"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 4,501-4,520 / 13,181건

IBM 모티베이션 정책

목차● IBM의 급여제도 분석 ●1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성2. 한국 기업의 급여제도의 실태3. IBM사의 급여제도의 분석● IBM의 복리후생제도 ●● IBM ... 량, 상대적인 박탈감3. 문제점에 대한 해결 방안IBM의 급여제도 분석1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성급여 제도의 분석에 들어가기에 앞서서 우선 급여와 동기부여와의 관계 ... 급여 관리제도를 직접 수용할 수 있게 되었고 이에 한국 기업과는 큰 차이를 보이게 되었다.한국 IBM사는 개인 존중, 업적 본위, 공평주의를 인사 관리의 3대 지주로 하여 현업

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.29

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아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

하여야 임금의 공정성이 확보될 수 있다. 한편 임금관리 중 하나인 연봉제의 도입은 성과주의에 기초한 방향으로 기업문화가 바뀐다는 것이고 평가제도를 포함한 기업의 인사관리의 전체 ... , 하이산출의 비율과 준거인의 그것과의 비교에서 오는 상대적 관계에 관련된 개념이다. 그리고 사람들의 행위가 준거인과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 동기 부여된다는 것이다. 조직 ... 개념을 실현하기 위한 방안으로 논의되고 있다.다섯째, 연봉제는 이러한 임금제도가 동기부여를 높이고 생산성을 증가시킬 것이라는 믿음에 근거하고 있으며, 이러한 의미에서 이를 동기부여

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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스포츠센터 운영관리

: 사람의 선발 , 교육 , 배치 , 과업 부여 및 평가 - 생산 . 운영관리 : 제품이나 서비스의 생산 또는 창출 - 마케팅관리 : 제품이나 서비스의 홍보 , 판매 - 재무관리 ... . 스포츠센터 경영 경영의 기본 개념 업무 ( 기능 ) 측면에서의 경영 정보시스템관리 생산 관리 재무 관리 인사 관리 마케팅 관리 경 영 전 략 조직구조관리 131 2 3 4 2. 스포츠 ... 스포츠센터 운영관리1 2 3 4 스포츠 시설 스포츠 시설은 체육 활동의 주체인 인간이 그 활동을 하게 되는 객체 또는 터전으로써 운동 활동을 통하여 건강과 즐거움을 추구하는 공간

리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.15 | 수정일 2017.11.22

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좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 서평

기 때문이다. 경영을 배우고 있고 인사관리 수업을 받으며 효율성과 인재론에 대해 배워왔던 나로서는 어쩌면 기본 바탕이 흔들렸을 수도 있다. 아직도 잘못 이해하고 있는 것인가 싶다. 책 ... 에 의해서가 아닌, 보상에 의해서가 아닌, 자기 스스로 동기부여를 할 수 있는 사람. 이런 사람이 적합한 사람이라고 했다.이를 위해서는 기업에 목적의 명확화가 절대적으로 필요 ... 하다. 직원모두에게 동기부여가 될 만한 기업의 목적. 삼성경제연구소의 블로그니티의 메일 중에서 눈길을 끌만한 내용이 있었다. 근로자 100인 이상 321개 기업의 신입사원 20.6

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.01

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유아교육기관 운영관리

영역에서는 교직원 인사관리 및 복지가 적절한지, 예산의 편성 및 운영이 합리적인지, 가정 및 지역사회와의 연계가 적절한지와 기관장의 전문성과 리더십이 바람직한지를 점검한다.4)유치원 ... 을 준비하는 과정에서 보육시설은 스스로의 강점과 약점을 파악하고 기관의 약점을 개선하여 질을 고양하고자 하는 동기를 부여하는 것에 의의를 둔다.2)어린이집 평가인증의 필요성포괄적인 ... )어린이집 평가인증의 이해2)어린이집 평가인증의 필요성3)어린이집 평가인증의 방법 및 절차4)평가인증 결과의 관리3. 유치원 평가제와 어린이집 평가 인증제 비교4. 유치원 평가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.30

