"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 4,401-4,420 / 6,108건

지역사회간호의 시작과 정의,제도

-목 차-Ⅰ. 지역사회간호사업의 시작Ⅱ. 외국공중보건과 역사적 변천으로 본 지역사회간호의 정의Ⅲ. 대한민국공중보건과 역사적 변천으로 본 지역사회간호의 정의Ⅳ. 지역사회간호의 제도 ... 사세기; 사회 경제적인 상태가 건강에 영향을 미친다는 것을 인식, 공중보건의 개념 인식Thackrah와 Chadwick이 근로상태가 건강에 미치는 영향을 제시하고, 질병을 예방 ... 의 시작역학분야;전염성질병을 통제하는데 적용될 수 있는 더 많은 과학적인 방법 제시, 지역사회 간호사들로 하여금 질병을 예방하는 수단으로 이용.④영국의 구역간호제도? 지적혁명, 정치혁명

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.06

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[직장내성희롱][직장내성희롱방지대책][성희롱][성폭력]직장내성희롱 방지대책과 대처방안 및 근절을 위한 행정지도와 사업주의 의무(직장내성희롱 성립요건, 직장내성희롱 근절을 위한 법과 행정지도 개선방안)

하급자인 남성근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장내 성희롱이 성립된다.파견근로자 및 협력업체근로자(업무에 연속성이 있고 동일 근로공간에서 업무를 수행하는 경우), 모집 ... 도 도입1) 보다 실질적인 피해 구제를 위한 피해 보상제도 모색2) 포상을 통한 적극적인 신고 촉진7. 가해자 직접 처벌 조항의 법제화에 대한 적극적 검토8. 정책 및 제도 이용현황 ... 한다.Ⅳ. 직장내 성희롱의 성립요건직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감

리포트 | 30페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.08.28

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[경제학]한국의 변화하는 노동시장

․ 파견근로자 자료:전국경제인 연합회100968881비정규직*169146139128정규직*147133124114임금근로자 월평균 임금2003년2002년2001년2000년▼ 고용형태 ... 별 자료: 전국경제인연합회(2004)▼ 기관별 비정규직 포괄범위 비교1.새로운 문제에 직면한 노동시장○○독립도급자○○용역근로자○○○파견근로자○○○재택근로자○○○호출 근로자비전형(非 ... 매년 두 자릿수 임금 인상 근로조건 개선 사용자 주도 노사관계 관행 흔들림. 조합원수, 단위노조 급증3) 제도개선을 위한 노사정 사회협약1990년 초반부터 경제 불안. 사용자측

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.16

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신자유주의와 복지국가의 후퇴 PPT

정책과 함께 도입된 종업원주주제를 전폭적으로 지지 종업원주주제는 국유화를 대신하는 '사회적 소유'로 받아들여짐사회보장대처 정부는 사회보장제도의 문제점들을 검토 시킨 결과 3년 ... 조정자리 창출 정택에 의해 늘어난 일자리가 주로 파트타임, 임시직 노동자, 파견직 노동자 등 불안정한 고용 형태였는데, 이는 고용의 질이 악화되었음을 뜻한다. 중소기업, 유색인종 ... , 이민노동자 등 불한정 노동자가 급증함에 EK라 노동시장의 단절화가 심화되고, 노동자 전체의 임금과 근로조건이 악화되었다. 또한 장기 실업자의 비중이 늘어났다.주택정책주택 정택

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19

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해외직접투자의 성공사례

된 국내임금의 지속적이고 높은 상승률은 연평균 30%를 상회하였고, 각종 근로환경의 변화로 근로자들이 토요일오후 근무, 국경일 근무, 연장근무등을 기피하게 되어 생산활동시간이 현격히 ... 감소되었다. 또한 3D 산업에 대한 기피현상으로 생산직 근로자의 이탈현상은 가속화되는 데 반해 신규노동력의 유입은 거의없어 근로적정연령의 근로자 공동화현상이 발생되었으며 노령근로자 ... 광고 등을 통한 인력확보가 가능하여 점차적으로 해결해 나갈 수 있었다. 현지에 유학중인 한국학생을 일시 채용하여 한국인 파견직원을 3개월간 교육시켰으며, 현지 타공장에서 근무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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단체교섭제도-프랑스사례

