"연수성적평정"의 검색결과 입니다.

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"연수성적평정" 검색결과 401-420 / 952건

교원의 양성, 자격, 신규채용

적으로 처리하는가-학교 교육목표의 달성을 위한 업무수행에 적극적인가-담당업무를 창의적으로 개선하고 조정하는가(3) 연수성적 평정?교육성적평정+연구실적평정?연수성적의 평정자와 확인자는 승진 ... 후보자명부 작성권자가 결정(4)교육성적평정?직무연수성적과 자격연수 성적으로 나누어 평정 후 합산한 성적을 교육성적평점으로 함1) 성적대상교원 연수에 관한 규정에 의한 연수기관, 교육 ... 하여 산출-확인자가 교감, 장학사 및 교육연구사의 근무 성적 평정시 근무성적평정 확인위원회의 심의를 거쳐야 함*평정결과는 비공개되며 인사관리에 반영됨표3)교사의 근무 성적 평정 요소 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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교원평가제

에는 교원들의 수업 모습을 평가하기 위해 교실에 카메라를 설치하고 녹화하고 있어, 수업 후 녹화된 자신의 모습을 직접 봄으로써 스스로 평가가 가능하다.○ ‘현행 근무성적 평정제도 ... 되면 기존의 근무성적 평정을 대체하게 될 것이므로 새로운 교원 평가네가 교원들에게 이중 부담을 주는 것은 아니다.② 학생의 수업참여도를 높일 수 있는 계기○ 학생들의 요구와 의견 ... 점 및 합산점수를 통보(※단위학교 전체 평가결과값은 학교 정보공시제를 통하여 공개)결과 활용- 능력개발 지원을 위한 맞춤형 연수 등 자료 활용- 우수 교원에 대한 별도 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14 | 수정일 2015.03.19

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교육 인사 행정론에 대해서

여 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시하고 각각의 결과를 합산 합니다.3) 연수성적평정연수성적평정은 교육성적평정과 연수실적평정으로 나누어 집니다. 이 가운데 교육성적평정은 일반연수. ... 능력이 높을 것이라는 전제에서 입니다.교육공무원에 대한 경력평정은 기본경력 15년, 초과경력 5년이면 만점으로 평정하여 총70점입니다.2) 근무성적평정 및 다면평가의 실시근무성적평정 ... 에서의 적응력 또는 근무성적, 즉 근무와 책임의 수행실적을 체계적 정기적으로 일정한 기준에 의하여 평가하는 제도입니다. 이러한 근무평정의 목적은 교육직원의 능력개발과 능률향상을 기하고 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.29

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공무원 승진제도 문제점

이 가장 크다. 근무성적평정서는 평가요소가 추상적이고 주관적 판단의 여지가 많다. 더구나 관행적으로 연공서열을 먼저 고려하고 그에 따라 근무 성적을 정하는 역산식 평정의 방법은 조속히 ... 의 기준으로는 일반적으로 주관적인 것(예: 근무성적평정)과 객관적인 것(예: 경력평정)으로 나누어 생각할 수 있다. 따라서 여기서는 승진의 기준을 경력과 실적의 두가지로 나누어 고찰 ... 하고자 하는데, 경력이란 주로 근무연한, 학력, 경험 등을 뜻하며 실적이란 근무성적평정, 시험, 승진심사위원회의 결정 등을 의미한다.7)1. 경력에 의한 기준1) 경력경력은 직업

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.26

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교육행정학 - 의사결정 이론의 정리

하며, 직무연수의 기간은 당해 연수원장이 정한다.(2) 근무성적평정과 승진1964년 7월 8일 교육공무원의 근무성적평정이 시작되었다. 교사 근무성적평정이란 교장과 교감이 교사 ... 의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적 체계적으로 평가하여 인사행정상 제 문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공하고 교수. 학습의 향상을 도모하는 작용이다. 교사 근무성적평정은 행정적 목적 ... 의 방향 및 기준 제시 등이 있다.근무성적평정은 교육공무원의 근무실적, 근무수행 능력 및 근무수행 태도를 평가한다. 이 때 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의해 평정하고 신뢰성과

