"연수성적평정"의 검색결과 입니다.

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"연수성적평정" 검색결과 381-400 / 952건

교사론 연구과제

제를 통해 교장이 될 수 있는 사람은 교장 자격증을 가진 교원은 물론 일반 교원, 외부 인사 등 일정한 기준을 갖춘 사람이면 된다. 이는 현재 실시되고 있는 근무성적평정에 의한 교장자격증 ... - 교사의 전문성을 높이고 자질을 향상시키기 위한 목적으로 연수시간과 국내외의 연수담당기관을 따로 정하여 시행하는 연수이다. 교직관, 국가관이 투철한 자, 근무성적이 우수한 자 ... 님학생을 차별하지 않음학생을 차별함학생과 대화가 잘 통하고 우호적임필요 이상으로 엄격하여 비우호적임실력 있는 선생님성적으로 학생을 판단함학생의 활동에 흥미를 가지고 참여함학생

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.22

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교직과 교사

25년)6근무성적평정교육자로서의 품성1280사명의식12학습지도24생활지도16학급경영?교육연구 및 담당업무16연수성적평정일반연수1830자격연수9연구실적3가산점도서벽지 근무(시 ... 하여 전형 방법의 개선에 도움.현행 우리나라 근무평정제도의 문제점☆ 주로 인사관리를 위한 자료로만 사용.☆ 평정 요소가 적절하지 못함.☆ 승진을 위한 평정에서 근무성적평정이 차지 ... 하는 비중이 지나치게 큼.☆ 강제배분방식을 취함.⇒ 우수한 피평정자가 상대적으로 낮은 평정을 받는 경우가 생김.다. 승진정의 : 한 조직체 내에서 수직으로 이동하는 것. - 기능증대

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.07

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공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안

부 - 2001. 1)Ⅱ. 성과상여금의 현황? 행자부 지침개요○ 지급대상인원 : 전년도 최종?근무성적 평정 기준일(12월31일)현재 현원의 70%○ 지급대상 : 4급이하 일반직 ... 급 이하 : 근무성적평정과 다면평가 결과(필요시 별도기준 추가 가능)※ 근무성적평정결과와 다면평가결과의 반영비율은 자치단체의장이 정함○ 지급단위 부서- 4급 : 시 전체를 단위 ... 의 경우 지급등급과 지급률을 자치단체장이 자율적으로 달리 정할 수 있음? 개인별 차등지급방법○ 개인별 지급등급 평가방법- 4급 : 목표관리제에 의한 목표달성도 평정점에 의하여 결정- 5

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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바람직한 교사 평가 방안

에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인 ... 성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고 불리어져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 인사관리 ... 의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있다. 애초에 우리나라 교육계에 교사평가가 없었던 것은 아니다. 현행으로 시행되고 있는 것은 근무평정제도이다. 근무평정제도란

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.27

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교육사회 ‘교원 평가’제도의 언론사별 입장과 개인적 견해 과제

의 질을 좌우하는 현장 교원에게 자발적 능력개발 계기를 제공하고 전문성 신장을 지원할 수 있다. 교원평가는 기존의 교원근무성적평정이 다루고 있지 않은 우수한 교원을 발굴·유지 ... 으로 ‘자기능력개발계획서’를 작성하여 학교의 장에게 제출하며, 학교 및 교육청에서는 평가결과 미흡한 영역에 대한 연수 등의 실시를 통해 선생님의 능력을 더욱 신장하게 하는 제도이다. 이러 ... 과 거부의 문제이전에 합리적인 평가방법을 도출하는 데 힘써야 한다.- 교원평가제를 실시할 경우 현행 입시 경쟁을 더 가중시키고, 교사들이 학생성적을 자발적으로 조작하는 부작용

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2021.01.21

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승진레포트

사항의 하나이다. 계급간의 승진임용은 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련성적 등 능력의 실증에 의한다.승진은 일을 열심히 했다고 조직이 알아주는 인정감의 결과이기도 하다. 또 승진 ... 민국 정부수립 이후Ⅳ. 현재의 승진제도1.승진기준2.승진소요최저연수1)법정승진소요최저연수2)승진소요최저연수의 계산3)기사, 사례3.승진의 종류1)일반승진2)특별승진3)공개경쟁승진 ... 었다. 그러나 오랜 계급제의 전통으로 운영상 무리가 많아 성과를 얻지 못하였다.관리의 임용은 성적주의에 의해 실시한다고 하였으나 제도나 법령이 확립되지 않아 군정법령에 의하여 임용

