"근로시간"의 검색결과 입니다.

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"근로시간" 검색결과 441-460 / 70,868건

노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토

노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 대내?외적 활동을 원활하게 하기 위해서 그 업무에 전념하는 자가 필요하고, 폐쇄적인 노동시 ... 조합 업무에만 종사하는 것이 보통이다. 그러나 근로를 제공하면서 일정한 범위의 근로시간에 대하여는 근로제공 의무를 면제받아 노동조합 업무에만 종사하다 경우도 있다. 전자를 완전 ... 에서는 노조전임자 의미와 전임자 급여 및 유급근로시간 면제제도(time-off제)에 관해서 살펴보겠다.II. 노조전임자의 지위1. 노조전임자의 지위취득노동조합에 전임자를 둘 것인지

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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탄력적․선택적 근로시간제의 비교

탄력적?선택적 근로시간제의 비교Ⅰ. 서1. 의의2. 목적Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의2. 요건3. 취업규칙의 불이익 변경 여부Ⅲ. 3월 이내의 탄력적 근로시간제1 ... . 의의2. 개정취지3. 요건1)①근로자대표②서면합의의 내용2)Ⅳ. 선택적 근로시간제1. 의의2. 취지3. 재량적 근로시간제와의 비교4. 요건1)2)①근로자 대표②서면합의의 내용3 ... )5. 효과Ⅴ. 탄력적, 선택적 근로시간제의 관련문제1. 탄력적 근로시간제의 관련문제1) 탄력적 근로시간에서의 합의연장근로 문제2) 적용제외 근로자3) 임금보전방안의 강구4) 야간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[2019 생활법률 3공통] (문제1)협의이혼의 성립요건과 효력, (문제2)법정상속인과 대습상속인, (문제3)최저임금제도와 주52시간제, (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건, (문제5)근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.

와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있 ... 」 만: ’20.1.1,? 5～50인 미만: ’21.7.15인 미만의 영세사업장에 대해서도 개정법안은 근로시간 단축을 적용하고 있다. 1주 최대 46시간에서 40시간으로 제한 ... 되며, 1주 법정시간 35시간 + 연장근로 한도 5시간으로 제한하고 있다. 그 외 개정 내용은 적용되지 않는다.개정법에서 연장근로시간을 산정하는 일반적인 기준은 ‘1주는 휴일을 포함한 7

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| 방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.02

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근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례에 대한 검토

근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례에 대한 검토Ⅰ. 들어가며금융보험업, 운수업, 보관업, 물품판매, 사회복지사업 등의 공중의 편의나 업무의 특성상 필요한 경우, 사용자는 근로자 ... 대표와 서면합의에 의하여 1주 12시간을 초과하여 연장근로하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는데 이를 근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례 제도라고 한다.Ⅱ. 근로시간 및 휴게 ... 의 특례 적용요건1. 특례가 인정되는 사업근기법 제58조에서는 근로자대표와 서면합의에 의하여 12시간을 초과하여 연장근로하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특례대상사업을 규정

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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[노동청 진정서(변호사 직접 작성)] 해고예고수당, 퇴직금, 주휴수당, 최저임금, 근로계약서 교부의무, 휴게시간

, 피진정인은 진정인과 이 사건 근로계약을 체결하면서 근무시간과 월 급여 이외의 근로조건에 관하여 들은 바 없이 제시된 근로계약서에 서명하였고, 그 부본을 교부받지 못한 사실이 있습니다. ... “■■■”에서 하루 6시간(12시부터 18시까지) 주5일 근무하고 최저임금으로 산정한 급여를 지급받기로 한 사실이 있습니다.나. 피진정인 : ◇◇◇(010-0000-0000)피진정인은 위 항 기간 ... 동안 진정인과 근로계약을 체결한 자입니다.2. 피진정인의 근로기준법 등 위반 사실가. 임금에 관한 법령 위반 사실1) 해고예고수당 미지급- 피진정인은 2020. 5. 29

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| 서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.09 | 수정일 2020.07.28

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판례평석-2006다41990(휴게시간과 근로시간)

대법원 2006.11.23. 선고 2006다41990 판결Ⅰ. 사건의 개요1. 쟁점a. 근로자의 휴게시간이 실질적으로 사용자의 지휘 감독 아래 있는 경우, 근로기준법상의 근로시간 ... 에 포함되는지 여부(적극)b. 24시간 동안 일한 후 24시간을 쉬는 격일제 형식으로 근무하는 아파트 경비원들의 실제 근로시간을 판단함에 있어서 휴게시간과 심야 수면시간을 제외 ... 라고 한다)의 1일 실제 근로시간을 산정함에 있어, 휴식시간은 점심시간 1시간과 저녁시간 1시간이며, 야간에는 3~4시간 정도 숙면을 취하고 있는 실정 이라는 내용으로 이 사건 아파트

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.27

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타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토

