"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 421-440 / 11,007건

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정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

면, 정규직 근로자에 비하여 낮은 임금과 열악한 근무조건, 고용불안, 사회보험과 각종 기업복지 급여에서의 차별 등 여러 부문에서 부당한 처우를 받고 있는 것이다. 비정규직 문제는 경제 ... 하고, 비정규직 근로자가 받고 있는 부당한 처우와 차별들로 인해 사회적 갈등이 심화한다. 우리 헌법 등에서 규정하고 있는 취지에 맞게 원칙적으로 정규직으로 고용하되, 예외적인 경우에 한하여 비정규직 고용을 허용하는 것으로 제도를 개선해야 한다. ... 은 결국 비정규직의 확대를 가져왔고, 가장 최악의 비정규직이라고 할 사내하청 근로자가 확대되었다.비정규직이라는 근로형태는 경제적 불평등, 사회적 위화감 조성 등과 같은 사회문제를 야기

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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사회복지정책론_다음 사회복지정책의 유형인 사회보험, 공공부조, 사회수당, 사회서비스 등 각 유형의 기능과 한계에 대해 논하시오.

을 강화한다. 그러나 사회보험의 한계도 분명하다. 첫째, 사회보험은 대체로 근로자에 한정되어 있어 비정규직, 자영업자 등 일부 계층은 보호받기 어렵다. 둘째, 고용 상황이나 소득 ... 함으로써 사회 안전망을 강화하는 데 기여한다. 그러나 사회보험은 주로 근로자에게 한정되어 있어 비정규직, 자영업자 등은 보호받기 어려운 한계가 있다. 또한, 고용 상황이나 소득 수준에 따라 보험 혜택에 차이가 발생할 수 있다. ... 들은 크게 사회보험, 공공부조, 사회수당, 사회서비스 등으로 구분될 수 있으며, 각각은 독특한 기능을 수행하고 특정한 한계를 가지고 있다.(1) 사회보험사회보험은 근로자와 고용주가 보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

로 합니다. 최저임금은 특히 저숙련 및 비정규직 근로자에게 중요한 보호 장치로 기능합니다.우리나라에서도 1988년 최저임금제가 처음 도입된 이래로 그 수준이 지속적으로 상향 조정되고 있 ... 를 촉진하려는 의도에서 비롯된 것입니다.2. 최저임금 인상의 긍정적 효과최저임금 인상은 저임금 근로자의 소득을 높여 빈곤 문제를 완화하는 효과를 가져올 수 있습니다. 특히 비정규직 ... 했으며, 그 이후에도 꾸준히 증가하고 있습니다. 그러나 최저임금 인상이 근로자의 소득을 보장하면서 고용을 감소시키는 등의 경제적 부작용을 초래할 수 있다는 논란이 계속되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

다.세 번째로 다양한 직종의 포괄성이다. 근로기준법 제2조 1항에서는 라는 구절이 있다. 이는 근로자가 정규직이든 계약직과 같은 불안정한 고용상태이든 간에 같은근로자로 인정한다는 것 ... 를 통해 미국에서도 근로자가 사용자에게 종속되는 성격을 명시하고 있다는 것을 알 수 있다. 두 번째로 정규직뿐만이 아니라, 비정규직 및 아르바이트 종사자도 근로자로 여기고 있다는 것 ... 는지 ③ 학원강사와 같은 비정규직 근로자도 포함되는 포괄성을 기준으로 판단하고 있다는 것을 파악할 수 있다.반면 헌법재판소 2023. 3. 23. 선고 2019헌마937 전원재판부 결정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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노인대상 직업교육의 현황분석

-2008년까지 정규직이 50%를 상회하지만, 60세 이상 취업자는 비정규직의 비중이 높게 나타났다. 그리고 비정규직 중 55~59세 취업자는 비전형 근로의 비중이 증가하였고, 65세 ... 은 실업을 증가시켰으며 비정규직의 확산 등으로 인해 노동시장의 안정성이 약화하고 있다.노동시장의 이러한 변화는 많은 인구학적 집단의 삶을 변화시키고 있는데 이중 중고령자가 처한 상황 ... -49세50-54세55-59세60-64세50-64세취업비중65세이상2003정규직37.764.074.974.273.170.366.963.754.938.352.327.9비정규직62

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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우리나라빈곤의 원인과 이유(사회복지정책론)

