"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 4,441-4,460 / 36,120건

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최근 기업에서 1년안에 퇴사하는 경우가 많다. 채용의 전제와 과정, 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고, 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하고, 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

면서 직무와 기대가 달라 금방 그만두고 싶었던 순간이 있었다. 예를 들어 아르바이트를 시작할 때는 단순히 손님 응대와 계산 정도만 맡게 될 줄 알았는데, 실제로는 청소와 재고 정리 ... 에서는 학력, 전공, 자격증, 인턴 경험 등이 검토된다. 필기 전형에서는 직무와 관련된 지식이나 문제 해결 능력을 평가한다. 면접에서는 인성과 태도, 조직 적합성 같은 요소가 주로 ... 확인된다. 마지막으로 합격 후에는 교육과 훈련 과정을 통해 조직에 적응하도록 돕는다. 그러나 이 과정이 이상적으로 보일지라도 현실은 조금 다르다. 나는 지원서를 작성할 때마다 늘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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평생교육론_원격 평생교육의 사례를 찾아, 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련 학과 등을 조사하여 작성하기

은 개인의 직무 역량 강화나 학력 보완, 사회적·문화적 교양 확대 등에 도움이 되며, 학점은행제와 연계하여 정규 학위 취득을 준비하는 이들에게 폭넓은 선택지를 마련해 주고 있다. 또한 ... 학습은 더 이상 선택이 아니다. 직무가 빠르게 변하는 기업 환경, 점점 세분화되는 전문 영역, 그리고 지식과 기술이 경쟁력의 핵심으로 부상하는 사회 분위기는 새로운 지식을 계속 익히 ... 는 성인 학습을 요구하고 있다. 이러한 배경에서 평생교육은 삶의 다양한 단계를 아우르는 총체적 개념이 되었고, 그 안에는 정규교육, 직업훈련, 인문교양교육, 취미교육 등을 포괄

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

다. 교육훈련이 어느 정도 충족되어서 정규직으로 채용이 바람직한 인력을 대상으로 정규직으로의 전환제도를 마련함으로써 조직몰입 및 충성을 요구할 수 있는 제도 장비가 적절한 개선방안 ... 계약기간의 상한선을 민법에 규정된 3년의 고용계약기간과 같이 1회에 2년 또는 3년으로 조정하는 것 또한 좋은 개선방안이 될 수 있다.그리고 취업동기 파악을 통한 직무수행에 필요 ... 한 자격요건을 갖춘 채용이 중요하다고 할 수 있다. 이렇게 함으로써 직무수행에 필요한 자격요건을 과잉 충족하는 인력을 가능한 피할 수 있는 장치가 마련된다.

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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간호사의 전문직 태도 함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

간섭이나 통제를 받지 않는 특수한 직업의 범주로 인정되고 있다. 전문직 활동은 장기간의 교육과 훈련을 통해서 습득한 고유한 지식과 기술을 바탕으로 수행되는 지성적이며, 책임감 있 ... 는 활동으로 비전문직과 구분된다. 또한 전문직은 상대적으로 이론적이고 체계화된 전문지식 및 기술을 갖추고 있으면서, 독특한 직업조직, 직업윤리, 봉사 지향적 직무 특성과 고도의 직업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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간호학과 효율적의사소통, SBAR

한 의사소통이 중요하다. 따라서 환자 안전 뿐만 아니라 간호사 직무만족 등을 위해서도 원활하며 시기적절한 의사소통이 중요하다. 따라서 표준화된 방식의 의사소통이 필요함을 느끼 ... 으로 사용하기 시작한 SBAR 표준모델에 간호사와 의사와 효과적 효율적으로 소통할 수 있도록 하는 방법을 교육하고 훈련시키는 SBAR협력적 의사소통프로그램이 간호사의 의사소통능력 ... 고주제에 근거하여 실제로 적용할 수 있게 개발된 의사소통교육중재프로그램)(4) 자료수집- 의사에게 가장 많이 보고하는 환자문제 조사- 프로그램에 참여할 훈련강사 선발- SBAR시뮬레이션 역할극 시나리고 개발- 사전조사