타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토1. 타임오프제 하 근로시간면제자의 정의근로시간면제자라 함은 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의 ... 에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의?교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지?관리업무 ... 를 수행하는 근로자를 말한다. (노조법 제24조제4항)2. 노조전임자와 타임오프제하 근로시간면제자와의 차이점기존의 노조전임자는 노조법 제24조제1항 및 제2항에 따라 “노동조합 업무

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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간주,인정 근로시간제도

간주(인정)근로시간제도Ⅰ.간주근로시간제도의 의의 및 도입배경1.의의 2.도입배경Ⅱ.사업장외 근로에 대한 간주근로시간제1.의의 및 취지 2.적용요건 3.효과Ⅲ.재량근로에 대한 간주 ... 근로시간제1.의의 및 취지 2.대상업무3.근로자대표와의 서면합의 4.효과Ⅳ.결Ⅰ.간주근로시간제도의 의의 및 도입배경1.의의간주근로시간제란 출장기타의 사유로 인한 사업장 밖 ... 에서의 근로 또는 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율적?능률적인 업무에 대해서 실제의 근로시간과는 관계없이 일정시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.2.도입배경

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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장시간 근로의 원인과 대책

장시간 근로의 원인과 대책1. 서설‘주5일 근무제’가 도입되더라도 연간 2,447시간에 달하는 우리나라 근로자의 ‘실제 근로시간’은 줄어들 가능성이 거의 없다는 분석이 나왔 ... 다.대한상공회의소는 지난 8월 11일 발표한‘장시간 근로의 원인과 대책’보고서에서“OECD 회원국 중 우리의 근로시간이 상대적으로 긴 것은 노동력의 수요자인 기업과 공급자인 근로자 상호 ... 간의 필요에 따른 구조적 현상이므로 단순히 법정근로시간(현행 주44시간)을 40시간으로 줄인다고 해서 해결될 문제가 아니라”고 주장했다.상의는 근로시간이 줄어들지 않는 이유로“주5

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

[근로시간면제제도][1]근로시간 면제 한도의 이해1. 제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온 ... 하면서 불합리한 노조전임 관행을개전하기 위해 ‘09.12.4 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입하게 되었다.2. 근로시간면제제도의 의의개정 노조법에 규정된 근로시간면제제도 ... 도록 허용한 제도, 개정 노조법은 유급 처리될 수 있는 근로시간면제 범위를 무한정 인정하는 것이 아니라 근로시간면제심의위원회가 심의?의결하여 노동부장관이 고시한 시간과 인원한도 내

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

Ⅰ. 서론1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하 ... 안전보건법(안전보건위원회 참석 등) 등에 규정되어 있었다.사업장 내 조합원 규모에 따라 정해진 근로시간면제 한도 내에서 노사가 정한 시간을 유급 처리하되, 한 사람이 모아서 사용 ... 하는 것도 가능하다. 파트타임 사용가능 인원은 풀타임 사용인원의 2~3배에 해당하는 인원이며, 근로시간면제심의위원회는 조합원규모는 사업 또는 사업장의 전체 조합원 수를 의미한다고 결정

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| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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타임오프제 하에서의 근로시간면제자의 유급인정 범위

타임오프제 하에서의 근로시간면제자의 유급인정 범위1 들어가며타임오프제하에서는 사용자와의 교섭?협의, 고충처리, 산업안전 활동 등 사업장내 근로시간면제 대상 업무는 근로시간면제 ... 자로 지정된 자가 반드시 우선적으로 참여하여야 하며, 근로시간면제자에 대한 유급처리가 인정되는 범위는 회의 참석 등 법에 정해진 소정의 업무를 직접 수행하는 시간과 이와 직접 관련 ... 된 시간이라고 할 수 있다.따라서 파업, 공직선거 출마 등 사업장 내 노사공동의 이해관계에 속하는 업무와 무관한 활동은 근로시간면제 한도 이내라도 유급처리 받을 수 없다고 할 것이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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근로시간관리의 필요성과 목적 및 우리나라 근로시간관리의 현황

근로시간관리에 대한 보고서1. 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 자휘· 명령에 일정의 노동력을 제공하는 시간을 말한다. 즉, 근로시간은 기업경영상의 직무수행과 관련 ... 하여 근로자가 일정의 노동력을 사용자에게 제공하는 시간으로 근로자의 직무수행과 관련이 없는 자유로운 행동이 구속되는 시간을 의미한다고 볼 수 있다. 이러한 근로시간에는 노사간의 근로 ... 계약이나 취업규칙, 단체협약 등의 규정에 따라 1일 또는 1주, 1월 등의 직무수행에 종사하는 기준외 근로시간으로 분류할 수 있다. 또한 근로시간의 개념은 일정의 근로시간에서 휴게

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.04 | 수정일 2025.05.23

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근로시간과 변형근로시간제의 의의와 유형별 특징 분석(A+발표)

