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사내제안제도 3m 인재상 주니어보드 그랜트백 배달의 민족 동기부여 사례 야마다 사장 사내벤처 성공 팀장급
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"사내제안제도" 검색결과 421-440 / 2,632건

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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서) 에 대해서 분석하시오2
    를 구축할 수 있도록 사내 근로자들이 모두 기업의 사회적 책임을 최고의 가치로 두고 근로하고자 노력하는 것을 주된 경영 이념으로 제시하고 있다. 마지막으로 이러한 경영이념을 바탕 ... 이 되고자 한 것이다.필자가 신세계 백화점에서 근무하고자 한 이유는 신세계백화점의 이러한 비전과 경영이념이 바람직하고, 그 비전을 통해 사회에 기여할 수 있으며 사내 근로자들을 위한 ... 을 통한 다양한 효과, 수익을 창출하는 기업이다. 특히 신세계 백화점의 SSG 배송, 쓱 배송이나 새벽 배송, 당일 배송 제도, 이마트의 할인 프로모션 전략 정책, 이마트 슈퍼마켓
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05
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  • 자료 표지
    사내 상벌점제도 운영 관련 자료
    : ○○○○에 재직중인 전 직원상/벌점 부여 기준구분항 목부여 기준부여 상/벌점상점사내 제안제도◈ 3등급 이상의 제안제도 채택각 0.5점기타 우수사원◈ 이달의 ○○○○인 선정◈ 특허출원◈ 사내 ... 상/벌점 제도 운영(안)목 적 : 직원들에게 상/벌에 대한 기준을 제시하여, 바람직한 ○○○○인을 양성하고,이를 통해 명확한 인사평가의 자료로 활용하기 위함.대상자 ... (업무용 차량 사고, 교통 법규 위반, 사내 비품 파손등)◈ 기타 사내 건전한 조직 문화를 저해하는 행위(상호 비방, 직원간 다툼등)상점은 인사부서에서 개인별 사안에 따라 상점부여
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    | 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.06
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  • 자료 표지
    ,e러닝의 개념,e러닝의 발전과정,e러닝의 적용효과,e러닝 사례 분석,글
    사내 교육을 오프라인으로 만 해야 한다면 ?)1. e-Learninge 러닝의 개 념 e 러닝은 인터넷을 포함한 각종 통신망을 활용한 컴퓨터기반의 온라인 교육 ( KMS,PMS ... 2 성 장 단계 (1999~2001)2) 도입 과정 Learning Net 구축 ( 한 / 영 / 중 ) -2001 OPEN 사내 핵심지식 , Learning Net 을 통해 공유 ... Targ [ 현장 경험 ] [ 예 비 지식 ] 심의 전달 학습 [ 언제 어디서나 학습 ] 제안 피드백2) 도입 과정 Step3 성숙단계 (2002~2003) □ 컨텐츠 통합검색을 위한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.12
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  • 자료 표지
    기업의 조직문화 가 조직몰입도에 미치는 영향과 성과연구
    ---------- 53.2. 업무능률 향상을 위한 제도 --------------------------------------------- 53.3. 직원을 배려하는 기업 ---- ... 는가에게 고마웠던 점을 적어 서로 칭찬하고 공유하는 시간을 가지는 제도이다. 개인이 받은 칭찬카드들은 연말에 따로 정산하여 카드 한 장당 현금 5천 원으로 보상해주고 있다. 직원 ... 다.덕분에 이노레드는 사내에서의 정보 교류 속도와 범위가 굉장히 넓다. 조직구성은 몇 개의 팀으로 나눠져 있지만 사실상 한 팀처럼 움직이기 때문에, 직원들은 다른 팀이 무슨 일을 어느
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.07
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  • 자료 표지
    HRM전문가 핵심 요약본
    .직책분리성과주의(1990년 중반 이후)호봉제폐지,연봉제도입,인센티브도입,성과제도,bsc도입,구조조정,고용유연성-직군(job famliy)회사의 가치창출 프로세스에 기여하는 방법 ... 으로 의견제시,종합으로 익명견해*계량적 방법*하나 또는 그이상의 기준요소를 선정해서 이것을 근거로 해서 예측다중회귀분석이나 선형계획법이 있다 5~10년 예상 거시적 인력수요방법*사내 ... 모집*기능목록(skill inventory) 인력배치표(manning table)활용구체적인 형태로 공개모집제도(job posting),job bibbing system)사회화 시간