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학교장 리더십의 현황과 문제점

적 리더십의 초점은 인간의 잠재능력을 각성시키고, Maslow의 욕구 계층이론상 고위의 욕구를 충족시키며, 동기를 부여하여 고도의 사명감을 가지고 업무를 수행하도록 리더와 추종 ... 한국 학교장의 리더십의 현황과 문제점Ⅰ. 서론학교장은 교육의 방향을 정립하고 학교의 물적, 인적 자원들을 잘 관리하여 효과적인 학교교육이 이루어지도록 지도할 책임이 있다. 학교장 ... 은 단위학교 책임 경영자로서 학교 경영 계획의 수립과 실천, 교직원 조직 관리, 교육과정의 편성 ? 운영, 교육적 변화와 개혁의 실천, 지역사회의 선도 및 지역 여건의 적극적 활용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.15

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[교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)

은 구성원의 직무동기를 유발하고 자질개선 노력을 자극하는 수단이다. 승진에 따른 조직 내에서의 지위향상은 다른 사회관계에서도 인정되고 존중되며, 승진된 자에게는 새로운 사회적 평가 ... 가 부여된다. 교원의 승진임용은 동종의 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 실시한다.교원승진은 교사가 교감 ... 에 근거한다. 교육공무원 승진규정 제3조 내지 제17조에 규정되어 있는 경력평정의 내용은 다음과 같다.경력평정자는 평정대상자가 소속된 기관의 인사담당관이고, 확인자는 그 소속 기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01

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[성균관대 스포츠마케팅과 미디어] 제1과 스포츠 마케팅과 스포츠미디어의 이해

은 메가 스포츠 이벤트의 경제 파급효과가 1000억이다, 혹은 3000억이다’라는 것들을 분석하는 학문2. 스포츠조직 인사관리 : 스포츠에 종사하는 employee들의 동기부여 ... 그리고 평가 등의 활동이다.스포츠 경영의 하위학문에는 여러가지가 있다.1. 스포츠 경제 : 스포츠 재무관리, 스포츠 financing이라고도 불리며 ex) ‘올림픽이나 월드컵 같 ... 에서 에이전트들의 역할, 계약법을 통한 에이전트들의 선수 management 등을 다루는 학문4. 스포츠 시설관리 :ex)헬스클럽, 스키장, 골프장, 야구장을 어떻게 관리할 것인가?ex

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.15 | 수정일 2017.04.17

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(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면( 리더십,

한다. 또한 병원내 원활한 운영을 위해 부서간 갈등요인을 파악하여 이를 중재하며 병원조직내 직무 수행자들의 인사관리 및 교육 등을 한다.(2)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하 ... 하는 이론으로 사회적 환경을 강조하여 동기부여, 그룹행동, 대인관계 등 새로운 분야에 관한 이론이 전개되었다. 그러나 인간관계론의 학문적 기여에도 불구하고 지나치게 인간적 요소만 강조 ... < 전략적 간호관리>(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,-건강관리조직의 의의건강관리조직이 다른 조직이 갖는 일반적인 특성과 시스템을 가지고 있으나 다른 조직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30

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동기부여를 위한 임금제도와 글로벌기업의 역량강화 방안

으로 나타나고 있다. 이는 연봉제가 능력향상을 위한 동기부여가 되며 책임감을 아울러 부여하고 있음을 보여준다는 것이다.⑤ 임금관리가 용이하게 된다. 복잡한 임금보수체계하에서 총액산출 ... 목 차Ⅰ. 서론1. 머릿말Ⅱ. 본론1. 월급제와 연봉제의 비교2. 임금의 중요성3. 연봉제의 특징과 장점4. 동기부여를위한 임금제도5. 글로벌기업의 역량강화 사례1) 한국콜마2 ... 는 적절성과 타당성의 원칙, 공정성과 안정성의 원칙, 균형성의 원칙, 경제성의 원칙, 동기부여 제공의 원칙을 지키는 것이 필수적이다.근로자 개인에 대한 임금배분의 기준은 직무가치

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.31 | 수정일 2017.11.28

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리더쉽(사회복지행정론, 리더십, 개념, 리더쉽이론, 유형, 수준, 리더십측정과 개발) PPT

