"사내제안제도"의 검색결과 입니다.

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사내제안제도 3m 인재상 주니어보드 그랜트백 배달의 민족 동기부여 사례 야마다 사장 사내벤처 성공 팀장급

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"사내제안제도" 검색결과 1-20 / 2,623건

사내 제안제도 활성화 방안 (업무규정)

사내 제안제도 활성화 방안목 차목적 ----------------------------------------------- 2당사 제안제도 현황 ------------------- ... ---------------------------- 3사내 제안제도 방향 ----------------------------------------------- 3사내 제안제도 규정 ... ------------------------------------------------ 4사내 제안제도 제안절차--------------------------------------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.29

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미라이공업을 통해 바라본 기업 평가제도 분석

1. 미라이공업에서 제도화된 평가제도가 없이도 회사가 잘 굴러갈 수 있는 이유는 무엇인가?미라이공업에 제도화된 평가제도가 없어도 매출을 달성하고 회사를 양질의 상태로 유지할 수있 ... 에서는 미라이공업의 성공 이유를 놓고 ‘안티 성과주의의 결실’이라 평하였다.놀 땐 놀고, 일할 때 확실하게 일할 수 있는 사내 분위기를 조성하고, 이를 CEO가 앞장서서 솔선수범 ... 성을 자유롭게 발휘할 수 있도록 누구나 쉽게 회사에 제안을 할 수 있는 시스템을 만든 것이다. 누구나 자유롭게 회사에 발의할 수 있고, 좋은 아이디어를 낸 사람은 그에 걸맞는 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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회사소개서,벤치마킹

회전율 저하 및 자재 파악 힘듬 제 2 공장 확장으로 창고 공간 부족 문제 해결 자재 회전율 및 환경정리 개선Innovation and Changes 개선활동 사례 ① 제안제도 ... 제안제도를 실시하여 매월 1 회 혁신활동 분임조별 발표 진행 현장에서 Call 버튼을 눌러 관리자 도움 필요 시 요청 ② 즉시 Call 제도감사합니다{nameOfApplication=Show} ... CHANGES 사내 혁신 활동 품질 혁신 활동 경영 혁신 활동 변화와 혁신 사례INNOVATION AND CHANGES 사내 혁신 활동 변화와 혁신 사례Innovation and

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

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2025 Ver. 의사소통 및 제안제도 운영지침 (안전보건관리체계 7)

( 회사 로고 )의사소통 및 제안제도 운영지침개정번호 :1( 회사 로고 )의사소통 및 제안제도 운영지침개정번호 :1문서번호OSH-005제정일자 :2025. 00. 00문서번호 ... 을 듣는 의사소통 및 제안제도를 원할하게 지원하는데 그 목적이 있다."㈜""사업장명"""2 제2조(적용범위)"이 지침은 ""사업장명"" 임직원 및 이해관계자와의 의사소통 및 제안 ... 과 관련된 의견접수, 문서화, 검토 및"의사소통 및 제안제도 운영지침회신 관리에 적용한다.3 제3조(용어의 정의)이 지침에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다."1. ""정보

서식 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.06

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인력개발과활동 ) 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여

성이 있으며, 외부의 우수한 인재를 영입할 기회를 놓칠 수 있다.사내모집의 방법으로는 사내 공고, 직원 추천 제도, 내부 인재 풀 활용, 순환 근무 제도 등이 있다. 사내 공고 ... 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3 ... 인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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자신의 현장이나 하는 일 중에서 지식이 소중한 자원이 되는 사례, 즉 지식경영의 사례를 제시하고 설명하시오.

