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"근로시간" 검색결과 481-500 / 70,869건

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    [근로기준법] 탄력적 근로시간제에 대하여
    탄력적 근로시간제의 법률문제1. 정 의탄력적 근로시간제란 어떤 근로자의 근로시간을 연장시키는 대신 다른 근로일의 근로시간을 단축시킴으로써 일정기간의 평균근로시간을 기준근로시간내 ... 로 맞추는 변형 근로시간 제도를 말한다. 이러한 탄력적 근로시간제는‘2주 단위’와‘3개월 단위’의 2가지 유형으로 구분된다.즉 일정한 단위기간(2주 또는 3개월 이내)내에서 소정근로 ... 시간{)‘소정근로시간’이란 근로기준법 제20조에서 정의하듯 제49조, 제67조 본문 또는 산업안전보건법 제46조의 규정에 의한 근로시간의 범위 안에서 근로자와 사용자간에 정한 근로
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02
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    근로시간단축
    1. 근로시간 단축논의의 배경 및 필요성IMF위기 이후 우리나라는 경기위축과 구조조정에 따른 노동수요의 위축으로 99년 3월 현재 실업자 수가 약 1백7십만명으로 실업률이 8.1 ... %에 이르고 있다. 이러한 실업문제의 해결을 위해 노동계를 중심으로 '근로시간 단축을 통한 일자리 나누기가 제기되어 왔다.노동계는 IMF위기 이후 실업유발형 내지 비용절감형 구조 ... 조정이 주류를 이뤄왔으며 향후 한국경제의 저성장-고실업 기조가 전망되는 만큼 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기를 주장하고 있다.재계는 노동시간 단축에 의한 고용창출효과는 우리나라
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.28
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    [중소기업][중소기업 근로시간단축][중소기업 직업훈련][인력][전사적 자원관리]중소기업 근로시간단축, 중소기업 직업훈련, 중소기업 인력, 중소기업 전사적 자원관리(ERP) 분석
    중소기업 근로시간단축, 중소기업 직업훈련, 중소기업 인력, 중소기업 전사적 자원관리(ERP) 분석Ⅰ. 중소기업 근로시간단축1. 지원요건1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준 ... 법을 적용받은 사업주2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가3) 다음에 해당하는 사업주가 아닐 것2. 지원내용1) 지원금액2) 지원 ... 신청2) 지원금 관리Ⅲ. 중소기업 인력Ⅳ. 중소기업 전사적 자원관리(ERP)참고문헌Ⅰ. 중소기업 근로시간단축1. 지원요건1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04
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    [노동법]단시간 근로자
    노동법 레포트[ 단시간 근로자 ]학 부 :학 번 :학 년 :성 명 :담당교수:제출일 :- 차 례 -Ⅰ. 단시간 근로자 (파트타임) 개념.Ⅱ. 사회적 현황Ⅲ. 보호제도ⅰ. 입법적ⅱ ... . 사회적 책임Ⅳ. 단시간 근로자 여건 개선책Ⅴ. 나의 생각Ⅰ. 단시간 근로자 (파트타임) 개념.ⅰ. 개념.? Full Time근로자에 대치되는 개념으로서「단시간의 취로형태인 자 ... 」인 상용근로자에 비하여 근로시간이 짧은 자.? 근로기준법 제21조의 정의“단시간 근로자”라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업 무에 종사하는 통상근로자의 1주간
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30
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    근기법상 근로시간의 보호 규정 검토
    근기법상 근로시간의 보호 규정 검토Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 ... 근로시간은 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴식시간을 제외한 시간, 즉 실근로시간을 말한다.그러나 근로시간은 근로자가 그의 노동력을 사용자의 지휘?감독 하에 두고 있는 시간 ... 의 정돈?청소 등에 소요되는 시간과 참가 의무가 있는 기술연수시간도 근로시간에 포함된다고 하여야 한다.2. 근로시간 보호의 취지근로기준법등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05
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    근로시간의 신축적 운용 전반의 법적 검토
