"고졸신입채용"의 검색결과 입니다.

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"고졸신입채용" 검색결과 441-460 / 488건

[노동경제학] 실업과 노동시장정책

))199619971998199920002001200220032004초졸이하0.71.04.23.82.42.11.51.41.7중졸1.62.27.96.94.43.82.82.83.1고졸2.53.38.37.64.84.33.54.14.3대졸이상2 ... 되고 있다. 장기적인 경기침체로 기업들은 신규 채용 계획을 줄였고, 이러한 상황은 노동시장 신규진입자인 청년층에 가장 큰 영향을 미치고, 청년실업의 가장 큰 원인이 되고 있다.- 산업 ... 현장의 고령화강력한 노조 활동에 따른 고용안정으로 기존 근로자들은 나가지 않고, 신규채용이 크게 줄어들면서 기업이 정체하고 젊은이들의 취업기회는 봉쇄됨으로써 청년실업을 유발하는 등

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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[경제] 청년 실업의 심각성과 대안

는다. 대졸 신입사원 채용 경쟁률은 대개 100대 1이 넘는다. 석사 박사도 취업이 어렵다. 최근 식품의약품안전청이 7급 기술직 5명을 채용하는데 지원자는 박사 11명, 석사 68명 등 ... 을 채용한 종자 생산업체인 농우바이오의 경우 1명을 뽑는데 이틀만에 30여명의 지원자가 몰렸다. 직원 200명 규모의 중소 건설회사인 건설알포메㈜도 최근 대졸 신입직 건축기사를 뽑 ... 겠다고 공고를 내자 40 대 1의 경쟁률을 보였다. 레미콘 업체인 유진기업의 경우 최근 대졸 신입 사원 공고를 내자 20명 채용에 2000여명이 몰려 무려 100 대 1에 이르

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.14

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[사회정치]비정규직 문제의 실태와 원인

됨.- 연공급은 임금과 생산성간 부조화를 초래하여 장기근속자의 조기퇴출, 경직적 연공임금을 회피하기 위한 비정규직 채용 증대, 신입사원 채용 기피 등 기업내부 노동시장의 왜곡 ... 에 의해 채용되어 인사관리 규정의 적용을 받고,② 퇴직금?상여금?각종 수당 받는 경우임시직1월이상 1년미만①,②,③,④가 아닌 경우일용직1월 미만③ 매일 매일 고용되어 일급?일당 ... 정규직 1,519천명으로 정규직 1,157천명보다 많음.- 비정규직중 고졸이하가 73.2%를 차지- 대졸이상 비정규직 규모(대졸 근로자 전체 중 비율): ’02년 754천명(17

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.07

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[인간자원개발론] 삼성전자 인간자원개발

교육Ⅳ. 인사제도1) 인재상2) 급여/보수3) 복리후생4) 無 노조신화Ⅴ. 채 용1) 경력사원 수시채용2) 신입채용 상시채용3) 면접제도Ⅵ. 기업평가Ⅶ. 참고자료1. 선정이유지난해 ... 중심의 CDI (기흥소재)와 정보통신 중심의 구미 사업장에교육부서가 있습니다.4) 신입사원 교육삼성전자는 새롭게 채용된 신입 인력을 최대한 빠른 시간에 회사에 적응토록 하 고, 구현 ... 시켜 나가고 있습니다.1 임금제도대졸신입이상 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 월급제를 실시하고 있습니다.2 성과급제도ㄱ 개인성과급연봉제 : 능력가감에 의한 차별화월급제 : 정기

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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[경영]벤처기업의 효율적 인적자원관리와 과제

라는 인원이 소수라는 점, 그리고 상황변황에 빠르게 적응해야 할 필요성이 많다는 점이 수시채용이 지배적 형태를 띄게 되는 이유라고 할 수 있다.신입사원을 선발하는 상황에서 업무능력 ... 년으로서 우리나라 벤처기업의 짧은 역사를 반영하고 있으며 학력은 비교적 높은 편이어서 대학원졸 11.7%, 대학졸 46.9 %, 전문대졸 16.5%, 그리고 고졸 이하가 24.8 ... 이 연구개발 및 기술직이라고 응답하고 있는 반면 기타 업종의 벤처기업의 경우에는 생산직을 외부 채용하는 경우가 더 높게 나타나고 있다. 이러한 외부인력 채용중시 경향은 필요한 인력

