"연구개발직 근로자"의 검색결과 입니다.

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"연구개발직 근로자" 검색결과 421-440 / 8,777건

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사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해

현실은 낮은 임금수준을 만드는 요인으로 작용하고 있다. 사회복지는 광범위한 제도 영역에서 임금을 목적으로 한 노동을 하는 피고용인에 의해 제공되지만 아직도 사용자와 노동자 근로 ... 해서 다양한 방법을 대상자에게 알려주어 문제로부터 직접 벗어나도록 도움을 주는 일을 하는 전문적인 직업이라고 할 수 있다. 또한 대상자들의 문제를 해결하기 위해서 주변 여러 자원 ... 을 통해 문제해결을 접근하여 해결해 줄 수 있고 대상자들을 도와줄 지역이나 주변 도움을 줄 수 있는 후원자, 자원봉사자들과의 연계를 통해 지원하는 일을 하는 사람을 의미한다.사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

은 1993년에 발생한 이른바 서울대 신교수 성희롱 사건이다. 이 사건의 개요는 당시 서울대 모실험실에서 1년간 유급계약직으로 근무하던 우모 조교는 상급자였던 신모 교수로부터 계속해서 ... 의 종사자나 사용자, 혹은 근로자가 해당 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적인 언동 등으로 인하여 성적 굴욕감 혹은 혐오감을 느끼도록 한다거나 성적 언동 그 외의 요구 등 ... 에 의한 불응을 이유로서 고용상의 불이익을 주는 것을 의미한다. 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제2조 제2호에 의하면 직장 내 성희롱은 사업주나 상급자 혹은 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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중소기업이란

의 인식이 강하게 나타날수록 직무몰입, 조직 몰입이 높아진다. 라는 것에 대해 증명하였다. 이러한 연구들은 중소기업에 근로하는 근로자의 무형식학습, 업무부하, 직무효능감, 직무몰입 등 ... 에 대한 수준들을 파악하여 그에 대해 상관관계를 통한 업무의 효율성을 높이는 데에 목적을 두고 있다. 즉, 이러한 중소기업 직무에 관한 연구들은 중소기업근로자가 인식하고 있는 직무 ... 이다. 이러한 기업 중에서 중소기업에 대해 논의해 볼 것이다. 중소기업은 상시 근로자의 수가 300명 미안의 자본금이 80억 원 이하로 (제조업의 기준) 매출액이 규모가 상대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.05.15

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기본간호학 A+ 간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래'에 대한 본인의 생각

의 경제성장에 따라 대상자들의 건강요구가 증가하고 있으며 의료기술의 향상과 건강문제의 변화로 인해 의료 서비스에 대한 사회적 기대가 점차 높아지면서 건강 서비스직의 전문화 및 의료서비스 ... 으로서 전문직에 거는 기대가 변화되었고 그로 인해 간호 개념 및 간호사의 역할 또한 변화되었다. 이에 따라 간호사의 역할은 첫째, 환자 간호, 둘째, 교육자 및 지도자, 셋째, 관리자 ... 관리이다.사회 심리적 스트레스는 모든 직장에서 받을 수 있는 기제이다. 하지만 특히 병원은 의사와 행정직, 간호사 및 의료 기사 등과 같이 전문적이고도 다양한 직종의 종사자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27 | 수정일 2025.10.12

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한국사회 갈등의 구조적 원인과 구체적 사안을 제시 및 한국사회 갈등에 대한 이유와 대안에 대한 고찰

에 사회적 갈등의 불씨를 만들어 낼 수밖에 없었다. 급속한 변화와 발전에 편승한 기업이나 대주주가 성장의 특혜를 누리기도 했지만 일부 중산층으로 성장한 근로자들을 제외한 나머지 ... 극복을 위해 실시된 노동시장의 유연화 정책으로 비정규직 노동자의 계약 연장이 엄격하게 제한되면서 정규직, 비정규직으로 양분되는 고용 지위의 이중구조 현상과 함께 소득의 격차도 뚜렷 ... 는 기업이 나누어졌고 노력 여부와는 무관하게 실업자가 되는 사람들이 속출했다. 이러한 현실에서 한국 사회는 결과주의, 물질만능주의가 팽배하게 되었고 이러한 현실 때문에 갈등의 심화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.09

