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"근로시간" 검색결과 521-540 / 70,873건

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    임금피크제 이해 및 문제점 (임금피크제,정년 연장법,근로시간 조정형,전문직제형,승급정지형,임금피크제 반대,임금피크제 효과)
    하는 제도이다. 임금피크제는 정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형 세가지가 있으며, 2016년부터 전체 공공기관 직원들에게 임금피크제가 도입된다. 첫 3년간 임금피크제가 적용되는 공공 ... 다.2) 근로시간조정형정년 전후로 일하는 시간을 줄여 임금을 조정하는 형태다. 서구에서는 정년에 가까워진 근로자를 파트타임 형태로 점진적 퇴직을 유도하고 있다. 이는 근로시간이 줄어드 ... 도입과정 및 정년60세법 도입과정임금 피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도다.미국, 유럽, 일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.05
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    [2014생활법률]사례 1,2 법률행위 문제답-이혼의 요건과 절차, 이혼요건 이혼절차, 재산상권리의무, 법정상속인, 재산상속, 근로계약, 법정기준근로시간, 임신중 출산전후 보호조치
    부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성 ... , 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사조치에 따른다는 각서를 쓰게 하였다. 그런데 C는 수습기간 중에 직장 동료
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.14 | 수정일 2014.09.16
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    단시간근로자의 대해서
    목 차1. 머리말............................................. 22. 단시간근로자의 정의....................... 23. 단 ... 시간근로자의 고용....................... 34. 단시간근로자의 근로조건................ 5(1) 근로시간 ... ......................................... 65. 단시간근로자의 근로관계 종료........ 76. 단시간근로자와 취업규칙................. 77. 입법적 과제
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15
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    근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토
    근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대해서는 현행법령상 명시적 정의규정이 존재한다. 단시간근로자란 당해 ... 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자의 1주 소정근로시간에 비해서 1시간이라도 짧으면 단시간근로자라 할 수 있 ... 다.2. 논의의 필요성단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용의 유연화를 꾀할 수 있는 반면, 근로자의 고용불안과 근로조건의 악화를 초래할 수 있는 단점이 상존한다.이에 따라 현행 근기
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05
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    [사회학]근로시간 단축의 경제적 효과에 관하여
    근로시간 단축의 경제적 효과1. 서 론한국전쟁 이후 최대의 국난이라고 하는 IMF 경제위기를 맞은 지 2년이 경과하면서 각종 경제지표상으로 한국경제가 회복되고 있다. 그 동안 ... 겨우 회복의 기미를 보이고 있는 한국경제에 악영향을 미칠 수 있는 악재가 돌출할 가능성을 배제할 수 없는 상황이다.실제로 지난해부터 서서히 일기 시작한 주당 44시간인 현행 법정근로 ... 을 것으로 보인다. 이미 정부에서도 '삶의 질 향상 기획단'을 구성하여 근로시간 단축과 관련한 연구조사를 진행 중에 있으며, 금년 안에 노사정위원회 등을 통해 근로시간 단축에 관한
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21
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    [노동법] 노동법상 근로시간 법제
    Ⅰ. 서1. 의의근로기준법은 1일과 1주를 단위로 하여 근로시간을 규제하고 있다. 근로기준법상 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘?감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말 ... 한다. 근로를 하지 않고 대기하는 시간의 경우에는 근로자가 그 시간을 자유롭게 이용할 수 있는 지의 여부에 따라 구체적으로 판단하여야 할 것이다. 근로시간은 작업의 개시로부터 종료 ... 까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 시간, 즉 실근로시간을 말한다.2. 규제의 필요성근로기준법의 근로시간에 대한 규제의 의의는 긴 시간동안 근로함에 따라 발생하는 정신적?육체적 피로
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.23
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    [법학]근로시간, 휴게, 휴일, 휴가 전반 총정리
    근로시간, 휴게, 휴일, 휴가 총정리* 근로시간 계산의 특례Ⅰ. 서설1. 근로시간 산정의 의의근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘?감독’아래 근로를 제공하는 시간을 말 ... 하며, 소정근로시간이란 법정 근로시간내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다. 대체로 근로시간은 소정근로시간과 일치하게 되고, 산정된 근로시간은 임금산정의 기준이 되므로 합리 ... 적인 방법으로 계산되어야 할 것이다.2. 근로시간 계산 특례의 필요성최근 산업구조 변화에 따라 근무형태가 다양화 되면서 기존의 통상적인 방법으로는 적절한 근로시간의 산정이 곤란
