"고졸신입채용"의 검색결과 입니다.

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해외영문이력서 삼성 인적자원 k워터 자소서 청년실업 gs리테일 기업분석 경제적 불평등> 한국산업인력공단 고졸 취업 기출문제 세운철강 자소서

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"고졸신입채용" 검색결과 401-420 / 488건

청년실업 문제의 분석과 대응방안 마련

에서 신입사원에 대한 일반적인 교육 실시비용을 중소기업 등에 전가시키는 결과가 되기도 한다.1996년의 경우 신규 졸업자 채용비율이 65%, 경력직 채용 비율이 35%였는데 비하 ... .......간 규모면에서 8배 이상 성장했으나 성장에 걸맞은 고급인력을 채용하기가 쉽지 않다. 어떻게 보면 기업체 입장에서는 구인난에 시달린다고 할 수 있다.{) 매일경제, 정부, 청년 일 ... 기업들이 졸업시점에 행하던 정시 모집보다는 수시 채용을 선호하는 경향이 강하기 때문이다.그리고 금융위기를 겪으면서 기업들이 경력직을 선호하는 경향이 뚜렷해진 것도 청년실업을 가중

리포트 | 43페이지 | 3,400원 | 등록일 2005.01.04

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[경영]동서식품, 인사관리 사례조사

적으로 운영되고 있다.2) 체제① 승진과정동서식품은 승진 과정이 J-1234·S-1234·M-123 이렇게 11단계로 이루어져 있다. 대졸신입사원은 J-4, 고졸신입사원은 J-1 ... ◆ 목 차 ◆Ⅰ. 서론■ 기업소개1. 전반적 기업 현황12. 동서식품 조직 현황13. 동서식품의 인재상2Ⅱ. 본론■ 전반적 인사관리 체계1. 채용32. 직무분석 및 평가43 ... , J-2 정도가 된다. 대졸신입사원이 J-4 에서 S-1 로 가는데 만 2년, S-1 에서 S-2 로 가는데 만 2년, S-2 에서 S-3 로 가는데 만 2년이 걸린다. S-3 가

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.22

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[올해최신][기아자동차생산직자기소개서][기아자동차자기소개서][기아자동차생산직자소서][기아자동차생산직자기소개서작성팁][기아자동차생산직자기소개서합격예문][기아 생산직 자소서]기아자동차자기소개서예문 기아자기소개서

기아자동차 생산직 자기소개서 합격예문?기아자동차 생산직 자기소개서 작성 시 유용한 팁?취업에 목말라 있는 고졸, 전문대졸 취업준비생들에게 엄청난 기회가 찾아왔습니다. 국내 굴지 ... 의 기업인 기아자동차가 소하리·화성·광주 등 전 공장에서 자동차 생산을 담당하게 될 생산직 신입사원을 23일부터 모집한다고 밝혔기 때문입니다. 2007년 60명을 선발한 후 5년 만 ... 에 신규 채용이니 취업준비생들에게는 호재가 아닐 수 없습니다. 하지만, 기업의 마음을 움직일 만큼 호소력있는 자기소개서를 쓸 능력이 없다면 이러한 기회는 ‘화중지병(畵中之餠)’일뿐

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.23 | 수정일 2014.10.16

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청년실업의 원인과 대책

하고 있어 신규채용은 엄두도 못내는 사이 청년실업자는 갈수록 늘고 있다. 해마다 취업을 원하는 대졸자와 취업재수생이 대략 40만명 정도 쏟아져 나오지만, 일자리는 겨우 6만~7 만 ... 까지를 포착해야 할 것이다.우리나라의 경우 고용과 관련하여 청년층이라 할 때 15~29세의 연령층을 가리키는 것 이 일반적이다. 그렇다고 볼 때, 이 연령에서는 학력별로 다시 고졸실업자 ... 와 대졸실업자 로 나누어 볼 수 있다. 먼저 고졸실업자는 실업계 고등학교에 진학하고 곧바로 졸업과 동 시에 사회로 나가는 학생들 중에서 일자리를 얻지 못한 학생과 일자리를 얻

