"연수성적평정"의 검색결과 입니다.

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"연수성적평정" 검색결과 421-440 / 952건

[교장임용제도][교장상]우리나라, 외국의 교장임용제도(교장승진제도) 비교와 교장임용제도(교장승진제도)의 문제점 및 교장임용제도(교장승진제도)의 개선방안 그리고 바람직한 교장상 정립에 관한 분석

하는 기능 취약1. 교장의 자질 적합성을 검증하는 기능 취약2. 경력 중심의 자격 요건3. 자격 연수 시간의 부족 및 내용의 부적절4. 승진 임용 : 경력 위주의 평정5. 초빙 임용 ... 하고 있다. 교장 자격증 소지자, 교감으로부터의 승진 등 제약 조건으로 유능한 인재의 확보에 제약을 받는다. 근무성적평정 및 교장 임용이 관리자에 의해서만 이루어지므로 주관과 정실 ... 이 개입하고 승진비리가 발생한다. 승진을 위해 노력하는 과정에서 관리자 위주의 근무성적 평정이나 가시적 실적 위주의 점수에 의존하게 됨으로써 학생지도 본연의 임무에 소홀하다.5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.24

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[교장승진제도][교장상]교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점과 외국의 교장승진제도(교장임용제도)의 사례를 통해 본 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선방안 그리고 바람직한 교장상 정립에 관한 분석

으로서 교장 자격증을 받은 자, 교사 중에서 교감자격증을 받은 자에 대해 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정과 가산점을 가지고 승진후보자명부를 작성케 함으로써 일반공무원과 다름없는 관료 ... )⑥교사와 교감의 근무성적 평정 및 확인권(교육공무원 승진규정 20조)⑦신체검사 등의 실시(학교보건법 7조)⑧학생 및 교직원의 보건관리(학교보건법 9, 10, 11, 13조 ... 는 교감 자격 연수를 받기 직전 2년의 근무평정에서 학교 내 최우수 점수를 받지 않으면 안 된다. 대개의 경우 교무부장이나 연구부장 가운데 승진 점수가 최고이거나 연장자인 교사

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.20

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[벤처기업 인적자원관리][인적자원관리][벤처기업]벤처기업 인적자원관리의 유지, 벤처기업 인적자원관리의 현황, 벤처기업 인적자원관리의 평가, 향후 벤처기업 인적자원관리의 방향 분석

) 을 통 이루어질 수 있는가? 능력의 평가는 보유능력, 발휘능력, 직무상 태도, 직무상 업적요소 등을 중심으로 이루어지게 된다. 이러한 능력요소에 대한 평가는 인사고과, 경력평가, 연수 ... omparison method)이 있다.*기록법(filling out method) 종업원의 근무성적의 기준을 객관적으로 정해놓고 이를 기록하는 방법이다. 달성 작업량을 기준으로 하 ... 는 산출기록법, 일정 시간에 작업량을 조사하고 이를 전기간 성적으로 추정하는 정기시험법과 결근일수 .지각빈도수 등의 근태기록법 및 작업태도.방법.성과를 점수로 환산하여 평가하는 가감점법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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김용택`교단일기` 속 초등행정 문제점과 해결방안

, 교과 담당 배정, 교무분장 조직, 근무성적 평정(2) 인사 내신권 : 인사권 자에게 그 의사를 전달하는 수단Ｏ 제청권 - 전보, 전직, 휴직 및 복직, 직위해제, 징계요구, 상급자격 ... 필요 우려가 있다는 점에서 대체로 평가에 대해 부정적인 견해를 갖고 있다. 현재 우리나라에서 실시되고 있는 근무성적평정은 형식적이고 비공개적으로 진행하고 있어 승진에 관련이 없는 대 ... 취득 연수 대상자 추천, 표창 대상자 추천, 호봉 재획정 등(3) 권한 위임에 따른 인사권 : 인사권 자에게 보고Ｏ 부장교사 임용, 정기승급, 기간제 교사 임용,(4) 인사 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.30