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
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    진에어 기업조사, 면접자료
    =1101033좀 더 젊고 수평적인 분위기를 위해서는 사내 아이디어 제안 제도인 '지니어스(Jinius, 진에어 승무원 별칭인 Jini와 우리라는 뜻의 Us 합성어)'도 운영 중이 ... 다. 임직원들은 별도로 마련된 사내 제안 사이트에서 여러 아이디어를 제안한다. 비공개로 운영되는 만큼, 기발한 아이디어들이 제안된다. 회사는 사용 가능한 아이디어를 선별, 실제 적용하거나 반영을 검토 중이다
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.29
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    인간관계이론 총정리
    면58%, 사내게시물31%,이메일 11% 등-- 가장 선호하는 커뮤니케이션커뮤니케이션 피드백조직내 효과적인 커뮤니케이션으로 피드백을 얻을 수 있는 방안?제안 제도: 종업원의 아이디어 ... 를 공식적으로 전달하기 위해 만들어진 제도? 상담 직통전화: 전화로 조직원들이 조직 문제에 대해 질문하는 것에 답해주고의견을 청취하는 제도? 자유 토론: 간단한 음식을 주문하여 격의 ... 없이 자유로운 토론을 하는 제도? 사기 조사: 조직원을 대상으로 태도나 의견을 모으는데 설문하는 제도? Hot-Line,직통전화,옴부즈맨 제도,민원도우미,노사협의회,고충처리제도
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    | 시험자료 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2023.01.30
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  • 자료 표지
    창업길라잡이 아이디어 제안서
    , 인수합병, 제도 등이 뒷받침되면 창업이 자연스럽게 문과가 되는 창조사회로 변모할 수 있다.○ 기업가정신이란?외부환경 변화에 민감하게 대응하면서 항상 기회를 추구하고, 그 기회 ... 를 잡기 위해 혁신적인 사고와 행동을 하고, 그로 인해 시장에 새로운 가치를 창조하고자 하는 생각과 의지를 말한다.■ 창업과 기업가정신의 개념을 설명하시오■ 사내기업가정신과 사회 ... 적 기업가정신에 대한 개념을 설명하시오세부내용○ 사내기업가정신이란?기업가가 위험을 감수하며 도전적으로 새로운 기술과 혁신을 도모하여 기업의 성장과 사회적 가치를 창출하려는 의식이
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.09
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  • 자료 표지
    품질관리팀개인역량평가
    효율화를 위하여 새로운 업무방식을 연구하고 대안을 제안하며 새로운 제도의 도입 및 시행에 앞장 서는가? 1.5 1.2"전문지식 및자기계발""'- 담당 업무의 전문지식을 보유하고 있 ... -구분설명산식목표비고제품관리'수입 제품관리 '불량수량 ÷ 총 수입수량×1001%'협력업체 관리 10.0 8.0'사내 제품관리'불량수량 ÷ 총 출하수량×1000.5%"'사내 공정,출하 ... 없을것"'파이퍼 협력업체 관리사내 必수 준수 사항 " 13.0 12.0인증관리"'ISO 9001,14001"'인증유지'인증유지'인증 유효기간 : 1년 5.0 4.0'기업부설연구소
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    | 서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10
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  • 자료 표지
    공식적 커뮤니케이션(공식적 의사소통) - 하향적, 상향적, 수평적 커뮤니케이션(의사소통), 의사소통 네트워크의 유형
    보고, 불만처리 절차, 제안제도, 인사상담제도, 품의제도, 근로의욕 내지 사기조사, 노동조합 등이 있다.III. 수평적 커뮤니케이션수평적 의사소통(Horizontal c ... .경로 및 수단으로는 명령계통, 포스터나 게시판, 사내보, 종업원과의 서신, 종업원 편람 내지 팜플렛, 사내방송, 노동조합 등이 있다.II. 상향적 커뮤니케이션상향적 의사소통
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.12
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  • 자료 표지
