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"파견근로제도" 검색결과 4,401-4,420 / 6,105건

  • [노사관계론]비정규직증가로 인한 노동문제와 해결방안
    계약기간 설정여부임시직(1월 이상 1년 이하계약)일용직(1월 미만의 계약)계약직(특정기간의 계약: 기한 고용부)직접고용 여부파견근로(고용계약: 파견회사, 작업통제: 근무지)도급 ... 있다. 사실상 비정규직으로 볼 수 밖에 없는 파견근로, 사내하청, 위장도급, 위임계약, 위탁계약 등의 비정규직 근로자와 그 외에 근로자로 간주되지 않으며 자영업자로 분류되는 학습지 ... 아니라, 바로 내가 비정규직 근로자가 되어 차별 철폐를 외치며 1인 시위를 하는 주인공이 될 수 도 있기에 비정규직이란 과연 무엇이고, 어떤 차별들이 존재하기에 그토록 많은 시위
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.24
  • [여성정책] 정규직 여성 현황 및 문제점
    이라도 모자라면 해당 법적 보호 無, 사용자에 의해 惡用비정규직 여성 현황(2)파견노동 : 파견근로자보호에관한법률 관련법조항 : 인력수급을 원활하게 하기 위하여 제정 현재 경비 ... 노동 파견근로의 확대시행 정책 입법안(비 정규직 개선안) 추진비정규직 여성 현황(3)계약사원, 외근형 노동자 보험설계사, 학습지 교사, 광고 외근원 등 현행 노동법상 근로자가 아닌 ... 을 채용하는 사업주에 대해 지원 (출처 : 여성신문 '04. 2. 27) 비 정규직 관련 기간제및단시간근로자보호에관한법률 제정 파견근로자보호등에관한법률 개선안 추진(파견근로 확대
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14
  • [인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안
    의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수 ... 아니워졌으며 인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자를 예를 들면 근로자 ... 는 파견업체와 계약을 맺게 되고 파견업체는 사용업체-근로자를 사용하는 업체-와 계약을 맺게 되는데 사용업체에서는 근로자를 더 이상 사용하지 않으려면 사용자의 귀책사유가 아니
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31
  • 해외직접투자의 성공사례
    된 국내임금의 지속적이고 높은 상승률은 연평균 30%를 상회하였고, 각종 근로환경의 변화로 근로자들이 토요일오후 근무, 국경일 근무, 연장근무등을 기피하게 되어 생산활동시간이 현격히 ... 감소되었다. 또한 3D 산업에 대한 기피현상으로 생산직 근로자의 이탈현상은 가속화되는 데 반해 신규노동력의 유입은 거의없어 근로적정연령의 근로자 공동화현상이 발생되었으며 노령근로자 ... 광고 등을 통한 인력확보가 가능하여 점차적으로 해결해 나갈 수 있었다. 현지에 유학중인 한국학생을 일시 채용하여 한국인 파견직원을 3개월간 교육시켰으며, 현지 타공장에서 근무
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28
  • 대우자동차의 우즈벡성공사례와 한화의호주진출실패사례, LG생활건강의 베트남진출성공사례
    대우자동차 성공사례와 한화의 호주진출1.우리나라 기업의 진출현황우리나라는 1990년 9월 우즈베키스탄에 상공부 제1차관보 등 14명의 투자조사단을 파견하여 우즈베키스탄의 투자가능 ... 분야를 조사하였다. 1992년 4월에는 KOREA, 상공부 및 실무단 10명으로 구성된 투자조사단을 파견하여 우즈베키스탄의 투자 및 개발 여건을 조사하엿다. 1994년 6월 30 ... 추진중이다.우즈베키스탄과의 합작에 있어서 초기에는 문화와 풍습의 차이라든가 특히 자본주의와 사회주의 제도의 차이에서 야기되는 어려움이 많았다. 그러나 3년 정도의 경험에 의하
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.18