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.04

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[인사제도] 사내공모제도 사례

전력사업을 아우르는 종합에너지 회사.인사제도부 서 배 치학연, 지연을 탈피한 능력중심 채용제도를 통하여 선발된 인재는 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담과정을 거친 후 본인의 희망 ... 도 수시로 행내공모를 실시하여 의욕과 능력을 겸비한 인재를 발탁하고 있습니다.직군별신입직원채용일반직, 사무직 등 직군별로 구분하여 채용외부 우수인적자원의 채용전문분야에 대해서는 내부 ... 의 채용절차를 통해 직원으로 전환하는 제도- 채용시기는 다소 변동은 될 수 있으나 상/하반기 1년에 2회 시행한다. 또한 신규사업이나 기타 필요여건에 따라 특별히 사내공모를 할 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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[경영 ] Citibank 와 HSBC(홍콩은행) 비교

는다. 하지만 능력이 떨어지는 사람은 과감히 버린다. 이 때문에 HSBC는 대졸, 고졸 따위의 학벌에 따라 인재를 구분하지 않는다. 고졸 출신 사원이 대졸 출신 사원보다 앞서가는 경우 ... 도 허다하다. 오직 실력만이 대우받는 인사문화가 자리잡은 셈이다.HSBC는 신입사원 선발에서도 능력이란 잣대 외에는 아무것도 들이대지 않는다. 학력과 성별을 가리지 않는 것은 물론 ... , 나이제한도 없다. 누구든 신입 또는 경력으로 지원할 수 있다. HSBC의 모든 모집공고를 꼼꼼히 살펴보면 이런 독특한 인사시스템을 발견할 수 있다. 임 본부장도 “서비스와 영업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[경제] 청년실업실태와 대책

으로 인한 전반적인 경제성장의 둔화이다. 경기 침체가 장기화 되면서 기업들은 자연히 신규채용을 줄이거나 아예 실시하지 않았고 기업의 입장에서는 신입직원의 경우 업무에 숙달되기까지 드 ... 마련이다. 또한 인력운영 면에서도 상시구조조정과 유연화를 추구하면서, 핵심인재 위주로 인력을 운용하게 됨으로서 경력직 직원을 많이 채용하는 방향으로 기업들의 인사정책이 변화 ... 한 것으로 분석된다. 청년층 노동시장은 공급 측면에서 대학학력자의 급격한 증가, 수요 측면에서 수시채용 관행과 경력직 선호 때문에 신규 졸업자의 취업기회 감소 및 취업소요기간의 장기

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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[실업] 청년 실업문제

신입사원 채용 경쟁률은 대개 100대 1이 넘는다. 석사 박사도 취업이 어렵다. 올해 취업을 원하는 대졸예정자와 취업재수생은 총 43만 명에 이르지만 일자리는 6만 여개에 불과한 ... 하는 가운데 청년 신구 졸업자에 대한 채용이 크게 줄어들어서 청년층의 실업규모는 크게 확대되었다. 1997년 15~29세 청년층의 실업이 5.7%로 314천명에서 1998년 ... 에는 12문임을 알 수 있다. 기업의 지불능력이 1999년 이후 증가하고 있음에도 불구하고 신규대학졸업자에 대한 기업의 채용은 크게 둔화되었다. 이는 경기 악화에 대한 기업의 대응이 과도

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.20

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청년실업과 정부대책

/A)2.622.211.942.131.062.192) 대졸 실업자의 증가a. 청년실업 중 대졸 이상 고학력자가 차지하는 비중증대청년실업 중에서 고졸 이하 실업자의 비중이 줄어들 ... 성이 임금에 걸맞는 경력직 채용을 선호하게 된다.{구분979899000102취업자수1,5731,4071,3211,3191,2341,247신규채용자수21*************166경력 ... 자 채용비중40.754.973.378.178.781.8(주요기업은 30대 대기업 공기업 금융)b. 정규직에 대한 과도한 고용보장경제위기 이후 비록 정리해고가 가능하게 되었으나 그

