"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 341-360 / 11,007건

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

임금근로자를 대상으로 하기 때문에 제도 접근에 대한 기회 자체를 봉쇄하는 구조적 요인이 이유라고 할 수 있다. 임의가입대상인 자영업 또는 고용보험 사각지대에 있는 비정규직 및 영세 ... 과 고용형태 등에 따라 제도 활용에 차이가 존재하는 만큼 비정규직근로자에 대해서도 정규직근로자와 차별 없이 육아휴직제도를 사용할 수 있도록 하고 휴직기간은 근로계약기간 내 포함 ... 육아휴직제도의 사용률은 67%까지 증가했음에도 비자발적 이유로 인해 휴직을 사용하지 못하는 근로자가 여전히 많다. 이는 육아휴직급여 수급요건이 고용보험 피보험기간 180일 이상인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

에 관해 두 세력의 극단적 대립 속에서 신뢰를 기반으로 한 임금 피크제에 부정적 의견을 제기했다. 기업의 가장 큰 불만의 고령의 근로자가 아닌 신규 비정규직 고용 희망에 걸림돌이 되 ... 어 기업도 임금 피크제에 대해 긍정적이지 않았다. 이유는 고령 근로자의 임금을 낮추는 것은 받아들이면서도 그들의 노동력을 비정규직으로 대체하려는 움직도 컸다. 한국경영자총연합 ... 삭감 년수도 늘어난다. 대다수 일본 기업은 정년 연장형을 선호한다.셋째 고용 연장형은 근로자가 정년퇴직한 후 퇴직 근로자를 촉탁직으로 다시 고용하는 것으로 흔히 사용하는 유형

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.29

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인간의 역사는 불평등의 역사라 해도 과언이 아니다. 현대사회에서 사회 불평등을 어떻게 해석하고 있는지, 이러한 불평등을 완화시킬 수 있는 방법은 무엇인가

보유자와 무주택자의 자산 격차가 커지고, 주거 취약 계층은 열악한 환경에 놓이게 된다.고용 불평등2022년 고용동향 조사에 따르면 한국의 비정규직 근로자 비율은 전체 취업자의 38 ... 가 나타난다. 또한 승진 기회나 경력 개발 지원 측면에서도 비정규직 근로자가 소외되는 경우가 많다. 이 같은 고용 불평등은 개인의 경제적 안정성뿐 아니라 사회적 계층 이동의 가능성을 크 ... 중요한 역할을 한다. 세계적으로 기업들은 효율성과 이윤 극대화를 위해 비정규직, 파견직, 계약직 등 유연한 고용 형태를 선호하고 있으며, 한국의 경우 2022년 기준 전체 취업자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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한국사회복지정책-전 국민 고용보험

다. 반면 영국과 독일은 정규직 근로자들만 고용보험이 활성화돼 있는 편인데 대신 사각지대에 있는 비정규직자에게는 고용보험이 아닌 정부가 직접 복지 차원에서 지원을 하고 있는 실정이 ... 수지를 면밀히 모니터링 할 것이라고 밝혔다.특히나 이번 특수고용직 고용보험에 있어 기존 가입자와의 형평성 논란은 여전히 진행 중이다. 실직 가능성이 큰 특고가 일반 근로자(보험요율 ... : 우선 전 국민 고용보험 제도에 찬성하는 사람들은 이 제도가 고용불안정성을 해소할 수 있다고 주장한다. 비정규직의 경우 고용보험에 가입한다면 실업 급여로 최소한의 소득을 보장할 수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09

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사회문제,사회현상,자본주의 문제점,부의 양극화,공교육 활성화,사교육 규제

을 자의 비중은 지속적으로 높아졌다.앞서 부의 불평등이 일어나는 구조적 요인에서 밝혔듯이, 비정규직 근로자의 비중이 늘어난다는 것은 부의 양극화 현상과 깊은 관련이 있다. 최근 ... 으로 는 시간당 임금의 평균이 정규직 근로자들이 받는 임금의 46.6% 밖에 되지 않는다고 한다. 똑같이 한 시간을 일해도 얻을 수 있는 몫이 사람에 따라 절반도 안 될 수도 있 ... 는 1997년 IMF 외환위기의 대응책으로 많은 기업들이 정규직 근로자를 대량 해고했는데, 그 과정에서 어려움을 겪는다. 정규직의 퇴직 후 기업이 감당해야 할 부담감이 상당했고, 그

