"고졸신입채용"의 검색결과 입니다.

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"고졸신입채용" 검색결과 421-440 / 488건

[노사관계론]비정규직증가로 인한 노동문제와 해결방안

【1.서론】지난 봄, MBC에서 방영한 ‘신입사원’이라는 드라마를 매우 재미있게 본 기억이 있다. 드라마 내용 중 극중 이미옥이 재계약에서 제외되자, 비정규직의 차별철폐와 재계약 ... 성사를 위해 1인 시위를 하는 장면이 나온다. 물론 그 당시는 비정규직이라는 것이 무엇을 뜻하는 것인지 전혀 알지 못했고, 관심도 없었다. 때문에 그저 고졸의 학력을 가진 계약직 ... 다. 때문에 이번 레포트의 주제를 선정할 때 망설임 없이 비정규직에 관해 조사하게 되었다. 조사하는 동안, 드라마 ‘신입사원’에서처럼 가볍게 쟁점화하여 다룰 수 있는 주제가 아니라는 것

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.24

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노동현장에서 여성차별과 대책방안 모색

별 실업률 단위 : %학력남자여자계초졸이하2.51.21.7중졸이하2.61.82.2중졸2.72.62.6고졸4.23.64.0전문대졸4.66.15.4대졸3.25.03.8대졸이상2.64.23 ... 에 자유로울 수 있는 직업을 선택하는 것이 유리하다.? 여성의 특성을 살려라기업들이 여성 채용에 소극적인 이유는 남성에 비해 업무 추진력, 근성이 부족하다는 것이다.그러나 여성 특유 ... 이 유망한 신입사원이 되기 위해 프로 근성을 풍길 수 있는 당당함을 갖추는 철저한 준비가 필요하다.? e비즈니스 트렌드와 접목하라중장기적으로 급속히 성장할 것으로 예상되는 IT업종

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.31

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[경제]청년실업문제와 그 대책

다. 요즘 대학 신입생들이 대학을 선택하는 일차적 기준이 취업이 된지는 이미 오래며, 각 대학은 이러한 신입생 유치를 위해 취업경쟁의 공간으로 만들어 버리고 있다. 대학생들도 취업 ... 역가하였다는 의미로 해석될 수 있다.반면 고학력자들이 일하고자 하는 직장의 신규채용 인력은 크게 변화가 없거나 줄어들고 있는 상태여서 초과공급의 문제가 나타나게 되고 이는 청년 ... 진입이 선진국에 비해 늦으며, 노동시장에 정착하기까지 소요되는 기간이 다른 나라에 비해 장기간인 것으로 나타난다. 학력별 노동시장 진입연령은 고졸 20세, 전문대졸 24세, 대졸

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.04

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여성차별고용의 사례!

고 있다. 사원모집시 지원자격을 애초에 남자로만 한정하는 것에서부터 시작하여 동일직종에서 남자보다 여자를 적에 채용하는 것, 직종에 따라 남녀를 구분해서 모집하는 것, 사원모집시 ... 에 해당함.모집?채용에서 여자의 응시 상한 연령을 남자에 비해 낮게 정하는 것은 아주 흔한 고용관행 중의 하나이다. 통상 남자의 군복무기간을 계산하여 여자보다 3세정도 높게 정하는 것 ... 은 일단 인정할 수 있으나 그 이상으로 여자의 연령을 낮게 정하는 것은 수긍할 수 없다.또한 사무직 여성 신입사원의 모집은 용모단정함을 강조한다. 고용주 측은 말 그대로 단정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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[경영 경제](주)진로 : 기업분석

정규대학을 졸업 및 군 복무 필(면제)한 자 해당 - 진로 7급 사원 : 전졸 / 고졸신입사원으로 입사한자 해당 (2) 채용 시기 - 별도공고 (3) 지원방법 - 우편접수 ... - 이력서 및 자기소개서(당사 소정양식) - Hwp(신입), MS-Word(신입) 다운로드 후 작성(온라인 지원자 제외)(4) 채용절차 - 전형방법 : 서류전형 - 면접(1차, 2차, 3 ... (ⅴ) – 취업전략1. 채용정보 2. 최근 채용 정보 3. 과거 면접 시 질문 유형 4. 입사를 위해 준비해야 할 사항1. 채용정보(1) 채용대상 - 진로 6급 사원 : 4년제