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.20

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[교육]교원의 능력계발

에 정기적으로 실시③ 연수성적 평정?교육과 훈련을 통하여 개인의 직무수행능력을 신장시킴과 동시에 급변하는 사회에 능동적으로 대처하기 위함?교육성적평정과 연구실적평정으로 구분?일반연수 9 ... 으로서 5년 이상의 교육 또는 교육행정 경력이 있는 자 등으로서 교육인적자원부 장관이 정하는 기준에 따라 관할 교육감이 지명2. 근무성적 평정?근무성적 평정 ― 교원의 직무수행 능력 ... , 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가체계적?정기적으로 평가, 기록?근무성적 평정의 기본목적― 구성원의 능력계발 향상― 인사관리의 합리적이고 공정한 근거 제공?근무성적 평정의 주요

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

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교원승진 제도(敎員昇進制度)

성적평정, 연수성적평정, 가산점 제도 등을 규정하고 있는 현행승진규정은 승진, 이동, 연수, 보수, 등 인사관리의 준거를 제공한다. 현재교육공무원 승진기준이 배점을 보면 경력평정 ... 90점, 근무성적평정 80점, 연수성적 30점, 그리고 가산점이 9개 분야에 걸쳐있다.2) 교육공무원의 승진구조교육공무원법 제13조 및 제 14조에 의하면 교육공무원의 승진임용 ... 방식 자체의 비합리성을 들 수가 있겠다.ex)교원연수는 교원의 전문성 향상을통한 교육의 질 보장과 관련하여 대단히 중요하다. 하지만 연수성적의 비중이 경력평정이나 근무성적평정의 비중

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.29

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[교원평가]교원평가(교원평가제도) 개념, 교원평가(교원평가제도) 기준, 교원평가(교원평가제도) 주체, 교원평가(교원평가제도) 목적, 필요성, 교원평가(교원평가제도) 전망, 교원평가(교원평가제도) 개선 방안 분석

하여 교육과 연수의 필요성을 파악하고 적재를 적소에 배치하여 구성원의 근무 능률을 향상시키려는 미래 지향적이며 적극적인 의미를 가지고 있다. 근무성적평정은 과거에는 상벌의 목적 ... 는 실정이다.또한 현행 교육공무원승진규정 제40조 및 41조에 따르면, 교원의 근무평정은 경력평정이 90점(42.45%), 근무성적평정이 80점(37.74%), 연수성적평정이 30점 ... 의 기준 및 주체1. 평가의 기준2. 평가의 주체Ⅳ. 교원평가의 목적Ⅴ. 새 교원평가제의 필요성Ⅵ. 교원평가제의 전망Ⅶ. 현행 교사평가제도의 개선 방안1. 근무성적평정 기준의 구체

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.27

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[인사행정]인사행정의 정의, 인사행정의 성격, 인사행정의 환경, 인사행정의 개혁, 인사행정의 제도, 인사행정의 공무원 교육훈련, 인사행정의 유럽 사례, 인사행정 관련 제언 분석

(지도자로서의 윤리적 선 ＞ 국민에 대한 책임)1) 긍정적인 면? 과거제도: 공개경쟁시험에 의한 관료의 임용? 근무성적평정(都目政事, 等第) → 실적주의적 인사행정2) 부정적인 면 ... , ㉡중앙공무원 교육원(과천), ㉢부처공무원 교육원, ㉣국가전문연수원(지방행정연수원), ㉤지방공무원교육원2) 외부㉠정부가 담당하는 것이 부적합한 경우㉡정부에서 하는 것이 비용이 많이

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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행정과 관련된 용어정리

한 의미를 찾는다.☞ 근무성적평정(勤務成績評定)(1) 평정 방법강제배분법이 가미된 도표식평정제를 채택하고 있으며, 자기평가도 도입하고 있다.(2) 평정요소와 등급평정요소는 다양하나 ... 자의 낮은 비용의 추구이다. 이를 위해 요소동자?시간연수, 모든 노동자에게 적정한 과업량 부과, 성과급 제도의 확립 등을 원리로 한다.☞ 결산국가의 수입, 지출의 집행실적을 확정 ... 업무실적(40)?직무수행능력(30)?직무수행태도(20)?청렴도(10) 등으로 나눈 다음 탁월?우수?보통?미흡의 네 등급을 두고 있다.(3) 평정의 타당성?객관성?신뢰성평정의 타당도