관리와도 깊은 관련이 있음을 알 수 있다.다. 인센티브 제도의 효과지식 공유를 촉진하기 위해 조직은 다양한 인센티브 제도를 도입하고 있다. 대표적으로, 사내 게시판에 활발히 참여 ... 에서 조직이 유연하게 대응하고 경쟁 우위를 확보하기 위해서는 지식의 축적과 공유가 중요한 역할을 한다.본 보고서에서는 본인이 종사하는 조직에서 시행하고 있는 사내 커뮤니티를 통한 ... 게 논의할 것이며, 이를 통해 조직 내 지식경영의 중요성을 재확인하고, 향후 지식경영 전략 수립에 실질적인 기여를 하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 사내 커뮤니티 운영 현황본 조직은 전사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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회사의 기관 및 투자자보호에 관한 보고서

이나 전사문서로 주주총회에서 다룰 안건을 제안할 수 있게 되어 있습니다. 이는 상법 제542조의6에서 정하고 있는 주주의 권리입니다. 그런데 하이브에서는 주주제안 제도와 관련해서 하이브 ... 성은 더욱 커지고 있다고 할 것입니다. (1) 사내이사 사내이사, 즉 하이브에 고용되어 경영 일선에 참여하고 있는 이사로 방시혁 하이브 의장, 박지원 하이브 대표이사 겸 CEO ... , 스쿠터 브라운 하이브 아메리카 CEO가 있습니다. 하이브의 이사는 총 9명입니다. 사내이사인 3인의 관계를 보면 친인척 관계가 전무한 것을 확인할 수 있습니다. 스쿠터 브라운

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

는다는 느낌을 받게 한다. 마지막으로, 창의성과 혁신 촉진은 아이디어 제안 시스템과 창의적인 환경 조성을 통해 직원들이 자유롭게 창의적인 아이디어를 제시하고, 이를 바탕으로 혁신적인 ... 게 된다. 이러한 시스템은 직원들의 성취 욕구를 자극하고, 조직의 목표 달성에 기여하는 효과적인 수단이다.보상 시스템의 핵심은 상여금 및 인센티브 제도이다. 삼성전자는 성과에 따른 상여 ... 을 갖게 하는 중요한 요소이다. 또한, 삼성전자는 특정 프로젝트나 목표를 달성했을 때 추가적인 인센티브를 제공한다. 이러한 인센티브 제도는 직원들이 단기적인 목표에 집중하고, 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시

목적에 대하여 이해할 수 있고 해당 복지 제도를 분석하여 현실에 맞는 새로운 복지 제도를 제안해볼 수 있기에 이와 관련하여 특정기업의 사례를 분석해볼 필요가 있다. 따라서 본 글 ... 노후 준비를 위해 퇴직연금 제도를 운영하고 있으며, 이로써 직원들이 퇴직 후에도 경제적 안정을 누릴 수 있도록 도와주고 있다. 3) 생활 안정 (1) 사내 어린이집 삼성전자는 직장 ... 하여 각 기업에서도 자신들만의 특화된 다양한 복지서비스들을 제공하는 사례가 늘어나고 있다. 그렇기 때문에 기업의 복지제도를 조사해보면 해당 기업이 가지고 있는 다양한 복지 서비스와 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[조직행동론]조직문화 사례 고찰(요기요 운영기업 위대한상상을 대상으로)

다. 이 제도는 아이디어 제안 3주, 심사 2주, 채택 아이디어 실행계획 수립 및 제안 PT 3주를 합해 총 8주간 아이디어를 완성하는 공모전으로 8주 동안 몰입하여 본인의 아이디어 ... 를 주도적으로 제안하여 최종 실행까지 제공되고 있다.(2) 존중 관점에서 사내 커뮤니케이션 채널의 신설 및 개편구성원이 시의적절하게 회사로부터 정보를 원활히 공유 받으면서, 회사 ... 에게 보다 자주 커뮤니케이션 하고, 구성원의 실제 생활에서 이를 느끼게 하는 방향으로 변화관리를 추진할 방침이다. 특히 핵심가치와 연계된 사내 이벤트를 진행하고자 한다. 핵심가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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1. [제조]부서별성과지표