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.29

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[인사관리] 채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템

한 경우 해당 본부장이 실시하는 2차 면접으로 합격자 선발선발전형1. 직군별 차별화로 현지, 내외부 채용 : 전국에 걸쳐있는 영업조직에 근무할 고졸신입사원 채용 시 해당지역 학교 ... 성을 검증할 필요d 인사를 잘하자 b..PAGE:10채용관리의 변화 양상인적자원인식과 거역량중심채용Input요소로만 간주기업생존필수요소계획직무별 특성 분석직무별 특성반영미흡실행신입위주 ... 대량정기채용소수의 상시 채용관리기존지원자 추후활용 불가인력풀을 통한 관리신입직원관리전직원 동일 교육직무 특성별 교육 차별화d 인사를 잘하자 b..PAGE:11변화된 채용 기법

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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포스코 조직행동, 인적자원관리

을 강화② 글로벌 경영, 신사업, 철강 신기술개발 등 미래성장 전략분야의 인재를 채용하고 사내직원 대상으로 국내외 유학기회 확대, 글로벌 지역전문가 파견 등 사내 양성을 통하 ... , IT능력, 창의력 등을 보유한 디지털 인재3) 인사제도① 직급체계㉠ 직무수행능력을 고려하여 10개 직능자격 설정㉡ 직능 자격과 직책 분리 운영☞ 신입사원의 경우 대졸(학사, 병 ... 역필)직원은 주무를 9호봉,고졸(병역필)직원은 사원(기사) 4호봉에서 시작한다.? 직무자격제도는 일정수준에 도달한 능력과 자력을 기준으로 처우하는 인사제도로 직책 유무에 상관없이

리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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[경영]에버랜드 사업소개&인사관리

생활에너지를 창출하는 서비스 선도기업삼성에버랜드인사채용 및 관리< 목 차 >>Ⅰ. 선정배경 및 소개.1. 선정배경2. 삼성에버랜드 개요 및 비전2-1. 개요2-2. 연혁2-3 ... . 비전3. 추구하는 인재상Ⅱ. 삼성에버랜드의 인사채용과 관리1. 직무소개2. 채용절차3. 인사제도3-1. 평가제도3-2. 승격제도3-3. 보상제도4. 복리후생Ⅲ. 입사전략Ⅰ. 선정 ... (Role Play)직군별로 주어진 상황에 대한 역할을 부여받고 문제해결과정을 관찰하고 평가합니다. 면접시간은 1인 10분.모든 과정을 통과하면 합격하게 되는데 합격여부는 각 채용 부문

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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[사회학] 학벌타파

을 보여주고 있다.학벌주의를 가장 와닿게 느낄 수 있는 부분은 역시 취업 부분이었었는데, 최근 한국인권위원회에서 발표한 한 이동통신회사의 신입사원 채용에 참고하는 가산점 문서를 보 ... 의 이름은 찾아 볼 수도 없었다.또한, 한 건설공사에서 신입사원을 뽑는 배점기준을 100점 만점으로 하면, 학교이름이 35, 성적이 30, 어학능력이 30, 연령이 5 이렇게 나타나 ... 는 신입 사원을 뽑는 이력서에 학력을 쓰는 란이 없다고 한다. 철저하게 실력 위주로 신입 사원을 뽑는 것이다.소니사가 이처럼 세계적으로 큰 회사가 될 수 있었던 계기가 되지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.17

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[여성학]여성차별 철폐를 위한 장단기적 전략에 관한 연구

고관 계속 전선 끝 손질만 하고 월35~40만원을 주고, 남자는 반장으로 승진시켜 월 50만원을 주었음.3은행에서는 같은 고졸인데 남자는 6급 일반행원, 여자는 6급 여행원으로채용 ... 의 개선이 요청된다. 특히 대졸 신입사원의 채용시학과명을 명기할 경우 모집.채용은 물론 배치.승진상의 차별이 크게 완화될 수있을 것이다. 즉 이 경우 기업의 입장에서도 같은 학과 ... 의미가 없으며,집단별.연령별.성별.지역별.학력별로 이들의 인식도는 큰 차이가 있으리라고유추된다.다.남녀차별의 유형남녀차별 중 가장 중요한 것(제1순위)으로는 모집 및 채용, 배치 및