한 저축제도에 관한 협약 부재시에 교섭의무 있음)을 하여야 한다(L.132-12조).매년 이루어지는 임금교섭에서는 해당 산업의 경제상황과 고용상황(특히 기간제근로 및 파견근로 이용현황 ... 프랑스의 단체교섭제도프랑스 헌법에는 단체교섭권에 대한 명시적인 언급이 없다. 1946년 헌법 전문 제8항에 의하면, “모든 근로자는 자신의 대표를 매개로 하여 근로조건의 집단 ... 적 결정 및 기업의 경영에 참여한다.” 이러한 근로자의 참여권보장의 일환으로 단체교제도와 종업원대표제도가 확립되었다. 그리고 후술하는 바와 같이 기업이나 사업장 차원에서 교섭당사자인

리포트 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.21

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[노사문제]비정규직 문제의 원인과 현황 및 문제점과 해결방안

의 시간당 임금(5,270원)과 비교할 때 단시간근로자는 80%, 파견근로자는 76%, 용역근로자는 57%, 재택근로자는 48%, 독립도급근로자는 89%의 시간당 임금을 받는 것 ... 2.02.73.01.81.32.3호출근로3.60.21.7-0.20.8특수고용22.124.520.817.016.09.0파견근로52.055.152.046.941.834.7용역근로55 ... 라 사회보장관련 급여를 포함한 전체적인 근로조건을 개선하는 것이다.둘째, 비정규직 차별 시정에 있어서는 우리나라의 사회경제적 상황과 관련 제도를 충분히 고려하여야 할 필요가 있

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.17

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[사회] 국가차원의 갈등사례에 관한 이론적 고찰

을 사용자에 부과하는 한편 노동위원회를 통한 차별 구제절차를 마련하였다.세 번째 쟁점사항은 ‘파견근로자의 사용범위를 어떻게 할 규정할 것인가?’였다. 노동계는 파견허용 업종을 명시 ... 과정에서 주요 쟁점이 되었던 몇 가지를 소개하면 다음과 같다.첫 번째 사항은 ‘기간제 근로자의 계약기간과 사용 사유를 어떻게 제한할 것인가?’였다. 노동계는 1년 상한으로 불가피 ... 한 사정에 한하여 1년을 연장하는 소위 ‘1+1’을 주장한 반면, 경영계는 3년을 상한을 주장했다. 최근 통과된 법안에 따르면 2년을 상한으로 하되 계약기간을 초과한 근로자에 대해서

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.24 | 수정일 2014.09.22

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[경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

인사관리방안 1) 고령인력 채용 2) 직무재배치 3) 평생학습시스템구축 4) 임금피크제 도입 5) 고령연장제도 시행 (3) 기업사례 1) 기업은행 2) 유한킴벌리 3. 결 론고령 ... 증가 ∆ 고령화로 인해 생산성이 저하될 경우 고령 인력이 기업 성과 창출에 장애물로 등장직무 재배치 평생학습 시스템 임금피크제 고용 연장 제도 시행 재고용 제도고령화 사회의 인 ... 를 육성한다는 측면에서 긍정적이나 국내에서는 정리해고 전 단계로 인식하는 경향이 있으므 로 설득을 통해 자발적 참여 유도 ex) SONY의 FA(Free Agent)제도 : 50

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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한국사회의 다문화가정 현황,문제점,해결방안

’을 수립하여 교사양성, 교육과정 및 교과서 다문화 교육요소 반영, 외국인 근로자 자녀 교육권 보장 등 제도적 기반 마련에 중점을 두었다. 또한 서울대학교에 ‘중앙 다문화교육 센터 ... 에 출연하는 외국인들도 심심치 않게 볼 수 있다. 이 같은 현상은 1990년대 이후 외국 근로자의 국내 유입 증가를 시작으로 우리 사회가 점차 ‘다문화사회’로 진입하고 있는 것을 표면 ... 의 50%는 기초생활보장제도를 모르고, 국민건강보험의 임의 가입 대상임에도 불구하고 외국인은 가입이 안 되는 것으로 알고 있어 23.6%는 실질적 의료보장 체계(건강보험, 의료급여