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.27

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공무원 교육훈련

과 다른 인사 활동과의 관계 및 중요성 교육훈련 채용관련 정보 직무분석 근무성적 평정 채용관련 정보 교육훈련의 규모와 시기 , 교육훈련을 설계하는 데 중요한 투입정보 근무성적 평정 ... 정부의 기본목표 , 내 / 외부적 환경적 요인 분석 정부차원 직무차원 개인차원 직무설계 및 직무분석 직무분석과 근무성적 평정으로 파악교수 요원의 선정 교수 요원 공무원 교육훈련기관 ... 교육훈련기관이 없거나 교육훈련기관의 교육이 곤란한 특수 전문 분야 종사 공무원에 대하여 국내의 대학 ․ 대학원이나 민간 연수기관 등에 위탁하여 하는 교육훈련 국외위탁 교육훈련 국제

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| 리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.22

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교원평가제

8월까지 시범 실시 → 2007년부터 본격적으로 시행* 근무평정제도 : 교사 인사행정의 참고자료 및 지표, 인사관리 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함 ... 으로써 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 개선의 효과를 얻기 위해 실시된 제도* 근무평정제의 한계점 : 교장 단독으로 전체교사 ... )· 공교육의 내실화를 통해 사교육비를 경감· 교직에의 전문성 기할 수 있음단점· 상급자에 의한 일방적 근무성적평점은 결과에 대한 불신, 청탁과 로비로 이어짐· 동료에 의한 평가

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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교원평가

에서 ‘교원평가제’ 라는 이슈는 예비 교사로서 쉽게 간과할 수 없는 문제이다. 이제는 교원평가의 결과가 저조할 경우 교사에게 강제 연수의 의무를 지우는 시대가 되었다. 그렇기 때문 ... 평정제와 달리 모든 교원의 능력 개발 촉진을 위한 진단 기제로 활용한다는 점과 교원 신분의 불안정을 야기하는 구조조정과는 전혀 무관하다는 점을 명백하게 밝히고 있다. 최근 우리나라 ... 적 차원에서 평가영역인 수업지도와 학생지도라는 영역이 상대평가인 근무성적평가에서도 평가영역으로 이미 들어가 있어 이중평가가 된다. 구성적 차원에서 살펴보면 상급자(교장, 교감)에 의한

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23

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교사 평가 교사평가의 개념과 판단기준 절차상의 문제

.③ 전문성 향상을 위한 피드백 부재⑻ 법적 체제 미흡과 행정체제의 부실① 법제의 미흡 : 교사근무평정제도는 승진임용에서 인사행정의 공정을 기하기 위하여 경력평정, 연수성적평정과 함께 ... (동 규정 제22조)① 근무성적의 평정점은 80점을 만점으로 하되, 평정자의 평정점과 확인자의 평정점을 각각 50%로 환산한 후 그 환산된 점수를 합산하여 산출한다.② 확인 ... 자가 교감 ? 장학사 및 교육연구사의 근무성적을 평정할 때에는 근무성적평정확인위원회의 심의를 거쳐야 한다.③ 근무성적평정확인위원회는 근무성적평정확인자가 소속된 기관에 설치하되, 그 구성

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.10

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교원평가제도의 쟁점과 분석

의 구성요소 : 경력평정+근무성적평정+연수성적평정+가산점○ 교감승진 후보자- 경력 90, 근무성적 80, 연수성적 30(계 200점), 가산점 별도○ 교장승진 후보자- 경력 90 ... , 근무성적 80, 연수성적 18(계 188점), 가산점 별도(3) 경력평정○ 경력평정 기간 : 25년(총경력제)○ 평정 시기 : 매년 12월 31일을 기준으로 하여 정기적으로 실시 ... , 연수대상자선반, 부적격 교원 판단자료○ 본인에게 결과 공개4. 주요 쟁점 분석가. 현행 승진을 위한 근무성적평정제도의 존폐 문제(1) 현행 승진을 위한 근무성적평정제도는 교감 및

