"리더십개발과훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더십개발과훈련" 검색결과 4,441-4,460 / 11,568건

멘토3 청소년 Mentor Leadership PPT-22p

하는 12개월 인재개발법을 다룬다.10개영역 멘토리더십가정 멘토리더십16직장 멘토리더십학교 멘토리더십27CEO 멘토리더십청소년 멘토리더십38여성 멘토리더십대학 멘토리더십49군대 멘토 ... . 청소년 멘토링 프로그램 내용 1 가정 전문멘토리더십 15시간 교육훈련과정 2 멘토 TRIO Leadership 45시간 교육훈련 과정 2 멘토실습 365일 미팅활동 과정 3 멘토 ... 도록 바탕을 마련해주는 선순환 인재개발 프로그램이다. 1 멘토 강사 자격증 제도: 60시간 교육훈련 수료 후 자격증 수여 2 멘토 활동 인증서 제도: 12개월 미팅활동 실습 후 인증서

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.22

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((영화속 행정학 - 정부정책관리, 정책대응 A+ )) 영화 감기와 메르스 사태에 대한 행정학의 주요 이론

이다. 백신개발 외에도 메르스 확진 환자와 비교해 음압병상을 충분히 확충하고, 병원 하나를 빌려서 사용하는 '코호트(cohort: 동일집단)' 병원을 운영하거나 재난의료 교육·훈련 ... 성), 비밀행정(정보비공개), 대통령과 장, 차관, 전문가 리더십 등에 대한 논의가 증가되고 있다. 메르스 확진자 중에는 10대도 있으며, 임신부, 경찰관, 교사, 의사도 확진판정을 받 ... 부 않는다."고 지적했다. 긴급한 국정, 비상상황 때마다 박근혜 대통령의 해외방문 일정은 준수하려는 태도도 논란거리가 되었다. 이러한 리더십 부재는 정부와 정책에 대한 불신현상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.20

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평생학습도시의 사례와 개선방안 ; 평생학습도시의 개념과 등장배경 분석

양성, 시민사회 시민으로서의 자질, 윤리가치에 대한 적절한 판단을 할 수 있는 개인적 능력, 공동으로 일할 수 있는 사람간의 관계기술 등을 익히는 새로운 유형의 인적자본 개발 ... 자본은 물적 자본, 인적 자본과 같이 생산 활동을 증가시키는 역할을 한다는 점에서 다른 자원과 공통성을 갖고 있으며, 인간관계 속에서 상호 커뮤니케이션과 신뢰와 리더십 등을 통해 ... 이 향상되고 지역경제 활성화에도 기여할 수 있게 한다는 지역사회개발론이다. 지역사회개발은 일정한 지역사회주민 각 개인이 스스로 욕구를 느끼게 함으로서 나타난 지역사회 공통적 욕구

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.09

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이직관리

의 리더십? 동료집단과의 관계? 종업원의 직무내용□ 개인요인 : 인구통계요인, 직무태도요인, 직무성과요인, 고용안정요인 → 이직의도에 영향□ 이직의도와 이직결정? 이직결정에 대한 ... 비용) 및 후임자가 결정되지 않아 공백기간이 생겼을 때 발생하는 비용 등? 대체비용 : 후임자로 대체하였을 경우 발생하는 고용비용·훈련비용·적응비용 및 공식훈련비용 등? 거시적 이직 ... , 고충처리제도? 인사제도, 보상제도 개발·운영2. 해고의 관리0) 해고의 개념□ 기업이 종업원을 강제적으로 고용을 단절시키는 결정□ 적정한 인력조정을 통한 효율성 제고 목적1

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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슈퍼비젼의 개념과 수퍼바이져의 역할에 대하여 서술하고 슈퍼바이져가 되었을 때 슈퍼비젼활동을 어떻게 하고자 하는가에 대하여 서술하시오.