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.05

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[조직행동론] 정주영과 이건희의 리더십 분석

으며, 고졸 출신자도 있다.삼성전자에서 출신 지역과 대학을 묻는 것은 금기사항에 가깝다. 신입사원을 채용할 때도 마찬가지이다. 학교나 출신 지역 등이 큰 문제가 되지 않는다. 당락 ... 하고이해했다. 젊은 시절 직원들과 운동하는 것을 좋아했고, 신입사원 수련대회에는 단 한번도 빠진 적이 없었던 그였다.우리나라 경제의 문제점 중 하나로 원천 기술의 미비를 들고 있 ... 보다 박사 수가 많은데도 이건희 회장은 만족하지 않는다. 최근 이건희 회장은 국적에 상관없이 인재를 채용하고 석?박사 인력을 매년 1,000명씩 늘리도록 지시했다. 우수 인력을 확보

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.14

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[경영]인사평가 및 성과보상 시스템

- 직급별 9단계로 연봉단계로 구성- 직급은 직능단계로 각 직급별로 회사에 대한 기여도를 고려하여 임금지급 범위 구성- 신입사원의 경우 각 직급별(대졸, 전졸, 고졸) 입사시 초임 ... 한 역량평가 - 보상보다는 채용, 개발, 육성에 활용■ 사람중심의 인사관리 VS 직무중심의 인사관리구 분사람중심 인사관리직무중심 인사관리발전개념더불어 사는 공동체적 사고산업혁명이후 ... 부여, 순환배치직무수행에 필요한 요건을 명확화이를 통한 채용 및 전문배치육성, 개발일반관리자로서 직장인 양성평생직장(계층교육 중시)직무전문가의 직업인 양성평생직업(자기개발?학습

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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[경영학] 삼성전자 분석

제도 및 평가시스템은 개인별 업무성과가 연봉에 반영될 수 있는 방향으로 나아가고 있다.2. 보상체계 : 성과급제도가. 개인성과급대졸신입 이상 사원은 연봉제를, 고졸 이상 사원 ... 면 다음과 같다.{공 기 업 론Ⅱ. 삼성전자의 모집·충원1. 일반적 사항{ 삼성전자 웹 사이트 (http://www.sec.co.kr/)가. 경력사원 수시채용삼성전자의 경력사원 채용 ... 와 관련된 채용소요 발생시 우선적으로 검토하여 채용전형을 실시하는 온라인 인력 POOL 제도 를 운영하고 있다.1) 지원자격- 국내 대학 학·석사 졸업자 중 경력 4년 이상인 자

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.21

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[경상] 한국사회의 컴플렉스(청년실업)

는 줄어들고 있는 반면 학력 인플레이션으로 인해 고학력자들은 갈수록 늘어나고 있기 때문이다. 최근에는 기업들이 신입 사원 대신 경력직 채용을 늘리면서 이런 현상이 고착화되고 있는 실정이 ... 채용을 늘리고 있다. 대학 교육을 마치고 신입 사원이 되는 사람보다 비슷한 업무에 종사하다가 신입 사원이 된 사람이 업무 효율이 높기 때문이다. 이것은 곧 대학 교육 내용이 실질 ... %를 웃돌고 있다. 청년 10명 가운데 1명 이상이 실업자인 셈이다. 특히 청년 실업자 가운데 대졸 이상 고학력자 비중이 급격하게 높아지고 있다. 전체 실업자 중 고졸 이하의 비중

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[경상계열] 청년실업

= 주요 기업들은 신입사원을 채용하기 보다는 실무경험이 있는 경력자 위주로 채용하는 관행이 확산되고 있다. 자신이 목표하는 직장을 한번에 이루려 하지 말고 계약직이나 비정규직이 ... 고 있는 신규실업자들에 대한 보호 대책이 전무한 지금 이러한 채용 동결은 신규실업자 문제를 심각한 방향으로 이끄는 것이다. 현재 수많은 대졸·고졸 미취업자들이 일할 의욕을 상실하고 있 ... 은 17만명 수준(진학·군입대인력제외)이나, 취업자는 예년에 비해 훨씬 부진한 상황이라고 밝히고 이는 당초 대기업채용예정자의 상당수도 채용보류되고 있는 상황 이므로 대졸자의 취업난