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.16

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교원평가제의 문제점과 개선방안00

했던 '근무평정제'가 승진대상자 외에는 적용할 수 없는 허울의 정책이었기 때문이다. 또한 몇몇 교사의 잘못된 행동(촌지, 성적 조작, 성추행)으로 교사와 공교육에 대한 불신이 바닥 ... 야 할 것이다. 이 장에선 교원평가제에 관해 전반적으로 살펴보기로 하자.2. 교원평가의 개념 및 필요성우리나라에서 교사평가는 흔히 근무성적평정이란 용어와 같은 의미로 사용되어 왔 ... - 평가자는 교사의 경우에는 직근상급자로서 학교장이나 수석교사임. 교장 평가자는 지역교육장이나 학교감독관이 수행함. - 평가결과는 교사와 교장의 직무훈련 및 능력개발 연수에 반영

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| 리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20

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교원평가제도의 문제점과 해결방안 논문

한 진단 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정 및 가산점 평정으로 이루어지고 있다.)경력평정은 인사기록카드를 기초로 하여 해당 교사의 경력을 담당직무수행과 관계되는 정도를 평정 ... 하는 것으로, 평정시기로부터 최근 20년을 평정기간으로 하여 기본경력 전 5년을 초과경력으로 한다. 연수성적 평정은 교육성적평정과 연구실적 평정으로 나누어지며, 교육성정 평정은 평정 ... 기준일을 기준으로 10년 이내에 받은 60시간 이상의 직무연수 성적과 자격연수 성적을 평정한다. 가산점 평정은 소정의 부여조건을 충족시킨 경우 점수를 부여하는 것으로 공통 가산점

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.02

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교원연수(교사연수) 개념, 교원연수(교사연수) 목적, 교원연수(교사연수) 구조, 교원연수(교사연수)와 이수학점제, 교원연수(교사연수)와 정보화교육, 외국 교원연수(교사연수) 사례, 교원연수(교사연수) 관련 제언

과는 다르게 운영되고 있다는 지적도 있다. 연수 이수의 단위 점수제는 자기 연찬의 과정을 중요시하는 제도이므로 승진 명부 작성의 기준이 되는 근무 성적 점수를 사후에 조정할 수 없 ... 교원연수(교사연수)의 개념, 교원연수(교사연수)의 목적, 교원연수(교사연수)의 구조, 교원연수(교사연수)와 이수학점제, 교원연수(교사연수)와 정보화교육, 외국 교원연수(교사연수 ... )의 사례, 교원연수(교사연수) 관련 제언 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 교원연수(교사연수)의 개념 Ⅲ. 교원연수(교사연수)의 목적 Ⅳ. 교원연수(교사연수)의 구조 Ⅴ. 교원연수(교사연수

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.01

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[근무성적평정]근무성적평정의 정의, 근무성적평정의 특성, 근무성적평정의 목적, 근무성적평정의 현황, 근무성적평정방법의 종류, 근무성적평정기술의 경향, 근무성적평정의 일반적 주의사항 분석

근무성적평정의 정의, 근무성적평정의 특성, 근무성적평정의 목적, 근무성적평정의 현황, 근무성적평정방법의 종류, 근무성적평정기술의 경향, 근무성적평정의 일반적 주의사항 분석Ⅰ ... . 근무성적평정의 정의Ⅱ. 근무성적평정의 특성Ⅲ. 근무성적평정의 목적Ⅳ. 근무성적평정의 현황1. 인간(적) 평가 지향2. 근무성적평정의 파행적 운용3. 현장 교원의 개선 요구Ⅴ. 근무 ... 성적평정방법의 종류1. 도식평정척도법(Graphic rating scale)2. 강제할당법(forced distribution method)3. 목표관리법(Management by