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14
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    근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 해외 사례 분석, 영향과 문제점
    근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 근로시간면제제도(타임오프제)의 해외 사례 분석, 근로시간면제제도(타임오프제)의 영향과 문제점차 례1서 론2근로시간면제제도(타임오프 ... 제)의 정의3근로시간면제제도(타임오프제)의 도입배경4근로시간면제제도(타임오프제)의 현황 분석5근로시간면제제도(타임오프제)의 영향6근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점7근로시간면제제도 ... (타임오프제)의 해외 사례 분석8근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안9결론10참고 자료1. 서론근로시간면제제도(타임오프제) 도입율이 70%를 넘어서는 등 산업현장에서 빠르게 정착
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08
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    휴게·휴일 및 근로시간 휴게·휴일 규정의 적용예외에 대하여
    휴게·휴일 및 근로시간 휴게·휴일 규정의 적용예외에 대하여1. 휴 게1) 들어가며사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간 ... 을 근로시간 도중에 주어야 한다. 이러한 휴게시간은 대부분의 회사에서 점심시간으로 사용되고 있는 것이 현실이다. 식사시간은 식사시간일 뿐이고 별도의 휴게시간을 부여해야 한다고 생각할 수 ... 도 있지만 법적으로 점심시간을 따로 의무적으로 부여해야 하는 것이 아닌 만큼 점심시간을 휴게시간으로 대체해도 무방하다.2) 관련 판례 연구▶ 단속적 근로자가 작업을 하지 않는 휴식
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.20
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  • 자료 표지
    한국장학재단자기소개서+면접기출문제,한국장학재단(시간선택제,전문계약직,기관제근로자)자소서,한국장학재단합격자기소개서,한국장학재단자소서항목,면접질문,한국장학재단지원동기
    은 아니었습니다. 점수가 뛰어나거나 어느 한 과목에 있어서 특별한 학생 또한 아니었습니다. 한 마디로 장학생이라는 단어와는 거리가 있는 학생이었습니다. 시간이 지나면서 사회라는 곳 ... 위에 입는 가장 중요한 부분이라 생각합니다. 옷 위에 입는 또 하나의 저이자, 또 하나의 미래라 생각합니다. 직업이라는 것은 오랜 시간 함께해야 할 것이며, 항상 많은 것들을 보
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.05
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  • 자료 표지
    국민연금공단 자기소개서+무기계약근로자 국민연금 가입자 확대업무,국민연금공단 자소서,국민연금공단 전일제근로자,단시간근로자,국민연금공단 합격예문 ,국민연금공단자기소개서, 우리공단에 입사지원한 동기 및 입사후 자신이 가진역량을 바탕으로 이루고자 하는 목표,국민연금공단 상담원으로 재직 중 예상치 못했던 일이 발생,사례,국민연금공단 콜센터 상담원 샘플 자소서
    국민연금공단무기계약근로자자기소개서1.우리 공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 자신이 가진 역량을 바탕으로 이루고자 하는 목표와 그 목표를 성취하기 위해 어떤 노력을 해나갈지
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.03
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    [노동]단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점
    단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점-목차-Ⅰ. 序Ⅱ. 단시간 근로자의 의의Ⅲ. 단시간 근로자의 고용Ⅳ. 단시간 근로자의 근로조건1. 근로시간과 초과근로2. 임금·퇴직금의 문제3 ... , 휴일·휴가의 적용4. 단시간 근로자와 취업규칙Ⅴ. 단시간 근로자의 해고Ⅵ. 비정규직 근로자에 대한 보호대책-노사정 위원회Ⅰ. 序21세기 지식정보화 사회의 새로운 경제환경, 외환 ... 추진등을 이유로 하여 비정규직 근로자의 증가는 계속될 것으로 관측되고 있다. 그리하여 이하에서는 비정규직 근로자 중 단시간 근로자에 관련된 법률적 쟁점을 검토해보는 시간을 마련
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.27
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    [인적자원관리] 선택적근로시간제
    【 목 차 】≪서론≫1. 주제 선정이유2. 선택적 근로시간제의 도입배경≪본론≫1. 플렉스 타임제(선택적 근로시간제)란?2. 플렉스 타임제의 도입 조건, 유형 및 다양한 형태3 ... . 선택적 근로시간제의 장·단점 및 도입에 따른 효과4. 선택적 근로시간제를 도입하고 있는 사례- LG전자의 자율 출·퇴근제5. 선택적 근로시간제에 대한 조원들의 생각- 안건1 ... . 선택적 근로시간제의 향후 발전방향 및 시사점※ 참고문헌 및 인터넷 검색 싸이트《서론》1. 주제 선정이유요즘 들어 근로시간의 단축 및 효율적 시간 배분·활용에 대한 관심에 초점
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23
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    [사회복지] 우리나라의 근로시간 및 주요국의 근로시간에 대하여...
