"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 4,401-4,420 / 6,108건

해외직접투자의 성공사례

된 국내임금의 지속적이고 높은 상승률은 연평균 30%를 상회하였고, 각종 근로환경의 변화로 근로자들이 토요일오후 근무, 국경일 근무, 연장근무등을 기피하게 되어 생산활동시간이 현격히 ... 감소되었다. 또한 3D 산업에 대한 기피현상으로 생산직 근로자의 이탈현상은 가속화되는 데 반해 신규노동력의 유입은 거의없어 근로적정연령의 근로자 공동화현상이 발생되었으며 노령근로자 ... 광고 등을 통한 인력확보가 가능하여 점차적으로 해결해 나갈 수 있었다. 현지에 유학중인 한국학생을 일시 채용하여 한국인 파견직원을 3개월간 교육시켰으며, 현지 타공장에서 근무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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단체교섭제도-프랑스사례

한 저축제도에 관한 협약 부재시에 교섭의무 있음)을 하여야 한다(L.132-12조).매년 이루어지는 임금교섭에서는 해당 산업의 경제상황과 고용상황(특히 기간제근로 및 파견근로 이용현황 ... 프랑스의 단체교섭제도프랑스 헌법에는 단체교섭권에 대한 명시적인 언급이 없다. 1946년 헌법 전문 제8항에 의하면, “모든 근로자는 자신의 대표를 매개로 하여 근로조건의 집단 ... 적 결정 및 기업의 경영에 참여한다.” 이러한 근로자의 참여권보장의 일환으로 단체교제도와 종업원대표제도가 확립되었다. 그리고 후술하는 바와 같이 기업이나 사업장 차원에서 교섭당사자인

리포트 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.21

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교육인사행정론

생활을 보장하는 것을 목적으로 한다 사적연금제도는 기업의 근로자를 대상으로 하는 기업연금이 주종을 이룬다. 교육공무원의 경우 공적 연금제도가 실시되고 있으며, 사학교원의 경우에는 1 2 ... 되는 테두리 속에서 무시험검정으로 이루어지는 것을 원칙으로 하고 있으나, 시험검증에 의한 제도도 마련되어 있다.제 2절 교직원의 임용1. 용어의 정의(국가공무원법 제 5조, 교육공무 ... 원법 제2조)• “임용” 이라 함은 신규채용, 승진, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 해임 및 파면을 말한다.• “직위”라 함은 1인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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[사회] 국가차원의 갈등사례에 관한 이론적 고찰

을 사용자에 부과하는 한편 노동위원회를 통한 차별 구제절차를 마련하였다.세 번째 쟁점사항은 ‘파견근로자의 사용범위를 어떻게 할 규정할 것인가?’였다. 노동계는 파견허용 업종을 명시 ... 과정에서 주요 쟁점이 되었던 몇 가지를 소개하면 다음과 같다.첫 번째 사항은 ‘기간제 근로자의 계약기간과 사용 사유를 어떻게 제한할 것인가?’였다. 노동계는 1년 상한으로 불가피 ... 한 사정에 한하여 1년을 연장하는 소위 ‘1+1’을 주장한 반면, 경영계는 3년을 상한을 주장했다. 최근 통과된 법안에 따르면 2년을 상한으로 하되 계약기간을 초과한 근로자에 대해서

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.24 | 수정일 2014.09.22

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[노사문제]비정규직 문제의 원인과 현황 및 문제점과 해결방안

의 시간당 임금(5,270원)과 비교할 때 단시간근로자는 80%, 파견근로자는 76%, 용역근로자는 57%, 재택근로자는 48%, 독립도급근로자는 89%의 시간당 임금을 받는 것 ... 2.02.73.01.81.32.3호출근로3.60.21.7-0.20.8특수고용22.124.520.817.016.09.0파견근로52.055.152.046.941.834.7용역근로55 ... 라 사회보장관련 급여를 포함한 전체적인 근로조건을 개선하는 것이다.둘째, 비정규직 차별 시정에 있어서는 우리나라의 사회경제적 상황과 관련 제도를 충분히 고려하여야 할 필요가 있

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.17

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[경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