. 그러므로 일반 조직에서의 리더십 관계가 휴먼서비스 조직에서는 상당 부분 전문적 슈퍼비젼 관계로 치환된다. 사회복지실천 기관에서의 슈퍼비젼은 직원 개발에 주된 관심을 두는 행위 ... 책임을 갖는 집단에게 행해지는 사내훈련과는 차별화되는 개념이다. 슈퍼비젼은 사회복지사 개인의 욕구와 구체적인 업무수행에 초점을 두고 개별화하여 진행한다는 점에서 다른 직원개발방법 ... 바이져의 역할3. 본인이 슈퍼바이져가 되었을 때 슈퍼비젼 활동 방법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론전문 업무자들로 구성된 조직의 리더십 역할은 상당 부분 슈퍼비젼 과정을 통해 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.20

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[한국사회문제 A형] 한국 사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고, 왜 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

의 생활비, 건강보험 혜택, 직업훈련의 기회 등도 제공받게 된다.미국의 아메리코프를 통해 얻은 성과는 기본적인 생활에 필요한 것들을 제공받으면서 직업 훈련과 리더십 향상, 지역 ... 제공과 사업개발비 지원 등 직접적인 지원과 아울러 청년 고용률이 높은 지식기반서비스산업 육성, 청년일자리제공 사업체에 행?재정적 지원 확대 등 지속적이고 다양한 일자리 창출정책 필요 ... 할 수 있는 인턴지원제! 우리 기업의 든든한 동반자입니다."(2) 고용디딤돌사업? 고용디딤돌사업은 대기업(공공기관)의 훈련시설 또는 프로그램을 활용, 고품질 직업훈련을 실시

방송통신대 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.07

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코칭 리더십이란,코칭 리더십의 주요기술,기업사례,코칭 리더십의 역사,코치의 원리,한국기업의 코칭 도입

코칭 리더십코칭 리더십이란 코칭 리더십의 주요기술 기업사례 목 차해결의 방법을 외부적인 요인이나 환경에서 찾는 것이 아니라 문제를 안고 있는 당사자 안에 있다는 가정에서 출발 ... 리더십의 개념코칭 리더십의 개념 고객이 전문가 당신이 전문가 질문제공 답 제공 코칭 이란 ? Coaching Leadership = Change + Performance 1. 코치 ... (Tutor) 의 별명으로 코치라는 말을 사용 1980 년 초 운동선수를 훈련하는 사람을 코치라고 처음 부름 1992 년 최초의 전문교육기관인 코치유 (Coach U) 설립 1994 년

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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리더십

리드할 수 있도록 돕는 리더십 슈퍼 리더 밑에는 스스로 잘 훈련된 슈퍼 추종자들이 양상 됨 슈퍼 리더십 사 례 : 무한도전 - 평창올림픽특집슈퍼 추종자의 양성 과정 비전을 설정 ... 제 13 장 리더십 8 조 이지희 , 김정훈 , 홍기용 , 석아라 , 정관호 , 정태혁 부경대학교 경영학부 조직행동론리더십의 기본개념 리더십 이론 현대적 리더십 이론 제 1 절 ... 제 2 절 제 3 절리더십의 기본개념 제 1 절1. 리더십의 정의 ‘ 지도력 ’ or ‘ 지도자 정신 ’ 무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력1. 리더십의 정의 프레쉬

리포트 | 80페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.15

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[사회복지행정론] 리더십의 필요성에 대해 설명하고 리더십의 세가지 접근방법

시킴으로써 지도자를 만들거나 개발될 수 있다고 봄으로써 신천성보다 후천성을 강조하고 있다.3) 상황 이론적 접근방법여러 학자들은 리더십에 있어서 상황성을 강조한다. 상황에 처한 문제 ... [사회복지행정론] 리더십의 필요성에 대해 설명하고 리더십의 세가지 접근방법목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 필요성2. 리더십의 세가지 접근방법1) 특성 이론적 접근방법2 ... ) 행동 이론적 접근방법3) 상황 이론적 접근방법3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론21세기는 리더십의 시대라 할 수 있을 만큼 리더십에 대한 관심이 크며 그 개념도 중요한 변화를 겪

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.05

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교육1 멘토링 전문가양성과정 14p

성개발 1 인간관계성을 촉진한다. 업무 전문성개발 2 업무효율성을 추구한다. 조직 생산성개발 3 인재리더십을 개발한다.2013 멘토링 교육훈련 총괄표2013년 멘토링 프로그램 체계 ... 전0H 교육훈련의 종합목적 자기 인간성개발 1 인간관계성을 촉진한다. 업무 전문성개발 2 업무효율성을 추구한다. 조직 생산성개발 3 인재리더십을 개발한다.*교육명멘토링 전문가 양성 ... 211 멘토링 전문가 양성과정 221 멘토링 리더십 개발과정 231 멘토 직급별 Workshop 과정 232 멘토 역량별 MODEL 개발과정 233 멘토 영역별 ABATA 양성