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.06

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사회복지발달의 전망과 과제

, 질병, 화재를 만나지 않아도 스스로 이러한 불행의 경우에 빠지는 수가 많은 것이다. 가난은 나랏님도 구제 못한다는 말이 있지만 고대로부터의 사회복지제도란 이러한 빈곤을 해결하기 위한 ... 대책이라 하겠다. 반면 오늘날의 사회복지제도란 생활수준과 그 질을 높이려는 상대적 의미가 큰 작용을 한다고 하겠지만 사회복지 발달에 있어서 경제위주의 개발책으로서 복지의 개념 ... 가치관의 변화 등으로 인간의 생활에 새로운 장해, 곤란, 모순 및 신체적, 정신적 위기현상 등 다양하고 복합적인 사회문제가 출현하는데 이것들을 해결하기 위해 사회복지제도가 생겨났

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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[노사관계]비정규직 노동자의 문제점과 그 해법

적 보호를 기하기 위함이기도 하다.‘파견근로’에 있어서는 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 수반되므로 원칙적으로 근로자파견제도를 금지하고 직업안정법의 개정을 통하여 불법 ... 시켰으며, 많은 기업에서는 기업경쟁력을 회복하기 위하여 조직규모를 축소하고 계약제 근무를 확대하였다. 정부도 노동시장에 대한 규제를 완화하기 시작하였고, 정리해고제와 근로자파견법 등을 실시 ... 함는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택근로, 가내근로 등이 있다. 특히 독립사업자 형태의 개인도급의 경우 사실상의 임금노동자임

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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대법관의 소개 및 성향분석

14대 대법원장으로 취임하였다.특히, 민사법 분야에 관한 탁월한 이론 및 실무능력과 함께 행정추진력을 겸비하여, 법원행정처 차장으로 재직할 당시 사법제도발전위원회 주무위원으로 활동 ... 위원회 비상임위원으로 활동하는 등 여성 및 소수자 보호에 꾸준히 노력하였다.저작으로는 『소년보호관찰제도의 문제점 및 개선방안(1985)』등 가족법 분야의 논문 외에도『지정상품이 복수 ... , 특허법원 등지에서 근무하였고, 제주지방법원장을 거쳐 서울서부지방법원장으로 재직하다가 2006년 7월 대법관으로 임명되었다.특히, 1988년 헌법재판소가 창설되면서 초대 파견 판사

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수 ... 아니워졌으며 인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자를 예를 들면 근로자 ... 는 파견업체와 계약을 맺게 되고 파견업체는 사용업체-근로자를 사용하는 업체-와 계약을 맺게 되는데 사용업체에서는 근로자를 더 이상 사용하지 않으려면 사용자의 귀책사유가 아니

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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[노사관계론]비정규직증가로 인한 노동문제와 해결방안

계약기간 설정여부임시직(1월 이상 1년 이하계약)일용직(1월 미만의 계약)계약직(특정기간의 계약: 기한 고용부)직접고용 여부파견근로(고용계약: 파견회사, 작업통제: 근무지)도급 ... 있다. 사실상 비정규직으로 볼 수 밖에 없는 파견근로, 사내하청, 위장도급, 위임계약, 위탁계약 등의 비정규직 근로자와 그 외에 근로자로 간주되지 않으며 자영업자로 분류되는 학습지 ... 아니라, 바로 내가 비정규직 근로자가 되어 차별 철폐를 외치며 1인 시위를 하는 주인공이 될 수 도 있기에 비정규직이란 과연 무엇이고, 어떤 차별들이 존재하기에 그토록 많은 시위

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.24

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대우자동차의 우즈벡성공사례와 한화의호주진출실패사례, LG생활건강의 베트남진출성공사례

