"고졸신입채용"의 검색결과 입니다.

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"고졸신입채용" 검색결과 461-480 / 488건

[청년실업] 청년실업

율 : ’98 : 47.0% → ’02 : 49.1%② 수요측면: 버젓한 일자리 감소와 경력직 선호주요 기업들의 경우 구조조정 등으로 일자리는 감소한 반면, 신입사원보다는 경력직 채용 ... 하는 것으로 나타난 것이다. 이 글을 쓰고 있는, 본인 역시 4학년으로 이 청년 실업의 심각성을 몸으로 체험하고 있다. 사실상, 하반기 4분기쯤에는 70% 이상의 기업이 채용계획이 없 ... 을 선호하고 있다. 기업들의 경력직 채용 선호에 따라 숙련 인력이 대기업으로 유출되어 중소기업의 경쟁력이 약화되는 등 부작용 발생하고 있다.< 주요기업*들의 채용 추이 >(천명, %)구

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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[인사관리] 비정규직 노동조합 현황과 문제점

과정1991년도 파업 이후 비정규직 채용이 시작되었고 당시 30여명이 되었다. 그러나 1991년도의 파업은 결과적으로 어려운 투쟁이 되었고 그 후유증으로 구속, 해고, 징계, 조합원 ... 탈퇴가 이어졌다. 이런 상황에서 비정규직이 채용되기 시작했던 것인데 채용이유로는 여직원 임금이 동종업체 타사와 비교하여 높은 편이라는 것이었다.당시 비정규 고용형태로는 업무계약직 ... 로 촉탁 전환되었는데 그 기준이 있는 것은 아니고 부서별 TO에 따르는 것이었다. 1991년부터 시작된 업무계약직 채용이 1992년도에 문제점이 제기되기 시작하면서 1992년 12월

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.30

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[노동법] 균등처우와 남녀고용평등

는 예외.지급·직위에 차등을 둔 모집·채용「사무직 5급: 고졸남자, 사무직 6급: 고졸여자」,「3급사원: 4년제 대졸남자, 4급사원 4년제 대졸남자 또는 4년제 대졸여자」.근로형태 ... 없다. 근로기준법상 차별이 금지되는 사항은 근로조건이다. 따라서 채용은 근로기준법 제5조에서 말하는 근로조건이 아니므로 작업직 또는 단순노무직에 대졸자의 취업을 거부하더라도 이 ... 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 것을 말한다. 이 경우 사업주가 여성 또는 남성 어느 한성

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.19

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우리나라 고용보험의 현황과 문제점 및 개선방안

으로 실시하는 직업능력개발훈련, 당해 사업 또는 당해 사업과 관련되는 사업에서 채용하고자 하는 자를 대상으로 실시하는 직업능력개발훈련, 직업안정기관에 구직 등록된 자를 대상 ... 분야를 공부하고 싶지만 3년동안 마음만 먹었을 뿐 시도조차 못했다. 올해는 반드시 공부하겠다는 각오를 세웠지만 쉽지 않을 듯 싶다. 최씨는 "3년전 후배가 사표를 낸 이후, 신입 ... 기술개발을 위해 종사자들의 직업훈련이 필요하지만, 시간이 없을 뿐만 아니라 50% 지원에도불구하고 비용이 부담돼 참여율은 아주 낮은 실정이다.2) 적용범위 문제점의 사례정부 고졸이하 제출

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.10

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[노동경제학] 세계 주요국의 청년실업 실태와 정책

다”고 전했다.불경기를 맞은 기업들이 신규 채용을 줄이는 것은 물론 갓 입사한 신입사원들까지도 가차 없이 해고하고 있다. 수년간의 직장 경험을 갖고도 초임 수준만 받겠다는 재취업 ... 생들에게 행운을!’이라는 칼럼은 “현재 구직상황은 4년 전인 1999년보다 훨씬 나쁘다. 당시에는 대졸자 채용을 줄이겠다는 기업이 8.4%에 불과했지만 올해는 42.4%로 높아졌 ... ,가사 등의 이유로 유휴화 비율이 41%에 달했다. 고졸 유휴인력 규모는 실업자 10만8천명, 비 통학, 비 경제활동 인구 64만 명 등 모두 74만8천명(유휴인력 비율 28