다. 정규직과 비정규직, 고임금과 저임금, 대기업과 중소기업, 고학력자와 저학력자의 노동시장에서의 고용안전성과 소득의 분포가 분절되어 버린 것이다. 또한 코로나 19라는 유례없던 특수 ... 것이다. 그것은 하루를 벌어 하루를 사는 미래를 장담할 수 없는 일용직 근로자에게 고소득의 정규직 근로자란 마치 조선시대의 신분제도와도 같이 진입 할수 없는 장벽같은 현실이 되 ... 기업에서 창고정리 일을 비정규직으로 첫 직장생활을 시작했었다. 그때 입사 동기 였던 형은 전문대를 졸업하고 취업이 되지 않아 비정규직으로 채용된 사람이었다. 나는 나름 열심히 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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사회보장제도와사회안전망-사회복지법제과제-

가 시행되었으나 여전히 사각지대가 존재하고 있다. 사회보험의 경우 종합적이고 체계적인 플랜이 아닌 필요에 따라 순차적으로 시행되었다. 특히 정규직 근로자 위주로 된 사회보험은 다수의 비 ... 은 1995년 시행된 제도로 실직 근로자에게 실업급여를 주는 실업보험 외에 적극적으로 취업을 알선을 통해 재취업을 돕고, 고용안정을 위한 사업들과 연계하여 시행되고 있다. 즉 사전 ... 정규직이나 자영업자를 지켜주기 어려웠다. 재산이 일정수준이하로 되어야 도움을 받을 수 있는 국민기초생활보장제도도 빈곤을 완전히 막을 수 없었다. 여러 위험에 그대로 노출되어 있고, 보험료부담문제가 존재하는 만큼 앞으로 사회안전망을 재구축 하는 게 필요하다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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사회복지기관 운영주체에 따른 사회복지조직의 유형 및 바람직한 조직

이 열악한 기업들의 근로자나 비정규직 근로자에게는 취약해, 실제 복지를 가장 필요로 하는 저임금 근로자나 비정규직 근로자들에게는 기업복지가 별로 도움이 되지 않고 있다.기업이 주체가 각한다. ... 이 상대적으로 줄어들며, 기업복지는 일반적으로 대기업 등 상대적으로 임금이 높고, 근무조건이 좋은 기업들의 정규직 근로자에게 그 혜택이 집중되고, 소기업 등 임금이 낮고, 근무조건 ... 를 개최한다.- 서비스 활동을 지원하기 위해 업무와 기금조성에 종사하는 직원을 고용한다.이러한 비영리 조직은 영리를 추구하지 않기 때문에 수익성보다는 서비스의 질을 중시하여, 노인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

이고 있다(통계청, 2019:3). 고용의 질에서의 성별 격차도 좁혀지지 않고 있는데, 남성 임금근로자 중 비정규직이 33.2%이고 여성의 경우 50.7%의 비율을 보인다. 또한 ... 단시간 및 초단시간 근로, 특수고용직 등 비정규직 중에서도 열악한 고용형태일수록 여성의 비율이 높게 나타난다(김유선, 2019:62-63). 성별 임금 격차는 33.4%로(2018 ... 는 여전하다. 또한 이 법은 동일노동 동일임금 조항의 한계를 극복하기 위해 동일가치노동 동일임금 조항으로 개정했으나, 여성과 남성이 기업 내 핵심/주변부, 정규직/비정규직 등으로 성별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.

노동자비정규직 노동자는 고용 안정성이 낮고, 복지 혜택에서 소외되기 쉬운 계층이다. 이들은 불안전한 노동 조건과 낮은 임금 등으로 인해 기본적인 경제적 지원뿐만 아니라 근로 환경 ... 의 물리적 개선, 직업 훈련 프로그램, 보조기기 제공 등이 필요하다. 또한, 차별 없는 근로 환경 조성을 위한 법적 보호와 인식 개선 활동도 중요한 복지 과제로 여겨진다.6) 비정규직 ... . 장애인 근로자(실제 사례 집단)를 중심으로 한 산업복지 사례 분석1) 장애인 근로자의 특성과 복지 필요2) 장애인 고용 촉진을 위한 주요 제도 및 서비스3) 실제 사례(LG전자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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포스트 코로나 시대의 긱 이코노미, 정규직의 종말론?