재료율%이 하%이 하외주가공율%이 하%이 하소모품율%이 하%이 하노무비율%이 하%이 하전력비율%이 하%이하10종업원 참여제도1) 제안제도제안의 제출건수 : 인당제출건수제안의 채택 ... SBU 2SBU 1SBU 25사내 가공금액 증대사내가공금액 (열처리 + 가공)사내가공율 = * 100%총가공금액 (외주 + 사내)%이 상♠ SBU 1 의 사내가공 부가가치증대 ... 를 위하여 외주가공의 일부를사내로 유도6재공량 감축O/S 재고 + 사내재고┌─ 제품재고율 = * 30(일분)│ 월 평균생산금액││ 소재재고 + 반제품재고├─ 원재료재고율 = * 30

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

는 인재들을 구별해낼 수 있는 기회이기도 함해당 위기 상황을 이기기 위한 전략적 제안들을 자율에 맡기고, 평가 실시미래 경영자로서 리스크 관리에 적합한 인재 양성 및 발굴사내 ... 하는 자세로 통합되어야 함미래 경영자 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도 ... 성을 이기는 인재최근 코로나19 등 뉴노멀 시대는 더욱 알 수 없는 불확실성이 강해짐이 상황에서 위기를 이겨내는 대책을 제안하는 인재들의 목소리에 귀 기울여야 함가장 큰 영향력을 미치

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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A+우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오

하고 우정을 돈독히 할 수 있게 만들었습니다. 혁신축제라는 제안과 제도 활성화를 위해 제안과 협력 활동을 돌아보고 모범 사례를 공유하고 장려하는 제도를 매년 운영하고 있습니다. SPC 기업문화의 특징은 사내 커뮤니케이션 체계가 조직문화를 형성하는 '커뮤니케이션 가이드'입니다. ... 350여명의 직원이 이름과 직함 대신 영어 닉네임으로 직무 파괴 체계를 구축했다고 강조했습니다. 두나무 대표인 비노 회장과 다미엔 부사장 등이 사내 자리를 없애 소통을 원활하게 하 ... 하는 것입니다.(4) 기업문화지식소통마을은 사내 소통채널로 직원들이 채널에 자신의 생각을 발표하면 각 부서 전문가 140여명이 아이디어를 논의하고 관련 부서 직원들의 의견을 듣고 즉시

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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한국수자원공사,지식경영,보상체계

천만원 포상 작은 사랑 제안 – 자발적 참여로 포상금 일부 적립 불우 이웃 돕기 활용 고객제안 – 일반국민 협력업체 수공가족 제안 등 국민 의견 경영 반영 “ 특색 있는 제안제도 ... 운영 차지 대한민국 수도기술대전개최 3.2. 고객 제안을 통한 지식경영 활성화3.3. 외부전문가의 CoP 참여 사내 CoP 에 외부 전문가가 참여하여 협업 실시 : ’07 년 125 ... 한국 수자원 공사의 지식 경영CONTENT 한국수자원 공사 (K-Water) 1. 지식경영 도입 배경 2. 사내의 지식경영 3. 사외의 지식경영 4 . 보상체계와 지식경영 효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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원광대학교 기업가정신 A+ 강의노트 1주차~14주차, 중간고사 기출, 영상 캡쳐 사진 포함

, 지식, 기술 소유 / 잘 정비된 창업 지원 제도)- 손쉬운 프랜차이즈 창업 선호 (퇴직 후 삶에 대한 준비 부족 / 창업 실패에 대한 두려움 때문)● 창업 실패의 원인주변의 무관심 ... ,.* Bigger, Better and Faster을 위한 집단적 노력2) 사내 기업가정신은 왜 필요한가?정체하고 있으면 안 되는 기업 사회. 기업 내 성장을 위한 조직문화 ... 을 제시함으로써 새로운 성장경로에 전사적 에너지를 결집- 내부적으로 ‘사내 기업가정신’을 고취시켜 조직문화를 구축하고, 열정과 에너지 고양.2. 사내 기업가정신 활성화 방안1