인사관리방안 1) 고령인력 채용 2) 직무재배치 3) 평생학습시스템구축 4) 임금피크제 도입 5) 고령연장제도 시행 (3) 기업사례 1) 기업은행 2) 유한킴벌리 3. 결 론고령 ... 증가 ∆ 고령화로 인해 생산성이 저하될 경우 고령 인력이 기업 성과 창출에 장애물로 등장직무 재배치 평생학습 시스템 임금피크제 고용 연장 제도 시행 재고용 제도고령화 사회의 인 ... 를 육성한다는 측면에서 긍정적이나 국내에서는 정리해고 전 단계로 인식하는 경향이 있으므 로 설득을 통해 자발적 참여 유도 ex) SONY의 FA(Free Agent)제도 : 50

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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[경영]노사관계 분석

제5일제에 따른 문제점경영계(≒사측) 시행시기가 너무 촉박하다. 휴가일수가 많다. 임금보전의 범위가 명확치 않다. 유급주휴제도를 무급화 해야 한다. 연장근로 할증률을 인하해야 한다 ... 다. 그리고 근로시간단축과 근로시간제도의 효율적 재편을 통하여 여성에 대한 고용평등규정이나 모성보호규정 등이 실제 노동시장에서 실효성을 갖게 할 수 있으므로, 남녀고용평등에도 기여할 수 ... 근로자의 고용문제 1) 비정규직이란? -기간제 노동자 -가접고용 노동자(파견, 사내하청) -PART-TIME근로자 2) 현대자동차 비정규직 고용현황 -국내3개소 생산공장- 430만

리포트 | 31페이지 | 13,800원 | 등록일 2005.10.05 | 수정일 2020.05.20

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한국사회의 다문화가정 현황,문제점,해결방안

’을 수립하여 교사양성, 교육과정 및 교과서 다문화 교육요소 반영, 외국인 근로자 자녀 교육권 보장 등 제도적 기반 마련에 중점을 두었다. 또한 서울대학교에 ‘중앙 다문화교육 센터 ... 에 출연하는 외국인들도 심심치 않게 볼 수 있다. 이 같은 현상은 1990년대 이후 외국 근로자의 국내 유입 증가를 시작으로 우리 사회가 점차 ‘다문화사회’로 진입하고 있는 것을 표면 ... 의 50%는 기초생활보장제도를 모르고, 국민건강보험의 임의 가입 대상임에도 불구하고 외국인은 가입이 안 되는 것으로 알고 있어 23.6%는 실질적 의료보장 체계(건강보험, 의료급여

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.06

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사회복지발달의 전망과 과제

, 질병, 화재를 만나지 않아도 스스로 이러한 불행의 경우에 빠지는 수가 많은 것이다. 가난은 나랏님도 구제 못한다는 말이 있지만 고대로부터의 사회복지제도란 이러한 빈곤을 해결하기 위한 ... 대책이라 하겠다. 반면 오늘날의 사회복지제도란 생활수준과 그 질을 높이려는 상대적 의미가 큰 작용을 한다고 하겠지만 사회복지 발달에 있어서 경제위주의 개발책으로서 복지의 개념 ... 가치관의 변화 등으로 인간의 생활에 새로운 장해, 곤란, 모순 및 신체적, 정신적 위기현상 등 다양하고 복합적인 사회문제가 출현하는데 이것들을 해결하기 위해 사회복지제도가 생겨났

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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쿠바혁명에 관하여

를 선정하게 되었습니다.*쿠바의 지리 및 기후쿠바는 서인도 제도의 일부로 앤틸리스 열도 내에 위치해 있다. 아바나는 겨우 플로리다의 키웨스트에서 170km 밖에 떨어져 있지 않으며 삐 ... 등의 인민 반란을 지원하기 위해 군대나 고문을 파견하였다. 미국의 대응은 이들 나라의 독재자들을 지원하고 쿠바에 대해 수입금지조치를 내려 양국 간의 교역과 여행을 엄격하게 금지 ... 들이 인간이하의 열악한 근로조건으로 가족의 생계가 위협을 받고 있는 상황에서도 이러한 참상이카스트로에게 농민혁명을 일으키는 계기를 만들어 주었다. 이와 같이 미국은 막강한 군사력과 경제력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.20

