"변화적 리더쉽"의 검색결과 입니다.

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"변화적 리더쉽" 검색결과 4,401-4,420 / 52,613건

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[독후감, 핵심 리뷰] 마인드셋(캐롤 드웩)

다. 그녀의 연구는 성장 지향적 관점을 수용하는 힘을 강조함으로써 교육 관행, 리더십 전략 및 자기 개선 방법을 재구성했다. 그녀의 글쓰기와 연구를 통해,그녀는 수많은 사람 ... 아들이고, 노력하고, 학습 기회를 찾고, 좌절에 직면하여 지속하는 것의 중요성을 강조한다. 그녀는 어떻게 개인이 고정된 사고방식에서 성장 사고방식으로 변화할 수 있는지를 자기 인식 ... 과 의도적인 연습을 통해 보여준다.3. 육아, 교육 및 리더십:저자는 육아, 교육 및 리더십에 대한 마인드셋의 영향을 탐구한다. 그녀는 성장 마인드셋을 채택하는 것이 부모가 자녀를 양육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.13 | 수정일 2025.09.07

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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

고 책임까지 지는 모습을 보여주었다. 놀라운 변화였다. 이때, 나는 얼핏 느낄 수 있었다. A는 정말 똑똑하구나, 그의 리더십이 우리에게 변화를 만들어내고 있구나. 지금에서야 돌이켜보 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오. ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성공한 리더십 사례(1) 사례 소개(2) 원인에 대한 이론적 분석: 상황이론2. 실패한 리더십 사례(1) 사례 소개(2) 원인에 대한 이론적 분석

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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한국방송대 [평생교육경영론] 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경1

형_________________________________________________________________________1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.(15 ... 점)첫째 리더십 특성이론은 어떠한 개인적 자질과 특성이 어떻게 리더를 만드는가, 즉 리더로서의 자질에 관련된 개인적인 자질과 특성을 해명하는 이론이라 할 수 있으며 리더가 되 ... 기 위해 갖추어야 할 기본적인 자질을 개념적으로 구성하고자 하는 이론이며, 둘째 리더십 행동이론은 인격 특성, 즉 개인적 자질 대신 리더가 어떠한 방식으로 의사결정을 하고 실천

방송통신대 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.10.25

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청소년리더십개발 ) 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오.

들 속에서 ‘리더십의 근원적 상태’였던 순간을 떠올려 보고,그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.“리더쉽이란 무엇일까? 간단한 질문인 것 같 ... 청소년리더십개발"리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오.청소년리더십개발"리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오.그리고 자신이 살아온 경험 ... 지만, 생각하고 곱씹어 보면 굉장히 복잡한 개념이라고 할 수 있다. 일반적으로 리더쉽이 있는 사람이란 사회적 영향력을 미치는 사람으로 타인의 능력을 최고치로 끌어내어 목표를 달성

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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교육학개론 임용문제

과학교육과 화학교육전공1. 교사의 전문성에 대한 논의의 변화와 교직의 여성화에 대한 내용으로 적절하지 않은 것을 고르시오.① 초기 교사의 전문성은 교과 내용이나 수업 계획 능력 ... 의 효율성을 높인다는 점에서 교사 개개인의 교사전문성을 높여주는 결과를 낳았다.③ 크게 교직의 전문성의 변화는 공장 같이 표준화되고 시스템화된 교육으로부터 벗어나, 교사가 다른 ... 이 상대적으로 증가하는 현상으로, 교직의 질적 변화라기보다는 현상적으로 그 수의 변화를 의미한다.⑤ 현재로써 교직의 여성화가 교육에서의 문제를 낳을 것이라는 우려에 대한 근거가 없

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.14

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HRD환경변화 내용을 토대로, 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안

