"연수성적평정"의 검색결과 입니다.

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"연수성적평정" 검색결과 221-240 / 951건

[교사평가] 교사평가

성 당해 직위 또는 동등급 직위에 관계 없이 평정한다.-교육성적은 자격연수 성적(9점)과 일반 연수(직무연수 포함, 이하같 다)성적(18점)으로 나누어 평정한 후 이를 합산한 성적 ... 자격 취득 후의 사서교사 자격연수 성적 으로 인정함.③교육성적 평정점 계산 방식(승진규정 제33조 제1항)⒜60시간의 직무연수 ①, ②, ③ 3개를 이수한 경우직무연수 평면점 ... : 6점 (연수성적①/연수성적 만점) 6점 (연수 성적②/연수성적만점) 6점 (연수성적③/연수성적 만점)⒝직무연수 평정점: 9점 (연수성적/연수성적 만점)※교육성적이 만점의 60% 미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.08

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교육행정 ch10,11

한 연수내용, 획일적인 연수방법, 비합리적인 연수일정과 운영9. 근무성적평정 : 당해 교육공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행 태도를 평가① 교감, 장학사, 교육연구사의 근무 ... 성적평정- 매년 12월 31일 자기실적 평가서 작성 제출 : 평정 점의 100점 중 50%에 반영- 평정자의 요구시 최종 평정점을 알려주어야 하며, 결과는 전보, 포상등 인사관리 ... 에 반영② 교사의 근무성적평정- 매년 12월 31일 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시 합산- 평정대상 기간 동안의 업무수행실적에 대하여 자기 실적 평가서를 작성 제출- 다면평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.15

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[교직과 교사] 장학, 전보, 전직, 교사평가, 수석교사제 요약정리

화를 위한 노력이 요망됨제3절 교사평가1. 교사평가의 개념 및 의의▶ 교사평가 = 근무성적평정 : 교장, 교감, 동료교사에 의하여 1년간 근무실적, 근무수행능력 및 근무 수행태도 ... 등사관리에 반영하도록 되어 있음▶ 근무성적 평정시 유의사항- 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정해야 한다.- 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정해야 한다. ... - 신뢰성과 타당성을 보장하도록 해야 한다.- 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가해야 한다.3. 교사평가제도의 진단과 발전 방향▶ 교사평가의 목적이 전적으로 승진대상자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.11

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교육평가제도

- 평가방법의 비효율성 c. 근무평정과 겹치는 평가항목의 문제점 2. 교육적 통제에 따른 교육 환경 악화 3. 교육 황폐화 결론 - 대안 제시 목 차서론 - 교원 평가제도의 도입배경 ... - 관리자 ( 교장 , 교감 ) 외에 동료교사 , 학생 , 학부모 까지 평가에 참여 = 다면평가제 - 인사관리에 포함되지 않는다 .교육부 교원평가안 근무성적 평정제도 평가주체 교장 ... 방법 수업참관 후 만족도 설문참여 없음 결과 활용 교사의 자기계발 능력개발 희망교원 연수지원 승진 점수에 반영서론 - 외국의 교원평가제도실효성 없는 평가방안으로 잡무 가중 평가

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| 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.02

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교원 승진제도

었다.3) 연수 성적 평정최초 제정된 승진규정에서 연수성적은 40점 만점이었으며 교육성적 40점과 연구 성적 10점으로 구분되어 있었다. 이후 박사학위논문과 석사학위논문 점수 ... 은 승진후보자명부 작성기준일로부터 2년간의 근무성적을 반영하는데, 최근 1년 60%, 2년 전 40%를 반영한다. 경력평정 70점, 근무 성적 평정 100점, 연수 성적 평정 30점 ... 의 경력 평정 기간으로 기간이 연장되었을 뿐만 아니라 경력 평점 점수가 90점으로 상향조정되었다. 이는 점차 경력을 더더욱 중시하는 방향으로 변했다고 볼 수 있다.2) 근무성적