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.02

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교원평가제

가 핵심적 과제라는 것은 정부와 국민 그리고 일부 교육계 등에서 인식을 함께하고 있다.근무성적평정의 제도·목적, 운영 전반에 대해 불만을 가지고 있고, 평가에서 좋은 성적을 얻 ... 가 있는 교사로부터 학생의 학습권이 보장되지 못하고 있다.3. 교원평가제로 오기까지 정책(1) 교원 근무성적평정1969년 대통령령 4393호 교육공무원 승진 규정에 의하여 교육 공무 ... 원을 평정하도록 하였다. 이것을 시작으로 교원근무성적평정은 현재까지 승진과 관련되어 이어지고 있다.(2) 교원 성과급 제도의 도입① 개념 : 성과급은 교수활동과 연구활동 그리고

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.20

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인사행정

강력한 신분보장이 주어진다. 개인의 능력은 주로 학력, 지능, 경험, 자격 및 실적 등으로 측정되며 이를 위하여 공개경쟁시험, 근무성적평정, 교육훈련 등을 강조한다. 따라서 실적 ... 아서는 안 된다. 능력, 자격, 공개경쟁시험제도 공무원임용에 있어 시험성적. 능력. 자격을 기준으로 하며 당파성 및 정치적 압력으로부터 벗어날 수 있다.② 정치적 중립성 :당파성을 떠난 ... . 성적을 기준으로 한다.4) 실적주의의 단점인사행정의 지나친 소극성-과학적인사행정추구와 정치적 영향력에 대한 방어에 치중한 나머지 관직에 유능한 인재의 적극적인 모집. 확보를 어렵

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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교육인사행정

의 양성2. 자격3. 임용Ⅲ. 교원의 능력 계발0. 연수1. 승진2. 근무성적평정3. 전직 ? 전보4. 휴직Ⅳ. 근무여건0. 교원의 권리와 의무1. 징계2. 보수제도3. 교원 ... ? 교유공무원승진규정? 근무성적 평정규정? 사립학교법 및 동시행령연 수? 교육공무원법? 공무원교육훈련법? 교육연수원령복 무? 국가공무원법? 공무원복무규정? 교육공무원법? 사립학교법 ... 로부터 20년, 84점● 초과경력: 기본경력 전 5년, 6점근무성적 평정 (80점)● 매년 12월 31일 기준● 승진 및 연수대상자 선발 시 2년간의 성적 반영연수성적 평정 (30점

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| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.19

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[교장선출보직제]교장선출보직제의 정의, 의의, 필요성, 전제조건과 교장선출보직제를 통한 학교자치, 내용 및 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점 그리고 향후 교장선출보직제의 방향, 기대효과 분석

교육성적·연구실적평정 및 부가점을 따기 위해 불필요하게 교육대학원을 다니게 되고, 연구·시범학교를 좇아다니며, 각종 대회에 쉴 새 없이 참가한다. 또한 연구논문을 쓰거나 연수 ... . 점수자격증제도1) 경력평정의 문제2) 근무성적 평정의 문제4. 민주적인 의사결정과정 왜곡Ⅸ. 향후 교장선출보직제의 방향Ⅹ. 향후 교장선출보직제의 기대 효과1. 국제적·보편 ... 는 학교교육을 왜곡시키는 기제로 작용하고 있다.2) 근무성적 평정의 문제근무평정 점수를 잘 받기 위해 치열하게 경쟁하고, 학교 관리자에게 충성해야 한다. 즉 교사가 교감승진을 위해서

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.24

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인사행정

로 이루어져 있다. 평정은 매년 12월말에 정기적으로 실시하는데, 평정자는 피평정자의 상급감독자이고, 확인자는 평정자의 차상위감독자가 된다.연수성적평정은 교육성적평정과 연구실적평정 ... 주의 중에서 어느 것이 더 중요한가 하는 문제를 한마디로 규정하기는 어렵고, 대체로 적절하게 혼합하는 것이 일반적이다.교육공무원의 승진은 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 ... 경력, 교육연구경력으로 하되, 경력의 내용에 따라서 갑경력, 을경력, 병경력으로 나누어진다.근무성적평정영역은 자질 및 태도 영역과 근무실적영역의 2부분이며, 6개의 평가요소

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| 리포트 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2008.11.21

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