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25 | 수정일 2014.11.30

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[교육행정 및 교육경영] 교육인사행정론

하고자 하는 여교원- 연구 내용은 연수원장이 정함.2. 근무성적평정과 승진(1) 정의와 목적 - 오늘날 근무성적평정제도는 인사행정의 중요한 영역의 하나로서 필수적이고 중요한 수단이 ... , 임명 순② 능력발전: 현직연수, 근무평정, 승진, 전보, 전직 등③ 사기앙양: 복무와 부담, 보수와 후생, 신분보장과 징계, 사기와 인간관계, 교직단체 등3. 교육공무원의 분류 ... 라고 논리적으로 인정을 받고 있다.(2) 교사 근무성적평정의 원리 - 근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무 실적, 근무 수행능력 및 근무 수행 태도를 평가 한다.(3) 근무성적평정

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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교장제도의 문제점

하는데, 경력점수, 연구 점수(대학원 및 교사연구대회 실적), 연수점수(1정연수 및 직무연수 등), 10년간의 근무평정 점수(보통 한 학교에서 1등 '수'를 승진직전 2년 이상 ... 학생교육의 책임자이다. 그래서 교장은 교육지도자이고, 장학지도자이며, 수업지도자이기 때문에 학생교육이 잘못되고 성적이 표준에 미달될 때 교장은 책임을 져야 하는 것이다. 학부모 ... 가산점을 주면 문제가 해결된다. 근무평정의 경우, 대부분의 교사들이 이 점수를 잘 받아야 하기 때문에 교장이나 교감의 명령을 잘 이행하게 되고, 그것이 학교를 추동하는 핵심 동력

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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교원의 승진과 동기유발을 위한 직무 재설계프로그램

의 경우 교육장 소속하에 설치가능) ② 워원회 구성 ㉠ 위원장 : 설치기관장의 차순위자 ㉡ 위원 : 평정대상자의 상위직 공무원 중 설치기관장이 지정하는 5～7인3) 연수성적평점(30점 ... )⑴ 직무(일반)연수(18점) : 180시간을 18점으로 하되, 10년 이내에 받은 60시간 이상의 직무연수 1회에 대한 연수성적의 평정점은 6점을 만점으로 함.⑵ 자격연수(9점 ... 6점)⑵ 소수점 이하 넷째 자리에서 반올림하여 셋째 자리까지 계산2) 근무성적평정(80점)⑴ 최근 1년 이내 : 60%, 최근1년전 2년 이내 : 40%⑵ 평정점의 분포비율① 수

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.25

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교원평가제 분석

사회적 여론이 환기되지 않은 상태이다.)2. 기존 평가방법과의 차이점새로 도입하려는 교원평가는 근무성적의 평정제도와 성과급을 지급하기 위한 평가와 중복된다는 지적이 있다. 교육공무원 ... 승진규정에 의하여 교원 직무 수행의 실적과 능력을 평가하는 근무성적의 평정은 교감, 교장 등 관리직 후보자를 선별하기 위한 총괄적 성격의 상대평가이며, 개별 교사들의 전문성 신장 ... 으로 나타나고 있다.(2004. 11, KEDI) 정부는 2007. 5월, 교육공무원승진규정을 개정하여 동료교사들의 다면평가제도를 도입하는 한편, 근무성적평정의 결과를 본인에게 공개

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.15

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교원정보소양인증제의 의미와 중요성, 교원정보소양인증제의 목적과 내용, 교원정보소양인증제의 운영체계, 교원정보소양인증제의 활용과 평가, 교원정보소양인증제의 개선 방안과 내실화 방안 및 제언 분석

에서 0.75점으로 상향조정하여 타 인증 시험의 응시자를 유인하는 것도 고려한다.참고로 기술하건대, 교육공무원 승진 평점은 100점으로 환산하였을 때 연수 성적 평정은 14.2점, 경력 ... 평정은 42.5점, 근무 성적 평정은 37.8점, 가산점은 5.5점으로 구성되어 있다.2. 운영 조직1) 주관 기관주관 기관은 교육부가 되거나 멀티미디어교육지원센터가 될 수 있 ... 하고, 자발적, 적극적으로 참여하도록 유도하며, 일선학교 교원들의 수요 폭발에 대비하여 차질 없이 그들의 요구를 수용할 수 있도록 차질 없는 대비를 하는 일이다. 연수를 받고 소양