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.22

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[교원평가제] 교사론과 교원평가제 피피티

발표한 「 5.31 교육개혁방안」 이후 – ‘ 신자유주의 ’ 교육에 시장시스템의 도입은 곧 교육에 경쟁의 원리를 도입하겠다  수요자 중심 교육 3) “ 교원근무평정제도 ” 에 대한 ... 문제의식 : 평가를 위한 잡다한 업무와 윗사람 눈치 보기에 급급해짐 - 공교육 부실과 위기에 상당한 책임이 교원들에게 있음 . 교원근무평정제도 교원평가제 인사관리형 평가제 ... 연수 합산 중 · 고등 교사들은 장학사의 교육능력 평가점수와 학교장 근무 평가점수 합산 - 평가 과정에서 별도로 학부모의 의견과 학생들의 만족도를 반영 X 교원들의 선발에서 전근

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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교육인사행정

평정이 70점, 근무성적평정이 100점, 연수성적평정이 30점(연수성적 27점, 연구실적 3점), 그리고 가산점을 더한 총 합계가 개인의 승진점수가 된다.① 경력 평정매년 12월 ... 한 사정이 없는 한 동일하지 아니하도록 하여야한다.③ 연수성적평정교육성적평정과 연구실적평정으로 나뉘며, 승진후보자명부작성권자가 평정자와 확인자를 정한다. 매년 12월31일을 기준 ... 으로 실시하거나, 승진후보자명부의 조정시기에 실시한다.교육성적평정은 직무연수성적과 자격연수성적으로 나누어 평정한 후 이를 합산한 성적으로 한다. 교감은 15점이 만점, 교사는 27점

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.20

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부산대학교병원 간호사 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

해 하루하루가 행복한 대학생활을 보냈습니다.방학 때는 해외여행과 어학연수도 다녀왔습니다. 특히 겨울 방학 동안 호주에서 보냈던 2달은 시야를 세계로 넓히는 소중한 계기가 되 ... 으며 우수한 성적으로 졸업할 수 있었습니다.3.장/단점/특기아버지의 내향적인 성격보다는 어머니의 적극적인 성향을 많이 닮았습니다. 그래서 사람들에게 먼저 다가가갈 만큼 사교성이 좋 ... 적으로는 간호사 업무를 감당할 수 있을 만큼 충분한 체력을 키웠습니다. 또한 정신적으로는 어떤 스트레스도 이겨내고 고객만족 향상의 간호 서비스를 제공할 수 있는 평정심도 키웠습니다.4.부산

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.08

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행정관리사

기술을 향상시키고 발전적인 가치관 및 태도를 확립하게 하는 것으로 정의할 수 있다. 공무원의 능력발전을 위해서는 교육훈련, 임용, 근무성적평정제도 등 모든 인사제도가 다 활용될 수 ... 있다. 이 중 근무성적평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장·단점을 감독자, 동료, 하급자, 고객 등이 지적해 줌으로써 공무원 스스로의 능력발전을 촉진시킬 수 있는 제도 ... 여 살펴본 후 변화하는 행정환경에 대응하기 위한 공무원의 능력 발전 방안을 근무성적평정제도 및 교육훈련제도에 기초하여 각각의 제도에 대한 문제점을 지적하고 그 개선방안을 제시

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

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교원승진규정에 대한 초등교사들의 인식

규정의 요소3. 교원승진규정의 변천Ⅲ. 교원승진규정의 주요내용1. 경력평정2. 근무성적평정3. 연수성적평정4. 가산점평정Ⅳ. 교원 승진규정에 대한 초등교사들의 인식1. 전반에 대한 ... 을 한다(김신복?노정희, 1998: 57)⑶ 연수성적평정연수성적평정은 조직체가 그 구성원으로 하여금 맡은 바 직책을 원활하게 수행하도록 하면서 구성원 개인의 발전과 조직의 발전을 도모 ... 성적평정의 변천1964. 7. 8. 제정 당시 최근에 이수한 60시간 이상의 연수를 대상으로 40점 만점으로 평정하던 연수성적은 3차 개정에서는 교육성적 30점, 연구실적 10점