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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인간의 발달과 정신건강에서 중년기 정신건강의 개념을 이해하고 관련보도(뉴스, 기사 등)를 찾아 정신건강문제

교육을 프로그램을 통해 올바른 양육에 대해 지식을 습득하고 실천을 훈련하는 것을 통해 올바른 양육을 이룰 수 있을 것이다.중년기 직업과 관련한 정신건강에서 가장 큰 위기로 발생 ... 하는 것은 직무에 관한 것이다. 스스로가 가진 욕구와 능력이 자신이 맡은 직무와 일치하지 않을 때 발생하는 심리적 불안함과 불균형, 부적합 상태가 발생하는 것이다. 그렇게 되면 자연 ... 스럽게 긴장감과 초조함이 반복되고, 근로 동기가 낮게 나타나며 흡연과 음주에 자연스럽게 기대는 일이 많아진다. 이러한 문제에 개입하기 위해서는 직무 스트레스를 유발하는 요인을 명확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장. 단기관리방안에 대해 서술해보세요.

의 경영시스템을 지향한다.즉, 조직구성원들이 업무과정에서뿐만 아니라 문제인식과 문제해결, 데이터 수집과 의사결정, 리더십과 집단토론기법에 대해 충분히 훈련하고 교육한다면 지속적인 개선 ... 으로 지속적인 교육훈련과 참여의식을 통해 능력을 개발한 조직구성원들이 과학적 품질관리 기법과 합리적인 사고방법을 활용하여 고객만족을 달성하고 궁극적으로 조직의 장기적인 성장을 추구 ... 에서 조직구성원 전체의 참여를 장려하고 있다. 모든 분야에서 지속적으로 품질을 향상시키기 위해 조직 구성원에게 책임과 직무에 대한 동기가 부여된다. 조직구성원의 적극적인 참여활동

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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[전략적간호관리] 2022년 간호학과 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요한 자신의 견해 제시, 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

다고 여겼다. 따라서 관리자로부터의 명령과 통제에 의한 권위주의적인 관리가 능력적이라고 주장했다.넷째, 미리 계획된 최선의 방법에 따라 직무수행을 위한 자격조건을 명시하여 이에 따른 ... 직원을 선발하고 직원훈련을 시켜야 한다고 주장했다.다섯째, 감독자가 업무부담이 과도할 경우 관리기능을 제대로 수행하지 못하기 때문에 생산성을 저해시키는 원인이 될 수 있다고 여겼 ... 다. 감독자의 직무를 분업화하여 다양한 관리업무를 전문적인 감독 간에게 맡겨야 업무가 효율적이라고 주장했다.여섯째, 노사 간의 화합이 이루어지려면 이윤을 높이려는 관리자와 보상

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.03.07

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사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점

로 한다. 사회복지조직의 관리자는 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트에게 제공할 수 있도록 동기를 부여하고 직무만족을 위한 방법을 사용한다.셋째, 대안 선택 ... 이 필요하다.셋째, 사회복지행정은 전문사회복지사의 재량권이 크고 이들의 직무수행에 크게 의존한다. 사회복지조직은 클라이언트의 복지증진을 위하여 움직이기 때문에 사회복지사는 사명감과 책임 ... 으로 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하여 활용하면 조직의 능률성이 극대화될 것으로 보는 것이다. 과학적 관리방법은 목표설정, 직무의 과학적 분석, 관리의 원칙 수립, 경제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

- 조직의 신념과 목표를 설정하고 목표달성을 위한 행동방안을 결정- 미션, 철학, 비전, 목표, 예산② 조직- 조직의 목적을 달성하기 위한 공식적 구조를 만드는 것- 부서별 직무 ... 내용 편성- 수직적, 수평적 권한관계 조정- 직무수행에 관한 권한, 책임, 의무를 명확하게 함③ 인적자원관리(확보, 개발, 보상, 유지)- 조직 내 인적자원을 관리하는 과정- 확보 ... :직무스트레스관리통제간호의 질관리 및 환자안전관리 기능, 직무수행평가산출간호 생산성 지표간호의 질평가, 간호시간, 재원일 수, 환자만족, 간호직원의 직무만족 및 이직률간호의 질