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.09

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[취업] 주요공기업 신입사원 모집 전형절차

채용2004. 2.? 전문 자격증 서류전형 가점부여도로교통안전관리공단서류 → 필기 → 면접? 안전직7급 : 고졸 학력 또는 경력? 교수직6급 : 4년제 + 운전면허소지자? 기술직7급 ... 주요공기업 신입사원 모집 전형절차 (2004.9월 10일 기준)주요공기업전형절차자격 및 서류전형필기과목최근공채비고공무원연금관리공단서류 → 필기/인적성→ 면접? 학력제한 없 ... ,법정,보건관련학과,? 고졸(7급)? 영어, 일반상식2002. 9.? 일반직 6급? 전산관련 자격증가산국민연금관리공단서류 → 필기 → 면접? 토익700, 토플(530/197

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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조직행동론 국민,주택은행 합병

. 15 일반직원의 경우 대부분 고졸직원은 6급 행원으로, 대졸직원은 5급 행원으로 채용되었다.국민은행의 직급체계는 모두 6직급으로 이루어져 있었다. ‘직급’이라 함은 직무의 종류 ... 었고수학점 취득을 위한 과정에는 필수과정과 선택과정으로 구분하여 운영하였으며 여기서 필수과정이란 해당직급에서 필수적으로 이수하여야 하는 과정으로서 신입행원과정을 제외한 직급별 신임

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.25

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[청년실업][청년실업대책][실업]청년실업의 개념, 청년실업의 원인, 구조, 정책대안, 향후 청년실업 대책방안 분석(실업 개념, 청년실업 원인,구조, 실업대책 추진실적, 청년실업과 정책대안, 올바른 청년실업 대책)

imformation)에 이론적 근거가 있다(Weiss, 1990). 기업은 종종 근로자의 생산성을 채용시점에서 완전하게 알 수 없어서 역의 선택문제(adverse s ... 경우 기업은 근로자의 생산성을 파악하기 위한 채용비용(recruitment cost), 혹은 근로자의 성실성 파악을 위한 감독비용(monitoring cost)을 지불해야 한다 ... 요인1) 수시 고용관행과 경력직 선호경향경기 불투명과 산업구조 급변, 그리고 인터넷 등으로 통한 구인기회의 다양화 등으로 기업들이 졸업시점에 행하던 정시 모집보다는 수시 채용

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.17

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[자치경찰제]외국의 자치경찰제를 통해 본 자치경찰제의 특징과 장점 및 우리나라 자치경찰제 도입 현황과 과제(자치경찰제의 도입, 자치경찰제의 특징 및 장점, 외국의 자치경찰제 사례, 자치경찰제, 국가경찰제)

세력과의 유착문제5. 국가경찰과의 조화로운 역할분담6. 국제적 상황Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론경찰관의 모집은 경찰공무원의 인력수급계획에 따라 매년 선발하게 되는데 채용방법은 '공개채용 ... '과 '특별채용'에 의한 방법과 경찰대학에 진학하는 방법이 있다. 계급별 요건에 따라 다양하게 채용되고 있는데 대부분은 공개채용에 의하고 필요에 따라 일부 특별채용을 시행하고 있 ... 다. 공개채용은 경우는 크게 일반순경(여자경찰포함)과 간부후보생, 학사경장 모집이 있다. 일반순경의 경우는 각 지방경찰청에서 모집을 하고 응시자격은 남자의 경우 만 21세 이상 30세

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.22

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마르쉐 분석

하는 CJ푸드빌은 6월 4일까지 150여명의 신입사원을 모집한다. 채용 부문은 조리·서비스 등이며, 고졸 이상 학력 소지자를 대상으로 한다. 외식업체 파트타이머로 근무한 경험이 있 ... 도 일부 기업에서는 여직원의 결혼은 퇴사와 연결된다고 합니다. 저희 덕우산업은남녀의 구별 없이 공정한 채용과 승진 기회가 주어진다고 자부하고 있습니다. 본점인역삼점의 경우 캡틴 12명 ... . Food - 어린이들이 즐길 수 있는 메뉴10. 국내주요 패밀리레스토랑 업체의 매출 비교11. 패밀리레스토랑의 신문 스크랩1) 채용정보2004/05/31 09:44http

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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비지니스 커뮤니케이션

을 필하였거나 면제된 자.9급만18세 이상 31세 이하인 자로 병역을 필하였거나 면제된 자.7급응시자격대구지하철공사는 7급과 9급으로 구분하여 신입사원을 채용하고 있으며 시험시기는 매년 ... 및 인력구성 채용방법 면접준비지하철공사를 선택한 이유안정성 높은 복지수준 높은 급여수준 공기업으로는 상대적으로 낮은 취업문 2~6호선(3,4,5,6호선 계획중) 운영을 위한 인력 ... 구성채용방법◈ 채용 일반사항제1차 시험은 필기시험으로 객관식 4지 선다형이고, 제2차 시험은 적성검사, 제3차 시험은 서류전형 및 면접시험을 실시한다시험방법7급은 대졸수준으로 문제