    근로시간의 신축적 운용 전반의 법적 검토Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의근로시간이란 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게 ... 시간을 제외한 것이다. 사용자의 처분하에 있으면 족하며 실제 근로여부는 불문한다.2. 근로시간 유연화의 필요성오늘날 기업환경이 급변함에 따라 경영전반에 유연화가 요구되고 이에 근로 ... 시간의 탄력적인 운영을 위하여 ⅰ)탄력적 근로시간제도, ⅱ)선택적 근로시간제도, ⅲ)재량근로에 대한 인정근로시간제, ⅳ)단시간근로제도 및 ⅴ)교대제 근로제도 등이 논의되고 있다.Ⅱ
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05
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    근로시간 등의 적용제외관련 근기법 제63조 검토
    근로시간 등의 적용제외관련 근기법 제63조 검토Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제63조에서는 농림/수산/양잠/축산사업과 감시/단속적 근로종사자와 관리/감독/기밀취급업무종사자에 대해서 ... 근로기준법상 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정을 적용하지 않는다고 규정하고 있다.2. 논의의 전개이하에서는 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정의 적용이 제외되는 사업 또는 근로자 ... 에 관하여 살펴보고, 구체적으로 적용이 제외되는 규정에 관하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 적용제외사업1. 범위근로기준법상 근로시간등의 적용이 배제되는 사업은 토지경작/개간, 식물의 재식/재배
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    [도급][위탁][근로자공급][하청노동자][하청근로자][노동3권]도급 개념, 도급과 위탁, 도급과 근로자공급, 하청노동자(하청근로자) 노동3권, 하청노동자(하청근로자) 노동시간, 하청노동자(하청근로자) 착취 사례
    도급의 개념, 도급과 위탁, 도급과 근로자공급, 하청노동자(하청근로자)의 노동3권, 하청노동자(하청근로자)의 노동시간, 하청노동자(하청근로자)의 착취 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 도급 ... 의 개념Ⅲ. 도급과 위탁1. 도급2. 위탁Ⅳ. 도급과 근로자공급Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의 노동3권Ⅵ. 하청노동자(하청근로자)의 노동시간Ⅶ. 하청노동자(하청근로자)의 착취 사례Ⅷ ... 의 통상적이고 지속적인 업무에 대해서는 기업이 파견근로를 이용하지 말고 직접 고용하라는 것이다.Ⅵ. 하청노동자(하청근로자)의 노동시간월차, 휴일근로, 연장근로 등, 법정 휴일, 노동
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04
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    근로시간단축의 업종별 도입방안분석
    근로시간단축의 업종별 도입방안직관적으로도 알 수 있듯이 근로시간이 단축되면 기업입장에서는 단기적으로 제품을 생산하는 비용이 상승되고 생산과정에 차질이 생길 가능성이 높다. 그러나 ... 장기적 관점에서 이러한 어려움은 생산성의 향상으로 어느 정도 보전할 수 있다. 이는 근로시간이 단축됨에 따라 근로자들의 여가와 휴식이 늘어나 일을 하는 활력이 커지고, 업무 집 ... 중도가 높아지며, 자발적인 자기개발에 의해 인적자원의 요소가치가 증가하기 때문이다.따라서 근로시간단축에 대한 기업의 대응은 하나도 생산성, 둘도 생산성에 집중할 수 밖에 없다.이
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09
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    [인기자료][아르바이트근로계약서표준양식][알바근로계약서양식][아르바이트고용계약서][단시간근로자계약직고용계약서][단기간근로자근로계약서서식][근로계약서]
    아르바이트(단기간근로자) 근로계약서양당사자사업주성명사업체명사업체주소사업자등록번호전화번호휴대폰번호근로자성명주민등록번호-주소전화번호휴대폰번호근로조건임금* 시간( 일, 월)급 : 원 ... * 임금지급일 : 매월: 일 / 매주 : 요일( 휴일의 경우엔 전일 지급)* 임금지급방법 : 을에게 직접지급 ( ), 예금통장에 입금 ( )근무장소업무내용근무일별 근로시간*근로시간 ... 이 항상 같을 경우시 분부터 시 분까지(휴식시간 : 시 분부터 시 분까지)*근무일별 근로시간이 다른 경우근무요일근로시간휴식시간[ ]시 [ ]분 ~ [ ]시[ ]분까지[ ]시 [ ]분