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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[스타벅스 인사관리] 스타벅스의 인사관리

를 통하여 배울점1) 인사제도 2) 채용 3) 교육 4) 배치이동 승진 5) 임금 복리후생 6) 이직 퇴직PART 1. 선정이유선정배경선정배경“커피를 갈아 금을 만드는 기업 ... PlacePeoplePART 3. 인사인사제도 채용 교육 배치이동 승진 임금 복리후생 이직 퇴직인사제도⑴ 목표능력과 업적인사제도의 실현 조직의 기동성 확보 인격과 개성 존중의 기업문화 장착 ... Total System채용육성조직평가보상일조직사람인사제도⑵ 부분별 인사전략직무분야별 전문가자기계발→시장가치인재 Out-sourcing채용/양성유연한 조직조직/운영자율경영,책임경영직무분야

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.18

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[경영학 독후감] '주켄사람들'을 읽고..

채용’이란 내용의 기사를 읽어 기억에 남았던지 쌓아놓은 책 중 주켄사람들이란 책을 먼저 읽었다.이책의 목차를 펴보고는 책의 내용을 한눈에 알아볼 수 있었다.선착순 채용뿐 아니라, 출 ... 은 개성이 없다"는 말은 1차,2차 시험에 면접까지 봐서 경영자의 마음에 드는 사람을 뽑는 신입사원 선발 방식에 대한 비판이다. 그래서 주켄은 선착순으로 사원을 충원한다. 머리를 빡빡 ... . 하지만 이와 다르게 주켄공업회사에서는 선착순으로 다양한 사람을 채용함으로써 무에서 유를 창조해야하는 기업의 목표에 부합한 사람과 아이디어를 만들어 낼 수 있었다. 그런데 근본

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.30

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[인적자원관리] 삼성전자 인적자원 관리

: 신입사원을 일괄 선발해 구미와 수원·기흥 등 지역 사업장 별로 배치하는 채용방식을 채택해 왔었다. 지역 사업장 중 하나인 구미사업장은 대졸 신입 사원의 절반가량을 대구, 경북 ... 기 위한 평가방법으로 경력 사원 채용비율이 증가하는 현재의 고용환경에서 신입사원의 경쟁력을 높이고자 도입되었다.2. 배치(진급, 교육, 보수)인적자원 관리에 있어서 인력의 수급 ... 다.(1) 임금제도기본적인 임금제도로는 대졸신입이상 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 월급제를 실시하고 있으며 기본급 외에 개인별 성과급, 집단별 성과급을 별도 지급함으로써 개인

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[웹사이트] 실제 웹기획자가 만든 웹사이트 스토리보드

㈜ 웹사이트 아이디리스트 및 목차(계속)끝.45Sub_board_list서브페이지__게시판3543Sub_recruit_01_deleteForm서브페이지_채용정보_구인_글삭제 화면 ... 3344Sub_recruit_02_list서브페이지_채용정보_구직_게시판 화면34424139383736353433323130292827Sub_recruit_01 ... 모양의 JPG그림으로 자연스럽게 어울리도록. B. 사이트맵 타이틀 글자 C. GIF메뉴 롤오버 필요없음.회사소개 | 인력및장비 | 관리업무 | 하자운용 | 중점계획 | 채용정보

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.12

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[여성] 여성취업불평등과 해결방안

'에서 집무직 여성 취업자의 연령, 학력, 혼인상태별 구성을 종합해 볼 때 여성 사무직 종사자의 다수가 20대 고졸 미혼 여성으로 나타난다. 이는 한국 기업에서 단기적이고 보조적인 노동력 ... 으로 여성 사무직 종사자들이 활용되어 온 데 그 원인이 있다. 이와 같이 사무직 여성 취업자이 대부분은 고졸 출신으로 단순 하위 사무직에 집중되어 있는 것이 우리 나라의 현실이 ... 내에서도 여전히 남녀 차별이 존재한다는 사실이다. 즉 여성은 채용에서부터 의사, 사무원, 교수, 기자 순으로 차별을 받는 것으로 나타났다. 즉 전문직이라고 하더라도 여성 중심 직종

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.05.18 | 수정일 2016.06.21

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