"고몰입작업시스템"의 검색결과 입니다.

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지식근로자 조선대 인적자원 컴퓨터의 이해 휴먼이퀘이션 3장 Human Equation 6장 데이터 통신 제너럴일렉트릭 가트너

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"고몰입작업시스템" 검색결과 441-460 / 729건

한국에서의 정년제의 문제점과 관리방안

한 고 연령에 달한 자에 대하여 여러 가지 정년 코스를 제시하여 정년을 관리하는 제도이다.Ⅲ. 한국기업 정년제의 문제점우리나라의 경우 고령화 사회로 급진전에도 불구, 현실 ... 적으로 정년이 지나치게 짧다는 문제점이 있다. 이에 따라 구성원들의 불안감이 증폭되고, 조직몰입도가 저하되는 현상이 나타나고 있다.또한 조기퇴직에 따른 경제활동 참여폭 축소로 기업생산 ... 하다. 대표적인 대책으로 다음과 같은 것을 들 수 있다.1) 중장년층에 대한 지속적 재교육평생학습 시스템 구축을 통해 경쟁력 있는 인력 수준을 유지한다.2) 근로시간 유연화 및 고용형태

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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직업생활의 질

ociotechnical system school)에서 기인한 것으로 사회·기술적인 직무분석을 실시한 후 직무설계와 기술시스템을 재구조화하여 종업원들로 하여금 더 많은 지율권과 책임 ... 의 신체적·정신적 안녕에 대하여 종업원이 느끼는 주관적 인지 현상이다.Glacer(1980)조직의 모든 종업원들이 적절한 커뮤니케이션 채널을 통해 그들의 직무설계나 일반적인 작업환경 ... 된 것으로 ① 적정하고 공정한 보상, ② 안전하고 건전한 근무조건, ③ 인간능력의 활용과 개발기회, ④ 지속적인 성장과 안전을 위한 기회, ⑤ 작업조직에서의 사회적 통합, ⑥ 작업조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25 | 수정일 2017.01.22

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[조직개발과변화관리] 도요타 유니클로 사례연구(15)

격의 상대적 고품질 ’ 차량을 생산하는 경쟁 업체들의 추격이 거세짐 세계 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해 원가 절감 방법을 택함 실패사례 IV. 도요타의 변화관리와 조직개발실패사례 ... 감독 기능을 본사가 아닌 현지 직원 또는 납품처에게 위임하는 등 전반 적인 품질관리 시스템에 허점이 생김 실패사례 IV. 도요타의 변화관리와 조직개발실패사례 IV. 도요타의 변화 ... ’ 작성 ,‘ 캠리 ’ 의 불량품 다량 발생 , 으로 월 144 시간의 가혹한 작업 …… - 30 세에 과로사 한 우치노 히코로씨 일과실패사례 IV. 도요타의 변화관리와 조직개발

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| 리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.28

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[인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고, 높은 직무만족과 조직몰입은 다시 기업의 경영성과를 높이 ... 고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다. 특히 본 조사와 관련된 교육훈련, 작업조직, 인적자원관리와 관련된 사항의 경우 결정권은 대부분 공장 단위에 있기 때문 ... 에 공장별로 큰 차이를 보이고 있다. 유한킴벌리는 유한양행 창립자인 고 유일한 박사의 인간 존중 경영철학과 킴벌리클라크의 경영전문성을 결합하여 만든 독특한 인간주의적이고 고성과주의

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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[기업 리더십]기업 리더십(리더쉽)의 의의, 기업 리더십(리더쉽)의 단계, 기업 리더십(리더쉽)의 사례, 기업 리더십(리더쉽)과 팔로어십, 향후 기업 리더십(리더쉽) 육성 방안

한다. 도요타자동차의 경쟁우위 요소로 알려진 도요타 생산시스템(TPS)의 핵심은 주어진 일을 완수할 뿐 아니라 개선점까지 찾아내는 능동적 인간(도요타에서는 이를 ‘작업 경영자’라고 칭한다 ... 면서도 중견사원 시절 15년 간을 생산현장에서 보낸 독특한 이력을 가졌다. 때문에 도요타 생산방식의 전도사인 고(故) 오노 다이이치 전 부사장의 수제자로 평가받고 있다. 도요타 최초 ... 팀관리형’ 리더라 할 수 있다.즉, 업무성취는 부하들의 일에 대한 몰입에 의하여 이루어지며 조직구성원들은 조직의 공동목표 아래 상호신뢰와 존경으로 단결된 리더형에 해당한다고 할 수음)