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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교육행정 이론의 발달과정

조직은 분석하지 않는다.)1) 과학적 관리론관리의 과학화 - 조직을 과학적으로 관리해야 조직의 능률이 늘어난다.작업과 개개 노동자들의 직무에 초점을 맞춘 이론이다.(1) 핵심원리 ... 인간을 효율적으로 작동하는 기계와 같이 프로그램화 하면 최고의 생산성을 올릴 수 있으며 노동자는 임금에 의해 직무동기가 조절된다고 가정하였다.① 시간 및 동작연구 - 표준시간과 표준 ... 를 둠이밖에 노동자를 과학적 기준에 의해 선발·훈련을 강조하였다.(2) 교육행정에의 적용? Spaulding "학교조직의 효율성은 교사의 생산성과 직접적으로 관계가 있으며, 또

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.12

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간호리더십 개념, 특성, 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안, 리더십 이론 유형

의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동으로 정의 할 수 있다.2) 관리자와 리더의 개념한 조직을 이끌기 위해서는 관리자와 리더와 같은 존재들이 필요하다. 관리자 ... 의 기질은 타고나는 것이 아니라 훈련을 통해 습득되는 후천적 특성이라고 보았다. 행동이론의 연구들은 관찰이 가능한 리더십 행동들을 유형화하고 이러한 리더십 유형이 리더십에 대한 ... , 1982)- 리더십 유형을 지시형, 설득형, 참여형, 위임형 리더십으로 정하고 상황조절변수로는 직무상의 성숙도와 심리상의 성숙도라 정하였다.(3) 하우스의 경로-목표이론- 리더의 행동

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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자신이 거주하는 시ㆍ군ㆍ구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적

있도록 노력해야 하며 사회복지사 등 직무위험예방, 신변안전을 위한 노력을 해야 한다.두 번째로 사회복지기관의 책무가 있으며 사회복지기관의 장은 기관에 종사하고 있는 사회복지사 등 ... 의 처우, 복지, 교육 지원, 고용안정을 위한 적극 노력이 있어야 한다. 또한 사회복지기관 장은 사회복지사 등 직무위험예방, 신변안전을 위한 노력을 해야 한다.(3) 사회복지사 등 ... 근무조건상 차별을 받지 않는다.두 번째로 사회복지사 등은 벌금 이상의 형벌 또는 장기간 질병, 명백한 위법 행위, 부당행위로 인해 직무를 수행할 수 없는 경우 외에 본인 의사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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인간의 삶에서 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지 설명하고, 일상생활에서의 다양한 문제상황을 예로 들어 심리학적 관점으로 설명하고 학습자님이 바라는 심리학의 미래에 대해 서술하세요.

, 평가, 교육에 대한 모든 부분들이 포함되어있으며 이에 따라 직무분석, 인사선발, 교육훈련, 직무수행평가 등의 과정이 수립되고 실행된다. 발달심리학은 인간의 모든 생애 동안의 신체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을문제, 보상제도 공정성의 의문, 관리적 훈련 부족 등으로 잘 이용되지 못한다.두 번째는 보상이 상사에게 긍정적 피드백의 형태로 오게 되는데 오히려 역기능을 발생시킬 수 있다는 것 ... 부여, 개별적 배려를 제시하였다.첫 번째로 카리스마란 변화적 리더십에서 가장 중요한 구성요인이라고 할 수 있다. 카리스마를 가진 리더의 특성으로는 할당된 직무에 대해서 부하들이 열중 ... 깊은 통찰력을 지닌다 또한 부하들의 시각으로 사물을 바라보고 능력 발휘, 동기 부여가 효과적으로 이루어지도록 개인적 성향에 기초한 과업 할당과 도전적 직무 배정 또는 책임을 증대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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<간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