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

되었기 때문에 비정규직 근로자들은 2년에 한 번씩 근로 계약을 갱신하지 않으면 일자리를 잃게 된다. 사용자에게 강하게 임금 인상이나 처우 개선, 복리 증진 같은 것들을 요구하기 어렵 ... 다. 만약 내가 그런 것들을 사용자에게 요구했다가는 사용자가 나의 2년 계약이 만료된 뒤 나와 재계약을 하지 않고 새로운 비정규직 근로자로 나를 대체해 버릴 가능성이 높기 때문이 ... 다. 근로자들은 나의 비정규직 일자리를 보전하기 위해 사용자에게 권리를 주장하거나 처우의 개선을 요구하기 어렵다.2_근로자의 단결권과 단체교섭이러한 타고난 구조적 불균형 때문에 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노동자)을 어떻게 분할하는가

수요 이동성의 증가는 비정규직 근로자 비중의 증대로 이어진다. 즉, 생산물 시장에서는 만드는 것보다 사는 것이 증가하여 핵심 근로자만 상요직으로 있어서 비정규직과 실업률이 증가 ... 하면서 비정규직의 고용환경은 개선하지 못해 오히려 노동시장의 이중화를 강화하는 양상을 보인다. 그 결과 OECD 국가에 비하여 비정규직과 정규직 그리고 남녀 간의 임금 격차가 크 ... 게 나타나고 있다.구조적인 측면의 변화를 살펴보면 ,한국은 서비스 경제로의 산업구조의 진행과 함께 작업장 환경의 변화가 이루어졌다. 1960년대의 경제 개발 초기에 비정규직이 많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

정규직 노조원과 같은 혜택을 누릴 수 있도록 하는 것이다. 개별 학교 재단이 모든 비용을 부담하기에는 부담이 크기 때문에 정부 예산이다.노조 전임자의 임금은 노조의 노조비로 부담 ... 에서도 전교조에 대한 시각이 극단적으로 엇갈리는 게 현실이다. 노조단체의 정규직 급여를 국민 세금으로 지급한다는 국민적 합의가 있다고 할 수 있을까. 노조가 정규직 근로자에게 세금을 지급 ... 이 많다. 법에 문제가 많다는 이유로 강하게 반발하던 한국교원단체총연합회는 뒤늦게 같은 방식으로 처리해 달라고 요청했다. 그만큼 '혜택'이 크다지만, 공무원과 교원노조의 정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로

하고 있음을 알 수 있다.특히, 주목해야 할 것은 고용형태별 현황으로, 업무상 사고 부상은 상용근로자(57.2%)가 일용근로자(31.8%)보다 재해비율이 높은 반면, 사망비율은 일용근로 ... 자(46.0%)가 상용근로자(44.9%)보다 높게 나타나고 있다. 이는 죽음에 이를 만큼 위험한 일을 일용근로자가 주로 담당하고 있다는 것을 보여주며, 매년 고용형태가 불안정 ... 생산직이 소수 남아있기는 하지만, 노동자들의 80%는 하청 노동자이다.나) 조선업 다단계 도급구조 및 고용구조 원인위와 같은 구조가 증가하고 있고 계속해서 이어지고 있는 원인을 두

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

정규직 간 격차가 매우 크게 나타난다. 대기업과 중견기업의 정규 노동자들 조차 고용불안에서 자유롭지 않다. 하지만 중소 영세기업 노동자와 비정규 노동자에 비해 훨씬 고용 안정 ... 으로 노동시장 전반적으로 시장원리가 강하게 관찰된다. 또 고용이 매우 불안정하며, 실업수당 경우에도 사회안전망은 허술하게 되어있다. 대기업은 지금 정규직 노동자도 정리해고, 명예퇴직 ... , 권고사직 같은 강제적 감원 위험을 하고 있다. 분절체제의 설명은 한국의 노동시장의 경우 어느 나라보다 분절적 성격이 강하게 나타난다. 그것은 대기업과 중소기업 간, 정규직과 비