의 요원들로 하여금 작업 수행에 대한 동기를 유발할 수 있도록 조직체의 분위기를 조성하여야 한다 . 관리자는 조직체의 지도자로서 자신의 고유한 특징과 집단의 분위기를 고려하여 나름 ... 는 과업구조 리더에게 부여된 공식적 / 합법적인 권력으로서 구성원들을 평가 , 각종 인사문제에 영향을 미치는 직위권력02. 리더십 이론 경로 – 목표 이론 (House) 상황 이론 ... 목표달성 경로의 명확화 , 욕구 충족 , 목표 달성을 주요 변수로 하고 있으며 , 상황에 따라 효과적인 리더십의 패턴이 달라진다는 전제를 가지고 있다 . 오하이오 대학교의 동기부여

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.03 | 수정일 2016.03.02

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[코오롱인사관리]코오롱 인적자원관리 PPT자료

코오롱 인사관리 인적자원관리목차Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 Ⅱ. 최우수 사원 선발 Ⅲ. 코오롱 페스티벌 Ⅳ. 다양한 포상제도 Ⅴ. 현금으로 즉시 지급Ⅰ. 능력과 업적 위주 ... 의 이러한 성과 창출은 효과적인 인사관리가 밑바탕이 된 결과이다.Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상기업이 시장에서 생존하고 이익을 창출하기 위해서는 인사관리가 매우 중요하다. 효과적인 인사 ... 관리를 통해서만 기업이 가치를 향상시킬 수 있기 때문에 인사관리에 대한 노력을 기울여야 하는 것이다. 코오롱은 이러한 인사관리의 중요성을 인식하고 그 방안으로 능력과 업적에 따른

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27

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협력적 팀워크의 필요성과 저해요인 및 대처방안

시키고, 업무가 적절히 배분되도록 하며, 수행 결과를 평가하고, 피드백을 주고, 팀 수준에서의 수행 능력을 향상시키며, 고차원의 수행능력에 향한 동기를 부여하는 것이다.② 상호 업무 감시 ... 한다. 투명한 리더십은 조직 운영의 안정된 기반 위에서 조직 몰입과 직무 몰입을 유발시켜 구성원들의 자발적 동기부여를 용이하게 하는 효과가 있다.? 팀 구성원들 간의 의구심→ 다른 ... 1. 간호관리업무 또는 문제해결을 위해 관련분야간의 협력이 필요한 상황협력이 필요한 상황관련부서 및 구성원14살 환자 충수돌기염 수술을 하는 상황.소독간호사, 순환간호사, 외과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.20

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사우스웨스트 항공사와 대한항공의 차이점과 공통점

으로 원관리- 인사부서Human Resources Function ->The People Department“종업원이 소비자에게 제공하길 원하는 것과 똑같이 종업원에게도 관심과 배려 ... 를 제공해야 한다.”3) 성과 측정– 팀 지연 제도, 동기부여노동조합과의 관계– 직원의 약 80%가 노조에 가입6. 기업문화구성원 개개인의 창의성과 아이디어를 존중하고 구성원의 만족 ... 의 전략5. 조직관리6. 기업문화Ⅱ. 대한항공(KOREAN AIR)1. 기업의 소개2. 기업의 역사3. 기업의 전략4. 기업문화Ⅲ. 두 기업의 차이점과 공통점1. 두 기업의 차이점2

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.09

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연봉제에 관하여

는 책임감을 부여하여 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교를 통해 경영감각을 배양할 수 있다.넷째, 임금관리가 용이해진다.임금체계는 기본급, 재 수당, 상여금으로 구성되어 있어 체계 ... 가 대단히 복잡하여 임금의 동기유발 기능이 상실된 상태이다. 임금인상 방법 여기 임금 교섭에 의한 상승과 승급인상으로 이원화되고 있어 임금지급관리가 단순하지 않다. 연봉제를 도입 ... 기업의 연봉제 운영 사례Ⅳ. 결론1. 요약 및 시사점※. 참고문헌Ⅰ.서론1.연구 목적경영환경의 급변은 기업 내 인사부문의 환경을 새로운 국면으로 몰아가고 있다. 경영 외적 환경