HRD환경변화 내용을 토대로, 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.HRD환경변화 내용을 토대로, 인적자원을 인적자본으로 전환 ... 하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 포스트 코로나 시대의 HRD 환경변화(2) 구성요소별 인적자본 전환 방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌 ... 유의미하게 발휘된다.피고용자의 정체성을 정의함에 있어 인적자원보다는 인적자본이 개인의 주체성을 더욱 인정하고 있다. 본문에서는 최근의 HRD 환경 변화를 고려하는 가운데 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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사회복지행정론, 비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대해 설명하시고, 향후 성과관리시스템 적용에 따라 성과확대에 도움이 되는 리더십 유형에 대해 토론하시오

조직을 중심으로 정책이 서비스로 전환되며, 조직 목표를 달성하기 위해 인적 · 물적 자원을 관리하고, 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 협력활동으로 조직을 변화시키는 사회 ... 적 자원을 관리하는 과정, 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 협력활동, 조직을 변화시키는 사회복지실천의 개입방법 등이 있다. 본 과제에서는 비영리기관의 사회복지조직이 영리 ... 기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대해 설명하시고, 향후 성과관리시스템 적용에 따라 성과확대에 도움이 되는 리더십 유형

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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핵심역량을 갖추기 위해 기업은 어떤 노력을 해야 할지 의견을 제시하시오.

에서의 핵심역량은 경쟁 우위를 확보하고 성공적인 경영을 이루기 위해 필요한 능력과 자원입니다. 기업은 변화하는 시장 환경에서 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해 핵심역량을 발전 ... 을 위한 기반이 됩니다. 기업이 핵심역량을 바탕으로 혁신을 추구하고 시장 변화에 대응할 수 있으면서도 새로운 비즈니스 기회를 창출할 수 있습니다.리소스 최적화: 핵심역량을 갖춘 ... 및 훈련 프로그램을 제공해야 합니다. 이를 통해 직원들은 전문 기술과 지식을 습득하고, 역량을 향상시킬 수 있습니다.리더십 개발: 기업은 리더십 개발 프로그램을 통해 핵심역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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조직개발론 ) 조직개발을 통해 성과가 도출되거나 실패한 사례

적인 학습과 자기계발을 통해 자신의 역량을 향상시킬 수 있었다. 이러한 변화는 전반적인 조직 효율성을 높이고, 직원들의 창의성과 열정을 증진시켰다.다) 시장 리더십마이크로소프트 ... . 서론조직 개발은 조직의 효율성을 개선하고 미래의 변화를 수용할 수 있는 능력을 향상시키기 위해 계획적이고 체계적으로 변화를 추진하는 과정이다. 이는 단순히 조직 구조를 변경하는 것 ... 에 기반한 계획적 개입을 통해 조직의 효율성을 높이고 문제 해결 능력과 외부 환경 변화 대응 능력을 향상시키려는 장기적인 노력이라는 점이다. Warner Burke는 조직 문화

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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간호관리 인사~지휘 요점정리

: 근속 연수, 학력, 면허증 연령에 의해 결정장) 심리적 안정, 소속감, 보상체계 운용이 쉽다, 기준의 객관성단) 업무의 난이도, 양과 질, 기여도 고려 못함, 불만요인, 변화 ... 의 변화가 심하다- 마약이나 마약 보관장에 관심이 많다- 체중 감소, 안면홍조, 충혈된 눈, 불안정한 보행, 땀이 많이 나는 등 신체변화가 있다- 투약오류에 대하여 지나칠 정도로 방어 ... 아 조정할 필요가 없을 때 효과적단점불만스러울 수 있음, 집단의 무관심/무반응 야기? 구조주도와 배려적 리더십(오하이오 주립대학)☞ 배려적: 신뢰 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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2024 개정 어린이집 평가 매뉴얼