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교육인사행정

평가서'를 작성하여 제출하게 하여야 한다. 5) 근무성적 평정의 결과는 공개하지 아니하며,(대상자가 요구할 경우 공개가능) 그 결과는 승진서열, 상급자격 연수대상자 선정, 전직 ... 의 인사담당자이며, 교장이 확인한다.경력평정연수성적평정1) 연수성적 평정은 교육성적평정과 연구실적평정으로 나눈다. 2) 교육성적평정점은 직무연수 18점, 자격연수 9점으로 만점이 27점 ... 이다. 3) 연구실적평정은 3점을 초과할 수 없으므로 연수성적평정의 만점은 30점이다교육인사행정의 전망과 과제전망교원의 수요증가에 따른 질 저하가 우려 교원의 상위직에 비해 승진

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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[교육학개론]생활지도 및 학교상담

을 가지고 있었는데요.또한 당연히 학교에 적응하지 못해 성적도 좋지 않았고 학교에 큰 흥미를 가지지 못했습니다. 멘토링 활동을 하면서도 공부에는 관심을 가지지 않고 산만하여 처음 ... 를 대상으로 체계적인 검사계획에 따라 활용되어야 한다.학생을 이해하기 위해서는 심리검사 이외에 사례조사, 관찰, 면접, 질문지, 자서전기록, 평정법 등을 이용한다. 학생을 올바르 ... 화된 상담절차나 상담기법이 없기 때문에 그 방법을 제대로 익히려면 다년간의 집중적인 교육과 훈련을 받아야 한다. 그러나 100~20시간 정도의 연수로 현장교사들에게 이런 교육과 훈련

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| 리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.30

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협력적인 교원평가제 연구

평정이 90점(42.45%), 근무성적평정이 80점(37.74%), 연수성적평정이 30점(14.15%), 기타 가산점이 12점(5. 66%)를 차지하고 있다. 이처럼 현행 근무평정 ... 경영?교육연구?담당연구경영방침 실천, 계획처리의 정확성?신속성, 연구수업?연구발표?자기연수16 근무실적평정3. 새로운 교원평가의 필요성현재 교원에 대한 평가는 교장 단독으로 전체 ... 제도의 주요 쟁점과 개선방향)시범운영이 시행되기 전에 근무평정 중심의 현행제도 개선 방향에 대한 쟁점들은 현행 승진을 위한 근무성적평정제도의 존폐 문제, 전문성 신장을 위한 교원평가

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.29

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2012 하나은행 자소서 예시안 2000

살았지만 어린 시절에는 제 적성을 잘 몰랐습니다. 충남대 응용식물학과에서 학업을 열심히 하고 우수한 성적을 거두었지만 제 양에 차지 않았습니다. 결국 제 꿈을 위해 시간이 필요 ... 지만 사회에 나가면 프로의 자세로 평정심을 유지할 것입니다. 하나은행의 미래비전을 위해 오늘 현재업무를 충실히 이행해갈 000의 가치는 큰 빛을 발할 것입니다.3. 학교생활/사회봉사활동 ... /연수여행경험영업적인 마인드로 개인금융투자를 이끌어낼 사람은 000 뿐입니다.사람의 마음을 읽는다면 어떠한 직업을 가지든 성공의 길을 보장해 준다는 저의 철학이 있습니다. 저

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.05

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신인사고과

의 평정결과는 근무성적평정에 포함된다. 다섯째, 연수평정에서 연수성적과 연구가점의 배점을 조정하였다. 이에 따라서 기존의 자격가점 비중을 축소조정하고 기금내에서 시행하는 연수 성적 ... 40 근무 70 60 50연수 · 10 10 연수 · 10 10계 100 100 100< 근무성적평정항목의 조정>변경전(%) 변경후(%)구분 1·2급 3·4급 5·6급 구분 부점장 ... 되었다. 첫째는 능력과 업적중심의 평정을 위해 근무성적평정의 배점을 상향조정한 것이다. 결과적으로 연공서열에 따른 경력평정 배점의 비율이 하향 조정되었다. 둘째는 분포비율에 따른

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.03

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인턴사원제도에 대해서

를 클릭하시면 실제 치러지는 문제의 유형 등을 참조하실 수 있습니다. 이 검사는 평상시의 능력을 테스트하는 것이므로 단기간의 준비로 성적이 향상되지는 않으나 문제유형 등을 사전 ... 을 이용, 근무를 할 수 있도록 동계 및 하계인턴으로 나누어 연 2회 모집하고있다. 지원자격은 해당학과 전공자로 전학년 성적평균이 3.0 도는 B학점 이상되어야되고, 군필 또는 면 ... 기간은 3주간으로 동계인턴의 경우 1월, 하계인턴의 경우 8월에 각각실시하고있다. 처음 1주간은 Lg그룹의 연수기관에서 합숙으로 교육받게 되는데, 이 기간에는 사원간에 일체감조