    중국에서 홍콩의 정치 및 행정
    원들의 범위를 확대하자는 제안을 제안한다. 국가 공무원에 대한 신설된 관리의 원칙과 더불어, 공무원들은 정치적으로 지배적인 원칙을 강화할 것이며, 따라서 행정 당국을 훼손하게 될 ... 것이며, 따라서 공무원의 정체성을 흐리게 할 것이다.제2차 세계 대전 인민 공화국 민간인 인사 관리 제도1998년 6월 8일, 중앙 기관과 인사부는 1993년 이후로 국가 공무원 ... 자회사를 설립하는데 성공했다. 채용과 검사 제도는 1994년에 시작되었다. 퇴직 연금 제도는 1995년에 완공되었다. 1996년에 체결된 시스템과 이해 상충 방지를 위한 제도
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.23 | 수정일 2020.03.13
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  • 자료 표지
    EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리
    한 제도로, 근로자의 음주 문제를 해결하기 위하여 시작된 알코올중독치료프로그램(OAP；Occupational Alcoholism Program)에서 비롯되었다. 1970년대에 들어오 ... 하여 운영하는 내부 방식과 전문기관에 서비스 위탁하는 방식의 외부 방식이 있다.EAP의 유형으로는 500인 이상 대기업에 적합한 사내모형(Internal model), 자체 ... 로 한국에서 가장 존경받는 기업으로 선정되기도 하였다.유한킴벌리는 ‘피톤치드’라는 이름의 전문가 심리상담제도를 운용하고 있다. 2002년부터 시행된 이 제도는 24시간 언제든지 자녀
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16
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  • 자료 표지
    우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 해결방안을 제시하시오
    업무통제 가능성의 문제와 연결되어 있기 때문이다. 인력 관련 대다수 연구가 일부 연구를 제외하는 담당인력의 절대 부족을 언급해 인력충원을 제안하고 있다. 현 인력문제 근원이 업무 ... 적으로 불이익이 따르는 인사구조로 사회복지직이 기본적으로 소수 직렬로 사내정치 희생양이 되는 조직환경적 측면을 보여주고 있다.그리고 지자체 예산의 복지비중에 있어 급격한 증가와 다르 ... 되었음에도 불구하고 2000년 국민기초생활보장제도, 2002년 2005년 전후 등으로 느리게 진행되고 있음을 알 수 있다.구체적으로 예를 들자면 국내 노인복지는 역사적으로 관료
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2021.04.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    내용요약+느낀점(전체내용등) ❍ 스탠퍼드 대학교에서 가장 유명하고 인기있는 12명의 교수의 수업을 소개한다. ❍ 경영을 위해서 필요한 지식이 무엇인지 탐구하고 좀 더 나은 삶을 살기 위한 방향성을 고민한다. ❍ 설득, 협상, 마음챙김, 프레젼테이션 등 더 나은 사회생활을 위한 팁을 얻고 싶은 사람에게 이 책을 추천하는 바이다.
    , 우버)2.지속적 혁신 3. 효율화를 위한 혁신 1번 기업에 우량 기업들이 먹힘? 제4장 사내 정치의 역학: 인간의 본능과 출세경쟁- 리더십 교육의 최후-리더가 항상 이상적인 성격 ... . 직원의 의욕을 샘솟게 할 제도를 만든다. 3. 마음 편한 공동체를 만든다. 4. 직원의 '미담'을 찾는다. 5. 현장에 재량권을 준다. 6. 웃는다.? 제6장 스탠퍼드식 대화술 ... 한다. 2. 정보를 모아서 준비한다. 3. 상대방 의견을 물어본다. 4. 한꺼번에 제안한다.? 제8장 전략적 커뮤니케이션: 전달에는 전략이 필요하다- AIM/ A(청중): 어떤 속성
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.15
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  • 자료 표지
    erp 인사 서브노트(핵심정리)1
    계획2) 노사관계관리 : 단체교섭, 고충처리, 경영참가3) 인간관계관리 : 종업원PR, 제안제도, 인사상담제도, 동기부여, 참가적리더십4. 인적자원관리의 기능1) 기본기능 : 직무 ... 적 향상 뿐만 아니라 현재 수행하는 직무와 미래에 할당될 일에 대한 능력을 개발3. 광의의 인사관리1) 인사관리 : 직무분석, 선발과 배치, 교육과 훈련, 직무평가, 보수제도, 안전 ... ) 유지 기능 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리 : ( 유지관리 ) 기능5. 인력의 수요와 공급균형1) 인력과잉 : 작업분담제, 조기퇴직제, 사내벤처, 소사장제, 신규아이템개발