대우자동차 성공사례와 한화의 호주진출1.우리나라 기업의 진출현황우리나라는 1990년 9월 우즈베키스탄에 상공부 제1차관보 등 14명의 투자조사단을 파견하여 우즈베키스탄의 투자가능 ... 분야를 조사하였다. 1992년 4월에는 KOREA, 상공부 및 실무단 10명으로 구성된 투자조사단을 파견하여 우즈베키스탄의 투자 및 개발 여건을 조사하엿다. 1994년 6월 30 ... 추진중이다.우즈베키스탄과의 합작에 있어서 초기에는 문화와 풍습의 차이라든가 특히 자본주의와 사회주의 제도의 차이에서 야기되는 어려움이 많았다. 그러나 3년 정도의 경험에 의하

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.18

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[노인요양보장정책][노인장기요양보험제도][노인장기요양][공적노인요양보장제도]노인요양보장정책 추진 계획, 노인요양보장정책 현황, 외국 노인장기요양보험제도 사례, 향후 노인장기요양보험제도 도입방안 분석

노인요양보장정책 추진 계획과 현황 및 외국의 노인장기요양보험제도 사례를 통해 본 향후 제도 도입 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고령화사회 진입에 따른 노인장기요양보호 요구 증가Ⅲ. 공 ... 적노인요양보장제도 추진 기본계획1. 기본이념 및 목적2. 제도설계의 기본방향3. 추진전략4. 추진일정Ⅳ. 우리나라 노인 장기요양보장 서비스 인력 현황1. 재가보호 서비스 인력 기준 ... 및 현황2. 시설보호 서비스 인력 기준 및 현황Ⅴ. 일본과 독일의 장기요양보험제도 도입 사례1. 일본의 개호보험 제도1) 연혁과 제도도입 배경2) 경과3) 개호보험 제도의 개요4

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.03.24

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[노인복지]우리나라 노인복지 체계별 정리

%, 자치단체에서 30%를 부담하여 지급한다.(2) 퇴직금제도 : 1963년에 제정된 근로기준법에 의거하여 공?사의 기업과 사회단체에서 시 행해 오는 제도 근로기준법 제34조에 의하 ... 면 기업주는 계속 근로 연수 1년에 대하여 30 일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급해야한다.(3)경로우대제도 : 65세 이상 노인들에게 이용요금의 면제와 할인 ... ..【서론】ㆍ 노인복지정책의 이해【본론】? 소득보장정책? 장기요양제도ㆍ 장기요양제도와 할당체계ㆍ 장기요양제도의 급여체계ㆍ 장기요양제도의 재정체계ㆍ 장기요양제도의 전달체계? 노인

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.11

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노사관계의 변천사와 갈등, 대립, 특징, 경영참가에 대한 리포트

연수 프로그램을 만들어 년간 100여명의 조합원을 파견함으로서 선진노사관계를 체험하도록 하였음은 물론 93년 이후에는 583명이 중국 민족유적지를 답사함으로서 산업체 근로자가 민족 ... (3) 퇴직자의 계속근로 보장(4) 새천년 신지식인, 신정보인, 신문화인 양성(5) 과학적인 재고관리로 현금유동성 확보(6) 민족의식 고취를 통한 건전한 국가관, 기업관 정립5 ... 직원을 대상으로 월간 경영실적 보고하였다.② 근로자 의견수렴：경영전략 세미나 등 각종 경영회의 개최시 근로자가 직접 참여하며 경영전략 수립시 근로자로부터 의견을 제출 받아 이를 반영

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.20

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유한킴벌리 그리고 SCM

- 기본이념: 인간존중 및 생명존중과 근로자의 자율성 및 창의성 ex) 4조 2교대 or 4조 3교대제 도입, 근로자들의 참여유발로 인한 현실적이고 창의적인 제도 개발. 2. 고 능률 ... 생산조직의 특징 - 1) 4조 근무형태(4조 2교대 or 4조 3교대) - 2) 자율 관리 팀(self-managing Team) - 3) 직능자격제도 - 4) 지식 근로자 양성 ... 업 전 략(사 풍)1. 책임과 권한을 이양한 조직구조 (Empowerment) 2. 개인기여와 성과에 대한 보상 3. 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행 4. 인재육성

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.22

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