과 평가 원장의 리더십과 보육교직원 역량 강화 건강 및 안전 영역1 영유아 중심 일과 운영 1-1 일과의 충실한 운영 연령별 놀이시간 편성 0세: 바깥놀이 주3회, 30분이상 포함 ... -1 영유아의 놀이를 위한 공간 구성 및 운영 적절한 수준 영유아의 놀이를 중심으로 공간을 구성 및 재구성한다. 영유아가 실내외에서 자연 및 계절, 날씨의 변화를 경험할 수 있 ... 여 평정) 4-2 보육과정 평가 적절한 수준 영유아 중심 보육과정으로 운영되고 있는 지를 평가한다. 관찰 기록 등을 활용하여 연2회 이상 영유아의 특성과 변화 정도를 평가

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.28 | 수정일 2024.11.21

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학점은행제 산업심리학 토론 과제

, 평가, 교육 프로그램 설계, 조직 문화 개선, 리더십 개발, 직무 만족 및 웰빙 증진 등을 통해 조직의 효율성과 직원의 워라밸을 동시에 향상시키는 역할을 한다.그리고 데이터 분석 ... 과 연구를 통해 근거 기반의 전략을 수립해, 인간공학적 접근으로 작업 환경을 최적화하며, 조직의 변화와 혁신을 관리한다. 이를 통해 법적·윤리적 기준을 준수하면서 조직의 지속 가능

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개

정의2) 세부내용(1) 미시적 조직관리(2) 거시적 조직관리3) 성과(1) 직원의 변화① 습관정 행위 감소② 대인관계의 변화③ 신념 재정비와 자기 성찰④ 대화방식의 변화(2 ... ) 이용자 변화(3) 조직 변화① 이해 증진 및 애착심 강화② 조직에 대한 신뢰 및 조직몰입도 증가③ 조직문화의 변화④ 긍정적 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 ... 있다.3) 직원능력개발 과정(1) 사정첫 번째는 사정으로 어떠한 부분이 미흡한가에 대한 파악과 어떠한 변화가 필요한지를 진단하게 되는 과정이다.(2) 전략의 선택 및 실행문제

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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교육행정 및 교육경영 중간정리

1장교육이란?1. 사회적 활동 ? 교육의 목적은 사회적으로 규정되고, 사회의 변화에 따라 교육의 목적이나 교육내용은 변화하게 된다. 특히 정규의 학교교육은 물론 학교 밖 ... 봉사의 질을 높이는 데 관심을 기울인다.6. 최근에는 국가 전체의 교육행정에서 경영의 관점을 강조하는 제도적 변화가 나타나고 있다. 학교들이 교육목적이나 비전을 특색있게 설정 ... 가 비판점-② 질적 연구 방법의 비판점2장조직의 정의조직의 성격조직의 유형3장 리더십의 이론 발달기간접근이론주요내용과거~1950년특성론리더십은 천부적인 개인의 특성성공한 리더

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

성이 꼽힌다.(2) 리더십 모델은 바뀌지만 개발 방식에는 큰 변화가 없다. 핵심 인재 관리의 중요성이 높아진다. 일과 직장이 변화함에 따라 리더 역할과 역량 모델이 변화하고, 새로운 ... 리더십 모델이 재정립되지만 리더십 개발 방식에는 큰 변화가 없다. 현재 전문성으로 간주되는 것의 상당 부분이 인공지능으로 대체되고 대체할 수 없는 높은 수준의 전문성, 창의적 지능 ... 을 목표로 공식적인 학습 이벤트의 계획, 설계 및 전달을 포함하는 개념이다.필요성기업의 세계화와 비즈니스 환경의 급격한 변화는 구성원들이 변화에 신속하게 대응할 것을 요구한다.그 런

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

역량을 높이고자 하는 제안방법을 마련하여 실시하게 되었다.2) 관리자 평가의 개선방안 및 과제- 관리자 평가에 있어 비중을 두고 있는 평가는 관리자에 대한 리더십으로 관리자가 하급 ... ·중·하로 평가를 진행한다.[관리자 리더십 직무역량의 항목]· 지식- 업무지식기술 : 담당업무 수행에 필요한 실무지식 및 기술을 충분히 갖추고 있다. 컴퓨터 및 일반상식을 폭넓 ... : 과거 자료와 현재의 상황·정보를 종합하여 미래를 예측하고 문제를 도출 해낸다. 현 업무진행 및 결과가 향후 어떻게 변화될 것인가를 여러 각도로 분석하고 연구한다.- 문제해결 : 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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디지털 트랜스포메이션(전환)의 성공사례