  • [노인요양보장정책][노인장기요양보험제도][노인장기요양][공적노인요양보장제도]노인요양보장정책 추진 계획, 노인요양보장정책 현황, 외국 노인장기요양보험제도 사례, 향후 노인장기요양보험제도 도입방안 분석
    노인요양보장정책 추진 계획과 현황 및 외국의 노인장기요양보험제도 사례를 통해 본 향후 제도 도입 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고령화사회 진입에 따른 노인장기요양보호 요구 증가Ⅲ. 공 ... 적노인요양보장제도 추진 기본계획1. 기본이념 및 목적2. 제도설계의 기본방향3. 추진전략4. 추진일정Ⅳ. 우리나라 노인 장기요양보장 서비스 인력 현황1. 재가보호 서비스 인력 기준 ... 및 현황2. 시설보호 서비스 인력 기준 및 현황Ⅴ. 일본과 독일의 장기요양보험제도 도입 사례1. 일본의 개호보험 제도1) 연혁과 제도도입 배경2) 경과3) 개호보험 제도의 개요4
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.03.24
  • 지역사회간호의 시작과 정의,제도
    -목 차-Ⅰ. 지역사회간호사업의 시작Ⅱ. 외국공중보건과 역사적 변천으로 본 지역사회간호의 정의Ⅲ. 대한민국공중보건과 역사적 변천으로 본 지역사회간호의 정의Ⅳ. 지역사회간호의 제도 ... 사세기; 사회 경제적인 상태가 건강에 영향을 미친다는 것을 인식, 공중보건의 개념 인식Thackrah와 Chadwick이 근로상태가 건강에 미치는 영향을 제시하고, 질병을 예방 ... 의 시작역학분야;전염성질병을 통제하는데 적용될 수 있는 더 많은 과학적인 방법 제시, 지역사회 간호사들로 하여금 질병을 예방하는 수단으로 이용.④영국의 구역간호제도? 지적혁명, 정치혁명
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.06
  • [경제학]한국의 변화하는 노동시장
    파견근로자 자료:전국경제인 연합회100968881비정규직*169146139128정규직*147133124114임금근로자 월평균 임금2003년2002년2001년2000년▼ 고용형태 ... 별 자료: 전국경제인연합회(2004)▼ 기관별 비정규직 포괄범위 비교1.새로운 문제에 직면한 노동시장○○독립도급자○○용역근로자○○○파견근로자○○○재택근로자○○○호출 근로자비전형(非 ... 매년 두 자릿수 임금 인상 근로조건 개선 사용자 주도 노사관계 관행 흔들림. 조합원수, 단위노조 급증3) 제도개선을 위한 노사정 사회협약1990년 초반부터 경제 불안. 사용자측
    리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.16
  • 단체교섭제도-프랑스사례
    한 저축제도에 관한 협약 부재시에 교섭의무 있음)을 하여야 한다(L.132-12조).매년 이루어지는 임금교섭에서는 해당 산업의 경제상황과 고용상황(특히 기간제근로파견근로 이용현황 ... 프랑스의 단체교섭제도프랑스 헌법에는 단체교섭권에 대한 명시적인 언급이 없다. 1946년 헌법 전문 제8항에 의하면, “모든 근로자는 자신의 대표를 매개로 하여 근로조건의 집단 ... 적 결정 및 기업의 경영에 참여한다.” 이러한 근로자의 참여권보장의 일환으로 단체교제도와 종업원대표제도가 확립되었다. 그리고 후술하는 바와 같이 기업이나 사업장 차원에서 교섭당사자인
    리포트 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.21
  • 지역사회복지의 운영과 프로그램평가fp
    )의 재평가를 강조.2) 근로연계복지(workfare)복지급여를 받기 위한 전제 조건으로 수급자에게 노동 의무를 부과하는 제도. 아무렂 제동 장치가 없는 공공부조 프로그램이 수급 ... 자의 빈곤을 고착화시킨다는 비판이 강해지면서, 미국을 중심으로 복지급여와 근로 의무를 연계하는 제도가 나오게 된 것이다. 우리나라의 국민기초생활보장법에서의 자활급여가 이에 해당 ... 된다. 자활급여는 기초생활보장 수급자 가운데 근로능력이 있는 사람들에게 자활 사업에 참여할 것을 조건으로 제공하는 공공부조이다.유형자활급여의 종류자활 사업 시행 기관비취업대상자자활공동체
    리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.28