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.28

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고위공무원단, 직위공모제 개방형 직위제

급의 비중 조직 및 업무특성을 반영하지 못한 보수체계 자발적인 교육훈련 참여 부족개선 방향효율성 관점 -체계적인 성과평가시스템 개발, 장기적 관점의 성과목표설정 -능력발전을 위한 멘w} ... . 임용범위 4. 임용유형 5. 임용절차 6. 자격항목 7. 교육훈련 8. 보수체계도입 배경- 고위관리자들을 선발,준비,보수,책정,관리를 위한 전(全)정부적인 시스템 부재 - 고위관리자 ... 에서 정책을 이해할 수 있게 하는 장치가 요구됨도입 목표- 고위직공무원의 관리․경영 능력 향상 - 리더십과 관리능력을 갖춘 경쟁력 있는 고위직 공무원을 선발, 양성 - 개인과 조직

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.11

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포스코 미래창조아카데미

제철연수원 발족 1974 사내 직업훈련소 설치 1993 미래창조 아카데미 명칭 변경 2000 e 러닝 도입 2009 POSCO 서울아카데미 오픈 2010 송도 글로벌리더십센터 준공 ... 년 중소기업 컨소시엄기관 선정 2007 년 직업능력 개발 관련 대통령표창 2008 년 6 년 연속으로 e 러닝 최우수기관 2008 년 노동부 주최 인터넷 원격훈련기관 평가에서 2 년 연속 최우수 기관선정{nameOfApplication=Show} ... 현재 포항캠퍼스 , 광양캠퍼스 , 서울아카데미 , 송도글로벌리더십센터를 운영 중POSCO 인재화 변화하는 노사환경에 대한 적응 신뢰와 소통의 리더십 , 종업원과의 피드백 맞춤

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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전략적간호관리(공통)(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.(2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지 이상 제시하시오.

, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.목 차1. 건강관리조직 ... 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.1) 조직관리에서의 리더십 역할과 관리 기능2) 조직 변화3) 변화촉진자 ... 개발, 공중보건증진 등)을 가진, 고도의 자본집약적이면서도 노동집약적인 경영체이다. 또한 복잡한 전환과정을 거쳐 서비스를 생산하고, 생산된 서비스의 품질관리나 업적 평가가 극히

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.11

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청소년지도방법론

) 문제해결역량4) 성취동기역량5) 대인관계역량6) 리더십7) 신체역량8) 시민성역량2. 청소년활동역량 개발의 필요성Ⅲ. 마무리청소년지도방법론Ⅰ. 서론지금 우리가 살고 있는 이 시대 ... 청소년지도방법에 있어서 청소년의 활동역량 개발의 필요성과청소년활동역량의 내용을 서술하시오.= 목 차 =Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년활동역량 8대영역1) 자아역량2) 갈등조절3 ... 어서 청소년의 역량의 영역에 대한 기술과 역량 개발의 필요성에 대해서 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 청소년활동역량청소년활동역량은 청소년이 주어진 목표를 해결하는데 있어서 효과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.02

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[요약정리]조직 행동론 11장 리더십

를 제공한다.* 상당히 후천적이며, 교정이 가능한 것으로, 리더쉽 개발, 훈련이라는 표현을 사용3. 오하이오 주립대학의 미시간 대학의 연구. 오하이오 주립대학의 연구0) 리더십의 2가치 ... 11장, 리더십(후천적)0. 이장을 읽고나면. 리더쉽과 관리를 비교할 수 있다.가. 효과적인 리더의 특성을 열거할 수 있다.나. 오하이오 주립대학의 리더십 차원을 정의하고 예 ... 다.4) 특성은 리더의 효과성 보다는 리더의 출현을 더 잘 예측가. 행동이론0) 사람들은 리더십을 배울 수 있다고 가정1) 리더의 구체적은 행동연구와, 훈련프로그램 설계의 기초