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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[인적자원관리] LG, 대우해양, 한화유통 기업조사

채용대졸신입사원상시채용해당 직급 수요 발생시채용방법ON-LINE 모집(4년제대학)OFF-LINE 모집(2년제, 고졸)내부공개모집정기채용대졸신입사원상시채용사업부문별 또는 직무별 경력 ... /신입사원채용방법ON-LINE으로만 모집인재 POOL 시스템 운용정기채용대졸신입사원상시채용채용방법ON-LINE 모집-LG상사--대우조선해양--한화유통-..PAGE:10한화유통 인턴쉽 ... 시스템D/B규모 : 15,000명활용도 : 2002년 경력직 기준 8명중 6명75%정도운용방법경력/신입사원 구분 없이 운용채용 시기와 관련 없이 수시지원가능해당 부문 및 직무 수요

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.26

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[인사관리]인사관리 사례 분석

에 대해서만 활용임금 제도대졸신입 이상 사원 : 연봉제, 고졸 이상 사원 : 월급제성과급 제도개인 성과급 (연봉제 : 능력가감에 의한 차별화,월급제 : 정기상여 500% 외 상여지급 ... 종합적인 직무수행 능력 평가삼성전자큰 특징 없이 기본적인 서류전형, 면접전형, 최종면접 단계 통해 채용㈜삼미중앙인사위원회의 공개채용시험(공무원시험) 결원 발생시 요청 · 충원중앙 ... 인사위원회 공개채용 기준에 따라 공개경쟁채용(5, 7, 9급 공채)과 특별채용조달청다른 기업과 달리 채용과정에서 지원자를 위한 직무소개 실시실제 업무모습에 대한 시간대별 하루 일

리포트 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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[인사관리] 현대모비스의 인사관리적 측면과 부품업체의 개선방향

,115,401 861,724채용1.고졸/전문대졸 신입 - 채용공고개시 2.대졸/대학원졸 신입 - 상반기/하반기 3.경력/박사 – 수시 4.해외우수인력 - 수시요구하는 인재상 1.창조

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03

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청년실업 실태와 해결방안

의 둔화 및 구조조정으로 인해 기업의 신규채용이 감소하였으며, 전체 일자리 중에서 청년층이 차지하는 비중도 42.3%(1997년)에서 32.2%(2001년)로 큰 변화를 보였 ... 다. 또한 기업의 인력정책에 있어 상시 구조조정과 비공식적 방법에 의한 수시모집 증가, 비정규직 및 경력직 선호가 두드러지고 있다. 특히 30대 대기업(공기업, 금융업)의 경력직 채용 ... 하였으며, 특히 고졸이하의 저학력층에서 심각한 편이다. 이러한 탐색기간이 길어질수록 청년노동력의 유휴와 문제가 야기되며 나아가 이들의 취업확률과 취업 후 임금이 낮아질 가능성이 높

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.16

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[인사관리]인사노무실무_채용평가편

한다.지위. 서열을 명확하게 한다.근로의욕을 행상한다.자리부족에 대한 대책이 된다.직능자격 등급제의 등급기준사원1급~사원9급, 고졸신입사원~본부장급등급과 직책을 대응시키는 법자격등급 ... 와 직무명세서 작성⇒직무수행요건의 도출⇒직무평가활용: 정원산정, 채용, 평가, 교육, 경력개발 등 인사전반에 활용.직무분석의 중요성: 개인에게 최적의 직무를 할당해 조직의 목표를 달성 ... 의 경우는 제외시키는 것이 좋다.만약 치유가 가능한 질환의 경우라면 재검의 기회를 주어 확보한 인력을 주지 않도록 세심한 배려를 할 필요가 있다.4. 채용확정과 절차합격취소학점부족