시험자료 | 133페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.19

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2018년 상반기 신용회복위원회 합격 자기소개서

어려움의 원인을 파악할 수 있는 데이터를 마련하겠습니다. 이러한 데이터를 바탕으로 2, 3년 후에는 사내 내부망을 통해 건의하고 구체적인 제도를 제안하겠습니다. 5년 후에는 중소 ... 컨설팅 등의 적극적인 제도를 제안하고 싶습니다. 이러한 모습에 도달하기 위해 저는 입사 후 개인사업자 고객들과의 상담에 더욱 적극적으로 임하겠습니다. 그 후 중소기업인의 기업 운영 ... 의 모습을 그려보고, 그 모습에 도달하기 위한 실천계획을 구체적으로 기술하여 주십시오. 5년 후 저는 중소기업인의 재창업지원제도를 보완하는 구체적인 지원제도를 마련하고 싶습니다. 중소

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.12

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[A+인증] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

임직원들이 서로의 부서를 알아가고 함께 친목을 도모할 수 있도록 한다.혁신 페스티벌제안,제도를 활성화하기 위해 매년 한 해의 제안과 협업 활동을 돌이켜보고, 우수사례를 공유 ... 하고 포상하는 제도 운용한다.SPC의 기업문화의 특징은‘소통지향’으로서 사내소통을 위한 제도가 조직문화를 이루고 있다.3. 두나무 - 송치형(1) 창업배경 및 창업정신두나무의 창업자 ... 하는 기업(3) 경영철학● 최고의 품질을위해 노력하여야한다● 고객중심을 우선시하여야한다● 직원간 소통을 중요시하여야한다● 창의적인 도전을 시도하여야한다(4) 기업문화지식소통마을사내

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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조직 시스템 기획안 (조직 구조 및 프로세스)

회장 결정 최고 경영진 중견기업 사장 이상 회장실 대표이사 대표이사 결정 최고 경영진 등기 임원진이 결정한 자 대표이사실 이사 사내 등기 이사 확인 경영진 실장급 경력 이상 해당 ... 부서 소속 보조 근무자 아르바이트 해당 사항 없음 팀원 해당 사항 없음 해당 부서 소속부서별 조직표 회사 부서별 조직표 소속 부서 이름 직위 영문직위 직책 직급 호봉 명함 사내 호칭 ... (KPI) 관리 전사적 제도 기획 및 부서별 제도 기획 언론 보도 최종 업무 목표 : 상장 (IPO) 1. 비전 선포 2. 당기 목표 승인 1 2 구매팀 제조관리부 설치관리팀

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.13

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주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

적인 의견경청 및 과제도출) -. 개선 : 경영진에게 바로 제안함으로써 빠른 개선실행 및 피드백 (정책,제도,사내 시스템 등 개선안 도출) 운영 관리 : -. 자격 : 입사 6개월 ... 부문 제도개선 사안과 그 방안 -. 기타 사내 issue가 되고 있는 현안 등임시회의 선정된 주제 하 각 부문별 업무 Process개선 및 회사의 발전 방향 모색 등주니어보드 ... 을 여과 없이 경영진에 전달하는 양방향 핫라인 소통채널 / 소통의 가교역할) -. 발굴 : 회사 전분야의 참신한 아이디어 의견경청 (정책/제도/업무프로세스/캠페인 등 혁신적이고 건설

리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

. 항상 창의적인 도전을 해야 한다.혁신 페스티벌제안, 제도의 활성화를 위해 한 해의 제안과 협업 활동을 돌이켜보며 우수사례에 대해 공유하고 걸맞은 포상하는 제도이다.이에 따라 직원 ... 으로 성과와 전문성을 바탕으로 승격 여부를 가리는 투명한 승격제도 도입.젊은 삼성을 위한 문화 마련수평적인 기업문화를 만들기 위해 연공 서열을 모두 폐지, 사내 공식 커뮤니케이션 방식 ... 만들어졌다. 사내 프로그램으로서 각 부서의 임직원들이 서로의 부서를 이해하고 알아가도록 하고 친목을 도모함으로써 직원이 부서가 아닌 회사에 소속감을 느끼도록 하는 역할을 한다.지식

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.31

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