및 프로세스를 디지털 기술을 통해 변화시키는 것이다.디지털 트랜스포메이션은 단순한 기술 도입을 넘어 조직문화의 변화와 리더십의 역할 재정립을 필요로 한다. 클라우드 컴퓨팅, 빅 ... Ⅰ. 서론현재 산업 전반에서 디지털화는 급격한 속도로 진행되고 있으며, 소비자 또한 디지털 이민자에서 디지털 네이티브로의 변화가 진행되고 있다. 이에 따라 디지털화된 소비자 ... 화된 소비자의 변화에 대응하기 위해 기존의 비즈니스 모델과 전략을 재고하고 혁신해야 하는 과제를 마주하고 있다. 이러한 과제 중 핵심 요소는 디지털 트랜스포메이션으로, 이는 기존의 업무

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.09

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사회복지실천에서 집단지도력이 필요한 이유와 집단지도력을 활용한 사례를 기술

이 필요한 이유3. 집단지도력을 활용한 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론집단지도력은 전문적인 역할로서의 리더십을 말하며 집단 및 구성원의 발달(목표를 달성하도록 하는 것)을 이끌 ... 도록 집단의 안팎에서 리더로써의 영향력을 행사한다.- 집단내부에서는 전체로서의 집단역동성을 변화시키기 위해서 또는 개별구성원들의 변화를 위하여 개입한다.- 집단 밖에서는 집단 및 ... 을 변화시킬 수 있는 사회복지사의 자원에 관계되는 힘이다.- 힘의 원천 : 강제성, 보상, 합법성, 정보, 전문성 등3) 집단지도력의 향상 방법- 응집력의 강화와 향상, 화합의 준비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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한양대학교스포츠과학대학원면접시험, 한양대학교스포츠과학대학원학업계획서, 스포츠과학대학원자소서작성성공패턴, 한양대학교스포츠과학대학원자기소개서, 한양대스포츠과학대학원기출문제, 한양대스포츠과학대학원논술문제, 한양대스포츠과학대학원연구계획서, 한양대스포츠과학대학원구술시험문제, 한양대스포츠과학대학원지원동기작성요령

하도록 수정하시기를 권장합니다.스포츠과학대학원 입학을 준비하며, 스포츠와 과학, 기술, 경영, 사회, 문화의 융합을 통해 새로운 가능성과 혁신적인 변화를 이끌어내고자 하는 저의 열정 ... 는 기쁨과 도전의 가치를 배웠습니다. 고등학교 시절에는 축구팀의 주장을 맡아 팀을 이끌며 리더십과 팀워크의 중요성을 깨달았습니다. 대학에서는 스포츠 마케팅 동아리에서 활동하며 스포츠

시험자료 | 361페이지 | 12,900원 | 등록일 2024.09.22

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창업유형,리더와관리자비교

개입 필요한 변화를 추구하는데 6 개의 다른 역량 응용 계획된 변화 과정에서 리더십을 제공 변화를 위한 압박과 변화에 대한 저항을 분석 변화를 소개하고 변화를 달성하기 위한 과정 ... 하고 대비하여 리더십을 제공하고 변화에 대한 압박과 저항을 분석함 .변화에 대한 두려움 없이 새로운 지식과 도전으로 변화를 받아들인 예 기준에 서명하는 것은 Chiquita ... 어 거시적 조직행동론 : 개인에 초점을 맞추어 미시적Reader (Have a Readership) Manager (Have a Management) 변화 (Change) 를 추구

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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