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.28

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교원평가제도의 의의와 목적 및 필요성과 장단점을 통한 대안분석(A+)

하고 의거하여 실시되고 있다. 승진을 하려면, 경력평정점수(90점), 근무성적평정점수(80점), 연수성적 점수(30점), 가산점의 합계를 내게 되는데, 이런 과정에서 교원의 근무실태 ... 승진규정 제1장 제1조의 “승진임용에 있어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.”라는 규정과, 제27조의 근무성적평정결과의 활용에서 규정한 “근무성적평정의 결과는 전보?포상 ... 성을 보장하도록 할 것, 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석?평가할 것’)이라고 밝히고 있다. 교원평가의 기준은 크게 자질 및 태도, 근무실적 및 근무수행능력으로 구분되어 평가

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.08

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[교육학]교원평가제 도입에 대하여

제는 이러한 갈등의 면에서 적절한 갈등을 유발하는 기능을 할 것이다.현재의 교원평정제도를 살펴볼 때, 승진의 기준은 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정, 가산점 평정의 4가지이 ... 들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 현행의 근무성적평정의 개념과 같이하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육 ... 다. 경력은 근무기간이 길어질수록 높아지는 특성을 갖고, 근무성적은 교감의 주관적인 상대평가로 이루어져 객관적으로 믿을만한 성적이 될 수 없다. 또, 연수성적은 직무연수 및 자격연수

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.19

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[교장임용제도]교장승진제도(교장임용제도)의 내용, 교장승진제도(교장임용제도)의 현황 고찰, 교장선출보직제의 의의, 교장선출보직제의 필요성, 교장선출보직제의 보완, 향후 교장선출보직제의 기대효과 분석

게 되었으니 정부의 책임은 크다고 할 수 있다.Ⅳ. 교장승진평정의 문제점현행 승진평정요소는 경력평정, 근무성적평정, 연수성적, 가산점 등 네 가지로 볼 수 있다. 경력평정은 평정점수 ... 의 만점을 받기 위해서는 25년을 근무해야한다는 점이 문제점으로 부각된다. 근무성적평정과 관련하여서는 평가자의 문제와 평가내용의 문제가 제기된다. 가산점과 관련하여서는 가산점 ... 임용제도)의 내용1. 자격제도의 의의2. 자격 검정 방법3. 자격기준4. 자격취득 및 임용의 과정Ⅲ. 교장승진제도(교장임용제도)의 현황Ⅳ. 교장승진평정의 문제점Ⅴ. 교장선출보직

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.10

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수석교사제와 교원승진제도의 발전방향

60%, 2년 이내 40%)하고 있다. 연수성적은 교육성적평정(자격연수, 직무연수)과 연구실적 점수(연구대회 입상실적, 학위취득 실적)로 구성되어 있다. 가산점은 교육부장관이 정하는점이다. ... 한 법규는 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원승진규정, 교원등의 연수에 관한 규정, 교원 등의 연수에 관한 규정 시행규칙, 교육공무원인사관리규정 등에 규정되어 있다.승진평정점 ... 의 구성은 교(원)감 승진후보자의 경우에는 200점 만점(가산점은 별도)으로 경력평정점 90점, 근무성적평정점 80점, 연수성적평정점 30점, 가산점으로 되어 있으며, 교(원)장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.10

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교원평가제도의 문제점과 개선방안

? 특별활동? 연구ㆍ연수? 학교 운영?평가방법- 15 -주관? 각 도도부현 및 시의 교육위원회평가자? 교장은 교육위 인사부장이 평정한 후 최종적으로 교육장이 평가? 교감은 1차 ... 역육 효과를 극대화? 평가 연혁- 1995년부터 교사평가제 실시? 교원평가를 위한 여건- 평가에 대한 합리적인 교사인식- 평가 환류 체제 활용- 평가결과를 토대로 연수 및 교과협의 ... - 개별 희망 외부 연수 지원 : 경비 및 수업 대체(연간 2~3일)? 학생, 학부모의 평가 참여에 대해서는 부정적 반응? 평가자는 선임교사로 하되, 본인 희망에 따라 교체 가능- 대