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    | 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2013.02.20 | 수정일 2014.09.18
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    [중국노무관리][중국][노무관리][노무][노동법][근로시간]중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석
    중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국노무관리의 성격1. 일반 문화적 특성1) 지역 ... ) 경고 및 시정명령3) 통보 비판4) 경고 시정명령 및 벌금5) 경제적보상 및 배상금지급명령6) 시정명령 벌금 및 생산중지 결정7) 가중처벌8) 형사처벌Ⅴ. 중국노무관리의 근로시간1 ... . 표준근로시간(법정기준 근로시간)2. 연장근로1) 합의에 의한 연장근로2) 특수한 연장근로3) 연장근로 가산수당4) 휴일근로와 연장근로5) 행정사항3. 기준근로시간 및 연장근로
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    | 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22
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    인적자원관리-CJ푸드빌,직무,인사제도,직급,교육,채용,근로시간,복리후생
    …………………………………………………………4ii. 교육제도 …………………………………………………………5C. 채용정보………………………………………………………………53. 근로시간 ... , 프랜차이즈업 특성상 많은 비정규직, 시간제 근로자를 고용하여 점포를 운영하기 때문에 다양한 인사 노무상의 문제가 발생할 수 있습니다.이에 인사관리자료를 채용부터 퇴사까지 전체적으로 간편 ... (주방)- 샌드위치 제조, 케익제조, 빵 굽기등의 업무를 담당합니다.B. 인사제도ⅰ. 직급체계ⅱ. 교육제도C. 채용정보3. 근로시간① 근로시간이란 : 휴게시간을 제외하고 실제로 근로
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.14
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    노동개혁 주요내용, 논란 및 문제점 (노동개혁,노동시장,노동시장개혁,임금피크제,고용보험법,근로시간단축)
    과실에 의한 사고는 보험급여 일부를 제한하는 내용도 포함되어 있다.4) 기간제, 단시간 근로자 보호법35세 이상 기간제근로자의 사용기간 2년이 되면 근로자가 신청할 경우 2년을 연장 ... , 노동시장 구조개편 기본합의문 채택. '노동시장 이중구조', '임금·근로시간·정년', '사회안전망 정비' 등 3대 의제 우선 논의키로 함.14년 12월 29일 : 고용노동부, 특위 ... 에 비정규직 사용기간 연장, 근로시간 단축 등 '비정규직 종합대책' 보고하고 논의 요청.15년 1월 9일 : 특위 제7차 전체회의. 3대 의제 본격 협상 돌입.15년 2월 13일
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.09
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    유럽 국가들의 근로시간단축에 대한 검토
    유럽 국가들의 근로시간단축에 대한 검토Ⅰ. 글을 시작하며최근에 주5일제 실시가 구체적으로 올해부터 실시되면서 기업일선에서는 근로시간 단축이 개별 근로자에게 있어 건강과 보다 ... 새로운 삶의 질을 확보해줄 것인가 그리고 과연 새로운 고용창출의 효과를 나타낼 수 있을 것인가, 또한 근로시간 단축의 노동비용효과는 얼마나 될 것인가 하는 측면이 구체적으로 고민이 되 ... 기 시작하였다.게다가 아직은 놀기보다는 일하는 것으로 수당받는 것을 좋아하는 근로자들, 평균근로시간이 약 47시간으로 국제적으로 상당히 장시간 근로를 하는 것으로 알려져 있는 우리
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22
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    근로시간 단축과 거래처 서비스 대책
    근로시간 단축과 거래처 서비스 대책1. 휴일 카렌다 작성 포인트1) 토요휴일의 주문전화를 어떻게 처리하느냐주문을 하기 위하여 회사에 전화를 걸었으나 호출 벨만 울릴뿐 아무도 전화 ... 는 날은 타인도 일을 할 것이라고 생각하게 된다. 그러므로 이에 대한 대책을 세울 필요가 있다.2) 휴일 카렌다를 작성하여 거래처, 소비자에게 배포한다휴일을 늘려 근로시간을 단축할 때 ... 하고 일직수당을 지급한다.-휴일근로로 처리하고 휴일근로수당을 지급한다.-다른 휴일에 대휴(代休)를 부여한다 등이 있다.근로시간 단축의 취지로 보아서는 토요휴일에 출근한 사원에 대