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

이 낮고 불안정하며 임금이 낮은 직업에서 새로운 고용 또는 "제2의 직업"을 시작하거나 자영업자가 되어야 합니다. 고령 근로자를 정규직에서 퇴출시키는 원인이 되는 임금과 생산 ... . 이것득지원제도를 확립하기 위해 만들어졌습니다. 처음에는 10인 이상 사업장의 정규직으로 한정되다가 점차 모든 사업장, 결국에는 모든 유형의 근로자와 자영업자로 확대되었습니다. 국민 ... 들, 특히 비정규직과 자영업자들은 보험에 들지 않습니다. 정규직의 85%가 국민연금에 가입되어 있는 반면 비정규직은 36.5%만이 국민연금에 가입되어 있습니다. 2030년에는 고령자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

되어 있었을 정도로 뜨거운 이슈였다.그러나 고용 계약이 체결된 지 불과 1년 만에 KTX 여승무원들의 소속이 홍익회(철도유통주식회사)로 바뀌며 간접고용 비정규직 신세가 되었다. 당시 ... 에 248만 원인데, 홍익회에서 세금과 관리운영비를 뗀 70%만 임금으로 지급하는 것도 문제가 있었으며, 하청업체의 비정규직 신분으로 본청에 파견되어 일하는 기형적 고용 구조 역시 ... 되면서 공공부문 비정규직의 정규직화, 근로시간 단축, 산업안전법 개정 등이 이루어졌다. 한국의 노사관계에 큰 획을 그을 변화라고 생각한다.사회적으로 정부는 기업들에게 노동조합 활동에 적대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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코로나19로 인한 계층 간 불평등 심화 및 아동, 장애인

가 너무 광범하고 고용보호시스템이 취약하기 때문에 고용보험 적용 대상에 비정규직 노동자와 영세자영업자를 신속하게 포함해야 한다. 기업주 및 고용주를 위한 사회보험료를 지원하고, 저임금 ... 으로 인한 소득 감소와 단절에 적극적으로 대응하여 생계지원, 주거비용, 자녀 교육비용을 지원해야 한다. 실업상태가 지속되지만 고용보험의 지원을 제대로 받지 못하는 근로빈곤층, 비정규직 ... , 비정규직 노동자들이 될 것이다.먼저 코로나19 피해계층으로 추정되는 다양한 인구 집단의 현황을 파악하는 것이 중요하다. 산업별 영향을 보면, 모든 사람들의 외식과 여가문화 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

, 비정규직 노동자의 지위 약화, 소상공인과 중소기업의 경영 악화는 이 제도의 주요 비판 포인트이다. 최저임금이 시간당 임금만을 상향 조정할 뿐, 고용 형태나 근로 조건의 개선을 직접 ... 적으로 촉진하지 않기 때문에, 일부 기업들은 비용 절감을 위해 정규직을 비정규직으로 전환하는 등의 방법을 선택할 수 있다. 또한, 최저임금 인상이 모든 업종에 똑같이 적용될 때 ... 률과 그 적용 간의 관계, 그리고 최저임금 변화의 영향을 받는 근로자 비율과 고용증가율 간의 상관관계를 분석해보았다.먼저, 최저임금 인상률 및 적용률이다. 2018년과 2019년에 한국

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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인간과 사회 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술

은 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로 일정한 기간의 노무 급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 ... 조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교해 유사한 일을 하면서도 임금, 근로 시간, 복지 등 ... 제도적 장치가 마련되어 있지 않은 상태에서는 고용자의 편의만 고려될 수 있기 때문에 교육이나 환경의 개선 여지가 없는 경우에는 비정규직 근로자로 계속 고용이 될 수 있어 소득