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대법관의 소개 및 성향분석

14대 대법원장으로 취임하였다.특히, 민사법 분야에 관한 탁월한 이론 및 실무능력과 함께 행정추진력을 겸비하여, 법원행정처 차장으로 재직할 당시 사법제도발전위원회 주무위원으로 활동 ... 위원회 비상임위원으로 활동하는 등 여성 및 소수자 보호에 꾸준히 노력하였다.저작으로는 『소년보호관찰제도의 문제점 및 개선방안(1985)』등 가족법 분야의 논문 외에도『지정상품이 복수 ... , 특허법원 등지에서 근무하였고, 제주지방법원장을 거쳐 서울서부지방법원장으로 재직하다가 2006년 7월 대법관으로 임명되었다.특히, 1988년 헌법재판소가 창설되면서 초대 파견 판사

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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[노사관계]비정규직 노동자의 문제점과 그 해법

적 보호를 기하기 위함이기도 하다.‘파견근로’에 있어서는 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 수반되므로 원칙적으로 근로자파견제도를 금지하고 직업안정법의 개정을 통하여 불법 ... 시켰으며, 많은 기업에서는 기업경쟁력을 회복하기 위하여 조직규모를 축소하고 계약제 근무를 확대하였다. 정부도 노동시장에 대한 규제를 완화하기 시작하였고, 정리해고제와 근로자파견법 등을 실시 ... 함는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택근로, 가내근로 등이 있다. 특히 독립사업자 형태의 개인도급의 경우 사실상의 임금노동자임

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[노사관계론]비정규직증가로 인한 노동문제와 해결방안

계약기간 설정여부임시직(1월 이상 1년 이하계약)일용직(1월 미만의 계약)계약직(특정기간의 계약: 기한 고용부)직접고용 여부파견근로(고용계약: 파견회사, 작업통제: 근무지)도급 ... 있다. 사실상 비정규직으로 볼 수 밖에 없는 파견근로, 사내하청, 위장도급, 위임계약, 위탁계약 등의 비정규직 근로자와 그 외에 근로자로 간주되지 않으며 자영업자로 분류되는 학습지 ... 아니라, 바로 내가 비정규직 근로자가 되어 차별 철폐를 외치며 1인 시위를 하는 주인공이 될 수 도 있기에 비정규직이란 과연 무엇이고, 어떤 차별들이 존재하기에 그토록 많은 시위

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.24

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[직장내성희롱][직장내성희롱방지대책][성희롱][성폭력]직장내성희롱 방지대책과 대처방안 및 근절을 위한 행정지도와 사업주의 의무(직장내성희롱 성립요건, 직장내성희롱 근절을 위한 법과 행정지도 개선방안)

하급자인 남성근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장내 성희롱이 성립된다.파견근로자 및 협력업체근로자(업무에 연속성이 있고 동일 근로공간에서 업무를 수행하는 경우), 모집 ... 도 도입1) 보다 실질적인 피해 구제를 위한 피해 보상제도 모색2) 포상을 통한 적극적인 신고 촉진7. 가해자 직접 처벌 조항의 법제화에 대한 적극적 검토8. 정책 및 제도 이용현황 ... 한다.Ⅳ. 직장내 성희롱의 성립요건직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감

리포트 | 30페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.08.28

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[노인복지]우리나라 노인복지 체계별 정리

%, 자치단체에서 30%를 부담하여 지급한다.(2) 퇴직금제도 : 1963년에 제정된 근로기준법에 의거하여 공?사의 기업과 사회단체에서 시 행해 오는 제도 근로기준법 제34조에 의하 ... 면 기업주는 계속 근로 연수 1년에 대하여 30 일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급해야한다.(3)경로우대제도 : 65세 이상 노인들에게 이용요금의 면제와 할인 ... ..【서론】ㆍ 노인복지정책의 이해【본론】? 소득보장정책? 장기요양제도ㆍ 장기요양제도와 할당체계ㆍ 장기요양제도의 급여체계ㆍ 장기요양제도의 재정체계ㆍ 장기요양제도의 전달체계? 노인