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.05

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[판매촉진] 5P관점에서 본 이랜드의 성공전략 기타등등

라 경험이 부족하다는 결점을 극복하기 위해 필기시험이 없이 원서전형과 장시간의 면접만으로 신입사원을 선발하는 독특한 제도를 운영하여 단기간에 우수한 인원을 채용했다.또한 이렇게 선발 ... 체계는 10주간의 신입사원교육, 각 직급별 승진교육, 각 직능별, 전문가교육, 고졸사원을대상으로 하는 사내 경영대학 등으로 구성되어 있다.이러한 교육체제 자체를 가능케 한 이랜드 ... 두 요인을 가능하게 할 수 있는 인적차원의 채용과 교육, 개발에 많은 투자를 하였다.이랜드는 높은 브랜드 인지도와 우호적인 기업 이미지를 가장 큰 무형 자산으로 가지고 있다고 할

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.14

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[경제] 청년실업과 해결방안

대에 청년실업률이 전체 실업률보다 훨씬 빠르게 증가한 일본의 모습은 현재의 한국과 많이 닮았다. 일본 정부 조사에 따르면 일본의 모든 사업장 가운데 대졸 신입사원 채용계획이 있 ... 의 '취업대란'이 되풀이되고 있다. 내년 경제전망이 비관적으로 돌아서면서 대다수 기업들은 채용 규모를 최소화한다는 방침이며 일부 기업들은 애초의 채용계획을 축소하거나 미루고 있 ... 가운데 20대는 260명에 불과하고 40대 이상이 3210명으로 전체의 54.4%를 차지하고 있다.회사는 외환위기 이후 고졸 기능직 공채를 중단했고 1999년부터는 대졸사원 공채

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.27

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[경영, 인사관리] 외환카드

하여 인사과에 제출2 외부적 차원IMF 이후 채용인원이 3년 동안 신규 정규직 인원의 수요가 발생하지 않음2001년에 23명 채용3) 인적 자원 공급1 5급 사원은 외부공급 즉, 신입 ... 라 하였으며, 현재 I-Plaza의 경우 확실한 평가가 가 능한 상태이다.(4) 신입사원 연수 프로그램1) 일정 - 사원채용 후 6일간 집단연수를 하고 이후 회사에서 OJT 실시.2 ... 도1) 주주구성{외환카드 홈페이지 참조 : www.yescard.co.kr2) 조직도< 조 직 도>{{{II. 채용관리1. 정규직 인력관리(1) 인적자원계획(HRP)1) 장기적인

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.30

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`근로여성복지`에 관한 보고서

을 발생 시킵니다, 이 역시 근로여성 복지가 필요한 이유입니다.3. 직장내 여성차별의 유형①고용의 불평등(고용 구조 ? 고용 과정)직원을 채용하는데 있어서 남녀 구분을 두는 행위 ... 었던 경우는 24.8%에 불과했다.②임금차별실태호봉표의 경우 대졸사원은 남녀 차이가 없지만 고졸과 전문대졸에게는 남녀 차이가 있 다고 한다. 구체적으로 말하자면, 고졸 남자는 5급 ... 남, 고졸여자는 5급여, 전문대졸 남자는 4급을, 전문대졸 여자는 5급여에서 출발한다고 하며 한 사측에서 `이익금의 50%를 임금으로 환원하겠다`고 했으나 남직원은 1000

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.25

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[조직행동] 살아있는 신화를 읽고

이 없는 조선을 생각하기 힘들 듯, 스티브 발머 없는 마이크로소프트(MS)사는 생각하기 힘들다. 그가 누구인가? 스위스 출신 고졸 이민자 부모 밑에서 태어나 하버드대를 졸업 ... 공개 한다. 그러고 나선 그들을 들들 볶아라.” “처음 3년 동안 나는 모든 지원자를 직접 인터뷰했어요. 내가 곧 인사부였고, 나를 거치지 않고는 채용될 수 없었죠. 똑똑하고 의욕 ... 가든 발머는 항상 받고 다른 친구들에게 힘이 되어주는 친구였다고 한다.하버드 대학 시절 발머는 신입생 기록부에 실린 같은 반 학생과 얼굴과 이름을 모두 익혔다. 발머는 가족이 든든