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.02.14

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한국의 이주노동자 정책과 문제점 - 고용허가제를 중심으로

다.단기순환 : 고용허가제의 ‘단기순환’ 원칙은 그 본질이 가장 큰 폭으로 훼손된 원칙이고, 이것은 현재 이주노동자의 노동력이 장기간 비정규 형태로 공급되게 만드는 주요한 원인이 되 ... 한 이주노동자 정책을 확대해야 할 필요가 있다.3) 이주노동자에 대한 차별 행위 근절과 정규직화기존의 이주노동자 정책은 이주노동자의 비정규직화, 불안정 노동을 강화하는 문제를 만들 ... 었고, 이는 이주노동자들이 내국인 근로자들에 비해 불리한 차별적 대우를 받는 결과를 야기했다. 때문에 한국의 이주노동자 정책을 개선하여 이주노동자를 정규직화하고 산업현장에서 그

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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[A+과제] 사회복지학개론 _ 사회복지 실천 분야(아동, 청소년, 여성, 장애인, 노인, 다문화 등)중 한가지를 선택한 후 분야 별 사회복지정책의 실태와 문제점을 분석하고 사회복지적 개선 방향에 대한 의견을 제시하시오

고용안정성을 위해 공공기관 비정규직 근로자의 정규직화 등을 통해 안정적인 근로소득을 올릴 수 있도록 지원해야 합니다. ... 을 위해 정규직 보다는 비정규직 노동자로 인해 고용불안이 초래한 결과입니다. 고용불안은 소득의 안정성을 가져다 주지 못하기에 결혼, 출산, 양육에 필요한 거주지 마련이 힘들어 이 ... 의 소득이 상이하고, 정규직 그리고 비정규직의 근로소득 차이고 시간이 지남에 따라 크게 벌어지고 있기에 큰 차이를 메꾸기 위해서는 공적연금제도의 사회적제도 개발이 필요합니다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2023.01.13

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공공부문 비정규직의 정규직 전환에 대한 찬성 입장

공공부문 비정규직의 정규직 전환에 대해 찬성정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라현재 많은 공공기관들이 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하고 있고, 저 ... 은 방사선 관리 부분에 기술 업체가 아닌 단순 용역업체의 직원을 고용하는데요, 이는 매우 위험하며, 용역업체 대신에 비정규직 노동자의 연봉을 한수원 정규직 수준으로 올려 고용 ... 고 있다고 합니다.기업에서 비정규직 노동자는 휴무, 식대, 상여금 등에서 차별을 받는 경우가 많은데,정부 기관에서조차 차별이 일어나고 있다는 것은 차별이 굉장히 비일비재하고 심각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.05

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한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

특수고용문제를 살펴보기 전 특수고용직종사자의 개념에 대해 먼저 살펴보면 우리 사회가 기간제 및 파견근로자와 같이 비정규직을 고용함으로써 인력을 탄력적으로 운영하며, 간접 고용 ... 이 늘어나고 있는데 이 중에 특수고용직도 변화하는 노동의 형태라고 볼 수 있다.전통적인 의미로 살펴보면 특수고용직 종사자의 경우 근로자와는 차별되는데 근로나 고용계약이 아니라 도급 혹은 ... 다. 실제로 다양한 직종에서 노무를 제공하고 있는 특수고용직종사자의 경우 운송기사나 각종 배달원, 대리운전기사, 상업판매인, 전문직 프리랜서, 가내근로자, 간병웡니나 검침원, 건설노동

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.08.16

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

은 당사자 합의가 있다면 일정 기간 근무 후에 작성해도 무방하다.③근로계약서 작성후에는 필수기재사항을 명시하여 근로자에게 서면으로 교부하여야 한다.④계약직 근로계약에서 정규직 근로 ... 에 근로계약서를 작성해야 한다.6. 기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년 ... 에 대한 설명이다.빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은?( A ) 월 소정근로시간이 ( )시간 미만인 단시간 근로자는 건강보험 적용제외 대상자이다.( B ) 만 ( ) 세

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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