했다.이 증가하는 문제의 결과로 점점 더 인기를 얻고 있는 아이디어는 계약자와 프리랜서가 전통적인 정규직 고용을 통해 일반적으로 근로자에게 제공되는 많은 사회보험에 접근할 수 있도록 하 ... 경영자들은 자신들을 위해 일하는 사람들을 직원이라고 부르는 새로운 방법을 찾는 데 있어 매우 창의적이 되었다. 그들은 계약자들이다. 아니면 프리랜서. 컨설턴트나. 아니면 임시직 근로 ... -30% 더 비쌀 수 있기 때문이다. NPR/Marist의 새로운 여론조사에 따르면, 오늘날 미국에서 5개 중 1개 직장은 임시직 근로자에 의해 유지되고 있다. 10년 안에, 계약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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우리나라 사회보험의 종류와 개념 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하세요

, 고용안정 지원 등의 프로그램 운영.4) 산업재해보상보험(산재보험)- 근로자가 업무 중 사고나 질병을 겪을 경우, 치료비와 보상금을 지급하는 제도.- 재해로 인한 근로 손실을 최소 ... 부양 부담을 경감.# 3. 사회보험의 적용대상과 급여내용# 4. 사회보험의 문제점 및 개선방안1) 사각지대 해소- 사회보험이 비정규직, 일용직, 자영업자 등 취약계층을 충분히 보호 ... 하지 못하는 문제이 있음.- 개선방안: 특수고용직 및 플랫폼 노동자에 대한 보험 적용을 확대하고, 고용보험 가입을 유도하는 정책 시행.2) 재정 안정성 확보- 국민연금과 건강보험

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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최고가격제 최저가격제와 최저임금제를 설명하고 정부의 역할을 제시하시오

져 결과적으로 최저임금의 인상이 기업의 생산성 향상으로 이어질 수 있다.그러나 최저임금의 인상은 최저임금에 영향을 받는 근로자가 1% 늘어날 때 비정규직화율이 0.68% 늘어남을 의미 ... 의 비율이 1% 늘어날 떄 정규직 및 비정규직 노동자 간의 월평균 급여 격차가 5천원 늘어나게 되고 최저 임금 인상이 오히려 최저임금 대상 노동자의 월평균 급여를 줄인다고 볼 수 ... 한다. 즉 최저임금이 인상될 때 노동비용이 상승해 기업이 정규직 노동자 고용에 부담을 느끼게 된다.또한 최저임금이 오른다고 저임금 노동자 소득이 오르는 것이 아니다. 최저임금 인상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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사회복지학개론_우리나라 사회보장제도를 설명하고 개선점을 제시하시오.

이 일정 기준을 초과하지만 실제로는 경제적 어려움을 겪는 가구가 지원을 받지 못하는 경우가 발생한다. 또한, 고용보험의 경우 비정규직, 자영업자, 일용직 근로자 등은 가입 대상 ... 를 해소하기 위해서는 지원 대상 기준을 보다 유연하게 적용할 필요가 있다. 예를 들어, 국민기초생활보장제도의 소득과 재산 기준을 완화하거나, 비정규직, 자영업자, 일용직 근로자 등 ... 하고, 질병 및 부상으로 인한 의료비 부담을 줄이기 위해 마련된 제도이다. 건강보험 가입자는 소득에 따라 보험료를 납부하며, 의료 서비스 이용 시 본인부담금 외의 의료비를 건강보험

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.11

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경제학개론 과제 A+

함에 따라 저렴한 비용으로 간편하게 고용할 수 있는 비정규직 근로자 고용의 비율을 높이게 되며 기존 근로자들의 근로 시간을 감소시키며 비용을 절감할 수도 있다. 기업들이 이러한 방법 ... 자 비중이 가장 크게 떨어졌다고 한다. 그 때문에 10대 근로자들은 고용이 되더라도 임시직, 비정규직, 비숙련 노동직에 근무할 수밖에 없다. 10대 근로자들이 가장 많이 근무 ... 들로 충격을 흡수하게 되면 최저임금의 인상이 기업에 미치는 영향은 거의 나타나지 않을 것이다. 하지만 이렇게 고용감축의 규모가 커지면 근로자들은 자신의 직업을 잃지 않기 위해 최저

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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[사회확 개론] 일과 노동의 의미와 성격을 자세히 살펴보고자 한다.