  • 신자유주의와 복지국가의 후퇴 PPT
    정책과 함께 도입된 종업원주주제를 전폭적으로 지지 종업원주주제는 국유화를 대신하는 '사회적 소유'로 받아들여짐사회보장대처 정부는 사회보장제도의 문제점들을 검토 시킨 결과 3년 ... 조정자리 창출 정택에 의해 늘어난 일자리가 주로 파트타임, 임시직 노동자, 파견직 노동자 등 불안정한 고용 형태였는데, 이는 고용의 질이 악화되었음을 뜻한다. 중소기업, 유색인종 ... , 이민노동자 등 불한정 노동자가 급증함에 EK라 노동시장의 단절화가 심화되고, 노동자 전체의 임금과 근로조건이 악화되었다. 또한 장기 실업자의 비중이 늘어났다.주택정책주택 정택
    리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19
  • [경영]한국 일본의 직업능력개발 비교와 시사점
    의 범주로 포괄되는 고용 형태에는 파트타임, 임시직, 일용직, 파견근로, 용역, 아르바이트 등과 같은 다양한 하위범주들이 존재한다.우리나라의 비정규 근로자는 임금, 고용안정성, 기타 ... 된다. 이에 따라 비정규직 근로자들에 대한 법적 제도적 권리의 보장과 동시에 이들의 직업능력 개발을 촉진하기 위한 법적 제도적 지원책의 마련이 절실하다는 지적이 제기되고 있다.한국 ... 다.ⅱ. 직업능력개발사업직업능력개발사업은 고용보험제도내의 프로그램으로 구현된다. 프로그램은 근로자 직업능력개발의 실시 주체인 사업체를 대상으로 지원하는 프로그램과 직업능력개발사업
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23
  • 인간자원개발의중요성과 노동시장의 유연성
    .노동시장유연성의 대표적 제도- 외부적 수량유연성고용과 해고를 자유롭게 하고, 고정된 계약기간을 도입하며 그리고 다양한 형태의 고용형태를 도입하여 근로자수를 조정하는 것.1)정리 ... Ⅰ.서론(序論)Ⅱ.본론(本論)1. 노동 시장 유연성과 인간자원개발의 개념(1) 노동 시장(2) 인간자원개발2.노동 시장 유연성의 대표적 제도3. 인적자원개발의 환경 변화(1 ... 해고(명예퇴직)2)임시직 및 일용직3)시간제4)외부화- 작업을 외부화하여 고용계약을 상업계약으로 대체하는 것.5)외주 및 하청6)인력파견회사와 상업계약7)자영업자와 상업계약- 내부
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회] 국가차원의 갈등사례에 관한 이론적 고찰
    을 사용자에 부과하는 한편 노동위원회를 통한 차별 구제절차를 마련하였다.세 번째 쟁점사항은 ‘파견근로자의 사용범위를 어떻게 할 규정할 것인가?’였다. 노동계는 파견허용 업종을 명시 ... 과정에서 주요 쟁점이 되었던 몇 가지를 소개하면 다음과 같다.첫 번째 사항은 ‘기간제 근로자의 계약기간과 사용 사유를 어떻게 제한할 것인가?’였다. 노동계는 1년 상한으로 불가피 ... 한 사정에 한하여 1년을 연장하는 소위 ‘1+1’을 주장한 반면, 경영계는 3년을 상한을 주장했다. 최근 통과된 법안에 따르면 2년을 상한으로 하되 계약기간을 초과한 근로자에 대해서
    리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.24 | 수정일 2014.09.22
  • [여성학]여성비정규직 노동자의 현실과 문제점
    근무할 것으로 예상되는 한시적 근로자 , 파견, 용역, 가내근로자와 같은 전통적 의미의 근로자와는 거리가 먼 비전형근로자 , 그리고 우리가 흔히 파트타임 이라고 말하는 전일제 근무 ... 않업무의 범위, 파견기간 등과 관련된 내용은 법의 엄격한 집행 보장이 요구되는 사안이다. 하지만 현재의 근로감독 기능이나 인력 등으로는 전혀 법의 강력한 집행 가능성 없다고 판단 ... 이 그대로 실행될 수 있을 것 이라는 환상을 심어줄 수도 있다.. 최근 약 22만으로 추정되는 파견근로자들의 약 23%에 달하는 근로자는 제조업 생산공정에 종사하는 것으로 보고되고 있
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21
  • [노사문제]비정규직 문제의 원인과 현황 및 문제점과 해결방안