···································································································································· 1Ⅱ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례 ... 은 사소한 일에 집요하게 지적하기, 업무 감시하기, 업무 전가하기,어려운 상황에 도움 주지 않기, 강압적으로 교육하기 등이 확인되었다.Ⅱ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례 ... 상, 간호 조직은 실수에 대한 긴장과 민감도가 높으며 엄격한 위계질서를 바탕으로 직무 수행에 대한 책임을 묻고 교육 및 업무 시 혼을 내거나 비난하는 양상을 보인다. 태움이 병행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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(사회복지조사론 3학년) 1) 1강 강의를 들은 후, 사회복지조사의 중요성 및 필요성을 정리하고 본인의 생각을 작성하시오

과 지식, 기술이부족한 사람들에게 도움을 줄 수 있다는 전체 하에 이루어진다. 직무를 수행하면서 직무관련 훈련을 받는다는 장점이 있으나 다수가 동시에 훈련할 수 없다는 단점이 있 ... upervisee)를 지지, 임파워먼트, 정보제공 및 말을 들어주는 것이다. 슈퍼비전은 잘 훈련된 경험과 능력이 있고 전문직업적 태도와 전문지식, 기술을 갖추고 있는 사람이 경험

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.17

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당신은 회사의 대표로서 이러한 직원을 어떻게 조치해야 할 것인지 작성해 보세요

도록 해야 하며 스트레스 검사를 받고 고위험을 표출한 자를 대상으로 개별적인 맞춤 스트레스 치료를 받도록 한다. 치료 방법에는 명상훈련, 바이오피드백, 신체이완, 심상기법, 음악 ... 치료, 미술치료 등이 있으며 스트레스 상황에서도 재발하지 않도록 사후관리가 필요하다. 직무스트레스 진단도 함께 하도록 하여 직무 스트레스에 처한 심리적 불편감 경감시키고 대상자의 ... 대상자를 분류하도록 한다. 경증은 우울증 예방 프로그램에 적용시키며 중등도와 중증도는 우울증 치료를 실시하고 사후 재발방지를 위해 관리 프로그램 역시 적용한다. 우울증 치료에는 명상기법, 인지행동치료, 미술치료, 음악치료, 인간관계훈련 등이 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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여성노동과 여성빈곤

도의 차이 직무수행에서 성별 직무능력의 차이 기업의 직접적 성차별 여성의 직업 진출을 가로막는 법 , 관습 , 문화 등 제도적 차별 여성의 경제활동 참여율이 증가하고 있지만 여성 ... , 자아실현 을 위한 법 직업교육훈련 , 인턴취업 지원 과 관련된 사항 규정 1) 여성 노동을 위한 복지정책 현황 양육권을 여성에게 전담하는 사회구조는 노동시장에서의 여성차별 ... 으로 , 근로자들이 직장과 가정 영역의 일을 모두 수행할 수 있도록 직무구조의 개편까지 검토하는 적극적이고 통합적인 정책 가정 영역의 문제 해결할 수 있는 수단 제공하지만 , 직장

리포트 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2022.05.26

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사회복지 실천의 가치 갈등 상황과 그에 대처하는 네 가지 방법을 작성하고 그 예시로 본인의 의견을 함께 서술하세요.

와 무관하게 누구나 어려움을 겪을 수밖에 없다. 반면 사회복지사는 가치 갈등 상황을 해결하기 위해 내린 결정이 긍정적인 결과를 도출할 때 직무에 대한 만족감을 느낄 수 있으며 이러 ... 으로서 가치 갈등상황을 대비해 끊임없는 자기 훈련과 건강한 정신 상태를 유지하는 노력이 필요하다. 또한 여러 가지 사례를 통해 전문성을 길러야 하며 다양한 경험을 쌓도록 기록 ... 다. 이에 따라 실천현장에서는 가치갈등 상황으로 인해 직무에 대한 중압감과 부담감을 느낄 수도 있다. 하지만 가치 갈등 상황을 해결함으로써 업무에 대한 흥미와 전문적 역량강화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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