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.27

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크라운제과 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

함으로 드러난다는 점을 깊이 인식하고 아침에 일어나면 제일 먼저 10분 명상을 하는 것으로 하루 동안의 평정심을 만들어내는 실천을 통해 조금씩 개선해오고 있습니다.지금 있는 곳에서 최고 ... /연수여행경험학교생활의 중심을 학업에 두고 시간을 효율적으로 사용하여 다양한 교내외 활동도 병행했습니다. 졸업 후 프로 영업인을 꿈꾸며 전공공부에 매진한 결과 장학금을 받으며 우수 ... 한 성적으로 졸업할 수 있었습니다.그리고 여행 동아리에서 주로 활동하며 국내외의 다양한 지역을 동아리 회원들과 두루 다녔습니다. 특히 기억에 남는 것이 남미 배낭여행이었습니다. 세계

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.25

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[인사제도][승진제도][인사]기업 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 디지털시대 인사제도(승진제도) 분석

연수대상자 추천 등이 있으나 주된 관심사는 근무성적평정이다. 근무성적평정은 교육공무원 승진규정(4차 개정 2001.1.29 대통령령 제17115호) 제16조(평정의 기준) ①에서 ... 조사에서도 집단성과 배분제도를 도입한 기업이 18%로 나타남Ⅱ. 학교 인사제도(승진제도)학교내 인사는 근무성적평정, 표창 추천, 보직교사 임용, 학급담임 배정, 업무분장, 자격 ... 명시된 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도를 평가한다. 평정의 기초자료를 근거로 공정한 평가를 실시해야 한다.1. 교육자로서의 품성-국민교육 철학, 겨레의 스승으로서의 자각, 교육

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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교원평가제도 - 우리는 어떻게 볼 수 있을까

제(교원근무성적평정제도)가 객관성?공정성의 결여와 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기*추진경과○ ‘04.2.17 :「사교육비 경감대책」의 핵심과제로 발표 ... 단체 찬성2. 과거의 교원근무성적평정제도*현황-평정 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)-평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용-평 정 자 : 교감?교장(교장?교감은 감독청 ... 에서 평정)-결과 활용 : 승진?전보?포상 등 인사 관리(비공개)*문제점-평가의 주된 목적이 인사관리 → 교원의 능력개발을 촉진하는 기제로서 역할 미흡- 교사의 지도능력 및 전문성 등

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.26 | 수정일 2016.07.21

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교원인사행정의 개념

작하 성적 평정점 80점, 연수성적 평정점 30점(교육성적27점+연구실적3점)을 각각 만점으로 평정 합산한 후 가산점(16점)을 더하여 초점의 다점자 순위로 등재하여 승진 후보자 및 ... 이상사 근무성적평정이란 교장과 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적 체계적으로 평가하여 인사행정상 제 문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공하고 교수 학습의 향상을 도모 ... 하는 작용이라고 할 수 있다.② 교사 근무성적평정의 목적○ 행정적 목적: 교사 개개인에 대한 인사조치의 기본 자료 제공, 합리적인 인사정책 개발의 자료 제공, 학교조직체에 대한 전반

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.21

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성적관리 및 출석관리

평가 고사 시행 및 감독 채점 및 답안지 처리 성적 일람표 및 성취도 평정순 서 출석관리 참고문헌 수업일수와 결석일수 출석이 인정되는 사유 지각 , 조퇴 , 결과 처리 출석부를 대신 ... 연구와 교사연수가 선행되어야 한다 . 수행평가의 객관성을 높이는 방법을 찾아야 한다 . 학생 수를 줄이는 교육투자의 선행이 필요하다 .1. 성적관리 평가문제 인쇄 및 보안관리 1 ... 학업성적 및 출석관리 김영 수 최영희 홍길동 장길산 A651020 A951035 A951030 B151009순 서 성적관리 교육평가의 개념 평가문제의 출제 교육평가의 유형 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.06

