 달성하기 위해 팀 구성원들이 역량을 발휘할 수 있는 기회를제공하고, 팀에 대한 몰입 ... : 협력적 분위기, 역량 공유, 외부 지원, 인정- 따라서 팀워크는 조직구성원 간 상호관계, 협력, 의사소통을 중시하며, 조직의 목표달성을 위한 상호작용을 의미하므로, 효과적인 ... 기술과 지식을 가진 서로 다른 집단이 문제에 대한 긍정적인 성과를 만들기 위해 함께 일하는 과정이다. 따라서 다양한 영역의 전문가들이 파트너로 참여하여 정보와 의견을 공유

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.16

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인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

→ 2차 면접 → 최종합격(2) 구조화 면접 진행 및 딥택트 채용- 채용하고자 하는 직무의 역량을 구체화하고, 구체화된 역량을 평가할 수 있는 면접 질문- 평가를 위한 구체적인 기준 ... 은 이에 필요한 자원과 관심을 제공하고, 한해의 경력 개발 성과를 검토 및 평가한 후, 차기 년도 계획을 수립한다.? 경력 개발 프로세스의 설계1) 기본 역량 강화 단계- 다양한 직무 ... 을 선발함으로써 협의로는 해당 직무의 성장과 개발을, 광의로는 기업문화와 사업전략을 됫받침할 수 있는 인재, 즉 right people을 적소, 적시에 배치, 선발함을 목적으로 한다

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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사회학은 사회의 질서와 변동(변화)의 문제를 주로 다루며, 인간사회에 급격한 사회변동이 초래될 경우

아질 것으로 예상된다. 기술발달에 따라 플랫폼을 기반으로 하는 플랫폼 노동자가 늘어나고 고용 측면에서는 비정규직과 정규직 구분이 모호해지며 임금근로자, 자영업자 경계가 모호한 상황 ... 있다. 이는 자동화에 취약한 개인이 근로하는데 충분한 역량을 갖추지 못해 적당한 직무를 찾지 못하므로 일자리와 관련된 사회적 문제가 발생하는 상황으로 설명할 수 있다.2) 발전 ... 를 기능주의적, 갈등주의적 관점에서 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 시대의 이슈4차 산업혁명은 인공지능 기술을 기반으로 소프트웨어 중심으로 이루어진 지능정보사회를 선도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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