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03
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    근로시간 단축과 일자리 나누기 방안
    근로시간 단축과 일자리 나누기 방안Ⅰ. 문제의 제기1) 근로조건 중에서 임금과 함께 ‘근로시간’이 가장 중요한 조건에 속한다. 흔히 역사적으로 노동운동의 역사는‘근로시간 단축 ... 의 역사’이고, 노동보호법의 역사는 ‘근로시간의 규제 내지 단축의 역사’라고 말한다. 현대에 있어서 근로시간 단축의 가장 중요한 목적은 ‘여가보장·활용’에 있음도 무시할 수 없 ... 이 되었다. 근로시간 단축과 관련한 논의를 보면, 근로자의‘삶의 질 향상’ 내지‘인간의 존엄성’이라는 취지에 전개되어온 근로시간 단축이 새롭게 갖게 된 것은 저성장-고실업에 대한
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09
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    [경영]단시간 근로자에 대한 이해
    단시간 근로제에 대한 이해1. 비정규직 인력의 정의비정규직이라는 개념은 법률적인 개념은 아니다. 오히려 정규직이라는 개념을 설정하고 이것이 아닌 것을 예정한 것이 비정규직이 ... 라는 개념이므로 정규직과 대비되는 비정규직의 특성을 이해하여야 한다.먼저 정규직의 특징은 ① 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, ② 하루 8시간씩 주5일 이상을 근무하며, ③ 업무 ... 지 않는 비정규직을 ⓑ 단시간근로자(아르바이트) 또는 일용직근로자라고 하며, ③의 특성을 가지지 않는 비정규직을 ⓒ 파견근로자 또는 도급근로자(특히 위장도급일 경우)라고 구분할 수 있
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.11
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    타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성
    타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성1. 들어가며새롭게 시행되는 타임오프제 하에서는 기본적으로 근로시간면제자로 지정되지 않은 자의 노조활동은 근무 ... 시간 외에 하여야 하며 근무시간 중 노조활동은 무급으로 진행되어야 함이 원칙이다.또한 개별 법령에 의해 설치?운영되는 회의체는 근로시간면제자가 반드시 우선적으로 참여하여야 한다 ... . 다만, 근로시간면제자만으로 회의체 구성이 어려운 경우에는 근로시간면제자로 지정되지 않은 자가 참여할 수 있고, 해당 법령의 근거에 따라 유급 처리하는 것은 가능하다.다만 이러
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04
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    [노동법]단시간근로자의 보호
    단시간근로자의 보호Ⅰ.의의 및 논의의 필요성Ⅱ.단시간근로자의 근로조건의 결정1.근로조건결정의 원칙2.근로조건결정의 구체적 기준Ⅲ.1주간의 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자 ... 의 근기법적용1.적용대상제외의 근로조건 2.예외Ⅳ.결Ⅰ.의의 및 논의의 필요성단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간 ... 의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조).따라서 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당된다고 할 수 있다.이러한 단시간근로
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09
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    [경영]근로시간 단축관련 외국의 사례
    근로시간 단축관련 외국의 사례Ⅰ. 문제제기작년 이후 양대 노총은 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기를 중요한 정책적 과제로 선정하고 이의 실행을 정부에 요구해 왔다. 그러나 사용 ... 자측은 근로시간단축이 기업경쟁력을 약화시켜 고용을 오히려 감소시킨다는 이유에서 이에 반대를 표명한 바 있다.근로시간의 단축을 통한 고용창출 및 유지는 외국에서도 80년대 이후 등장 ... 한 새로운 시도라고 볼 수 있다. 정책적 방향의 설정을 위해서는 근로시간 단축과 관련된 외국의 논의와 경험에 대한 검토와 분석이 필요하다.Ⅱ. 근로시간 단축의 이론적 논의1. 긍정
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.21
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