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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[인사관리] 후지쯔의 인적자원관리

급상사의 지시를 받아 정형적,보조적 업무에 종사하는 자또 는 그 와 동 등 이 상 의 능 력 이 있 는 자1. 직능자격제도 (표 참조)1 밑에서 위로 승격, 가장 하위가 고졸신입 ... , 기술직2 FLEXIBLE TIME, 재량노동제 등 노동시간의 유연화3 목표관리제도에 의해 각 개인의 성과를 평가4. 채용방법1 96년부터 연중채용제(통년채용제) 도입2 업계 ... 에서는 연중채용제가 늘어나는 추세지만 대학연구실의 추천채용이 주류인전기제조업계에서는 드문 일3 98년 채용인원중 100∼200명 정도 연중채용제로 채용 예정5. 노동조합1 종업원생활

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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학벌주의 그 해결책은 무엇인가?

주의이다. 오늘날 대기업에서 주로 명문학벌만을 우대 채용하는 것은 객관적 학벌주의이며 명문은 아니지만 자기모교 출신만을 채용하는 중소기업에서의 그것은 주관적 학벌주의라고 볼 수 있 ... 적 자원부는 먼저 학벌문화의 폐해라고 보여지는 것들을 몇 가지로 정리하였다. ① 경쟁제한, ② 사회적 신뢰형성의 저해 및 ③ 사회통합의 위기, ④ 채용, 승진의 기준으로서 능력 ... 다. 그리고 학벌문화의 원인으로는⒜ 행정제도 면에서 수능성적에 의해 서열화된 대학입시, 지방대학의 육성정책미흡,대학특성화정책의 미흡, 학벌에 따른 기업의 채용 및 임금차별,⒝ 문화환경

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.27

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[인적자원관리] 삼성전자 인적자원 관리

- 디지털 기반의 빠른 현장 인사체제(e-HRM) 구축서본결16/22권진욱,한치민,허영희인적자원관리배 치 (급여 및 보수)임금제도 - 대졸신입 이상 : 연봉제, 고졸이상 : 월급제 ... 2/22권진욱,한치민,허영희인적자원관리목 차서 론삼성 전자 소개본 론채용방법 배치 (교육,보수,복지후생) 퇴 직 (인력 구조조정)결 론시 사 점3/22권진욱,한치민,허영희인적자원 ... 법 (2)2. 선발원천 스카우트 - 경력사원, 퇴직 간부(과장급) 재입사 경쟁사 이직사원(IMF퇴직 고급기술인력) 채용 해외인력채용 - 산.학.연 프로그램을 통한 우수인력 확보

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[관광경영학] 미스터 피자의 모든것

E-mail(resume@mrpizza.co.kr), 우편, 방문접수근무조건 및 복리후생 연봉수준(신입) : 연장 근무없이 1일 10시간 근무시, 고졸이상 1,400만원 내외 ... 기 쁨 조상 호, 주 소, 전 화, 약 도 미스터피자 개요 연 혁 경영이념, 조직구조 인원현황, 매장 및 서비스관리 마 케 팅 고 객 관 리 세계속의 미스터피자 채용 및 임금 ... (사진부착, 지원부문, 연락처 기재),자기소개서,주민등록등본1부 전형방법 1차 : 서류전형/ 2차 : 면접전형(개 별통보 및 홈페이지에 공고 접 수 접수기간 : 상시 접수, 채용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[시사경제] 청년 실업 대책과 문제점

: 47.0% → ’02 : 49.1%② 수요측면: 버젓한 일자리 감소와 경력직 선호주요 기업들의 경우 구조조정 등으로 일자리는 감소한 반면, 신입사원보다는 경력직 채용을 선호하고 있 ... 으로 나타난 것이다. 이 글을 쓰고 있는, 본인 역시 4학년으로 이 청년 실업의 심각성을 몸으로 체험하고 있다. 사실상, 하반기 4분기쯤에는 70% 이상의 기업이 채용계획이 없다고 발표 ... 다. 기업들의 경력직 채용 선호에 따라 숙련 인력이 대기업으로 유출되어 중소기업의 경쟁력이 약화되는 등 부작용 발생하고 있다.< 주요기업*들의 채용 추이 >(천명, %)구 분`97

