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"근로시간" 검색결과 381-400 / 70,863건

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    노사관계론-계절학기-토론과제-주 52시간 근로에 따라 예견되는 긍정적 부정적 요인들을 제시하십시오
    토론 주제:[개정근로기준법은 1주를 7일로 명확히하고, 주당 최대 근로시간(연장근로포함)은 주당 52시간(사업장 규모별 연차 적용)으로 제한하고 있습니다(기존은 68시간). 이 ... 에 대해 업종별, 규모별로 노사간 또는 개별노동자 및 사용자간 견해차가 존재합니다. 주 52시간 근로에 따라 예견되는 긍정적 부정적 요인들을 제시하십시오]긍정적 요인부정적 요인 ... - 효율적으로 일을 수행할 수 있게 됨('잔업시간에 하면 되지' 라는 생각을 멈추고 일을 미루는 분위기를 개선할 수 있게됨)=> 100인 이상 300인 미만 사업체에서는 남성 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.12
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    기업 근로자의 교육훈련 시간 투자 결정요인 분석 (An Analysis of the Determinantal Factors Influencing the Investment on Education and Training Time of Employees in Corporations)
    한국기업교육학회 이영민, 임정연
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01
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    [노동법] 변형근로시간제-탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제
    변형근로시간제-탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간제Ⅰ. 서설1. 의의변형근로시간제란 특정일의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일의 근로시간을 단축함으로써 일정기간의 평균근로 ... 시간을 근로기준법상 기준근로시간 이내가 되도록 하는 제도이다.2. 변형근로시간제의 장단점첫째, 사업운영의 탄력성을 제고하고 경비를 절감할 수 있다는 사업장의 이점. 둘째, 특히 선택 ... 적 근로시간제의 경우 근로자가 자신의 근로시간을 자유롭게 선택할 수 있다는 장점이 있다. 단점으로는 첫째, 근로자의 생활이 불안해지고 둘째, 탄력적 근로시간제의 경우 실질임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04 | 수정일 2014.10.28
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    [근로시간단축][노동시간단축]근로시간단축(노동시간단축) 목적, 근로시간단축(노동시간단축) 효과, 근로시간(노동시간) 동향, 각 나라별 근로시간단축(노동시간단축) 사례, 향후 근로시간단축(노동시간단축) 과제
    근로시간단축(노동시간단축)의 목적, 효과와 우리나라의 근로시간(노동시간) 동향 및 각 나라별의 근로시간단축(노동시간단축) 사례를 통해 본 향후 근로시간단축(노동시간단축)의 과제 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로시간단축(노동시간단축)의 목적1. 삶의 질 개선2. 경제성장구조의 전환3. 고용유지 및 창출4. 고용상의 남녀평등 확보Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 효과1 ... . 근로자의 삶의 질 향상2. 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결3. 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화4. 지식경제강국으로의 도약기반 조성Ⅳ. 우리나라의 근로시간(노동시간) 동향
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    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.12
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    근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토
    근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 근로시간 관리의 도입배경최근에 세계화 추세와 산업구조의 변화, 근로자의 고학력화 ? 고령화 ? 전문화, 여성취업인구의 증가, 정보 ? 여 ... 가산업 및 각종 서비스산업의 증가, 기술혁신, 작업공정의 변화 등 종래의 근로시간제의 변화가 불가피하게 된 것이다. 예컨대 업무량의 변동폭이 큰 사업에 있어서 사업주는 업무량 ... 의 변동에 따라 근로시간을 조정하기를 원하며, 또한 전문 직종, 주부근로자 등은 자기가 원하는 시간에 자유로이 근로를 제공하기를 원하는 경우도 있다.따라서 근로생활의 질을 높이고 생산
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26
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    타임오프제 - 근로시간 면제제도
    전략정보시스템 - MIS 도입을 통한 전략적 우위 - 타임오프제 [ 근로시간 면제제도 ]Contents #1 타임오프제 #2 도입배경 / 목적 # 3 영향 및 쟁점사항 #4 현황 ... 및 효과 #5 긍정 / 부정적 측면 #6 국내 외 사례 #7 결론 및 과제제시# 타임오프제# 타임오프제 근로시간면제제도 [ 타임오프제 ] 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급 ... 시행 )노조전임자 노동 조합 업무에만 종사하는 자 사용자의 급여지급이 금지된 자 를 지칭 업무범위와 인원수는 노사가 자율적 결정할 사항이지만 급여는 노조 재정에서 부담 근로시간
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20
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    [노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도