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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[교육]우리나라 교육 인사 제도

, 집단에서 가장 우수한 사람과 가장 열등한 사람의 비교하는 이전법 등이 있다.4. 연수성적 평정연수성적평정은 교육성적평정(27점)과 연구실적평정(3점)으로 구분된다. 이 중 ... 에 교육성적은 직무연수성적(18점)과 자격연수성적(9점)으로 나누어 평정한 후 이를 합산하도록 되어 있다. 2003. 12부터 적용될 교감승진후보자명부작성대상자(교사)의 직무연수성적 및 ... 자격연수성적 산출 공식은 다음과 같다.• 직무연수성적 평정점= 6점x연수성적/연수성적만점+6점x직무연수횟수(2회에 한함)• 자격연수성적 평정점= 9점-(연수성적만점-연수성적)x0

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.17

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교원평가제가 교사의 전문성을 신장시킬것인가

활용되어야 한다고 생각한다. 이는 기존의 교원의 근무성적평정제도와 교원평가제의 일원화 주장으로 이어진다. 또 교원평가제의 평가방법으로서 학부모의 수업평가보다 학생의 수업만족도 ... 의 정책이 미온적이라는 주장이다. 많은 학부모들은 교원평가제의 평가 결과가 공개되어야 하며 무능력하거나 성품이 바르지 못한 교원에게 퇴출 의무 연수제 또는 퇴출 등의 방식으로 적극 ... 개 광역 지방단체 별로 평가를 한다. 그리고 그 결과에서 성과에 따라 연수를 받게 되고, 스스로 실력이 부족하다고 여겨지는 교사는 자진 퇴출을 하기도 한다. 영국의 경우는 평가결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.08

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교원평가제도에 대한 고찰

로는 전혀 작동하지 못하고 있다.마. 평가자의 전문성 결여 및 왜곡그동안 근무성적평정의 운용에 있어 평가자에 대한 연수나 훈련이 체계적으로 제공되지 못했기 때문에 평가자인 교감과 교 ... 의 현황과 문제점1. 교원근무성적평정제도의 현황(이선예, 2006: 23-27)교육공무원 승진규정 제3장(제16조～제28조)에 의거한 근무성정평정은 주로 교감이나 교장 승진 예정자 ... 에 욕심내지 않고 평교사로 정년을 채우고자 하는 대다수 교원에게는 능력계발의 동기를 전혀 부여하지 못하고 있다.나. 평가내용의 획일성근무성적평정의 평정사항 중 ‘자질 및 태도

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.24

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공조직과사조직의비교분석

의 도입으로 공직사회의 경쟁력 부분이 강조될 것으로 기대되고 있다.또한, 정부혁신지원 방안은 혁신 우수자에게 승진, 근무성적평정, 급여, 교육훈련 등 다양한 분야에서 인센티브 ... 으로 기대된다. 인센티브 부여에는 승진이나 보수체계의 개혁뿐만 아니라, 자아실현의 성취를 위해 우수공무원에게는 해외연수의 기회제공과 표창수여 방안도 도입될 수 있다. 또한 특별휴가제 ... 년2008년 국가공무원 기준6년6년9년11년11년10년9년7년위 표를 볼 때 승진의 법정 최소 소요연수는 거의 모든 직급에서 2~3배가 넘는 것을 볼 수 있다. 승진은 한 사람

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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수석교사제

공무원법. 교육공무원승진규정, 기타 관계 법령 등에 의하여 단행되고 있다. 교육공무원승진규정에 의하면 교원의 승진은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 기타 가산점 등을 종합 ... 하여 승진은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 기타 가산점 등을 종합하여 승진 후보자 명부를 작성한다. 그리고 승진후보자 명부에 등재된 순위에 의거 승진 후보자를 결정하도록 규정 ... 체제는 교직 현장에서 여려 가지 문제점을 나타내고 있는 바. 문제점을 정리해 보면 대략 아래와 같다.첫째, 점수위주의 승진후보자 선정의 문제둘째, 평정점수 배분 및 평정의 비합리성

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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