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.04 | 수정일 2020.05.07

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[경제] 청년실업 구제를 위한 정부의 정책과 그에 대한 우리의 활용

자리(decent job)만을추구하는경향☆ 주요 기업들의 경우 구조조정 등으로 일자리는 감소한 반면, 신입사원보다는 경력직 채용을 선호☆ 중소기업의 경우 아직까지 보수와 근무환경 ... 당시인 1998년 25.6%에 불과하였던 대졸이상 학력자가 청년실업에서 차지하는 비율이 2003년에는 37.3%로 증가하였으며 같은 기간 고졸학력자의 비율은 64.7%에서 56 ... 를 두개정도 소개할까 합니다.①「대학졸업생 취업난이 심각한 건 인터넷 취업사이트에 가보면 한눈에 알 수 있어요. 거의 다 경력직을 뽑지 신입사원은 안뽑아요. 졸업생들은 누구나 신입

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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[기업과 사회] 여성인력활용의 선진화 방안

, Employment Outlook (2001)(%)저학력 여성활용률은 선진국보다 높고, 고졸 및 대졸 이상 고학력 여성활용률은 극히 낮음!!!2. 남녀 평등 및 권한남녀인적특성은 비슷 ... 업무남성 대졸신입여성 대졸신입유리벽유리천장자료 : ILO(2002)3. 여성인력 위상 변화여성인력의 위상과 이슈 변천시기위상이슈여공등 저임금근로자경쟁력으로 인식“평등”압력에 대한 ... * 기업 문화와 관행 변화 필요1960~1971년대1980년대1990년대향후주 : Token(상징) Case는 사회적 압력 때문에 기업이 상징적으로 채용을 늘리거나 몇 명을 고위

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[외식업체] 외식업체 취업조건.

취득자 우대2. 모집기간2003년 10월 06일 ~ 2003년 10월 14일3. 제출서류1. 이력서2. 자기소개서4. 제출방법1. On-line 접수:Bennigan's 채용사이트 ... 직접 입력( www.bennigans.co.kr/recruit )2. 우편접수:서울시 강남구 도곡동177-2 롸이즈온(주)베니건스 인재관리팀 채용담당자 앞5. 전형일정1. 서류 ... 마르쉐모집부문 ;근무지 모집분야 응시자격지역; 서울/경기/영남/대전 - 조리근무자(양식,스시,베이커리 등)- 홀 근무자(서버,호스트,캐셔) - 18세 이상의 고졸 이상학력 소지자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.09

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[인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

, 고졸:5-2급)시켰으며 면접제도의 강화와 특채제도의 보완으로 시행하였다. 일정규모의 인력을 서류전형으로 채용하고 인턴사원제의 도입으로 특정전공의 우수인력을 확보함으로써 기존 ... 1. 고용관리(1) 입직구 관리한국통신의 채용제도는 공무원 채용방식과 매우 유사해서 필기시험을 중심으로 한 공개채용제도를 원칙으로 하고 있고 부분적으로 특별채용을 허용하고 있 ... 다. 일반적으로 4급과 6급, 7급으로 이뤄지는 세 직급은 모두 일반경쟁채용시험을 통해 선발된다. 그 외의 특별채용은 특수자격자(공인회계사. 특정부문 박사학위 취득자)나 특수분야의 잔

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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[청년실업] 청년실업

점Ⅰ. 청년 실업의 심각성지난해에 이어 올해도 최악의 '취업대란'이 되풀이되고 있다. 내년 경제전망이 비관적으로 돌아서면서 대다수 기업들은 채용 규모를 최소화한다는 방침이며 일부 ... 기업들은 애초의 채용계획을 축소하거나 미루고 있다. 반면 외환위기 이후 졸업을 미루거나 대학원에 진학했던 학생들이 올해 대졸자 취업시장에 한꺼번에 쏟아져 나와 구직자 규모는 어느 ... 의 경우, 유학파 석 박사들이 몰려들고 있으며 공인회계사 등 고급자격증 소지자들의 지원도 쇄도하고 있다.최근 신입사원 원서접수를 마친 영교출판에 따르면 과거 학습지 교사는 전문대 졸업

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.03

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