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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경찰 공무원 승진 제도에 관한 실태 분석 및 개선 방안

과목의 시험을 거치게 하여 그 결과와 함께 근무성적평정점수, 교육훈련성적을 합한 총점의 고득점자순으로 승진 대상자를 결정하는 방법으로 계급별로 실시하는 것을 원칙으로 함② 제 1차 ... 에서의 심각한 비합리성과 비효율성을 만들게 된다.또한, 조직 구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 근무성적평정은 지나치게 주관적일 수 있으며 실적위주의 내용으로 갖춰져 있 ... 해제기간 및 징계 처분기간을 포함하지 아니함)→최저근무년수 : 총경(4년), 경정&경감(3년), 경위&경사(2년), 경장&순경(1년)1) 심사승진① 근무성적평정점 5할, 경력평정점

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.17

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[교육행정 및 교육경영] 학교장의 리더십 분석

으며 교원 연수 프로그램에 있어서도 경영 마인드에 대한 교육이 활성화 되고 있다. 심지어 일부 교원단체에서는 점수 중심의 승진제도, 근무평정의 비합리성, 승진비리의 관행화와 고착 ... 의 이옥식 교장은 교육의 중심은 학생이어야 한다는 믿음으로 2002년 학교 신축 때부터 교과 교실제를 염두에 두고 설계부터 바꾸었고 교사들의 변화를 위해 전교직원이 미국연수까지 함께 ... 를 확 바꾸어 놓았다. 동백고등학교는 2007년 개교당시, 비평준화지역에 신설된 학교라서 중학 내신 성적 중하위권 학생들이 대부분에, 정원조차 미달될 정도의 학교였다. 하지만 수준

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.13

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교육행정 페이퍼

, 직무 연수, 특별 연수, 자기 연수가 있다. 그리고 교원의 직무수행 능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적?정기적으로 평가?기록하는 것을 근무성적 평정이라고 한다. 오늘 ... 날 근무성적 평정제도는 몇 가지 한계에도 불구하고 대부분의 나라, 대부분의 직종에서 이용되고 있다. 이러한 평정의 타당도와 신뢰도 및 객관성을 높여서 평가결과가 피평정자의 불만 ... 및 별표 2에, 장학과, 장학사, 교육연구관 및 교육연구사의 자격기준은 교육공무원법 제9조 및 별표에 명시되어 있다.제 3 절 교원의 능력계발현직교원 교육의 종류에는 자격연수

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.12

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교장임용제도의 현황과 문제점

성적이 아주 우수해야 하고, 교육실적(자격연수+직무연수)과 연구 실적(연구대상 입상, 학위 취득) 및 가산점 평정에서도 점수를 누적해서 관리해 두어야 한다. 이런 점수 순에 따라 ... 은 경력, 근무성적, 교육/연구 실적, 가산점으로 구성되어 있다. 경력 평정에서는 교직 경력 25년 이상이 되어야 하고, 근무 성적 평정에서는 관리자가 평정한 최근 2년의 근무 ... 마다 점수를 잘 받아야 하는데 그 점수 따기 노력이 교사의 전문적 자질 향상에 별 도움을 주지 못하고 오히려 학생지도 본연의 임무에 소홀해지게 된다는 문제도 지적된다. 근무성적 평정

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.07

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교원평가제 현황과 평가

), 연수성적평정(30점)을 받도록 되어 있으며, 그밖에 가산점을 합한 점수를 교육공무원 승진을 위한 점수로 활용한다.이 중에서 근무성적평정의 내용은 교사용, 교감용, 장학사?교육연구 ... 가 있다고 본다.① 현행 근무성적평정 목적 재규정단기적으로 현행 교육공무원승진규정의 관련규정에근무성적평정의 목적을 재규정 할 필요가 있다.교원평가는 교원의 자기개발과 교수-학습지도력 ... 향상에 초점을 두면서 교원의 인사결정, 성취가 저조한 교원의 확인 등에 유용한 다양한 정보를 제공하는 것을 목적으로 규정한다.② 교원직무수행기준 및 근무성적평정규정 제정장기

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.10

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