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.28

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우리나라 민간경비의 실태와 경비원의 자질

이 된다. 아래 [표 Ⅳ-2]에 의하면 경비원이 대부분인 83.7%가 고졸 이하의 학력을 지난 것으로 나타났다. 이는 민간경비업의 전문화에 있어서 문제가 될 수 있고 학력이 낮 ... 고 다른 직종에 종사하지 못할 경우에 입직하는 직업이라고 인식될 수 있다.구분경비원경비지도사경비업자계중졸이하10.30.70.05.6고졸이하74.032.724.052.4전문대졸7.219 ... 는 실정이다.(2) 자질향상을 위한 방안1.우수인력의 확보① 선임 전 선별과정다소 비용이 발생하더라도 상설조사기관을 회사내에 두어 신입 직원들의 능력이나 성격, 그리고 필요한 사항

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.23

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학벌의 경제학적인 고찰

%)에서 매우 높게 나타났다. 일류대-비일류대 차별은 임금·소득수준(70.7%)이나 사회적 대우(80.0%)면에서도 차별이 크다고 응답했다.이런 차별의식은 고졸/대졸 출신사이 ... 에서 더욱 심각한 것으로 나타났다. 특히 고졸·대졸간 학력차별에서는 취업기회(86.5%), 직장 내 승진(88.6%), 임금·소득수준(83.4%), 사회적 대우(86.1%)등 모든 면 ... 한다고 답이 여럿 무너져 학생들이 선망하는 일자리가 줄어든 배경 탓도 있다.수시채용은 지난해부터 본격화됐다. 올 하반기 현대와 LG가 각각 3천명, 삼성은 2500명을 수시채용으로 뽑

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.29

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제일그룹과 존슨앤존슨의 직무분석 사례

,능력급: 6개월후정기승급 인정(장교출신은 사회경력으로인정함)2. 고졸공채,각사 채용·공채 : 2호 인정(1년 기준)·구분 없음현재 재직중인 자는 현행대로 적용3. 석, 박사초임 ... ,000원 36-40호 : 3,000원 -+21-25호 : 8,000원공통급의 계산 - 제일합섬의 공통급은 고졸 신입사원의 공통급 초임(4호)을 현행 고졸 사무직 여사원 기본급 ... 에서 자연스럽게 파생된 책임이다.● 채용과 직원공모채용은 경력자 수시채용에 비중을 두는데, 매일경제 등의 인터넷 채용사이트들을 이용하여 사이버채용을 하거나 신문광고 등을 이용한다. 임원

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.12

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[사회과학] 성차별(여성노동)

다. 모집, 채용, 배치, 교육, 승진, 그 밖의 관행에서 여성들은 남성과 다른 대우를 받을 수 있다.(모집·채용)"그룹 공채로 대졸 여성을 뽑긴 하지만 계열사에서는 광고 등 특수 ... 한 분야를 제외하고는 대졸여성을 쓰지 않고 잡일을 시킬 고졸 여사원만 뽑고 있다." -ㅇㅇ기업"인턴 사원 4기 출신인데 지원자는 많았지만 인턴 사원으로 뽑힌 여성이 나를 포함하여 두 ... 명밖에 안된다." -ㅇㅇ정보 시스템"우리 회사는 키 160cm, 몸무게 50kg 등 용모를 제한하는 회사로 유명하다. 최근 입사한 신입 여사원 중 미인이 아닌 여성들이 없다."

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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롯데리아

전반적인 운영 및 관리업무를 수행한다.* 영업관리자(Manager)의 요건: 진취적이고 성실하며, 남을 배려할 줄 아는 따뜻한 마음을 가진 사람을 채용하고 있으며 고졸 및 초대졸 ... 의 학력을 갖추고 있어야 하며 연령이 만 20세이상에서 만 25세이하의 군필 또는 면제자 기타 해외결격사유가 없는 자를 채용한다.② 신입사원 및 기존의 사원을 위한 교육제도* 신입

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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