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.02

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[여성학]여성의 불평등에 관한 사례

여성의 불평등과 목 : 여성학교 수 :대 학 :학 번 :이 름 :모집 및채용에있어서의불평등1)여자라서 입사 못한 경험 (응모기회 제한, 남녀 분리모집, 성별채용인원 배정)2)여자 ... 라서 남성보다 낮은 직급, 직위에 채용3)남성보다 불리한 고용형태로 채용(임시직, 계약직, 촉탁, 시간제 등)☞모집 채용시 성별 직군 분리 채용 사례고졸여성은 일반직(정규직)채용 ... , 대졸여성은 연봉제 계약직으로 채용여자는 사무직, 남자는 일반직 등등4)미혼용모단정을 채용조건으로 적용임금지급에있어서의불평등1)동일조건(학력, 경력) 남자에 비해 적은 임금 지급2

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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한국 경제 내의 학벌간 차별의 실태와 대책

.0%)면에서도 차별이 크다고 응답했다.이런 차별의식은 고졸/대졸 출신사이에서 더욱 심각한 것으로 나타났다. 특히 고졸·대졸간 학력차별에서는 취업기회(86.5%), 직장 내 승진 ... 발전을 저해하는 요인이 될 수 있다.학벌 차별 문제가 요즘에 와서 불거진 문제가 아니기 때문에, 이 전에도 학벌을 타파하려는 움직임이 있었다. 95년 ‘학벌파괴 채용’ 을 삼성 ... 을까. 먼저, 학벌위주의 기업인사문화가 변화야 한다. 요즘 기업에서는 사내 직원이 추천을 해서 입사를 하는 제도도 있다고 한다. 이러한 제도는 학벌에 연연하지 않고 능력있는 인재를 채용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.16

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포스코에 대한 인적자원관리론 레포트

과 성과중심의 평가, 보상, 승진체계 인사운영을 강화하고 있다.▶ 글로벌 경영, 신사업, 철강 신기술개발 등 미래성장 전략분야의 인재를 채용하고 사내직원 대상으로 국내외 유학기회 확대 ... 화된 인재상을 추구하고 있다. ♣3. 인사제도1) 직급체계- 직무수행능력을 고려.10개 직능자격 설정- 직능 자격과 직책 분리 운영- 신입사원의 경우 대졸(학사, 병역필)직원 ... 은 주무를 9호봉, 고졸(병역필)직원은 사원(기사) 4호봉에서 시작한다.▶ 직무자격제도는 일정수준에 도달한 능력과 자력을 기준으로 처우하는 인사제도로 직책 유무에 상관없이 능력에 따라

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.26

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[인사관리] 실업문제와 고용

반해 일자리는 6,7만개 업체에 불과하니 취업문을 두드리다 도중 포기자도 늘어나는 실정이다. 또한 기업체의 채용패턴이 경기악화로 신입사원을 채용하기보다 경력직을 채용하는 경우 ... 기업의 비정규직종 비율2. 우리나라 기업의 비정규직 채용 실태3. 미국의 비정규직 제도Ⅴ. 청년실업 정책의 개선방향과 그 하나로의 비정규직1. 청년층 노동시장에 대한 구조 개선2 ... .36.33.72.83.3자료 : 통계청 경제활동인구조사, 각년도청년실업자의 학력별 흐름을 살펴보면(표2 참조) 대졸 실업자수 총량수는 유입 실업자수와 규모가 비슷하지만 고졸 실업

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[인사관리]스타벅스 인사관리

,승진관리조직원과의 관계조정사무 서비스공공 업무자산 운용정보지원급여, 상여지급신입사원모집법률 고문회사업무매장 LD 교육직무관리 –인적자원 관리 팀 업무재무 회계재무 전략재무 회계재정 ... 공통된 교육 시스템Training Center80 시간 수료신입사원수습기간 3개월 점장이 단계별 교육 메뉴얼Part Timer입사후 1개월간 점포의 교육 담당자상품의 품질+파트너 ... 서비스, +점포에 필요한 모든 업무② 자질/적성고졸이상 남녀, 커피경험 전달사③ 교육유럽미국Master, 장인(Craftsman)전문교육기관(SCAA), Certificate평가관리