    . 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별 노조의 활동 외에 사업장단위의 제반 문제 등을 논의하기 위해 노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제 ... 공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도1. 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 근무시간으로 인정되는 노조 활동 기준1 ... 제도임 따라서 노조활동시간 보장을 위해서라기 보다는 사업장 단위의 작업환경개선 · 고충처리 등의 역할을 하는 종업원대표에게 부여하는 활동시간으로서의 의미가 큼 우리나라에서 타임오프
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07
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    신축적근로시간 노사관계론
    1 조 MOYZA 신축적 근로시간제도 8 조신축적 근로시간제도 Ⅰ. 근로시간의 정의 Ⅱ. 우리나라의 근로시간제도 Ⅲ. 우리나라의 휴일 휴가제도 Ⅳ. 근로시간의 단축 Ⅴ. 탄력 ... 적 근로시간 Ⅵ. 주요국의 근로시간제도 비교 INDEX신축적 근로시간제도 최근 산업구조의 변화 직업의 전문화 업무의 계절적 변동 업무량의 변동폭 전문가와 핑크칼라의 자유근무 시간 근로 ... 시간의 신축적 운영신축적 근로시간제도 효율적이고 탄력적인 근로시간제도를 위한 개정 일 단위의 근로시간에서 주 단위의 근로시간규제의 원칙으로 전환 탄력적 근로시간제 도입으로 업무량
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    | 리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.11
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    참여정부 근로시간제
    참여정부의 노사관계1. 참여정부 국정지표와 사회통합적 노사관계2. 7대 중점과제 등 추진성과3. 선진근로복지를 위한 주 40시간제 도입·지원. 법정근로시간 단축.토요일의 법정성격 ... . 통상시급 산정을 위한 월통상임금 산정기준시간. 연소자 근로시간 적용. 탄력적 근로시간제. 연월차휴가의 조정. 연차유급휴가 산정방법. 1년 미만 근속자의 연차휴가. 휴가사용촉진 ... 화 방안은 노사정간 충분한 논의와 국민적 공감대 형성을 거쳐 입법 추진3. 선진근로복지를 위한 주 40시간제 도입·지2004년 7월 공기업, 금융보험업, 1000인 이상 사업장
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.11
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    최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.
    최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.06.26
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    [근로시간단축][노동시간단축][노동시간]근로시간단축(노동시간단축)의 중요성과 근로시간단축(노동시간단축)의 영향 및 근로시간단축(노동시간단축)의 쟁점 그리고 외국 근로시간단축(노동시간단축) 사례 분석
    근로시간단축(노동시간단축)의 중요성과 근로시간단축(노동시간단축)의 영향 및 근로시간단축(노동시간단축)의 쟁점 그리고 외국 근로시간단축(노동시간단축) 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근로 ... 시간단축(노동시간단축)의 중요성1. 노동자의 ?일할 권리?2. 노동시간 단축 요구의 근거Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 영향Ⅳ. 근로시간단축(노동시간단축)의 쟁점1. 단계적 추진2 ... . 연간노동시간을 기준으로Ⅴ. 외국 근로시간단축(노동시간단축) 사례1. 유럽연합(EU)1) 유럽연합(EU)의 ?근로시간 편성에 관한 지침?2) EU회원국의 근로시간 유연화 실태2
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.30
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    근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안
    수 있는 노조 전임자의 범위를 정하고 그 밖에는 원칙적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다.2. 근로시간면제제도(타임오프 ... 제)의 개념 및 정의근로시간면제제도(타임오프제)란 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 타임오프는 노사간의 합의에 의해 근로시간면제 기준을 정하고 그 시간에 대하여 노무 ... 으로 정하고 이를 분할하거나 통합하여 사용할수 있으며 인원수로 환산하여 사용할 수도 있다.근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리, 산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02
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    장시간 노동의 실태와 원인 및 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계 그리고 근로시간 단축의 필요성과 쟁점 및 관련 정책 방안
    장시간 노동의 실태와 원인 및 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계그리고 근로시간 단축의 필요성과 쟁점 및 관련 정책 방안[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 장시간 노동의 실태와 원인1. 장 ... 시간 노동 등의 실태가. 우리나라 근로시간 현황나. 휴일근로 실태2. 장시간 노동의 구조3. 장시간 노동의 원인4. 장시간 노동의 문제점가. 낮은 노동생산성 지속 초래나. 고용창출 ... 에도 부정적 영향다. 건강 및 일과 생활의 균형 저해 초래Ⅲ. 우리나라의 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계1. 근로기준법상 근로시간체계2. 법정근로시간 관련 법규정가. 연장근로
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,300원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2014.08.08
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    탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토
    탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주 ... 의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.2. 취지탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자 ... 들의 계획적인 여가활용을 위해 도입되었다.3. 논의의 전개Ⅱ. 2주 단위 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    시간제근로와 시간선택제공무원 제도의 개요 및 쟁점 그리고 시간제공무원 관련 해외사례 및 향후 과제
    시간제 근로와 시간선택제 공무원 제도의 개요 및 쟁점그리고 시간제공무원 관련 해외사례 및 향후 과제[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 시간제 근로의 정의와 시간제 근로 촉진의 이유1. 시간 ... 제 근로의 정의가. 시간제 근무에 관한 법적 정의나. 통계적 정의다. 우리나라의 시간제 근로의 정의2. 시간제 근로 촉진의 이유Ⅲ. 박근혜정부의 시간제공무원의 주요 내용과 현황1 ... 는 상식적인 것이 기는 하지만 실제로 주로 경제적인 의미에서 실익을 찾기 힘들 정도로 모호한 기준이기도 한 것이다.이러한 정의가 의미하는 것은 파트타임 근로자, 시간제근로자 혹은 단
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.12 | 수정일 2014.03.19
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    (근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제
    (근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제목차* 근무시간 관리Ⅰ. 중요성1. 회사입장2. 개인 입장Ⅱ. 근로시간의 단축1. 근로자측 ... 의 주장2. 사용자측의 주장Ⅲ. 탄력적 노동시간1. 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)2. 선택적 근로시간제(Flex Time제)3. 간주 근로제4. 교대 근로제Ⅳ. 주5일 근무제1 ... . 찬성론자 입장2. 반대론자 입장3. 노사간의 견해차이1) 근로자측 의견2) 사용자측 의견* 근무시간 관리1) 중요성히브리어로 노동은 기도와 같은 말이다. 토리(대천덕) 신부
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.14
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    근로기준법상 단시간근로자에 대한 연구
    Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한다(근2①8 ... .).종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 정하고 흔히 파트타임 근로자라고 불려 왔으나 1997년 근기법에서 단시간근로자라고 명문화하였다. 기단법 제2조에서도 기간제법의 보호대상 ... 이 되는 단시간근로자를 “근기법 제2조의 단시간근로자를 말한다”고 정하여 근기법의 정의에 따르고 있다.2. 논점제3차 산업의 발달, 여성노동력인구의 증가를 배경으로 단시간근로자가 크
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16
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    선택적 근로시간제도에 대한 법적 검토
    선택적 근로시간제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의선택적 근로시간제는 취업규칙등에 따라 업무의 시작 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표 ... 와의 서면합의에 따라 일정한 사항을 정하면, 1월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 40시간이내이면 특정주/특정일에 기준근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 근로시간제를 말한다.2 ... . 취지직무의 성질상 근로시간을 고정할 필요가 없는 전문직 근로자, 연구직 근로자, 주부근로자등 근로자측의 편의와 기업의 능률향상을 위한 제도이다.3. 탄력적 근로시간제와의 구별탄력
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    표준근로계약서(영문서식포함, 단시간근로자, 건설일용근로자, 연소근로자, 표준근로자)
    않는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일 ... 계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로 개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분 ... 계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용(직종) :4. 소정근로시간 : 시 분
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    | 서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2014.04.27
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    [공익위원안][기간제근로][특수고용근로][파견근로]공익위원안과 기간제근로, 공익위원안과 특수고용근로, 공익위원안과 파견근로, 공익위원안과 탄력적 근로시간제, 공익위원안과 비판
    공익위원안과 기간제근로, 공익위원안과 특수고용근로, 공익위원안과 파견근로, 공익위원안과 탄력적 근로시간제, 공익위원안과 비판 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공익위원안과 기간제근로1. 현행제도 ... ) 노동계2) 경영계3. 공익위원안1) 원칙2) 제반 논점들Ⅴ. 공익위원안과 탄력적 근로시간제1. 탄력적 근로시간제 확대시 연간 최장노동시간은 2,704시간으로 세계 최대에 달해2 ... . 선진국의 경우 1년 단위 탄력적 근로시간제를 도입하였어도 주당 최장 노동가능시간은 45～52시간에 불과1) 탄력적 근로시간제가 확대되면 실질임금은 최대 7.5%까지 감소해2
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27
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