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.11

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노사관계의 변천사와 갈등, 대립, 특징, 경영참가에 대한 리포트

연수 프로그램을 만들어 년간 100여명의 조합원을 파견함으로서 선진노사관계를 체험하도록 하였음은 물론 93년 이후에는 583명이 중국 민족유적지를 답사함으로서 산업체 근로자가 민족 ... (3) 퇴직자의 계속근로 보장(4) 새천년 신지식인, 신정보인, 신문화인 양성(5) 과학적인 재고관리로 현금유동성 확보(6) 민족의식 고취를 통한 건전한 국가관, 기업관 정립5 ... 직원을 대상으로 월간 경영실적 보고하였다.② 근로자 의견수렴：경영전략 세미나 등 각종 경영회의 개최시 근로자가 직접 참여하며 경영전략 수립시 근로자로부터 의견을 제출 받아 이를 반영

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.20

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유한킴벌리 그리고 SCM

- 기본이념: 인간존중 및 생명존중과 근로자의 자율성 및 창의성 ex) 4조 2교대 or 4조 3교대제 도입, 근로자들의 참여유발로 인한 현실적이고 창의적인 제도 개발. 2. 고 능률 ... 생산조직의 특징 - 1) 4조 근무형태(4조 2교대 or 4조 3교대) - 2) 자율 관리 팀(self-managing Team) - 3) 직능자격제도 - 4) 지식 근로자 양성 ... 업 전 략(사 풍)1. 책임과 권한을 이양한 조직구조 (Empowerment) 2. 개인기여와 성과에 대한 보상 3. 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행 4. 인재육성

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.22

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지역사회복지의 운영과 프로그램평가fp

)의 재평가를 강조.2) 근로연계복지(workfare)복지급여를 받기 위한 전제 조건으로 수급자에게 노동 의무를 부과하는 제도. 아무렂 제동 장치가 없는 공공부조 프로그램이 수급 ... 자의 빈곤을 고착화시킨다는 비판이 강해지면서, 미국을 중심으로 복지급여와 근로 의무를 연계하는 제도가 나오게 된 것이다. 우리나라의 국민기초생활보장법에서의 자활급여가 이에 해당 ... 된다. 자활급여는 기초생활보장 수급자 가운데 근로능력이 있는 사람들에게 자활 사업에 참여할 것을 조건으로 제공하는 공공부조이다.유형자활급여의 종류자활 사업 시행 기관비취업대상자자활공동체

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.28

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[경영]한국 일본의 직업능력개발 비교와 시사점

의 범주로 포괄되는 고용 형태에는 파트타임, 임시직, 일용직, 파견근로, 용역, 아르바이트 등과 같은 다양한 하위범주들이 존재한다.우리나라의 비정규 근로자는 임금, 고용안정성, 기타 ... 된다. 이에 따라 비정규직 근로자들에 대한 법적 제도적 권리의 보장과 동시에 이들의 직업능력 개발을 촉진하기 위한 법적 제도적 지원책의 마련이 절실하다는 지적이 제기되고 있다.한국 ... 다.ⅱ. 직업능력개발사업직업능력개발사업은 고용보험제도내의 프로그램으로 구현된다. 프로그램은 근로자 직업능력개발의 실시 주체인 사업체를 대상으로 지원하는 프로그램과 직업능력개발사업

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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인간자원개발의중요성과 노동시장의 유연성

.노동시장유연성의 대표적 제도- 외부적 수량유연성고용과 해고를 자유롭게 하고, 고정된 계약기간을 도입하며 그리고 다양한 형태의 고용형태를 도입하여 근로자수를 조정하는 것.1)정리 ... Ⅰ.서론(序論)Ⅱ.본론(本論)1. 노동 시장 유연성과 인간자원개발의 개념(1) 노동 시장(2) 인간자원개발2.노동 시장 유연성의 대표적 제도3. 인적자원개발의 환경 변화(1 ... 해고(명예퇴직)2)임시직 및 일용직3)시간제4)외부화- 작업을 외부화하여 고용계약을 상업계약으로 대체하는 것.5)외주 및 하청6)인력파견회사와 상업계약7)자영업자와 상업계약- 내부

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.24

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