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도시행정론 중간정리 [연세대 A+자료]

의 영역에 장거리 통근거리와 교통 혼잡을 넣을 수 있다. 이는 도심부의 고지가와 밀접한 관련이 있는 문제이며 많은 도시근로자들이 도심에서 멀리 떨어져 살고 있어 도심으로의 통근시간 ... 시켜 gentrification(중간계층의 상승)의 효과가 있다. 재개발의 진전은 도심과 이너시티의 경제적인 활성화와 재력 있는 계층의 거주자의 획득을 가져오는 한편 기존의 거주자의 경제기능 ... 을 감소시킨다. 도심지역의 거주자는 도시중산층(urban middle)으로 대표되는 상층의 사람들인바 재개발은 생활기반을 변화시켜 상류층과 빈곤층의 두 극을 나누는 계층의 분극화

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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도서관법을 통해 본 사서의 자격요건과 역사 및 권익

을 이제부터 연구해보고자 한다.2.2. 사서 근로자들의 실태아래의 표1는 서울지역 공공도서관 직장생활 만족도를 조사한 것이다. 직장분위기와 건강안전을 제외한 모든 항목에서 100점 ... . 사서권익보장을 위해 필요한 부분(부족, 미비한 점)1.1. 서론2.2. 사서근로자들의 실태3.3. 원인1.1.1. 사서권익보장을 위한 조례의 부재2.2.2. 전문성의 결여4.4 ... 이 있는 사람3.3.3. 2급 사서교사가. 대학 · 산업대학 졸업자로서 재학 중 문헌정보학 또는 도서관학을 전공하고 소정의 교 직 과정을 마친 사람나. 준교사 이상의 자격증을 가진 자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.09

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사회복지사 실습 레포트 ) 1. 문제제기 및 분석목적 2. 분석한 정책의 주요 내용 3. 자료수집 및 분석방법 4. 분석결과 논의 4.1 정책목표분석

에 도움을 주어 장애인의 삶의 질 향상에 도움을 주고자 한다. 하지만 한 연구에 따르면 장애인일자리사업 참여 장애인들의 만족도는 현저히 떨어졌다. 참가자의 약 50.7%가 생계비 ... 마련을 목적으로 하였는데, 근로시간은 월 56시간이지만 월 평균 보수가 48만원 수준으로 생계유지에 어려움이 많았다. 근로활동 역시 생산직과 일부 산업에 한정되는 것도 현 실정이 ... 관련 사회복지정책에 관한 연구를 바탕으로 하였다.4. 분석결과 논의4.1. 정책목표분석장애인일자리사업의 가장 큰 한계로는 사무 지원과 안마사, 요양보호자 보조 등 한정적 직업군

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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창업계획서 PPT - 인력파견업체 창업 사업계획서

. 자체 내부의 기업문화를 지향하면서 우리 업만의 도전정신을 확대 재생산 ( 2) 윈윈 솔루션 - 근로자와 사용자 쌍방의 최적의 리크루팅 제도와 툴을 연구 개발 - 21 세기 다양 ... ) Strength - 체계화된 인원관리 - 판촉전문 서비스 기업 - 온라인 시스템에 의한 간편한 업무처리 - 면접 전 교육을 통한 직무 이해 ( 2) Weakness - 파견근무자에 불확실 ... 한 직무환경과 직능 별 네트워크 시스템을 심층 분석 - 사회가 요구하는 노사 쌍방향의 가치 창출을 위한 HR 연구소를 계획(3) 복리증진 - 생활 , 건강 , 문화 , 정보 등 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.06.03

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여성관련 법, 정책 비판 -여성노동자(경력단절여성)를 중심으로-

여성 법·정책 비판- 여성노동자를 중심으로 -1. 여성노동시장의 현황과 경력단절여성그동안 여성의 학력수준이 현저하게 증가하였음에도 불구하고 2015년 한국여성정책연구원 성인지 ... 되거나 경제활동을 하고 있지 못한 여성뿐만 아니라 재직 여성근로자의 경력단절예방 지원정책이 가능하도록 ‘경력단절여성등’의 정의를 확대하였다(안 제2조).둘째, 경력단절예방 및 경력단절여성등 ... 한다고 할 수 있다. 시간선택제 일자리는 ‘신규형’과 ‘전환형’이 있는데, 신규형은 주로 기업의 수요에 따라 시간선택제 근로자를 새롭게 채용하는 경우에 해당하고, 전환형은 현재 전일제인 근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.04.19