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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경영관리 관련서적

차원의 개발스티븐 코비는 첫째, 경영 패러다임의 전환을 말했다. 스티븐 코비는 과학적 관리 패러다임, 인간관계 패러다임, 인적 자원 패러다임, 원칙 중심의 리더십이라는 경영 패러다임 ... 경영관리 관련서적1. 서론저는 저자 스티븐 코비가 쓴 “원칙중심의 리더십”이라는 책을 읽었다. 스티븐 코비는 이 책에서 존경받는 내면의 힘과 진정한 리더십을 얻기 위해서는 원칙 ... : 관리 및 조직 차원의 개발로 되어있다.2. 본론1부: 개인 및 대인관계의 효과성에서는 몇 가지가 있는데 먼저, 원칙 중심 리더들의 특성을 주제로 하여 연구생활과 관찰하고 나 자신

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.02 | 수정일 2015.07.01

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[전략적간호관리]2015건강관리조직과학적관리론인간관계론

되어야 할 측면1) 간호조직내 변혁적 리더십2) 간호조직내 팀문화 조성3) 간호조직내 근거기반실무 교육프로그램 개설4) 간호조직내 자율성 부여5) 간호사의 의사결정 능력의 성장6. 결론 ... 욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.(3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십 ... 생산품의 표준화, 생산방법, 생산자의 자격 및 생산자의 교육과 훈련에 과학적 관리를 적용해야 하며 특히 생산자들에게 작업의 성격, 달성해야 할 목표, 목표달성을 위한 방법의 채택

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.15

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[리더십행동이론] 리더십(리더쉽)의 행동이론

-最善)의 리더십 유형을 찾으려 한다.(3) 행동론적 리더십 연구에서는 리더의 훈련 ? 개발이 주된 연구과제의 하나가 된다. 특히 행동론적 연구는 후천설에 근거하고 있어 바람직한 리더 ... [리더십행동이론] 리더십(리더쉽)의 행동이론목차리더십의 행동이론Ⅰ. 오하이오 주립대학의 연구Ⅱ. 미시간 주립대학의 연구Ⅲ. 블레이크와 무턴의 연구리더십의 행동이론특성이론을 주장 ... 의 행동을 기준으로 하여 리더십을 가르치고 배우며 개발할 수 있다. 이에 관한 대표적인 연구는 다음과 같다.(1) 오하이오 주립대학의 연구경영기능을 중심으로 한 리더십에 대한 일련

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

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1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하

가 주어지고, 다른 부서와의 갈등 발생 시 간호사를 지지 해 주는 간호 관리자의 능력과 리더십이 이직의도에 영향을 미친다.- 병동문화: 규칙에 의한 규제와 질서에 따른 확실한 업무처리 ... , 선발 및 훈련에 따른 재정적손실이 증가하게 된다.④ 이직 의도 역시 간호사, 환자, 조직에 부정적인 영향을 미친다. 이직 의사가 높은 간호사는 그렇지 않은 간호사에 비해 업무에 대한 ... 를 넓힘으로써 전담간호사에게 전문성을 고취시키고, 자기 개발 의 기회를 제공하여야 할 것이다. 이를 바탕으로 간호사들이 간호현장에서 오래 일 할 수 있도록좋은 환경을 만드는데 도움

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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캐논 생산운영관리 (생산운영관리)

Design) 컴퓨터를 활용해 설계 , 분석 , 문서화 설계단계의 모든 작업 수행하는 소프트웨어시스템 캐논의 개발시스템 혁신전문 위원회 , “ 3D-CAD 도입 ” 컴퓨터 화면 입체 설계 ... 보다 빠른 시장변화에 대응수단 기존 , 3D 시작품제작 문제점조기 발견 시작품 생산시간 비용절감 효과 생산운영관리 5 조 (1) 3D-CAD설계의 질 향상 신속한 신제품개발 불량 ... 률 1/3 감소 소요시간 40~50% 단축 개발기간 12~6 개월 단축 캐논 , 2 년의 제품수명주기 진부해지기 전 신제품출시 가능 수익률 유지 시장변화 유연하게 대응 경쟁력 향상

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.10 | 수정일 2017.06.28

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