    우리나라의 근로시간 및 주요국의 근로시간에 대하여...INDEXⅠ.근로시간의 정의1. 법정근로시간2. 법정수당3. 휴업수당4. 탄력적 근로시간제5. 선택적 근로시간제6. 사업장밖 ... 인 정근로시간제7. 재량 근로시간제8. 유굽휴일과 주휴수당9. 월차, 연차 휴가와 수당Ⅱ.우리나라의 근로시간제도1. 근로시간의 이해2. 우리나라의 법정근로시간과 초과근로3. 국제 ... 적으로 볼 때 우리나라의 법정 근로시간 수준4. 법정근로기간과 실 근로시간과의 관계5. 우리나라의 연간 실 근로시간의 수준6. 국제적으로 비교한 우리나라의 초과근로 현황Ⅲ. 우리나라
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    | 리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.15
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    [인적자원관리] 선택적근로시간제
    ..PAGE:1선택적 근로시간제..PAGE:2【 목 차 】≪서론≫1. 주제 선정이유2. 선택적 근로시간제의 도입배경≪본론≫1. 플렉스 타임제(선택적 근로시간제)란?2. 플렉스 ... 타임제의 도입 조건, 유형 및 다양한 형태3. 선택적 근로시간제의 장·단점 및 도입에 따른 효과4. 선택적 근로시간제를 도입하고 있는 사례 - LG전자의 자율 출·퇴근제5. 선택 ... 적 근로시간제에 대한 조원들의 생각≪결론≫1. 선택적 근로시간제의 향후 발전방향 및 시사점..PAGE:3주제 선정이유요즘 들어 근로시간의 단축 및 효율적 시간 분·활용에 대한 관심초점
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23
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  • 자료 표지
    노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)
    관련 현행법률 규정2. 노조전임자의 법적근거 및 근로계약상의 지위3. 노조전임자에게 지급되는 기존급여의 성질과 관련규정 검토4. 사례로 살펴본 전임자문제Ⅳ. 근로시간면제(time ... -off)제도의 내용과 문제점‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 161. 근로시간면제제도의 내용과 특징2. 제도상의 문제점Ⅴ. 결(전임자 임금지급 금지에 따른 향후방향 ... 공여도 이에 해당된다. 그러나 근로자가 근로시간 중 사용자와 교섭한 경우의 임금지급, 후생자금 또는 복리기금의 기부, 최소한의 규모의 노동조합 사무소의 제공은 경비의 원조로 보
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06
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  • 자료 표지
    근로시간단축의 필요성과 경제적 파급효과 및 영향분석
    1. 근로시간단축과 노동경제 패러다임의 이해왜 근로시간단축인가? 각론에 들어가기에 앞서 조금 본원적인 문제를 생각해 보자.실제 중소기업“주5일근무제 관련 중소기업애로 및 정책건의 ... 성 증가 37.7% 순으로 그리고 이에 대한 주된 대응방안은 ①주된 대응계획은 생산성향상 유도 67.7%, ②외부하도급이나 비정규직 인력활용 36.4%, ③연장근로 등 실 근로시간 ... 다. 이른바 임금피크제에 관한 논의이다.그리고 과거의 가파랐던 노동의 한계생산력 곡선이 조금 완만하게 이루어지면서 임금곡선에 근접하고 있다. 이것이 근로시간단축이다.근로시간단축
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09
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  • 자료 표지
    기간제 및 단시간 근로자들의 현황과 문제점
    기간제 및 단시간 근로자들의 현황과 문제점-목 차-I 서론1.기간제 및 단시간 근로자의 정의2. 비정규직 노동자의 현황II 본 론1. 비정규 근로의 증가 원인2. 법안 제출 경위 ... 및 심의 과정3. 제정 법안4법안의 문제점5 비정규법안에 대한 사례(언론뉴스, 기사)III 결 론참고문헌기간제 및 단시간 근로자 보호법의 내용과 문제점I 서 론1. 기간제 및 단 ... 시간 근로자의 정의◎단시간 노동자의 정의① 단시간노동자는 주, 월, 연 단위 노동시간이 통상노동자에 비해 1/5 이상 하회하는 노 동자를 말함. 이 시간을 상회하는 경우 정규직노동
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28
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    근로시간 중 유인물 배포 및 서명행위의 조합활동으로써의 정당성
    근로시간 중 유인물 배포 및 서명행위의 조합활동으로써의 정당성1. 유인물 배포 행위의 정당성유인물 배포 행위의 정당성에 관해 판례는 “사용자가 불이익취급의 사유로 한 근로자 ... .2.25, 98구8253)라는 원칙적 견해를 제시하고 있으며, 본 사안에서 유인물의 작성 및 배포가 대부분 휴게시간에 이루어져 왔으며 그 내용도 조합운영상 문제점을 지적하거나 근로 ... 가 되지 않도록 실제 작업시간 외에 이루어져야 하고(휴게시간, 대기시간의 배포는 휴게를 방해할 정도의 선동이 없다면 가능하다), 배포 매수 역시 조직대상 근로자보다 지나치게 많을 정도
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.20
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    [노동법] 선택근로시간제
    Ⅰ.序1.選擇的 勤勞時間制의 意義선택적 근로시간제는 일정한 기간동안 미리 정해진 총근로시간의 범위내에서 개별근로자가 원하는대로 출퇴근시각을 조정할 수 있는 근로시간제로서 일정 ... 한 요건을 근로자대표와의 서면합의로 정한 경우 1월내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 법정근로시간을 초과하지않는 범위내에서 특정주·특정일에 법정근로시간을 초과하여 근로하게 할 ... 수 있는 제도를 말한다(제51조).2.選擇的 勤勞時間制度의 導入의 必要性(근로시간의 유연화의 필요성)근로시간은 임금과 함께 중요한 근로조건 중의 하나로서 근로자의 중요관심사가 되
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16
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