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.25

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CJ그룹의 기업분석

--------------------------------------P.52). 인사관리 -----------------------------------------P.6~7 ... ? 제일투자신탁운용? 생활? CJ-생활건강? CMG? 건설? CJ개발? IT? CJ 시스템즈2). 인사관리①. 인사철학CJ그룹에서는 어떤 모습의 인재상을 원하고 원하는 인재상에 맞 ... 과는 다르게 성과주의원칙의 방법을 시행중이다.성과주의원칙에 따른 인사원칙은 직무등급체계 기본영봉체계 인센트비제도 그리고 성과관리시스템으로 나뉘어지며 이러한 인사혁신원칙을 통해서 성과주

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.22

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서울시 성과포인트제도 분석(공무원 인식조사를 중심으로)

봉사동기에 민감하게 반응하는 것으로 나타났다.저성과자가 조직에 미치는 영향이나 이들의 관리방안에 대한 연구는 아직 많지 않지만, 일반적으로 저성과자의 관리방안에 관한 연구들은 저성과 ... 서울시 성과포인트제도 분석공무원 인식조사를 중심으로1. 서론3가. 연구목적3나. 연구범위와 연구방법42. 기존문헌 검토 및 이론적 논의4가. 성과관리제도 관련 이론4나. 고성과자 ... 문제점94. 성과포인트제도의 성과관리이론적 분석11가. 성과관리이론적 관점에서 본 성과포인트 제도의 평가와 문제점11나. 시사점과 발전 방안125. 결론 13■ 참고문헌1. 서론

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.25

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[인사관리][인사]인사관리의 개념, 인사관리의 형성배경, 인사관리의 보편성, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 시스템, 인사관리의 교육훈련, 향후 인사관리의 대응 방안(인사관리)

는 생산직 인사관리 중 특히 동기부여차원의 변화가 힘들다는 점을 반영하는 것으로 보인다. 예컨대 우리나라에서 특히 노동조합이 존재하는 경우 평가와 보상시스템을 바꾸기가 대단히 어려운 ... 인사관리의 개념, 인사관리의 형성배경, 인사관리의 보편성, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 시스템, 인사관리의 교육훈련, 향후 인사관리의 대응 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리 ... 의 개념Ⅲ. 인사관리의 형성배경Ⅳ. 인사관리의 보편성Ⅴ. 인사관리의 능력주의Ⅵ. 인사관리의 시스템Ⅶ. 인사관리의 교육훈련Ⅷ. 향후 인사관리의 대응 방안1. 노동력 구성의 변화2. 가치

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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[기업 인사관리][기업][인사관리][인사][벤처기업][아웃소싱기업][공기업][대기업]벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리(기업 인사관리)

. 임원의 임기 및 신분보장Ⅴ. 대기업 인사관리Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론연봉제가 개인 및 기업성과를 개선할 수 있는 이유는 연봉제가 동기부여 효과를 가지고 있기 때문이다. 성과 ... 벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 벤처기업 인사관리Ⅲ. 아웃소싱기업 인사관리1. 분사2. 인재파견1) 파견근로자 등 ... 의 복지증진2) 파견근로자에 대한 고지의무3) 파견근로자에 대한 고용제한의 금지4) 취업조건의 고지5) 기타Ⅳ. 공기업 인사관리1. 임원의 자격요건1) 소극적 요건2) 적극적 요건2

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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조직행동론 동기부여 사례 유한킴벌리

조직행동론- 동기부여 : 유한킴벌리 -I. 서론1. 기업에서 동기부여가 필요한 이유인간의 경우 자신이 하고자 하는 의욕 없이는 어떤 일도 할 수 없다. 동기가 있고 없다는 것 ... 은 인간의 행동을 설명하는 매우 중요한 요소라고 하겠다. 첫째, 개인의 동기부여는 새로운 환경에 대한 적응을 촉진한다. 즉, 동기부여된 개인만이 새로운 상황에 적응할 수 있다. 그런데 ... 동기부여가 되지 않으면, 인간은 환경에 대한 적응이 힘들어진다. 동기가 상실된, 다시 말해 무기력증을 느끼는 개인은 도전적인 상황에 직면하면 노력을 통해 그 상황에 적응하기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.10

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