    의 시간당 임금(5,270원)과 비교할 때 단시간근로자는 80%, 파견근로자는 76%, 용역근로자는 57%, 재택근로자는 48%, 독립도급근로자는 89%의 시간당 임금을 받는 것 ... 2.02.73.01.81.32.3호출근로3.60.21.7-0.20.8특수고용22.124.520.817.016.09.0파견근로52.055.152.046.941.834.7용역근로55 ... 라 사회보장관련 급여를 포함한 전체적인 근로조건을 개선하는 것이다.둘째, 비정규직 차별 시정에 있어서는 우리나라의 사회경제적 상황과 관련 제도를 충분히 고려하여야 할 필요가 있
    리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.17
  • 대법관의 소개 및 성향분석
    14대 대법원장으로 취임하였다.특히, 민사법 분야에 관한 탁월한 이론 및 실무능력과 함께 행정추진력을 겸비하여, 법원행정처 차장으로 재직할 당시 사법제도발전위원회 주무위원으로 활동 ... 위원회 비상임위원으로 활동하는 등 여성 및 소수자 보호에 꾸준히 노력하였다.저작으로는 『소년보호관찰제도의 문제점 및 개선방안(1985)』등 가족법 분야의 논문 외에도『지정상품이 복수 ... , 특허법원 등지에서 근무하였고, 제주지방법원장을 거쳐 서울서부지방법원장으로 재직하다가 2006년 7월 대법관으로 임명되었다.특히, 1988년 헌법재판소가 창설되면서 초대 파견 판사
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15
  • [여성학 개론] 싱글맘
    - 출산 여성 29% 비혼모, 이 중 50% 빈곤층 - 학업 중단 저학력 머뭄 일본, 비혼모 43.6% 파트타임으로 생계 유지, 연 근로수입 170만 엔 불과 한국, 한 부모 ... 았어요. 파견직 외에 제가 할 수 있는 일은 없었습니다.” (일본의 싱글맘 마루야마) “우리 사회는 아직 이혼녀에 대해 짐스러워하거나 해결해야 할 문제로 생각하고 있었어요.” (한국 ... 어려움이? - 정부, 입양 활성화의 이면에는비혼부모 지원책 전무 : 현행 입양제도, 13세 미만 아동 국내입양가정에게 월 10만원의 양육수당 지원 : 저소득층 한부모, 미혼부모 6
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01
  • 2007대선정치경제학 대선후보경제공약
    으로는 ‘30만 청년 프런티어 해외파견’이 있다. 이태백(20대 태반이 백수), 88만원 세대(20대 비정규직 근로자의 평균임금은 88만원)이 넘쳐나는 시대에 청년실업은 아주 사회적인 ... 다고 생각하는 것이다. 그리고 출자총액제한제도를 폐지하고, 새로이 도입되는 규제에 대해서는 규제 일몰제를 도입하여 일정 시점이 되면 자동적으로 폐지되도록 하는 등 기업활동 규제를 최소 ... 은행도 망하게 되고 많은 사람들이 예금한 돈을 찾지 못하게 되고 혼란이 가중될 것이다. 그리고 출자총액제한제도는 유지되어야 한다고 생각한다. 이 제도가 폐지된다면 재벌들은 문어발식
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.22
  • [사회보험과 국민연금]사회보험과 국민연금 현황과 문제점 및 해결책
    이 일어난 것이다. 이제 전체 임금노동자 중 약 10%는 시간제 노동자이며, 파견노동자는 약 13.5%에 달한다고 한다.{ 이는 파견근로와 유사한 용역, 호출, 독립 도급 노동자까지 합친 ... 사회보험과 국민연금 현황과 문제점 및 해결책Ⅰ. 사회보험1. 사회보험과 공적부조- 1945년 2차 세계대전 이후 서유럽을 중심으로 대부분의 나라들에서 사회복지제도를 확충 ... 는 국민기초생활보장제도의 국민기초생활보장을 모법으로 하는 의료급여가 있음.- 사회복지서비스는 9대 사회복지사업으로 윤락행위방지법, 모자보호법 등이 포함됨.2. 사회보험개요- 4대
    리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.12.06
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2025년 06월 11일 수요일
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