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.27

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채용에서퇴직까지 노사문제 요약

‘채용에서 퇴직까지’ 요점 정리노동법 : 노동법의 기본 정신은 인간다운 삶의 보장에 있음. ‘종속 노동’이 노동법의 기본이라 할수있음.◆ 노동법의 영역(분야)1. 개별적 근로관계 ... 에 의해 해소되거 가고있음.◆ 채용의내정ex) 04년 10월 1일 : 채용공고(청약의 유인)10월 15일 : 시험(청약)10월 30일 : 합격통지(승낙)05년 3월 1일 : 취업 ... 개시일 채용내정예정 또는 채용내정확정이 경우 채용내정의 성립시기는 04년 10월 30일이고 효력의 발생시기는 05년 3월 1일이다.◆ 정식채용前을 시용기간이라하며 정식채용後를 수습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.09

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[인적자원관리] 동서식품-PPT 자료

의 대학, 서울의 대학 각각 분배해서 채용하는 제도가 있다. 입사 시에 토익성적을 보지 않습니까? 봅니다. 신입사원의 경우 750~800점 이상이어야 합니다. 그리고 저희 회사는 토익 ... 었습니다. 그렇다면 동서식품의 경우 매출액의 증가에 따라 신입사원을 많이 채용합니까? 매출의 증가에 따라서 신규채용이 증가하지는 않습니다. 현실적으로나 논리적으로나 매출액이 5~6 ... -1234·M-123 이렇게 11단계로 이루어져 있습니다. 대졸신입사원은 J-4, 고졸신입사원은 J-1, J-2 정도가 됩니다. 대졸신입사원이 J-4 에서 S-1 로 가는데 만 2년, S

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.22

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[경영학원론] 한화그룹의 신입사원 교육

를 결정하는데 도움을 준다.(3)신입사원 연수과정이 과정은 고졸신입사원과 대졸신입사원으로 나누어 지는데, 고졸신입사원은 대부분 여자들이 대부분이며 70명정도가 선발된다. 이는 대졸사원 ... 한화그룹의 신입사원 교육◎한화그룹의 경영 목표한화그룹의 경영목표는 보람찬 평생 직장의 구현, 국제화초우량기업, 복지 사회 건설이며, 이는 신의, 분수, 최선이라는 사훈과 인재 ... 정보를 인지 할 수 있는 홍보에 중점을 두고 한다. 한화의 경우에는 채용예정자들에게 자기 소개서를 쓰게 하고 그룹의 선장사난 창업주의 전기 또는 경영 전반에 관한 내용의 책 중

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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[거시경제학]경제불황의 발생 원인에 대하여

.1-1.42.3-0.21.7-3.1-0.8(출처 : www.nso.go.kr)통계에 나타나 있는 우리나라의 실업률은 3.4%이다. 여기서 주목할 것은 고졸이상, 대졸이상의 실업 ... 한 교육체계의 문제는 인재양성에 효율적인 공교육의 부재로 크게 대두되고 있다.셋째, 경기침체로 인해 바로 눈앞의 이윤만을 추구하는 기업 풍토의 문제다. 신입사원에게 수습기간으로 6 ... 개월에서 1년 정도의 시간을 투자했던 예전과는 달리 신규채용에서 경력채용으로 채용시장의 패러다임이 전환되면서 진입의 폭을 줄여 버린 것이다.넷째, 외국계 회사들의 한국 투자 빈도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.22

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[경영] 이병철

었습니다2)뛰어난 능력은 유능하고 생산적인 인재 양성1956년, 한국에서는 최초로 공개 채용 방식을 통해 사원을 선발.(당시만 해도 대부분의 회사들이경영주의 친인척을 채용하거나 가족 ... 들이 사업을 도맡아 처리하는 풍토)인재를 선별함에 있어서, 고졸이냐 대졸이냐 졸업장으로 따지는 서류전형보다는 인터뷰를 더 중시 자신이 직접 참가해 지원자들을 인터뷰하기도 했으며, 그 ... 필요한 일임을 강조하며 다시 한번 공존공영의 중요성을 역설했습니다.자원없는 한국서 믿을 것은 인재뿐 평생 이러한 인재제일주의에 철저했다. 신입사원을 뽑을 때 성적과 인성의 비중을 50대 50으로 해 평가하도록 했고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.08

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