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사회복지 관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

를 해결하기 위해 자활 복지 프로그램을 시행하고 있다. 국민기초생활보장법상에 따르면 안정적인 일자리 제공과 자활능력 함양을 위해 국가는 자활능력을 갖춘 저소득 근로자를 도와야 한다 ... 지원사업의 연구·추진, 자립 지원사업의 기술·경영의 지도·평가, 자립지원사업의 개발, 자립 지원사업의 설립·운영에 관한 업무에 대해 정하는 것이다. 셋째, 제16조에는 지역자활센터 ... 로 국민소득이 마이너스 성장하고 경제 전반에 집중적인 구조조정이 이뤄지면서 실업자가 많이 발생했다. 그러나 당시 한국의 사회보장제도는 양적 질적 측면에서 뒤처져 OECD 국가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.07.26

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[A+레포트] 기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명하시오.

을 분석한다.특히, 사회문화적 환경은 소비자의 행동과 가치관 변화에 직접적으로 영향을 미치며, 이는 기업의 마케팅 전략과 제품 개발에 중요한 영향을 준다. 사회문화적 변화는 기업 ... 이 새로운 시장 기회를 탐색하고, 다양한 소비자 요구에 부응하는 제품과 서비스를 개발하도록 유도한다. 이러한 변화는 기업의 브랜드 이미지와 시장 포지셔닝에도 큰 영향을 미치며, 기업 ... , 문화적 가치, 사회적 트렌드 등이 기업의 마케팅 전략과 제품 개발에 미치는 영향을 의미한다. 인구의 연령 구조, 성별 분포, 교육 수준 등은 시장의 수요와 소비자의 선호도에 직접적인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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직업건강간호 (산업보건, 산업안전보건, 건강진단, MSDS 등)

을 스스로 지켜갈 수 있는 자기건강관리능력을 개발하기 위하여 근로자의 건강관리, 보건교육, 산업유해환경관리를 산업일차보건의료 수준에서 제공하는 과학적 실천(자가 건강관리 능력을 적정기능 ... 과 안전에 도움이 되도록 업무와 근무환경 증진? 근로자의 건강과 안전을 지지하는 사업조직과 조직문화를 개발하여 긍정적인 사회분위기를증진시키고 원활하게 기능하도록 하여 생산성을 높임산업 ... 어 적절한 사후관리 또는 치료를 신속히 받도록 함으로써 질병으로부터 근로자의 건강을 유지,보호검진시기 : 사무직에 종사하는 근로자에 대하여는 2년에 1회 이상, 기타 근로자에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.24

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노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

불안으로 연결이 되지 않을까 걱정하였다. 이번 교섭과정에서 비정규직 처우개선이 중요한 이슈로 되었으며, 교섭과정 중에서 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였다.3. 문제점 ... 삭감 없는 주 40시간 근무, 비정규직 처우개선, 경영참가 등을 임금과 단체연합 요구안으로 제시하였다. 노조는 단체협약과 관련하여서 94개의 요구안을 제시하였는데 그 중에서 주 ... 40시간, 경영참사, 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안이었다. 노조는 경영 측을 압박하기 위하여 6월 20일부터 잔업, 특근을 거부하고 6월 25일부터 쟁의 행위에 돌입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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상담심리학 본인이 상담을 받는다면 본인의 문제 가장 적합한 상담 유형 선택 이유 상담문제 대상 형식 기준

). 직업건강심리학적 관점의 직무스트레스와 근로자 마음운동 프로그램에 관한 연구. 박사학위논문, 영남대학교.2) 김남정 (2013). 수용-전념 치료 프로그램이 여성 감정 노동자의 직무 ... 의 생산성을 위해서도 매우 중요한 과제다. 법률(산업안전보건법 제5조, 산업안전보건에 관한 규칙 제259조, 근로복지기본법 제83조)에서도 도 사업주가 근로자의 직무스트레스 예방 ... 기 때문이다. 이러한 고백의 효과는 이미 과학적으로도 검증되었는데, 예를 들어 미국의 저명한 심리학자 페니 베이커의 연구에 따르면 ‘외상 후 스트레스 장애’를 겪은 이들이 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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한국직업사전이란