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인사고과

평가로 구분하고 실적부문 평가에 부점 실적을 반영 다면평가제도의 도입 연수평정에서 연수성적과 연구가점의 배점을 조정인사 고과의 사례 - 미원 그룹-인사고과의 사례인사 고과능력주의 ... 계100100100변경 전변경 후능력과 업적중심의 평정을 위해 근무성적평정의 배점을 상향조정 분포비율에 따른 상대평가제에서 절대평가제도의 전환 무성적 평정을 능력부문 평가와 실적부문 ... 이 가지고 있는 현재적․잠재적 유용성을 질서 있게 평가하는 방법종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.27

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교원평가제의 문제점과 개선방안

되고 있다. 현행 제도는 교감, 교사용 근무성적 평정표에 의해서 실시되고 있을 뿐 교장은 평가에서 제외되어 있다. 또한 기간제 교사와 승진규정이 적용되지 않는 초 ? 중등 사립학교 ... 하기는 어려울 것이다.마. 결과의 제한적 활용 및 비공개현행 교원평가 결과의 활용상의 문제점으로는 교원 근무성적평정의 결과가 승진 예정자 결정의 근거자료로만 활용되고, 교원의 자질 ... 이 일어서기 위해서 교원의 전문성 신장과 학교 교육력의 제고가 시급히 요구된다. 하지만 현재 시행되고 있는 교원평가제인 근무성적평정은 그러한 목적을 달성하기에는 상당히 부적절하다고 판단된다.

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.14

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공공기관 통합 문제 해결 방안

의 과거 경력 반영할 수 있는 새로운 경력 평가 방식의 도입- 근무성적평정, 다면평가 등을 통한 현재 업무도의 객관적 평가 실시- 과거 경력과 현재 업무도를 합산하여 단일 직급 체계 ... 의 현실성 및 공정성 확보- 하향조정한 B 기관 출신 직원에게 1계급 승진 연수 단축 조정 인센티브 제공 통해 임의적 재직 년차 조정 및 승진 시 출신별 차등 조정3. 보직 점유

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.09

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기업의 평가제도와 각각의 장점과 단점 그리고 보완점

수 있는데, 첫째는 역량중심의 능력평정이고 둘째는 목표중심의 업적평가이다.위 두가지 평가는 상호 유기적으로 연계되어 평가되며 이를 종합해 개개인의 종합근무성적이 산출된다.우선 ... 능력평정은 주관성을 가지고 직원의 능력과 태도를 평가하여 그에따라 인사관리를 실현하고 승직 및 경력관리를 한다.평가회수는 연간 1회이며 평가자는 상급자, 동료, 부하고 구성된 5명이 ... 다.근무평정 반영비중은 60%로 절반이 넘는 수준이며 평가방법은 개개인의 핵심역량인 능력, 리더쉽 그리고 태도에 대한 360도 다면평가가 이루어진다.평가결과로 해외무역관 파견자 및

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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교원평가의 실태와 발전방향

을 함께 평가하는 것이므로 근무성적평정의 용어보다 평가의 용어가 더 적절하다고 하겠다. 따라서 교원평가는 학교 교육의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 교사의 직무수행 성과와 태도 ... 근무성적평정이란 용어와 같은 의미로 사용되어 왔다. 이는 조직 구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차, 곧 조직 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경배경에 비추 ... 한 4월 국회 통과를 기다리고 있다. 이 문제점에 대하여 교과부는 기존 교원평가제도인 ‘근무성적평정’(근평) 요소 가운데 2008년 새로 추가된 동료 교사들에 의한 ‘다면평가

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29

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