다. 또한 직장인들의 워라벨을 위해 탄력근로제를 시행하는데 최대 6개월까지 범위가 확대되었다. 그런데 이렇게 법으로 보장된 권리는 대부분 정규직 노동자들에 대한 안정된 고용과 임금 ... 는데, 비정규직은 일정 기간마다 재계약을 해야 하고, 원청과 파견업체의 고용주 모호성으로 인해 노동권을 보장받지 못하고 있다. 이로 인해 비정규직의 노동자들은 고용주가 노동력 ... 을 구매하거나 활용할 때 사업체의 내부 노동영역에서 배제되고 차별적인 노동을 한다고 볼 수 있는 것이다. 조현석(2018)의 연구를 보면, 2014년부터 2016년까지 비정규직 노동자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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노동복지에 대하여 서술하시오.

노동자의 54.8%가 비정규직인 것으로 나타나고 있다. 비정규 노동의 규모가 50%대 후반에서 고착화되어 있는 상태에서, 고용ㆍ건강보험, 국민연금 등 (직장)사회보험 적용율은 30 ... 에서 직업 교육 프로그램을 운영하고 있다. 5) 노동복지의 핵심 2006년 8월에 실시된 ‘경제활동인구조사 부가조사’ 결과에 의하면, 전체 비정규직 노동자의 규모는 841만명, 전체 임 ... 로 하는 노동복지에서 이들 비정규직 노동자가 체계적으로 차별받고, 배제되고 있는 원인은 무엇인가? 이에는 노동복지와 연관된 법ㆍ제도상의 문제와 더불어 노동시장 구조, 그리고 사회

리포트 | 6페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.02.07

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현대사회의 다층적 불평등 구조와 그 양상(소득,교육,디지털,성별 격차를 중심으로)

되고 있는 추세이다. 정규직 임금근로자의 고용보험 가입률은 2011년까지만 해도 남성 82.4%, 여성 68.8%로 남녀 간 차이가 13.6%p에 달했지만, 2023년에는 남성 92 ... 하게 분포한다. 예를 들어, 여성, 청년, 고령자, 저학력자는 비정규직이나 중소기업에 종사할 가능성이 상대적으로 높다.불평등의 교차와 중첩 양상은 특정 집단에 대한 '다중적 취약 ... 에 대한 과세가 충분하지 않다. 둘째, 사회보험 제도가 모든 국민을 포괄하지 못하며, 특히 비정규직이나 자영업자 등 취약계층의 사회보험 사각지대가 존재한다. 셋째, 공적이전

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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[plusreport]내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해보기. 반드시 포함될 내용 1)내부노동시장 운영의 장점 2)내부노동시장 운영의 단점 3)내부노동시장 활용방법(중요)

는 만큼 과연 내부노동시장은 노동개혁의 한 기로에 서있다. 우리나라의 노동시장은 대기업과 공공부문의 정규직으로 구성된 1차 부문과 중소기업, 비정규직으로 구성되어 저임금과 고용불안 ... 은 고용 확대의 악순환이 발생한다.뿐만 아니라 비정규직 양산의 문제 외에도 내부노동시장은 외부에서 인력 충원이 이루어지지 않기 때문에 기존 인력의 경직성, 관리비용의 증대 등 높 ... 할 수 있다. 내부노동시장의 단점을 보완하는 수준에서 고용의 조정과 임금의 유연화를 이룰 수 있다면 정규직과 비정규직 모두가 처한 문제점 상당 부분을 해결할 수 있을 것이다.

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

지 않는 실정이며 여성 노동 문제들은 비정규직, 임시 근로와 같은 근로 불안정 문제와 영세사업장 중심으로 여성 고용이 이루어지고 있기 때문에 여성들의 사회적 영향력 발휘가 어렵다는 점 ... 기본적인 소양을 갖을 수 있도록 하고 정규직과 비정규직의 성별 비율을 법적으로 동일하게 규정하고 열악한 여성들의 근로 환경을 개선시켜야 한다. ... 의 폐쇄는 기혼 여성 노동자들의 고용률을 남성의 약 2배 감소시켰고 자녀 양육에 대한 부담은 남성에 비하여 여성에게 더 큰 부담으로 다가온다는 것이 드러났다. 본 과제를 통하여 여성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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