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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사업부제 조직의 성공사례

의 효과적인 연계가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이라고 본다. 특히 이 회사에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리 방안은 현장 작업자를 포함한 모든 조직구성원들이 생산성 향상을 위해 적극 ... 경영학과 홍길동사업부제 조직의 성공사례- 유 한 킴 벌 리 -서 론유한킴벌리의 경영이념과 전략, 최고경영자의 의지, 전략의 효율적 실행을 위한 구조와 보상시스템, 교육과 훈련간 ... '에 그치지 않고, 사업본부장을 포함한 모든 임원들의 의사결정 기준으로 활용되면서 '실재'의 의미를 갖는다.유한킴벌리의 성공포인트효율적인 경영구조와 보상시스템유한킴벌리의 경쟁전략

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.28

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일반관리의 이해

적으로 확대되어, 1990년 약 18조 원에서 연평균 8% 이상의 고성장을 거듭하여 2010년 28조 원에 달하며, 가계 식료품 지출에서는 외식비가 차지하는 비중도 2010년 47 ... 이론은 ‘인간은 경제적 유인에 의하여 동기가 부여되는 경제적 동물이다’라는 비현실적인 가정들 아래에서 전개되었다. 즉, 고전이론은 조직을 폐쇄시스템으로 보았고, 환경 미 내부의 많 ... 과학적 관점에서의 인간 관계론은 조직을 사회시스템을 보고 고전이론에서 소홀히 하였던 인간이라는 요소에 큰 관심을 가졌다. 또한 비공식집단의 중요성과 참여에 의한 관리의 필요성을 주장

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| 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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지식사회와 리더십 인강(타이핑자료)

- 강을 설정- 총체적 품질 경영시스템과 작업자의 재량권 부여- 사내의 비난 감수2) 신속한 구조개편- 복잡하고 , 기능중심적 조직을 주요 시장 세분화에 의거 세 개의 단순한 전략 ... } = {(이슈 Pull) x (오디언스 push ) x (시스템 power)}라. 이슈리더 유형3P형- 이슈 창안, 오디언스 몰입, 실천체제를 구축한 이상형- 사내서열 파괴, 창조적 일탈 ... 이 새로운 생산요소, 자원으로 부각- 전통생산요소(=토지,노동,자본)- 부의 창출요소- 지식을 통한 혁신- 근력작업에서 지식작업 중심- 지식근로자의 중심적 역할지적자본이 유일한 경쟁

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| 시험자료 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.04

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다운사이징의 정의, 유형, 효과, 성공사례 및 특징사례 등

적이나, 무분별한 다운사이징으로 가볍고 기운없는(lean & frail) 조직으로 만드는 부정적 효과를 가져올 수 있다.(2) 다운사이징의 유형-정보시스템 다운사이징: 기업의 전산화 작업 ... 을 이징은 시스템의 보수유지, 안전, 보안 등 만 중앙에서 처리함으로써 신속성을 중요시하는 현대의 조직에 강점을 갖는다.-비즈니스 다운사이징: 기업체의 관료화에 따른 불필요한 낭비 ... 이 아니라 업무의 수를 줄이는 것으로, 인원 감축을 대신하거나 병행해서 이루어진다. 기능, 조직 내 작업 집단, 부서, 혹은 제품의 제거 등을 통해 이루어지며, 업무의 재설계

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.17

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고성과작업장 형성을 위한 노사관계

여 또는 고몰입 작업장이라는 말로도 쓰이며 그 내용은 크게 차이가 없다.고성과작업장의 개념을 정의를 내려 보자면 노사파트너쉽을 통해 근로자의 능력을 배양하고 참여를 촉진하는 고성 ... 과작업 특성으로 나눠볼 수 있다. 혹은 고성과 작업시스템의 핵심을 참여적 또는 비테일러적인 작업조직으로 보고 몰입형 인사관리는 작업조직을 지원하는 보완재로 보기도 한다.참여적 작업조직 ... 은 오프라인 참가나 제안활동 등이 있다.몰입형 인사관리를 좀 더 살펴보자면 전통적 작업장에서는 노동력을 가변비용정도로 취급하지만 고성과작업장에서는 인적자원을 조직의 성장과 발전을 좌우