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    | 시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04
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  • 자료 표지
    조직학습과 경영혁신 인적자원 개발론
    다. 노나카는 지식의 창조를 명시적 지식과 암묵적 지식과의 상호작용 과정으로 보면서, 조직에서 지식창출을 위한 4가지 기본적 패턴을 다음과 같이 제안 했다. ?SECI모델1) 공동 ... 암묵지를 획득 - 공급자와 고객과의 공동체험(직접경험)을 통해 자신의 몸으로 지식과 정보를 획득하는 과정.② 회사 안을 돌아보는 동안 암묵지를 획득 - 판매와 제조의 현장, 사내 ... - 언어화되지 않은 자신의 아이디어와 이미지를 사내외 사람에게 직접 이전하는 프로세스.2) 표출화(Externalization)암묵지-> 형식지 : 개인이 기억한 지식을 글이나 도표
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05
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  • 자료 표지
    포스코CEO의리더십분석,기업소개,리더십분석,문제점및해결방안
    권과 관련된 사외이사 선임 배제 사내 회장 후보에 대한 교육 강화 등 내부 승계제도 강화를 통한 낙하산 인사 유입 방지17 문제점 및 해결방안 결론 및 시사점 04 0318 04 결론 및 ... 기업 내부 임직원 수시로 조찬간담회와 CEO 와의 대화를 열어 직원들과 의견 교환 직원 스스로 창의적 아이디어를 제안하도록 분위기 조성 취임사에서 상생 , 소통 , 신뢰를 기반 ... 다양한 커뮤니케이션 수단이 존재 낙하산 인사 , 기존 임직원에 대한 불신으로 인해 제대로 활용되지 못하고 표면적인 것에 그침 조직 외 하청업체와의 소통 사내 하청업체 노동자 처우
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고
    덕택에 구글맵스나 구글 토크, 크롬북, 지메일 등 시장에서 인지도가 높은 유수의 프로젝트가 탄생했으며, 현재는 Area 120이라는 구글 사내 인큐베이터 제도를 통하여 더 많 ... 의 기업문화를 심층적으로 이해하는 적합한 인재를 채용하고자 하는 것이다. 면접에 합격한 사람들은 여러 팀을 방문하고, 각 팀은 신입사원들에게 해당 팀에 들어올 것을 제안한다. 구글 ... 하는 관리자가 팀원의 채용이나 승진을 결정한다. 구글의 채용 방식은 이와 다르게 팀장에게는 채용이나 승진 결정권이 없고, 팀원을 팀장의 마음대로 고르는 것도 불가능하다. 팀장은 사내
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06
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  • 자료 표지
    조직의 기본형태(라인조직, 기능식 조직, 라인스탭조직, 위원회조직)
    하고, 그 위원들이 모인 집단을 사내에서 공식적인 제도로 인정 ? 활용하는 조직형태이다. 이는 집단이 공동으로 판단함으로써 더 건전한 결론에 도달할 수 있으며, 여러 부문에 공동 ... 시킨 라인 앤드스탭조직은 조직의 기능화의 원칙과 명령의 일원화 원칙을 조화시켜, 스탭의 권한을 조언권(助言權)에 한정시킨 상태에서 제안 된 조직형태이다. 이는 참모식 직계조직이
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29
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  • 자료 표지
    <계획된 자에게 찾아오는 기회, 하워드 슐츠>
    을 존중하고 사내 복지제도를 발전시킴으로써 결과적으로는 기업의 발전에 큰 도움이 되었다. 한 기업의 오너이지만, 직원들을 배려하며 이끌어나가는 리더십이 인상 깊었다. ... 에 경험과, 스토리를 팔아야겠다는 영감을 얻게 된다. 그는 당시 스타벅스 대표들에게 스타벅스를 단순히 원두를 파는 가게가 아닌, 매장 내에서 커피를 마실 수 있게 하자고 제안한다. 수많 ... 은 설득 끝에 이는 승낙되고 큰 성공을 이룬다. 슐츠 회장은 가능성을 보고 규모를 확장시킬 것을 요청했으나, 이 제안은 거절당한다. 슐츠 회장은 커피회사의 매장화가 성공할 것이
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.15
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2025년 12월 11일 목요일
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- 작별인사 독후감
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