근로시간과 변형근로시간제의 의의와 유형별 특징 분석차 례Ⅰ. 근로시간 ▣ 의의 ▣ 기준근로시간 ▣ 소정근로시간 ▣ 연장근로시간Ⅱ. 변형근로시간제 ▣ 의의 ▣ 탄력적 근로시간 ... 제 ▣ 선택적 근로시간제 ▣ 인정근로시간제 ▣ 재량근로시간제 ▣ 간주근로시간제 Ⅲ. 판례※ 본 문서는 2007.4.11에 전부 개정된 근로기준법(법률 제8372호)에 맞춰 쓰였습니다.Ⅰ ... . 근로시간▣ 의의: 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독아래 노무를 제공하는 시간을 말한다. 근로시간에는 실제로 작업을 하는 시간뿐만 아니라 작업의 준비나 정리를 하는 시간

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.28

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근로시간제도의 적용제외의 요건과 효과

근로시간제도의 적용제외의 요건과 효과Ⅰ. 서설근로기준법은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다. 그러나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 출 ... ? 퇴근시간을 엄격하게 정할 수 없다거나 근로시간 ? 휴게일 ? 휴일의 적용이 적절하지 아니한 업종 ? 직종 ? 근로형태에 대해서는 그 적용을 배제하고 있다(근로기준법 제61조).Ⅱ ... . 근로시간제도의 적용제외의 요건근로시간 ? 휴게 및 휴일에 관한 규정이 적용되지 아니하기 위한 요건은 다음과 같은 특수한 사업에 종사하는 근로자에 한한다(동법 제61조).① 토지

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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폭스바겐 근로시간 단축 일자리나누기사례

독일 ‘폭스바겐(Folkswagen)社’근로시간 단축을 통한 일자리나누기 사례◇ ’09년 1월 취업자수가 10.3만명 감소(통계청 발표)하는 등 고용상황이 악화되면서, 최근 각계 ... 에서 고용위기 극복 방안의 하나로 근로시간 단축을 통한 일자리나누기(Work Sharing)를 제안하고 있는 바, 독일 폭스바겐(Volkswagen) 사례를 중심으로 내용과 시사점 ... 을 검토함‘일자리나누기 (Work Sharing)’란?○ 일자리나누기(Work Sharing)는 잉여인력 감원을 회피하기 위하여 임금감소를 수반하는 근로시간 단축을 통해 고용

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.23

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[경영]근로시간에대하여..(노사관계론)

Ⅰ.근로시간의 정의1. 법정근로시간1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다. 이것을 법정 ... 근로시간이라고 하며 사용자는 이 법정근로시간을 초과하여 근로시키면 처벌을 받게 되어 있다. 또 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상 ... 의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 그러나 근로자 대표와의 서면합의가 있는 경우에는 특정주에 최장 56시간, 특정일에 12시간의 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.2. 법정수당

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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[노동법]임금과 근로시간

.도급에 관련한 임금 보장의 의근로기준법은 「사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다」고 규정하고 있다.취 지 ... 이것은 원료·재료의 구입 기타 원래 사용자의 책임하에 처리되어야 할 사정으로 인하여 근로자의 대 기시간이 길어질 경우 도급으로 인한 임금액의 감소 때문에 생활상의 위협을 받게 될 ... ·주급금액·월급금액 또는 도급금액 이라고 규정한다.통산임금은 해고예고에 갈음하는 지급, 시간외·야간 및 휴일근로시의 할증임금, 연차유급휴가금 산출 기초가 된다.통상임금의 산출임금

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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근로시간 휴게 휴일의 적용제외

근로시간?휴게?휴일의 적용제외Ⅰ. 서근로기준법은 모든 사업과 근로자에게 적용되는 것이 원칙이나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간에 대한 규정들을 모든 사업장 ... 에 일률적으로 적용하는 것이 적절하지 않는 경우가 있다.이에 근기법 제61조에서는 일정한 사업과 근로자에 대하여 근기법 제4장과 제5장에서 정하는 근로시간?휴게?휴일에 관한 규정 ... 을 적용하지 않는다고 규정하고 있다.Ⅱ. 적용이 제외되는 사업과 근로자1. 농림수산업 종사자토지경작 등의 농림수산업 종사자에 대하여 근로시간?휴게?휴일에 관한 규정이 적용되지 않는다.2

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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(생활법률4C)혼인과 이혼의 신분적재산적효과와 상시 근로자의 법정근로시간과 연장근로

(생활법률4C)혼인과 이혼의 신분적재산적효과와 상시 근로자의 법정근로시간과 연장근로ok1. 혼인과 이혼의 신분적재산적 효과에 관하여 서술하시오.(15점)2. 상시 근로자 30명 ... 이상을 고용하고 있는 사업장에서 종사하는 근로자(30세의 남성 A 와 여성 B, 17세의 남성 C와 여성 D, 임신 중인 E, 출산 후 8개월 된 여성 F)의 법정근로시간과 연장 ... 에 해이 지급되는 바 이에 대해 구체적으로 살펴보고자 한다.1) 시간외 근로시간현행 근로기준법에서는 몇몇 예외를 제외하고는 1일 8시간, 1주 44시간을 초과하여 근로케 할 경우 그

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| 리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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