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.15

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자동차 산업 기업비교 - 볼보, 현대, 대우

. 소음 감소. 공장은 2층으로 1층에선 엔진 이나 기어박스..2층에서 차레로 조립② 근로자의 편안함과 몰입도/ 동기부여 목적조용하고 쾌적한 환경 속에서 일하면서 작업집단들이 휴식 ... 을 취할 수 있는 장소와 회합을 가질 수 있는 회의공간 등이 마련되도록 설계, 직무 자체는 전기시스템이나 내부장식 등 각 작업진단이 자동차조립의 특정 부문에 대하여 책임을 질 수 ... 성공사자동차의 자동차업의 직무 변화에 대해서 알아 보왔습니다.스킬렛 시스템의 도입 최종 조립 라인에서 컨베이어를 대체하는 일종의 이동식 조립 작업대 하나의 스킬렛과 다음번 스킬렛 간

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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비정규직의 고용 안정성 측면(노동 유연화 반대)에서 본 노동 유연화의 문제점과 한계, 노동 유연화에 대한 논리적 반박

업무수행이 요청되었고, 고기능?고부가가치 산업이 발달하면서 작업과정에서 노동자의 자발성과 다양성이 요구되었기 때문이다. 이와 함께 생산의 변동이나 노동자의 결근 및 변동이 심할 ... 는 근로자의 고기능, 동기부여, 몰입이 전제되어야 한다. 이를 위해 노무관리의 리엔지니어링이 요청되고 있다. 즉 장기고용, 다기능인력의 개발, 직무성과 향상 및 기능개발을 지원 ... 하는 보상시스템을 비롯하여, 내부승진, 노사 간 낮은 지위격차, 수직/수평적 의사소통, 제안제도, 생산과정의 팀 작업과 같은 노무관리의 혁신이 있어야 한다. 요컨대 기능적 유연화 전략

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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조직행동 삼성전자의 동기부여 사례

직원만이 들어가는데 전체 인원의 30% 정도로 제한적이다. 이것은 교육을받을 수 있는 자격 자체를 경쟁시스템에 넣어놓은 것이다. 따라서 구성원들은 교육을 통한 승격에 더 강한 몰입 ... 한 동기를 부여함으로써 보다 적극적이고 고차원적인 노력을 이끌어내는 상활을 일컫는다. 이러한 개념을 조직, 보다 구체적으로 기업의 환경에 결부시켜보면 개인의 성과에 따른 보상에 있 ... 다. 인간은 매우 고차원적인 생물이기 때문에 단순한 물질적 충족만으로 지배당하지 않는다. 그것이 모티베이션을 통해 성과- 앞서 언급한 생산물의 증가 -를 향상 시킬 수 있는 전제가 되

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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컴퓨터네트워크

구조해석, 기계설계, 초정밀 기계, 고분자 소재, 극세 섬유, 저분자 물질, 화합반응 시뮬레이션 등 수많은 데이터 작업과 시간을 필요로 하는 프로젝트이다.Cloud c ... 컴퓨팅의 한 분야로서, 원거리 통신망(WAN, Wide Area Network)으로 연결된 서로 다른 기종의(heterogeneous) 컴퓨터들을 묶어 가상의 대용량 고성능 컴퓨터 ... 과 데이터를 공유하는 조직들이 가상의 환경에서 공동 작업을 더욱 원활하게 수행할 수 있도록 지원한다.둘째; 그리드는 가용 컴퓨팅 및 데이터 자원의 활용도를 향상시키므로, 기업은 기존 투자

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.27

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[조직행동 사례]NUMMI

화는 고생산성, 생산속도 조절 등을 통하여 모든 공정에서의 라인 균질성 유지, 과다한 부품 재고 방지 등을 이루어 내는 것을 목적으로 하고 있다. 이와 같이 작업을 표준화하기 위해서 ... 에서는 기본적인 테일러리즘에 입각하여 작업시스템과 구조, 과업의 성격 등에 따라 근로자들이 창의성을 발휘할 수 있도록 최적의 조직을 설계하였다. 단순한 계층화, 관료화로 빠지기보다는 엄격 ... 목차Ⅰ 서론 ……………………………………………………….. 2NUMMI 기업 선정 이유NUMMI의 회사 소개Ⅱ. 본론 ……………………………………………………… 4NUMMI의 작업장