진로선택을 위한 기초자료, 직업분류체계의 개발과 직업연구를 위한 기초자료, 정부의 노동정책 수립을 위한 참고자료가 됨.④직업세계의 다양성을 확인할 수 있고, 취업알선이나 상담 시 ... 적으로 호칭되는 것으로 [한국직업사전]에 그 직무내용이 기술된 명칭.사업주가 근로자를 모집할 때 사용하는 명칭, 사업체 내에서 일반적으로 통용되는 명칭. 해당 직업 종사자 상호 간 호칭 ... 에서 자료, 사람, 사물과 맺는 관계를 나타내는 것으로, 직무분석 시 24가지 근로자의 기능을 사용하여 작업과 근로자의 기능관계를 표현함. 각각의 직무기능은 광범위한 행위를 표시

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23

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현대자동차 촉탁계약직 자소서

현대자동차 촉탁계약직자기소개서BEST 자소서현대자동차 촉탁계약직 자소서 현대자동차 촉탁계약직 자기소개서 합격 현대자동차 촉탁계약직 자소서 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로 ... 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오.자기소개서 설명※ 최신 현대자동차 촉탁계약직 자기 ... 적인 기술과 뛰어난 디자인으로 꾸준한 성장을 이루고 있습니다. 현대자동차를 선택한 이유는 그 동안의 성과와 미래에 대한 비전에 대한 타당성입니다. 회사는 지속적인 연구 및 개발

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.04

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

- 개인적 역량 고찰Ⅳ. 참고문헌‘Ⅰ. 서론산업심리학이란 경영자와 근로자의 관계를 조화시키고 생산과 판매를 증대, 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키는 등 산업 활동에서의 다양한 문제 ... 를 해결하고자하는 심리학의 분야이다. 이 중에서도 근로자의 역량에 대해 강조하며 조직 내 직무수행에 적합한 인재를 선발하고 유지하기 위해 다양한 분석을 시도한다는 점이 특징이라 할 ... 수 있다. 이를 분석하고 평가하기 위해서는 공통적으로 사용되는 직무수행 준거가 존재하며 이는 새로운 근로자를 선발하거나 기존의 근로자를 교체하는 바탕이 될 수 있다.따라서 산업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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직장내 훈련 및 교육방법에 대해 기술하시오

는 일반직, 연구직, 능력개발직, 출제직 등 다양한 직무체계와 1급～6급까지 직급체계로 구성되어 이들의 수준에 따른 역량기반으로 직무성과 중심 교육을 실시하고 있다. 따라서 임직원 ... 다는 점에서 전문지식은 중간관리자 이상의 리더만 보유하고 있어야 한다는 인식이 많았다. 즉, 지시는 상급자가 하는 것이고, 하위 근로자들에게는 지시대로 실행하고, 결과를 보고하게 하 ... 는 구조적 한계를 벗어나지 못하고 있었다.그러나, 조직의 규모가 커지고, 역할이 다양화되면서 관리자 뿐만 아니라 신입사원이나 하위 근로자들을 대상으로 교육훈련을 실시하는 비중이 점차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.14

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우리나라 전문간호사 제도 및 종류, 내가 되고 싶은 전문간호사

합니다. 마취 간호수행 결과를 평가합니다. 마취간호 대상자나 의료진에게 교육과 상담을 제공합니다. 마취간호 관련한 연구를 수행합니다. 마취간호 개선 작업과 보건의료 정책에 참여 ... 을 이수하고 자격시험에 합격하여 산업 전문간호사 자격증을 발급받은 자입니다.산업 전문간호사는 사업장의 건강관리실에서 근무하며, 근로자를 위한 건강증진 사업과 직업병 예방 사업 ... 을 계획하고 수행합니다. 직업병 예방을 위한 사업을 수행합니다. 근로자의 건강에 해로운 사업장 환경을 개선합니다. 근로자 개인별 건강카드를 기록하고 유지합니다. 작업장에서 환자의 발생

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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