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.11

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그리드 컴퓨팅에 대한 이해

컴한 환경을 제공하고 초생산성(High-throughput) 계산 환경을 구축하기 위한 고성능 컴퓨팅 자원을 통합하는 기술주어진 시간 안에 가능한 많은 작업을 처리하는 것이 목표 ... 하는 유사한 전환 효과를 갖게 될 것이다.”그리드 컴퓨팅은 지역적으로 분산된 자원을 하나의 네트워크로 연결해 단일 시스템처럼 사용할 수 있도록 하는 정보통신 인프라이다. 즉, 분산 ... 컴퓨팅은 개별 컴퓨터를 초고속 네트워크로 연결하여 CPU 의 유휴자원을 공유하여 특정 작업에 집중시켜 작업 능력을 슈퍼컴퓨터 혹은 이상 수준으로 극대화 시킬 수 있다. 즉, 그리드

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.31

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온라인게임의미래

를 빠르게 주고받지 못한다면 병목현상이 발생해 시스템 전체 성능에 악영향을 주는 것이다. 3D 온라인 게임 등의 대용량 데이터를 요하는 작업은 특히 고성능 메모리가 필수다. 단 1초 ... 온라인게임의 미래*목차Ⅰ. 서론p.4Ⅱ. 주제 개요p.4Ⅲ. 시스템 분석p.51. 게임 이용자p.52. 경쟁상대p.6(1) 내적 경쟁상대p.7(2) 외적 경쟁상대p.73. 기술p ... 게임의 발전과 함께 PC방의 주 이용자들의 이용목적에 따라 원활한 온라인 게임 가동을 위한 고급 시스템을 구비하고 있다.Ⅳ. 거시환경 분석 및 추동력 도출1. 기술(1) 정보통신

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| 리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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[신인사관리론] 인사관리에 영향을 미치는 환경

. 노동력의 변화2. 가치관의 변화Ⅱ. 본론1. 신인사제도란2. 신인사제도의 중요성3. 도입방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론- 인사관리와 환경인사관리 시스템은 개방 시스템이므로 환경이라는 개념 ... 이 있음으로써 비로소 기능을 발휘하게 된다. 즉 인사관리 시스템은 환경의 변화에 따라서 끊임없이 적응해 나가야 한다.즉.환경이 변화함에 따라 기업이 바라는 인재상도 점점 바뀌어 가 ... 부담이 늘어가게 되었다.2) 관리직, 전문직의 증가작업과정에서 자동화와 정보산업의 발전으로 관리직과 전문직이 크게 증가하면서 생산직이나 기능직 작업직등은 감소하고 육체노동은 기피

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

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인적자원관리 중간고사 정리

고 회사내에서 육성할 것인지 아웃소싱할 것인지를 결정해야 실패하지 않는다.? 아웃소싱을 한다면 인수 대상 기업의 인사시스템(보상, 교육, 인사고과, 퇴직제도)등이 우리 회사와 부합 ... 의 비전을 위한 전사적인 방향성을 의미한다면 인적자원관리전략은 조직의 문화를 어떻게 형성할지에 대한 방향이라고 할 수 있다.③ 마지막으로 사업전략과 연계된 인적자원관리전략의 시스템 ... 을 구축하는 것이다. 시스템에는 채용 평가, 보상, 육성시스템 등 다양한 인적자원 시스템들이 있다.? 여기서 반드시 고려해야 할 점은 사업전략과 인적자원관리전략이 유기적으로 연계

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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볼보의직무충실화

하는 일련의 운반장치들의 집합)2.과업의 정체성● 한가지 일에만 기계처럼 단순, 반복작업을 함.근로자들은 오로지 기업의 제품생산만을 목적으로 짜여진 기계의 함 부속품과 같게 됨3 ... 들에게는 선택의 정체성● 작업집단들이 자신들의 일을 검사하도록 하는 자율성을 주어 근로자들로 하여금자신이 수행하는 작업과의 일체감을 느끼게 하기 위하여 책임감 가짐● 경영관리자 모두가 변화 ... 들의 만족감으로 직무확대에 대한 동기부여를 일으킴4.자율성● 작업일정의 자율적 작성● 작업의 자율적 수행● 작업집단자의 감시에 있어서의 자율성5.피드백● 근로자들은 일의 감독과 계획수립

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.24

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